हम आपको एक बड़े आईटी सम्मेलन सुपरजॉब में आमंत्रित करते हैं

शुभ दिन, प्रिय Habrchane!

12 मार्च को, 10.00 बजे, बिग आईटी सम्मेलन सुपरजॉब शुरू होता है, जो रूस और विदेशों में आईटी भर्ती का पूरा रंग लाएगा।
सिस्को, माइक्रोसॉफ्ट, ऑटोडेस्क और अन्य बाजार विशेषज्ञों के प्रतिनिधि कर्मचारियों के साथ काम करने के बारे में बात करेंगे।

समय: 12 मार्च, 10:00 बजे।

स्थान: मॉस्को, रेडिसन स्लाव्यास्काया, यूरोप स्क्वायर, 2।

भागीदारी की कीमत: 1500 रूबल।

जल्दी करो! स्थानों की संख्या सीमित है!



हमारे वक्ता आईटी चयन के सितारे और अंतर्राष्ट्रीय शैक्षिक आईटी कार्यक्रमों के नेता हैं।

9: 00–10: 00 पंजीकरण, कॉफी ब्रेक।

10: 00–10: 15 आयोजकों द्वारा उद्घाटन टिप्पणी।

10: 15–11: 00 ऑटोसेक सीआईएस में शैक्षिक कार्यक्रमों के प्रमुख एलेक्सी एंड्रीव।
थीम: "इंजीनियर्स के साथ काम करने में एचआर सहायता"।
पेश है ऑटोडेस्क और इसके उत्पादों के मुख्य उपयोगकर्ता - इंजीनियर, योजनाकार, आर्किटेक्ट, डिजाइनर, विज्ञापनदाता।
इंजीनियरिंग के संबंध में मानव संसाधन के मुख्य कार्य: कंपनी / कर्मचारी मूल्यांकन ("सही कर्मियों") के लिए इष्टतम कर्मचारियों का चयन / कर्मचारियों के ज्ञान और कौशल और उनके विकास का एक निश्चित स्तर सुनिश्चित करना।
यह जीवन में कैसे होता है (वाक्यांश "क्या मैं ऑटोकैड में काम कर सकता हूं?" मीन)।
ऑटोडेस्क शैक्षिक पारिस्थितिकी तंत्र। इंजीनियरिंग कर्मियों के साथ काम करने में प्रभावी मानव संसाधन सहायता:
पेशेवर दक्षताओं के मूल्यांकन और विकास में सहायता;
अधिकृत प्रशिक्षण केंद्र;
पेशेवर प्रमाणन;
ऑटोडेस्क यूनिवर्सिटी सेंटर।
यह अन्य देशों में कैसे काम करता है: कुछ मामले।

11: 00-12: 00 MSTU में कंप्यूटर प्रशिक्षण "विशेषज्ञ" के केंद्र के निदेशक दिमित्री गुडज़ेंको। बाऊमन।
विषय: "भविष्य के आईटी - एक अलग कोण से।"
आईटी प्रशिक्षण: रुझान और पूर्वानुमान।
आईटी पेशेवरों के लिए काम करना हमारा अनुभव है।
कॉर्पोरेट प्रशिक्षण आईटी कर्मचारियों के साथ समस्याओं को हल करने का तरीका है।

12: 00–13: 00 अर्काडी क्लिमोव्स्की, आईटी भर्ती विशेषज्ञ, पूर्व। यैंडेक्सॉइड, एचआर डायरेक्टर ऑफ लाइफ। वेदा वेंचर फंड, स्टार-स्टाफ आईटी भर्ती एजेंसी के संस्थापकों में से एक, आईटी विशेषज्ञ और भर्तीकर्ता सभी एक में लुढ़के।
विषय: "भर्ती बेंचमार्किंग: आईटी कर्मचारियों के लिए आपकी भर्ती तकनीक कितनी अच्छी है?"

कैसे एक प्रभावी आईटी भर्ती प्रणाली बनाने के लिए।
कैसे बहुत 20% किराया है कि परिणाम का 80% लाएगा।
क्या है ज़ेन आईटी रिक्रूटमेंट
सभी चरणों (AIDA, फ़नल, भर्ती, साक्षात्कार, मामलों, आदि) पर भर्ती प्रक्रियाओं का अनुकूलन।

13: 00-14: 00 दोपहर का भोजन।

14: 00–15: 00 टून वैन गीत, ईएमईएआर क्षेत्र, सिस्को सिस्टम्स (नीदरलैंड्स) में अधिकृत शिक्षण व्यवसाय के क्षेत्रीय विकास प्रबंधक।
विषय: "सिस्को प्रमाणन का मूल्य।"
सिस्को के साथ परिचित।
आईटी में रुझान।
अधिकृत सीखने का मूल्य।
प्रमाणन और प्रशिक्षण में रुझान।
प्रमाणीकरण का मूल्य।
योग्य कर्मियों की कमी की समस्या का समाधान।

15: 00-16: 00 इगोर मोरोज़ोव, आईटी अकादमी के रेक्टर।
विषय: "क्यों अध्ययन, मुझे सब कुछ पता है, या प्रशिक्षण के बिना प्रमाणीकरण, कर्मियों की नीति में एक नया चलन के रूप में।"
संकट आईटी स्टाफ।
प्रशिक्षण, भर्ती, प्रमाणन - टर्नकी विशेषज्ञ (विशेषज्ञ की राय)।
प्रमाणन - कहां? कैसे? क्यों?

16: 00-16: 30 डॉन फील्ड, उत्पाद प्रबंधन के वरिष्ठ निदेशक
माइक्रोसॉफ्ट लर्निंग (यूएसए)।
थीम: "कर्मचारियों के प्रमाणीकरण के लिए एक उपकरण के रूप में प्रमाणन"
मामले। जब नियोक्ता प्रमाणीकरण का उपयोग करते हैं।
Microsoft तकनीशियनों का चयन करते समय क्या देखना है?
अध्ययन से कुछ तथ्य "नियोक्ताओं के लिए प्रमाणीकरण का मूल्य।"
परीक्षण (परीक्षण सुरक्षा) की वस्तुनिष्ठता।

16: 30–16: 45 कॉफी ब्रेक।

16: 45–17: 30 एम्मा किरिचेंको, मानव संसाधन विशेषज्ञ, माइक्रोसॉफ्ट रूस
विषय: "तकनीकी विशेषज्ञों के चयन की विशेषताएं।"
तकनीकी विशेषज्ञों के लिए बाजार का एक संक्षिप्त अवलोकन।
रिज्यूमे, प्राथमिक चयन के साथ काम करें।
साक्षात्कार प्रक्रिया में पेशेवर और व्यक्तिगत दक्षताओं का आकलन (तकनीकी विभाग को शामिल किए बिना पहले साक्षात्कार में तकनीकी विशेषज्ञों के ज्ञान की जांच कैसे करें)।