रिमोट काम बेकार है। लंबे समय तक दूरस्थ काम करते हैं!

स्कॉट हेन्सेलमैन के बीइंग ए रिमोट वर्कर सक्स - लॉन्ग लाइव द रिमोट वर्कर लेख का यह 27 फरवरी का अनुवाद है।

मैं माइक्रोसॉफ्ट में 5 साल से काम कर रहा हूं - और यह सब समय दूर है। मेरे पिछले दो काम सात साल के कार्यक्रम थे - यानी, मैंने एक जगह और लंबे समय तक काम किया, लेकिन दूर से नहीं। और, पांच साल में एक बार उन्होंने मुझे निकाल नहीं दिया, मैं कह सकता हूं कि मैं एक अच्छा कार्यकर्ता हूं। मैं अपने ब्लॉग में दूरस्थ कार्य के बारे में भी बहुत कुछ लिखता हूं, और यह इस विषय पर एक और पोस्ट है।

दूर से काम - ठीक है, बेकार है।

प्रविष्टि

इस हफ्ते, Google के पूर्व कर्मचारी और याहू के सीईओ, इस समय, Marissa मेयर, ने मांग की कि दूरदराज के कर्मचारी जून से पहले कार्यालय में लौट आएं।

अगर मैंने याहू पर घर से काम किया, तो मैं उसके तुरंत बाद नौकरी छोड़ दूंगा। यह रवैया तोड़फोड़ करता है।

मैं तीन कारणों से देखता हूं कि याहू ऐसा कदम उठाने का फैसला क्यों कर सकता है।

1. समान रूप से खराब विकल्पों में से चुनने के लिए दूरदराज के श्रमिकों को मजबूर करके श्रम का अनुकूलन करने का एक तुच्छ प्रयास। एक नीति परिवर्तन के बाद, आप आसानी से बर्खास्तगी को बर्खास्तगी नहीं कह सकते।
2. दूरदराज के कार्यकर्ता कैसे काम करते हैं और वे क्या मूल्यवान हैं, इसकी पूरी गलतफहमी।
3. याहू को वास्तव में यह पता नहीं है कि कर्मचारी उत्पादकता को कैसे मापें।

और यद्यपि मारिसा को जन्म देने के बाद दो सप्ताह की पर्याप्त छुट्टी थी, इसी तरह की स्थिति में मैंने तीन महीने की छुट्टी (केवल आंशिक रूप से भुगतान) को प्राथमिकता दी, और मैं, वैसे, एक आदमी हूं।

अंत में, यह कंपनी की नीति द्वारा निर्धारित, भरोसे के लिए नीचे आता है। आपको एक पेशेवर के रूप में काम पर रखा गया था। क्या आप एक पेशेवर के रूप में भरोसा करते हैं? कंपनी को बिना देखे ही अपने रिमोट कर्मचारी पर भरोसा करना होगा, बल्कि कर्मचारियों के बीच बातचीत को भी नहीं देखना होगा।

रिमोट का काम सही नहीं है। अद्भुत क्षण हैं, लेकिन अन्यथा यह बेकार है। यही कारण है कि

क्यों रिमोट का काम बेकार है

इसके कई कारण हैं।

दोषी महसूस करना बेकार है

घर से काम करना वास्तव में मुश्किल है। मेरा मानना ​​है कि दूरदराज के कार्यकर्ता कार्यालय कर्मचारियों के रूप में कम से कम गहनता से काम करते हैं, अगर बेहतर नहीं है। अपराधबोध और भय की भावना आग में बहुत सारा तेल जोड़ देती है । घर से काम करने पर हम वास्तव में दोषी महसूस करते हैं। यह हमें लगता है कि आप शॉर्ट्स में एक बैठक में बैठे हुए हमारा प्रतिनिधित्व करते हैं। या कि हम सुपरमार्केट से ईमेल भेजते हैं। हमें डर है कि आप सोचते हैं कि हम सप्ताह में 40 घंटे ईमानदार काम नहीं करते हैं।

यही कारण है कि हम अक्सर सप्ताहांत में या देर रात को काम करते हैं जब बच्चे पहले से ही सो रहे होते हैं: दिन के दौरान बच्चों के साथ थोड़ा खेलने के बाद (काम के घंटों के दौरान), अपराध बोध के कारण, हम शाम को कंप्यूटर पर लौट आएंगे खोए हुए घंटों को ठीक करने के लिए। मेरे अनुभव के अनुसार, दूरदराज के श्रमिकों को अक्सर लगता है कि वे कंपनी से बहुत अधिक लेते हैं और इसलिए दूसरों की तुलना में अधिक काम करते हैं।

यह आपको बकवास लग सकता है, लेकिन अपने मित्रों को दूरस्थ श्रमिकों से पूछें। अपराध की भावना है, हम सिर्फ इसके बारे में बात नहीं करते हैं।

आपको दिखाई नहीं दे रहा है। तुम मौजूद नहीं हो

हमने कुछ महीने पहले एक बैठक की थी, और बॉस ने एक वेब कैमरा सेट नहीं किया था (अब पांच साल के लिए यह प्रत्येक कॉल से 10 मिनट पहले हो गया है)। और इस समय, जैसा कि यह मुझे लग रहा था, 20 कार्यालयी बच्चों ने तिरछी निगाहों वाले दूरदराज के कार्यकर्ताओं को देखा (लाक्षणिक)। वहाँ वह है, दोष।

हमने एक सर्कल में बात की (मैं एक सर्कल में भी हूं, मैं बस अदृश्य हूं), और फिर बैठक समाप्त हो गई। उन्होंने सिर्फ मेरा माइक्रोफोन बंद कर दिया।

"हे दोस्तों, यह मेरे लिए है, स्कॉट ... आज काम के बारे में बात करना चाहेंगे ... दोस्तों?"

वीपीएन न तो मेरा है और न ही देशी है

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे आधुनिक तकनीक के बारे में क्या कहते हैं या आपके इंटरनेट की गति क्या है, यहां तक ​​कि एक वीपीएन के साथ आप कार्यालय में नहीं हैं। हर हफ्ते आप इस तरह से मिलते हैं कि यह कार्यालय में ही काम करता है। आप हमेशा पासवर्ड मांगते हैं, और आपके मशीन पर स्क्रिप्ट और इंस्टॉलर काम नहीं करते हैं।

मुझे इस तरह की समस्या के समाधान के लिए हर मौसम में कार्यालय जाना पड़ता है।

अगली बार कब आओगे?

यह सबसे खराब है। "आप अगली बार कब कार्यालय में होंगे?"

मैं ऑनलाइन 24/7 हूं। मेरे पास एक HD कैमरा, Lync, Skype, Google चैट और यहां तक ​​कि प्रत्येक डिवाइस पर चैट रूलेट है। लेकिन तीन महीने तक मुझे न बुलाना आपके लिए बिलकुल सामान्य बात है, और बैठक में, "आखिरकार आपको इस परियोजना के बारे में बताते हैं"।

आप किसी भी समय मुझसे बात कर सकते हैं। आप किसी भी समय लिख या कॉल कर सकते हैं। आप 1080p वीडियो के साथ मीटिंग की व्यवस्था कर सकते हैं। मेरा विश्वास करो, मैं बातचीत के लिए उपलब्ध हूं, बस कॉल करें।

तो रिमोट के साथ क्या करना है

सबसे पहले, यह वास्तव में काम पर ही निर्भर करता है। हमारे पास ब्रायन हैरी जैसे लोग हैं - वह कैरोलिना में एक खेत में रहता है, और यहां उसकी एक बड़ी टीम है। वे कार्यालय में नहीं हैं, लेकिन कार्यालय में ऐसे लोग हैं जिनके साथ ब्रायन निकटता से काम करते हैं। स्टीव सैंडरसन (स्टीव सैंडरसन) है, वह लंदन में रहता है और रेडमंड टीम में काम करता है। लेकिन उसका काम अच्छा कोड लिखना है। मुझे संदेह है कि प्रोग्रामर की पूरी टीम को दूरस्थ रूप से प्रबंधित करना एक टीम के रूप में दूरस्थ रूप से काम करने की तुलना में बहुत कठिन है। यह एक कारण है कि मैंने ऐसी टीम क्यों छोड़ी। मैं एक काम के साथ एक अकेला भेड़िया की तरह बेहतर महसूस करता हूं।

ASP.NET टीम में शामिल होने से पहले, मैं MSDN पर काम करने वाली टीम में एक नेता था। हम सभी घर से काम करते थे, पूरे राज्य में बिखरे हुए थे। हमारे कार्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया था, और हम खुद उन पर केंद्रित थे और पूरी तरह से दूर से काम किया था।

यहां कुछ उपयोगी टिप्स दिए गए हैं, जिन्होंने मेरी टीम के लिए काम किया।

स्थिति, स्थिति, स्थिति

दूरदराज के कर्मचारियों को इसे बनाना चाहिए ताकि सभी कर्मचारी आसानी से इस सवाल का जवाब दे सकें कि "यह आदमी क्या काम कर रहा है?" दोहरे मानक हैं: अक्सर कार्यालय के लोगों को पता नहीं होता है कि लड़की मेज पर क्या कर रही है, लेकिन वह हर दिन आती है, जिसका अर्थ है कि वह कुछ उपयोगी करती है, है ना?

जब मैं एक टीम लीडर था, तो हर सोमवार को हम सभी को 3 अंकों के साथ एक ईमेल भेजते थे: इस सप्ताह हम क्या करना चाहते हैं। शुक्रवार को, हमने नोट किया कि क्या हुआ और क्या नहीं।

आपको अवश्य देखना चाहिए

मैं महीने में एक बार कार्यालय में आता था, लेकिन जब मैंने सम्मेलनों और ग्राहकों के लिए बहुत यात्रा करना शुरू कर दिया, तो मैंने हर 3 महीने में Microsoft का दौरा करना शुरू कर दिया। जब ऐसा होता है, तो संबंध निर्माण की शैली में बैठकों की एक श्रृंखला शुरू होती है। व्यवसाय की भाषा में, इसका अर्थ है "चैटिंग" - कंपनी के बारे में एक अनुस्मारक जो आपको किराए पर लिया गया था। लोगों को यह पसंद है जब घर से एक कार्यकर्ता कार्यालय में दिखाई देता है। अक्सर वापस आते हैं।

टीम बिल्डिंग

जब आप कार्यालय में हों, तो तथाकथित टीम बिल्डिंग करें। ऑफिस में काम नहीं करने की बात करने से ऑफिस के लोगों के साथ आपका रिश्ता बदल सकता है। जब मैं उनके शहर में होता हूं, तो मैं अपने काम के बाहर टीम के साथ मिलने की कोशिश करता हूं, ताकि उनके मामलों, परिवार और काम से जुड़ी अन्य चीजों के बारे में जानकारी न रह सके।

घर पर ही नहीं

लगातार घर से काम करते हुए आप पागल हो सकते हैं। मैं हफ्ते में एक-दो बार घर से बाहर निकलने की कोशिश करता हूं। मैंने एक मॉल में, स्टारबक्स, मैकडॉनल्ड्स और यहां तक ​​कि पार्क में भी काम किया। मुझे पसंद है जब लोग घूमते हैं - उनकी ऊर्जा मुझे काम पर ध्यान केंद्रित करती है और अधिक उत्पादक होती है।

न केवल घर पर काम करने की कोशिश करें और आराम के साथ काम करने से डरें नहीं।

समीक्षाओं में रुचि रखें

अपने बॉस के साथ आमने-सामने की बैठकों के दौरान, हम इस बारे में बहुत चर्चा करते हैं कि मैं क्या और क्यों काम कर रहा हूं। यह अक्सर मुझे लगता था कि दूरस्थ कार्य एक अच्छा साहसिक कार्य है, लेकिन फिर भी मैं दूर से काम नहीं कर सकता। मेरा बॉस घर से काम करने के खिलाफ नहीं है, लेकिन मुझे अब भी वह एहसास है।

अपने बारे में समीक्षाओं में रुचि रखें और आप क्या करते हैं - आपको टीम के समान तरंग दैर्ध्य पर होना चाहिए। यहाँ "पूछताछ" का अर्थ है "पूछना।" “क्या आपको लगता है कि मैं इसे संभाल सकता हूँ? क्या आप मेरे इस कार्य से संतुष्ट हैं? ”यह कठिन है, लेकिन महत्वपूर्ण है।

संचार का उपयोग करना जानते हैं

हम Lync का उपयोग करते हैं, लेकिन मैं Skype, Google चैट, Join.me, डायरेक्ट रिमोट एक्सेस , विंडोज रिमोट असिस्टेंस, CoPilot और भी बहुत कुछ उपयोग करता हूं। यदि आपने एक कार्यक्रम में दोस्त नहीं बनाए हैं, तो समय बर्बाद न करें, एक और प्रयास करें। यदि कोई आपको एक दूरदराज के कार्यकर्ता के रूप में, तकनीकी कठिनाइयों के साथ, आपका दृष्टिकोण बदलना शुरू कर देगा।

उपलब्ध हो

सावधानी की एक टिप। व्यावसायिक घंटों के दौरान उपलब्ध रहें। लेकिन इसे ज़्यादा मत करो - सुबह 5 बजे आपको किसी की ज़रूरत नहीं है, और कोई भी रविवार को काम करने वाले ईमेल की जांच नहीं करता है। लेकिन 9:00 से 17:00 तक आपके बॉस को किसी तरह से आपसे संपर्क करने में सक्षम होना चाहिए।

आप घर से काम करने की समस्याओं से कैसे निपटते हैं?

अनुवादक से

एक बार फिर, मूल लेख: रिमोट वर्कर सक्सेज़ होना - लॉन्ग लाइव द रिमोट वर्कर
मैं घर से भी काम करता हूं, और मैं इस लेख में चर्चा किए गए कई मुद्दों के बारे में चिंतित हूं। लेकिन सभी युक्तियां मेरे लिए उपयुक्त नहीं हैं - उदाहरण के लिए, मैं अपने घरेलू कार्यस्थल से काम नहीं कर सकता।