उच्च वेतन के बारे में अधिक, या यह काम क्यों नहीं कर सकता

तो, " वेतन प्रोग्रामर्स ए लॉट " जैसे लेख के लिए प्लस एकत्र किए गए हैं, अब यह बात करने का समय है कि यह सिर्फ गणितीय रूप से काम क्यों नहीं करता है, और सबसे छोटे फ़ॉन्ट के पीछे क्या छिपा हुआ था।

यह स्पष्ट है कि यह क्यों काम करता है: वेतन द्वारा रिक्तियों की संख्या का वितरण बहुत सामान्य है, जिसका अर्थ है कि जो लोग औसत वेतन के अधिकार में हैं, उनके पास बोआ के बाईं ओर की तुलना में अधिक वेतन पाने के बहुत कम अवसर हैं। यही कारण है कि मैंने लिखा है कि वीजेड, हालांकि यह प्रेरित नहीं करता है, लेकिन काम के वर्तमान स्थान में अच्छी तरह से रखता है।
लेकिन क्या सभी नियोक्ता इस "नई" और "कार्यप्रणाली" कार्यप्रणाली का लाभ उठा सकते हैं?

यदि वे सभी आरएफपी बढ़ाते हैं तो क्या होगा?

प्रोग्रामर, निश्चित रूप से बेहतर रहेंगे। लेकिन तस्वीर वही रहेगी। आधी तनख्वाह अभी भी औसत से नीचे रहेगी। बस माध्य की परिभाषा से। और OZ स्थिति के मूर्त लाभ फिर से केवल कुछ लोगों द्वारा आनंद लेने में सक्षम हैं जो "सही" पर चले गए हैं।
यही कारण है कि विशुद्ध रूप से गणितीय रूप से, अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों को उच्च वेतन नहीं दे सकती हैं।
यह एक दुखद लेकिन अपरिहार्य वास्तविकता है।
और इस वास्तविकता में हर कोई अपनी जगह पाता है। हर नियोक्ता और हर कर्मचारी।

आइए थोड़ा सोचें कि कौन सी कंपनियों पर कौन सी रणनीति सूट कर सकती है। शायद हम मापदंड की पहचान कर सकते हैं?

• एक बड़ी कंपनी एक परिष्कृत, अभिनव उत्पाद बनाती है। अग्रणी डेवलपर्स का बर्खास्तगी बहुत नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है (विशेषकर यदि वे एक प्रतियोगी को छोड़ देते हैं)। तकनीक अनोखी है। क्या वे आरएफपी से आगे निकल जाएंगे? होगा।
• एक बड़ी कंपनी ऑर्डर करने के लिए सॉफ्टवेयर लिखती है। प्रक्रिया अच्छी तरह से स्थापित है, डेवलपर को छोड़ना बहुत महंगा नहीं है। कंपनी का एक जाना-माना नाम, एक अच्छा प्रशिक्षण केंद्र, परियोजनाओं की एक धारा है, और शुरुआत के लिए यह बहुत अनुभव प्राप्त करने का एक अवसर है। क्या वे आरएफपी से आगे निकल जाएंगे? वे करेंगे, लेकिन केवल सबसे अच्छे विशेषज्ञों के लिए, और थोक के लिए - यहां तक ​​कि कम करके भी।
• कंपनी साइट्स बनाती है। कन्वेयर पर बहुत कुछ। कई साइट बिल्डर्स हैं। डेवलपर्स पर निर्भरता कम है। प्रौद्योगिकियों का मानक उपयोग किया जाता है। इसे * वेब * सॉफ्ट * कहा जाता है। क्या उन्हें वेतन बढ़ाने की आवश्यकता है? यह मुझे लगता है - नहीं।
• कंपनी साइट्स बनाती है। कन्वेयर पर बहुत कुछ। कई साइट बिल्डर्स हैं। डेवलपर्स पर निर्भरता कम है। प्रौद्योगिकियों का मानक उपयोग किया जाता है। लेकिन यह कहना है, लेबेदेव के स्टूडियो। क्या उनकी सैलरी ज्यादा होगी? यह मुझे लगता है कि वे करेंगे।

अंतर क्या है? नहीं, हमें लेबेदेव में भागना होगा, हमारी रेटिंग टिप्पणियों की संख्या के लिए नहीं बढ़ रही है। हम क्लस्टर विश्लेषण करते हैं, प्रभावशाली कारकों की पहचान करते हैं।

लेबेदेव स्टूडियो बाजार के ऊपरी मूल्य खंड पर तैनात है। और यही कारण है कि उनकी साइटें अधिक महंगी हैं, डिजाइन अधिक महंगा है, विशेषज्ञ अधिक महंगे हैं।
लेकिन वे लगभग * वेब * सॉफ्ट * की तरह ही व्यवस्थित हैं?

बाजार में हमेशा ऊपरी मूल्य खंड होगा। और इस सेगमेंट में हमेशा काम करने वाली कंपनियां होंगी। और अन्य चीजें समान हो रही हैं, उनके लिए सब कुछ अधिक महंगा होगा। और RFP से ऊपर है। और परिणामस्वरूप - सबसे अच्छा किराया करने का अवसर। इसका मतलब है कि उत्पाद को बेहतर गुणवत्ता का औसत बनाना। और इस तरह अपने आप को बाजार के ऊपरी हिस्से में स्थान दें। सर्कल बंद है।

यह पसंद है या नहीं, हम हमेशा वेतन का असमान वितरण करेंगे। प्रतिभाओं के असमान वितरण को देखते हुए, यह आम तौर पर सच है।
हालांकि, नौकरी को अधिक दिलचस्प और उच्च आय के साथ खोजने के लिए यह कभी किसी को चोट नहीं पहुंचाएगा।
मुख्य बात यह है कि चुने हुए दिशा में इच्छा करना, प्रयास करना और आगे बढ़ना है।