स्टीव ब्लैंक: काम के लिए जीते हैं या जीवन के लिए काम करते हैं?

प्रश्न "क्या आप स्टार्टअप की वेदी पर सब कुछ रखना चाहते हैं?" और "क्या यह लक्ष्य हासिल करने के लिए 14 के बजाय 15 घंटे एक दिन काम करना है?" या तो जल्दी या बाद में किसी भी कंपनी के संस्थापक के मन में उठता है। काम के विषय पर पहले ही कई शब्द कहे जा चुके हैं, "12 घंटे नहीं, बल्कि सिर के साथ", लेकिन हर कोई काम और बाकी जीवन के बीच संतुलन नहीं पा सकता है।

UPD: शायद लेख में काफी स्पष्ट बातें हैं, मुझे नहीं पता कि डेवलपर्स और प्रोग्रामर इस पर क्या प्रतिक्रिया देंगे, लेकिन शायद इसके लिए कुछ है। स्टीव का कोई मतलब नहीं है एक व्यापार कोच है, उन्होंने लगभग 10 कंपनियों को लॉन्च किया है और अपने व्यवसाय को विकसित करना जारी रख रहे हैं, जिस तरह से अपने अनुभव को साझा कर रहे हैं।

तो जीवन और काम के संयोजन के बारे में उनकी राय:

मैं अपनी भावी पत्नी से एक अंधे तारीख को मिला और पहले से ही मुझे महसूस हुआ कि सामान्य हितों के अलावा, हम बच्चों के साथ एक परिवार शुरू करने की इच्छा से जुड़े थे। मेरी चौथी बेटी लॉन्च होने के 4 महीने बाद हमारी पहली बेटी पैदा हुई। दूसरी बेटी एक साल बाद पैदा हुई थी।

मैं और मेरी पत्नी तुरंत कई नियमों का पालन करने के लिए तैयार हो गए। इसलिए, उदाहरण के लिए, हमने फैसला किया कि मैं स्टार्टअप करना जारी रखूंगा, हालांकि वह समझती थी कि बच्चों की देखभाल का सबसे ज्यादा असर उसके कंधों पर पड़ेगा - मैं हर दिन शाम को 5 बजे शारीरिक रूप से घर पर नहीं आ सकती थी!

स्वाभाविक रूप से, कुछ झगड़े और कुछ कठिनाइयां थीं, लेकिन कुल मिलाकर, हमारे समझौतों ने भुगतान किया। वे युवा उद्यमियों को अच्छी सलाह भी दे सकते हैं:

1) जितनी बार संभव हो एक साथ रात का भोजन करें। एक स्टार्टअप के सभी अप्रत्याशित होने के बावजूद, मुझे शाम 7 बजे घर जाना था। रात के खाने में, हमने बच्चों के मामलों, स्कूल के प्रदर्शन और अन्य विषयों पर चर्चा की।

2) बच्चों को सोने के लिए रखें। मुझे एहसास नहीं हुआ कि उनके लिए रात के खाने से लेकर सोने की कहानियों तक एक साथ समय बिताना कितना महत्वपूर्ण था, जब तक कि उन्होंने मुझे यह स्वीकार नहीं किया, किशोरों के रूप में।

3) केवल सुनने के लिए नहीं, बल्कि सुनने की कोशिश करें। पहले तो मेरे लिए कार्यदिवस से लेकर होमवर्क तक स्विच करना मुश्किल था, लेकिन फिर मैंने महसूस किया कि आप कार्यालय में काम कर सकते हैं, घर आ सकते हैं, परिवार के साथ समय बिता सकते हैं और ... काम पर तभी लौट सकते हैं जब बच्चे सो रहे हों। उन्होंने मुझे कभी अपने कंप्यूटर पर बैठकर काम नहीं किया और सुबह तक काम करते देखा।

4) बच्चों के साथ और बच्चों के लिए सप्ताहांत बिताएं। मैंने हमेशा उनके साथ दिलचस्प समय बिताने की कोशिश की: चिड़ियाघर, समुद्र तट, संग्रहालय, पिकनिक, मनोरंजन पार्क, आदि।

5) यदि आप सप्ताहांत पर काम करते हैं, तो केवल शनिवार की सुबह। कभी-कभी मैं शनिवार सुबह से अपने बच्चों को ऑफिस ले जाता था। जैसा कि उन्होंने बाद में स्वीकार किया, इन यात्राओं ने उन्हें बेहतर ढंग से समझने में मदद की कि मैं वास्तव में क्या कर रहा था। इसके अलावा, कार्यालय में बच्चों ने मुझे कंपनी में आचरण के कुछ नियमों को लागू करने में मदद की, जिसका कार्य प्रक्रिया पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ा।

6) साल में एक बार लंबी संयुक्त छुट्टी बिताते हैं। एक नियम के रूप में, गर्मियों में तीन सप्ताह के लिए हम अमेरिका के राष्ट्रीय उद्यानों में गए (लंबी पैदल यात्रा का प्यार हमें हमेशा अपनी पत्नी के साथ एकजुट करता है)। जितने बड़े बच्चे बने, आगे हम अपनी यात्राओं पर चढ़ते गए। यात्रा ने उन्हें यह समझने में मदद की कि जीवन केवल कैलिफोर्निया और सिलिकॉन वैली के बारे में नहीं है। जीवन अलग है, और कई देशों में इसका स्तर बहुत कम है।

7) बच्चों के जीवन में महत्वपूर्ण घटनाओं को कभी न छोड़े । स्कूल के खेल, फुटबॉल मैच, पियानो कॉन्सर्ट - मैंने उन्हें जितनी बार संभव हो, यात्रा करने की कोशिश की, भले ही वे कार्य दिवस के बीच में ही बाहर हो गए हों।

8) अपने जीवनसाथी को अपनी गतिविधियों में व्यस्त रखें। मैंने अपनी सभी महत्वपूर्ण प्रस्तुतियाँ और दस्तावेज़ अपनी पत्नी को आलोचना के लिए दिए। उनकी हर सलाह ने मुझे थोड़ा बेहतर बनाने में मदद की। अपनी पत्नी के परामर्श से, मैंने उसे यह समझने का अवसर दिया कि मैं वास्तव में क्या काम कर रहा था और किन लक्ष्यों को हासिल करने की कोशिश कर रहा था।

9) कभी-कभी केवल एक साथ समय बिताएं। मिनी डेट के लिए कुछ समय बनाने की कोशिश करें।

10) हमेशा अपने जीवनसाथी की यथासंभव मदद करने की कोशिश करें। हमारे पारिवारिक जीवन की शुरुआत में, हमारे पास बहुत पैसा नहीं था, लेकिन, फिर भी, हमने उन्हें अपने बच्चों के विकास में निवेश करने की कोशिश की। इसने वास्तव में मेरी पत्नी की मदद की, और इसलिए मैंने कम से कम किसी तरह से मेरी अनुपस्थिति की भरपाई करने की कोशिश की।

11) परंपराओं का पालन करें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह पारिवारिक है या धार्मिक छुट्टियां, मुख्य बात पूरे परिवार में शामिल होना है।

१२) व्यापार यात्रा पर तभी जाएँ जब यह वास्तव में आवश्यक हो। जब आप किसी कंपनी का प्रबंधन करते हैं, तो आप समझते हैं कि हर छोटी चीज, हर प्रक्रिया को आपकी उपस्थिति की आवश्यकता होती है, भले ही भौगोलिक स्थान की परवाह किए बिना। बच्चों के आगमन के साथ, मैंने अपनी व्यावसायिक यात्राओं को प्राथमिकता देना सीखा।

13) हर पल को पकड़ने की कोशिश करें। तस्वीरें। वीडियोग्राफी। यह सब एक अच्छी याददाश्त है।

14) जीवन के लिए काम करो, काम के लिए नहीं। जब मैं छोटा था, मेरे मुख्य सिद्धांत "मैं खुद" और "अब" थे। उम्र के साथ, मैंने "दूसरों" और "भविष्य के लिए" की अवधारणाओं को समझना और स्वीकार करना शुरू कर दिया। सप्ताह में २४ घंटे a दिन काम करना जीवन में मेरा मुख्य लक्ष्य नहीं था। एक निष्ठुर उद्यमी होने के नाते, मैंने सोचा था कि "मैं काम करने के लिए जीवित हूं," काम से ज्यादा रोमांचक और महत्वपूर्ण कुछ भी नहीं था। बच्चों ने मेरे दर्शन को "मैं सम्मान के साथ जीने के लिए काम करता हूं" में बदल दिया।

१५) अधिक समझदारी से काम लें और दृढ़ता के साथ नहीं। दक्षता उस पर खर्च किए गए समय पर निर्भर नहीं करती है। इन विचारों ने मेरी ग्राहक विकास रणनीति का आधार बनाया।

१६) सोचिये आपकी मृत्यु के बाद क्या होगा। आपको दिया गया जीवन परीक्षण का प्रयास नहीं है, दूसरा नहीं होगा। इस तरह से जिएं कि आपके परिवार के संबंध में आपको कभी भी "मैं ..." नहीं कर सका। अंत में, आप अपने मकबरे पर क्या देखेंगे: वाक्यांश "वह बैठकों के लिए कभी देर नहीं करता था" या "वह एक अद्भुत प्राचीन व्यक्ति था"?

17) और आखिरी: समय पर छोड़ दें।

क्या यह केवल संस्थापकों और प्रबंधकों के लिए या डेवलपर्स और प्रोग्रामर के लिए भी उपयुक्त है?
वैसे, निगेल मार्श की विपरीत स्थिति , जो दावा करती है कि जब आपके पास कोई काम नहीं है, तो काम और जीवन के बीच संतुलन प्राप्त करना काफी सरल है।