नया "शिक्षा" कैसे बनाया गया था

इस सप्ताह हमने शिक्षा परियोजना को फिर से शुरू किया। यदि पिछले संस्करण में लगभग सब कुछ भुगतान किया गया था, और पाठ्यक्रम केवल प्रबंधक के माध्यम से प्रकाशित किए गए थे (जैसा कि आप समझ सकते हैं, वह साइट छह साल पहले बनाई गई थी), तो नए संस्करण में उपयोगकर्ता स्वतंत्र रूप से और मुफ्त में पाठ्यक्रमों को पंजीकृत और प्रकाशित कर सकते हैं। परियोजना ने न केवल व्यापार के दृष्टिकोण को बदल दिया, बल्कि मंच के साथ डिजाइन को पूरी तरह से अपडेट किया। सामान्य तौर पर, वास्तव में, हमने इसी नाम से एक नई परियोजना बनाई।

प्रागितिहास

"शिक्षा" का पिछला संस्करण व्यावसायिक शिक्षा के बाजार और सिद्धांत में सभी अतिरिक्त शिक्षा पर कब्जा करने के लिए hh.ru के संस्थापक पिताओं द्वारा बनाया गया था। फिर, 2007 में, यह आला मुक्त था, और "बड़े भाई" के विंग के तहत काम करने के लिए इच्छुक दर्शकों को स्थिर उच्च यातायात का वादा किया। परियोजना सफलतापूर्वक शुरू हुई, पाठ्यक्रम का एक आधार हासिल करना शुरू हुआ, लेकिन 2008 के संकट ने इसे गंभीर रूप से अपंग कर दिया: पाठ्यक्रम के प्रकाशन के लिए कई शून्य के साथ राशि का भुगतान करने के इच्छुक लोगों को काफी कम कर दिया गया था।



तब से लगभग चार साल बीत चुके हैं, hh.ru पर रिक्तियों की संख्या ने पूर्व-संकट वसंत को दोगुना कर दिया, लेकिन "शिक्षा" नॉकआउट से नहीं बढ़ी। उनकी सेवाओं को ग्राहकों को कड़ी मेहनत से बेचा जाता था, और जो प्रकाशित किया जाता था वह आमतौर पर बड़े नियोक्ता पैकेजों के साथ अतिरिक्त विकल्पों के रूप में जाता था। पिछले साल के अंत में, यह हमारे लिए स्पष्ट हो गया कि परियोजना को या तो बंद कर दिया जाना चाहिए या फिर से बनाया जाना चाहिए।

एक नए नेता के साथ नया जीवन

शुरुआत करने के लिए, "शिक्षा" को एक नेता पाया गया, यह सीमांत हो गया (मरीना लर्नर, "शिक्षार्थी" के साथ उसके अंतिम नाम के सभी संयोग यादृच्छिक हैं), इससे पहले कि वह ब्रांड प्रबंधन सेवा hh.ru का नेतृत्व करता था। उसके लिए, यह क्षैतिज कैरियर विकास के लिए कुछ था, जिसके बारे में हाल ही में बात की गई है।

मरीना ने फैसला किया कि व्यवसाय को बदलने के बिना साइट को बदलना बेकार था, क्योंकि नए डिजाइन के साथ भी पुरानी समस्याएं गायब नहीं हुई थीं। इसलिए, उसने अपने नए वार्ड पर एक मजबूत इरादों वाला निर्णय लिया - सभी प्रशिक्षण कंपनियों को मुफ्त में अपने पाठ्यक्रम प्रकाशित करने की अनुमति देने के लिए। शिक्षा के संपादकों ने श्रोताओं को भर्ती करने में मदद करने के लिए साइट के मुख्य पृष्ठ पर मुक्त लोगों में से सबसे दिलचस्प को बाहर लाया जाएगा।



पाठ्यक्रमों के नि: शुल्क प्लेसमेंट ने पुरानी साइट की एक और आशंका पर ध्यान आकर्षित किया - कंपनियों के पंजीकरण और पाठ्यक्रमों के प्लेसमेंट की प्रक्रिया केवल एक लाइव मैनेजर के माध्यम से हुई। यह 2007 की साइट के लिए उचित हो सकता है, जब प्रत्येक कोर्स को हमारे कर्मचारी द्वारा मैन्युअल रूप से पोस्ट किया गया था और अच्छे पैसे खर्च किए गए थे, लेकिन अब यह पहले से ही अनुपयुक्त था। इसलिए, दूसरा महत्वपूर्ण निर्णय किया गया - सभी प्रशिक्षण कंपनियों को पाठ्यक्रमों के खुले पंजीकरण और स्व-प्रकाशन का अवसर प्रदान करना। इसी समय, नए उपयोगकर्ता, अपने पाठ्यक्रमों की तरह, अभी भी मॉडरेशन से गुजरते हैं, लेकिन यह संभावना नहीं है कि वे इसके बिना कर सकते हैं, क्योंकि संपादकों ने निर्दयता से सब कुछ काट दिया जो परियोजना के विषय से संबंधित नहीं है: आध्यात्मिक प्रथाओं, एस्केरिक्स और अन्य चीजें साइट पर दिखाई नहीं देंगी।

एक तीसरा महत्वपूर्ण परिवर्तन पाठ्यक्रम कैटलॉग की नई संरचना है। अब वे अनुशासन जिनके द्वारा सभी पाठ्यक्रमों को क्रमबद्ध किया जाता है, वे 24 हैं, 28 नहीं, क्योंकि वे पहले थे (पुरानी संरचना ने केवल hh.ru पेशेवर क्षेत्रों की नकल की, जो संयोगवश जल्द ही फिर से बन जाएगा)। उदाहरण के लिए, सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में, साइट में 17 खुले पाठ्यक्रम हैं, जो आप देखते हैं, नई साइट के पहले कुछ दिनों के लिए खराब नहीं है। उन पर ध्यान दें ।



अंत में, ऐसा कुछ जिसके बिना सभी परिवर्तन शायद ही पर्याप्त रूप से माना जाएगा - एक नया डिजाइन। इसका निर्माण हमारे डिजाइनर ओलेग मोरेव को सौंपा गया था, जिन्होंने hh.ru के मास्को कार्यालय में कई वर्षों तक काम किया, और फिर बाली चले गए और समुद्र तट से लगभग हमारे लिए काम करना जारी रखा। ओलेग ने विस्तार से वर्णन किया कि एक नई "शिक्षा" डिजाइन बनाने की प्रक्रिया कैसे हुई, मैं अत्यधिक अनुशंसा करता हूं कि आप इसके साथ खुद को परिचित करें, क्योंकि यह वास्तव में एक प्रभावशाली काम है।
वैसे, स्क्रीन रिज़ॉल्यूशन की परवाह किए बिना, साइट अब किसी भी डिवाइस से देखने के लिए समान रूप से सुविधाजनक है:

यहाँ पैसा कहाँ है?

किसी भी इंटरनेट व्यवसाय की तरह, शिक्षा को भी पैसा लाना चाहिए ताकि मरीना को वेतन मिले, हम इस ब्लॉग को रख सकते हैं, ओलेग मोरेव बाली को नहीं छोड़ेंगे, आप खुद समझें :) इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि पाठ्यक्रमों का प्रकाशन हो गया है मुक्त, रचनाकारों की योजनाओं के अनुसार नई साइट को अपने पूर्ववर्ती की तुलना में अधिक लाभदायक बनना चाहिए। पैसा अब इसके अलावा, भुगतान करने के लिए (और, यदि आयोजक ऐसा चाहते हैं) पाठ्यक्रम के लिए, सबसे पहले, उपयोगकर्ताओं का ध्यान आकर्षित करते हैं। ये उस साइट पर स्थित हैं जो बेची जा रही हैं (केंद्रीय बैनर बिक्री के लिए नहीं है और विशेष रूप से मुफ्त पाठ्यक्रमों के लिए आरक्षित है):

हमने ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म क्यों नहीं बनाया

हां, हम कोर्टेरा, उडेमी और एडएक्स को भी पसंद करते हैं, लेकिन हम अपनी वास्तविकताओं और मौजूदा ग्राहकों पर भरोसा करते हैं। और वास्तविकता यह है: यहां तक ​​कि कुछ ऐसे शिक्षण संस्थान जो ऑनलाइन पाठ्यक्रम करते हैं, वे अपनी पदोन्नति के लिए भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हैं। और अधिकांश भाग के लिए, संभावित छात्र इस सामग्री के लिए भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हैं। शायद भविष्य ऑनलाइन सीखने में है, और हम निश्चित रूप से इस तरह से देखेंगे। लेकिन रूस में रहते हुए हम इस व्यवसाय को मुख्य नहीं मान सकते।

भविष्य की योजना

संक्षेप में और बिंदु से इंगित करें, अब तक बिना बारीकियों के, क्योंकि पहले तो मैं हर उस चीज को लागू करना चाहता हूं जो नियोजित है:

• साइट से सीधे पाठ्यक्रमों के लिए छात्रों का पंजीकरण;
• प्रशिक्षण कार्यक्रमों की रेटिंग और समीक्षाओं को छोड़ने की क्षमता;
• रिक्ति देखते समय तुरंत सही पाठ्यक्रम खोजने की क्षमता (आप तुरंत देख सकते हैं कि वांछित नौकरी पाने के लिए क्या कौशल गायब हैं);
• उपयोगकर्ता प्रोफाइल के साथ एकीकरण और hh.ru पर फिर से शुरू करने के लिए प्रशिक्षण के लिए "शिक्षा" पर प्राप्त एक प्रमाण पत्र संलग्न करने की क्षमता;
• कॉर्पोरेट कार्यक्रमों का चयन: हमारे पास मानव संसाधन प्रबंधकों का एक विशाल दर्शक है जो न केवल कर्मचारियों के चयन के लिए जिम्मेदार हैं, बल्कि कंपनियों में प्रशिक्षण के लिए भी हैं। विशेष रूप से उनके लिए, हम प्रशिक्षकों की खोज करने की योजना बनाते हैं - कंपनियों के लिए, एक प्रशिक्षक की पहचान आमतौर पर एक कार्यक्रम की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण होती है जिसे हमेशा पुनर्गठन किया जा सकता है।

साइट सुधार पर हम आपके विचारों के लिए बहुत आभारी होंगे, उनमें से कई को बहुत जल्दी लागू किया जा सकता है।