यह कोई रहस्य नहीं है कि डेवलपर्स की मांग लगातार बढ़ रही है। इसके साथ, वेतन बढ़ रहे हैं और कंपनियां सचमुच शांत विशेषज्ञों के लिए "शिकार" कर रही हैं। इसलिए, प्रत्येक या कम सार्थक डेवलपर को काम बदलने के लिए लगातार कई प्रस्ताव मिलते हैं, भले ही वह इसे बदलना न चाहे। सभी रिक्तियां अलग हैं और यह समझना कठिन है कि कौन सा प्रस्ताव बेहतर है और कौन सा अधिक बुरा है। मैं अपना "मैजिक फॉर्मूला" साझा करूंगा, जिसका मैं लंबे समय से उपयोग कर रहा हूं। जिनके लिए यह उत्सुक है, मैं कैट के तहत पूछता हूं।
मैंने कई बार अपना काम नहीं बदला, लेकिन कई बार मुझे इसे बदलने की तत्काल इच्छा थी। फिर भी, मुझे सप्ताह में कई बार नए प्रस्ताव मिलते हैं। उनमें से कई आकर्षक लगते हैं और अनजाने में आप काम के संभावित परिवर्तन के बारे में सोचते हैं। कोई एक बड़ा वेतन प्रदान करता है, किसी के पास उत्कृष्ट सामाजिक स्थिति या बन्स के झुंड के साथ एक नया आधुनिक कार्यालय है, और किसी के पास नई प्रौद्योगिकियों के एक समूह के साथ एक दिलचस्प आशाजनक परियोजना है। चुनाव शायद जीवन का सबसे कठिन काम है। वह आपको पीड़ित करता है, कारण, पेशेवरों और विपक्षों का वजन करता है, चिंता करता है। और अक्सर "संतरे के साथ सेब" की तुलना करना पड़ता है (नई प्रौद्योगिकियों के साथ एक अच्छा कार्यालय)।
पीड़ित न होने के लिए, मैं अपने लिए एक "मैजिक फॉर्मूला" लेकर आया, जो मुझे जल्दी से निर्णय लेने और उनकी चिंता न करने में मदद करे। तुरंत एक आरक्षण करें कि सूत्र मेरे लिए काम करता है और विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत है। यदि आप इसमें निहित विचारों को पसंद करते हैं, तो आप अपने आप को बहुत जल्दी से मनगढ़ंत कर सकते हैं।
तो, सूत्र का आधार सभी कारकों को एक पैमाने पर लाने की इच्छा है। मैंने पैसे को एक पैमाने के रूप में चुना (आप समय या अन्य अमूर्त इकाइयों को चुन सकते हैं)। काम पैसे के लिए मेरे समय और कौशल का आदान-प्रदान करना है (साथ ही नए कौशल अर्जित करने की क्षमता), इसलिए यह पैमाना मुझे सबसे ज्यादा पसंद आया। मूल्यांकन के लिए आधार मजदूरी है (हम 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए मानक मासिक वेतन के बारे में बात कर रहे हैं)।
अब कारकों पर चलते हैं। आइए उनमें से कुछ को देखें जो सूत्र को प्रभावित करते हैं। पहले हम दफ्तर की दूरी तय करते हैं। मैं कार्यालय की यात्रा करने के लिए और प्रत्येक दिन के लिए वापस जाने के लिए औसत समय की गणना करता हूं, और फिर इसे 8 (काम के दिन 8 घंटे) और वेतन से गुणा करता हूं। यही है, 2 घंटे के क्षेत्र में सड़क पर समय के साथ, मैं काम से संबंधित गतिविधियों पर अतिरिक्त कार्यदिवस का एक चौथाई खर्च करूंगा। सब कुछ काफी सरल है। अगला, भुगतान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या पर विचार करें। यहां आप थोड़ा मुश्किल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बाजार में छुट्टी के दिनों की एक निश्चित औसत संख्या लें। इसे आदर्श माना जाएगा। प्रत्येक लापता दिन एक नकारात्मक राशि देगा, और प्रत्येक अतिरिक्त दिन एक सकारात्मक राशि देगा। आप अपने लिए "अवकाश महत्व" अनुपात से भी गुणा कर सकते हैं।
आगे आते हैं सामाजिक कारक। यह पता चला है कि बीमा, एक जिम, अंग्रेजी पाठ्यक्रम, एक स्विमिंग पूल, पार्किंग, प्रशिक्षण और अन्य निश्चयकी आसानी से पैसे में तब्दील हो जाती है। समान सेवाओं की लागत उन स्थानों पर लें जो आपके लिए स्वीकार्य हों और प्रति माह लागतों की गणना करें। अक्सर, आश्चर्य यह है कि बड़ी संख्या में शांत सामाजिक कारक आसानी से मासिक खर्चों के $ 150 में फिट होते हैं। हमारे सूत्र में जोड़ें।
अंतिम श्रेणी सबसे कठिन है - यह कार्यालय, परियोजना और कंपनी में लोगों की रुचि है। आप बस एक कार्यालय के साथ ऐसा कर सकते हैं - एक शांत कार्यालय के लिए एक निश्चित दर या एक खराब कार्यालय के लिए एक ऋण के साथ। समय के साथ अपनी बढ़ती अपेक्षाओं को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करने के लिए, इसे अपने वेतन का प्रतिशत बनाना बेहतर है। कंपनी में परियोजना की संभावनाओं और संभावनाओं का मूल्यांकन एक कार्यालय के रूप में किया जा सकता है, लेकिन आप थोड़ा आगे जा सकते हैं (दूरदर्शी कामरेड के लिए)। अगले कुछ वर्षों के लिए अपने लिए एक कैरियर योजना बनाने की कोशिश करें और आकाश में अपनी उंगली के साथ इस कंपनी में इसकी पुनरावृत्ति का मूल्यांकन करें। एक बार फिर, आप आज और एक या दो साल में वेतन में अंतर ले सकते हैं। इस अंतर से आपको एक निश्चित प्रतिशत लेने और सूत्र में उपयोग करने की आवश्यकता है। सब कुछ सरल है!
इस तरह के काम के परिणामस्वरूप, आपको वास्तव में एक उपयोगी सूत्र मिलेगा जो आपको जल्दी से समझने में मदद करेगा कि क्या आपकी वर्तमान नौकरी की तुलना में एक विशेष रिक्ति आपके लिए दिलचस्प है या नहीं। सूत्र गलत है, लेकिन आपको एक प्रारंभिक विचार देगा, जो भर्ती करने वालों या स्पष्ट "NO" के साथ बातचीत जारी रखने के लिए पर्याप्त है। क्या कोई और इस दृष्टिकोण का उपयोग करता है? आप किन संकेतकों को ध्यान में रखते हैं?
UPD : टिप्पणियों में मुझे एक और महत्वपूर्ण कारक की याद
दिलाई गई जिसे उन लोगों को ध्यान में रखना चाहिए जो पक्ष में गतिविधियों में संलग्न हैं - यह काम से संभावित विकर्षण का समय है। यह न केवल व्याकुलता के समय के बारे में है, बल्कि सिद्धांत में संभावनाओं के बारे में भी है। कई कंपनियां Skype, सामाजिक नेटवर्क और अन्य संसाधनों तक पहुंच को रोकती हैं। यह स्पष्ट रूप से एक निश्चित गुणांक के साथ नकारात्मक हो सकता है, क्योंकि यह आपकी संभावनाओं को सीमित करता है।