Microsoft USA (CV और टेलीफोन साक्षात्कार) में अभ्यास करें

मैं इस लेख "मैं Microsoft में काम करना चाहता हूं" को बहुत पसंद करना चाहता हूं, लेकिन यह शीर्षक पूरी तरह से ईमानदार नहीं होगा, क्योंकि, विशेष रूप से, कुछ कारणों से मैं अभी Microsoft पर काम नहीं कर रहा हूं। फिर भी, अभ्यास (इंटर्नशिप) और कार्यस्थल की खोज के दृष्टिकोण में अंतर गुणात्मक की तुलना में अधिक मात्रात्मक है, अर्थात, आपको समान चरणों से गुजरना चाहिए, केवल (यदि संभव हो तो) गहरा और व्यापक ज्ञान दिखाएं। इसलिए, मुझे लगता है कि मैंने जो लिखा है वह उन दोनों के लिए समान रूप से दिलचस्प होगा जो वहां एक अभ्यास करना चाहते हैं और जो Microsoft में एक डेवलपर के रूप में काम करने में रुचि रखते हैं।

सबसे पहले मैंने एक लेख में प्रक्रिया के अपने व्यक्तिगत छापों और हाबराहाब के पाठकों के लिए व्यावहारिक सलाह देने की कोशिश की, जिससे कुछ भी अच्छा नहीं हुआ। इसलिए, मैंने लेख में केवल उस अनुभव का वर्णन करने का प्रयास किया जो मैंने प्राप्त किया था, और बिगाड़ने के तहत अपने छापों को हटाने के लिए।


भाग 1: सामान्य तथ्य, दस्तावेजों की तैयारी और टेलीफोन साक्षात्कार।

अभ्यास के लिए दस्तावेज तैयार करना और जमा करना।

सबसे पहले, मुझे पता चला (इससे पहले कि मैं किसी तरह इसके बारे में नहीं सोचा था) कि संयुक्त राज्य अमेरिका में Microsoft में अभ्यास बहुत प्रतिष्ठित है और इसलिए एक बहुत बड़ी प्रतियोगिता है। अधिकांश छात्र इंटर्न संयुक्त राज्य अमेरिका से सीधे माइक्रोसॉफ्ट द्वारा भर्ती किए जाते हैं। जैसा कि विदेशी छात्रों के लिए, मुझे एक विश्वसनीय स्रोत से प्राप्त "अंदरूनी सूत्र" जानकारी के अनुसार, अमेरिका के बाहर से हर साल लगभग 5,000 रिज्यूमे जो Microsoft को भेजे जाते हैं, लगभग 20-30 लोगों को अभ्यास के लिए आमंत्रित किया जाता है। यही है, चयन 100 में लगभग 1 हो जाएगा, जो निश्चित रूप से रूस के प्रमुख विश्वविद्यालयों में प्रतियोगिताओं के लिए नीच है, लेकिन अभी भी काफी प्रभावशाली है।
आधिकारिक स्रोतों से - विशेष रूप से, आवेदन साइट के एक विस्तृत अध्ययन के बाद - यह पाया गया कि छात्रों के लिए अमेरिका में अभ्यास दो तरीकों से संभव है:

माइक्रोसॉफ्ट रिसर्च इंटर्न

माइक्रोसॉफ्ट बिजनेस इंटर्न

इस प्रकार का अभ्यास विज्ञान में लगे स्नातक छात्रों और "प्रतिभाशाली" छात्रों के लिए है जो "वैज्ञानिक" इंटर्नशिप से गुजरना चाहते हैं। मुख्य बात यह है कि एक संभावित अभ्यास नेता खोजना है जो पहले से ही माइक्रोसॉफ्ट रिसर्च में काम करेगा और विषय पर चर्चा करेगा। आप लगभग पूरे वर्ष अभ्यास के लिए आवेदन कर सकते हैं, आवेदन जमा करने की कोई समय सीमा नहीं है। यदि एप्लिकेशन सफल होता है, तो अभ्यास उस समूह में आयोजित किया जाता है जहां यह वैज्ञानिक काम करता है। प्रशिक्षु का कार्य सीधे निबंध के अपने मुख्य विषय से संबंधित नहीं होना चाहिए।

मई से सितंबर तक तीन महीने का अभ्यास (इस अंतराल से 12 सप्ताह) तीन संभावित भूमिकाओं में से एक में: डेवलपर (एसडीई) , जिनके कार्यों में सॉफ्टवेयर समाधानों का विकास शामिल था परीक्षक (SDE-T) , स्वचालित परीक्षण विकसित करना और लिखना और प्रोग्राम मैनेजर (पीएम) , एक प्रोग्रामर और परीक्षक के काम को व्यवस्थित करना, विशिष्टताओं को लिखना, फीचर इंजीनियरिंग से निपटना आदि।

अभ्यास के लिए आवेदन करना था

1. अगली गर्मियों के लिए स्थानों में से एक के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए 15 दिसंबर तक करियर पर एक विस्तृत सीवी भरें।
2. रिज्यूम के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करने के बाद, उम्मीदवारों को एक टेलीफोन साक्षात्कार के माध्यम से जाना था और, यदि सफल हो, तो भी
3. प्रशिक्षुओं की आवश्यकता वाले समूह के प्रतिनिधियों के साथ आमने-सामने साक्षात्कार।

अंतिम पूर्णकालिक साक्षात्कार के सफल समापन के मामले में, उम्मीदवार को अभ्यास करने के लिए आमंत्रित किया गया था। यूरोप के उम्मीदवारों के लिए इन-इंटरव्यू माइक्रोसॉफ्ट के "यूरोपीय कार्यालयों" में होता है: डबलिन, वारसॉ और म्यूनिख में। जैसा कि मैं इसे समझता हूं, इन कार्यालयों में साल में एक बार - फरवरी के अंत में - मार्च की शुरुआत में - एक लैंडिंग यूएसए के माइक्रोसॉफ्ट के कर्मचारियों से बनता है जो साक्षात्कार आयोजित करते हैं और उन लोगों को आमंत्रित करते हैं जिन्होंने सफलतापूर्वक अपनी इंटर्नशिप पूरी कर ली है।

साक्षात्कार - आपको क्या जानना चाहिए

Microsoft में साक्षात्कार कैसे हुआ, इसके बारे में जानकारी प्राप्त करना केवल परिणामों का एक समुद्र है: यह पता चला कि इस विषय पर एक अलग विकिपीडिया लेख भी था। यदि आप यह थीसिस रखते हैं जो मैंने इंटरनेट से एकत्र की है, तो आपको निम्न जैसा कुछ मिलेगा:

• Microsoft एक कंपनी के रूप में साक्षात्कार के प्रति अपने असाधारण रवैये के लिए जाना जाता है।
• अभ्यास के लिए साक्षात्कार ही नौकरी के साक्षात्कार से अलग है। यह कई कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, जिन्हें तब उम्मीदवार पर आम सहमति तक पहुंचना चाहिए। एक साक्षात्कार को काम पर रखने के मामले में, विभाग के 4-5 कर्मचारी एक साक्षात्कार आयोजित करते हैं, जबकि साक्षात्कारकर्ता का स्तर प्रत्येक बाद के साक्षात्कार के साथ बढ़ता है: अर्थात, यदि एक साधारण प्रोग्रामर साक्षात्कार शुरू करता है, तो विभाग प्रमुख या वास्तुकार इसे पूरा करता है। ऐसे कई मामले हैं जब साक्षात्कार "अनुसूची से आगे" समाप्त हो गया और दो साक्षात्कारों के बाद उम्मीदवार घर चले गए।
• शुरुआती वर्षों में, जब कंपनी के संस्थापक बिल गेट्स द्वारा साक्षात्कार का व्यक्तिगत रूप से पर्यवेक्षण किया गया था, साक्षात्कार के दौरान अक्सर विभिन्न पहेली प्रश्न (मस्तिष्क टीज़र) पूछे जाते थे, जो हमेशा सीधे उन कार्यों से संबंधित नहीं होते थे जो कर्मचारी में शामिल होंगे, और साक्षात्कारकर्ता से किसी प्रकार के उन्मूलन और सरलता की आवश्यकता होगी।
• पहेली प्रश्नों के अलावा, अक्सर प्रकार के प्रश्न मूल्यांकन के प्रश्न थे, जिन्हें फ़र्मेट की समस्याओं के रूप में जाना जाता था, जिसका सार एक निश्चित पैरामीटर का मूल्यांकन करना था, जिसका सटीक मूल्य साक्षात्कारकर्ता को नहीं पता चल सकता था, लेकिन जिसे प्रसिद्ध तथ्यों और कई मान्यताओं के आधार पर कुछ सटीकता के साथ अनुमान लगाया जा सकता है। ("न्यूयॉर्क में कितने सीवर मैनहोल हैं?", "शिकागो में कितने पियानो ट्यूनर हैं?", "एक स्कूल बस में कितने गोल्फ बॉल फिट होंगे?")।
• हाल के वर्षों में, Microsoft ने आधिकारिक तौर पर इस तरह के प्रश्नों का अभ्यास छोड़ दिया है; ऐसे सवालों की संभावना अभी भी 100% नहीं है, विशेष रूप से अतिरिक्त प्रश्नों के रूप में।

हालांकि, एक साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए (यहां तक ​​कि टेलीफोन द्वारा), आपको पहले चरण के माध्यम से जाना होगा - एक फिर से शुरू के साथ।

तैयारी फिर से शुरू करें।

मेरे मामले में, एक फिर से शुरू करने और तैयार करने की प्रक्रिया में लगभग दो महीने लगे और लगभग 25 पुनरावृत्तियों के माध्यम से अंतिम संस्करण तक पहुंचा। कई Microsoft कर्मचारी, संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने वाले मेरे दोस्तों में से कई, मेरे विश्वविद्यालय के प्रोफेसर, जिन्हें मैंने अमेरिका में 10 वर्षों से एक वैज्ञानिक काम लिखा था, साथ ही साथ मेरे कई जर्मन दोस्तों ने भी मेरे फिर से शुरू करने का संपादन किया था। प्रत्येक संस्करण के बाद, फिर से शुरू को इतना फिर से तैयार किया गया था कि मुझे पिछले संस्करण को संपादित करने के बाद छोड़े गए टुकड़ों से व्यावहारिक रूप से इसे फिर से जोड़ना था। अंतिम संस्करण यहां देखा जा सकता है ।

मुझे तुरंत यह कहना चाहिए कि अधिकांश भाग के लिए यह कार्य निरर्थक था, क्योंकि Microsoft वेबसाइट पर अभ्यास के लिए आवेदन करते समय, आपको अभी भी उनके "कंस्ट्रक्टर" का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, जिसमें आप मौजूदा रिज्यूमे को आयात कर सकते हैं, लेकिन जो प्रारूप और आवश्यक जानकारी को स्वयं निर्धारित करता है। ।

बड़ी संख्या में पुनरावृत्तियों के परिणामस्वरूप, मुझे यूएसए में अभ्यास के लिए फिर से शुरू करने के लिए निम्नलिखित सिद्धांत मिले:

• यह संयुक्त राज्य अमेरिका में फिर से शुरू में अपनी तस्वीर डालने के लिए दृढ़ता से हतोत्साहित किया जाता है, क्योंकि फोटो के आधार पर आप उम्मीदवार के बारे में "पक्षपाती" निर्णय ले सकते हैं (उदाहरण के लिए, आप उसकी त्वचा का रंग, मोटापा, दौड़, आदि का न्याय कर सकते हैं), जो एक मुकदमे का आधार हो सकता है।
• उसी कारण से, उम्मीदवार की आयु और जन्मतिथि को फिर से शुरू में नहीं लिखा गया है। लिंग भी वैकल्पिक है, हालांकि आप इसे अक्सर नाम से समझ सकते हैं।
• यदि संभव हो, तो हमें आकलन से बचना चाहिए और तथ्यों का वर्णन करना चाहिए। एक विश्वविद्यालय में अध्ययन के मामले में, यह इंगित करना उपयोगी है कि आपने किन तकनीकों के साथ अभ्यास या प्रयोगशाला के ढांचे में काम किया है। यदि आपके पास कंपनी में अनुभव है, तो यह प्रौद्योगिकियों और अधिग्रहित कौशल को इंगित करने के लिए भी बहुत अच्छा है।
• तकनीक का वर्णन करते समय, आपको यथासंभव विस्तृत होने का प्रयास करना चाहिए। उदाहरण के लिए, "डेटाबेस प्रोग्रामिंग" एमएस SQL ​​सर्वर 2008 R2 पर डेटाबेस के साथ काम करने के लिए "सिल्वरलाइट क्लाइंट एप्लिकेशन विकसित करने" की तुलना में बहुत बुरा लगता है।
• यदि आप एक Microsoft छात्र भागीदार थे, तो आपको निश्चित रूप से अपने फिर से शुरू में यह संकेत देना चाहिए। आधिकारिक तौर पर अपुष्ट रूप से अपुष्ट (लेकिन किसी के द्वारा भी मना नहीं) जानकारी के अनुसार, ऐसे रिज्यूमे हमेशा एक टेलीफोन साक्षात्कार के चरण तक पहुंचते हैं। मेरे सभी साथी मित्र जिन्होंने मेरे स्टेज पर पहुंचने के बाद अपना रिज्यूमे भेजा।
• कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अंग्रेजी में कितने अच्छे हैं, आपको हमेशा कम से कम दो या तीन अमेरिकियों को प्रूफरीडिंग के लिए एक रिज्यूम देना चाहिए, या अत्यधिक मामलों में, वे लोग जो आपसे बेहतर अंग्रेजी बोलते हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई भाषा त्रुटियां नहीं हैं (और जरूरी नहीं कि व्याकरणिक हैं - कुछ चीजें केवल अंग्रेजी में "ध्वनि" नहीं करती हैं), इससे डिजाइन में टाइपो या खामियों (लापता डॉट्स, अल्पविराम) को खोजने में मदद मिलेगी जो किसी से सुरक्षित नहीं है।

यह याद रखना हमेशा महत्वपूर्ण है कि एक रेज़्यूमे पहली चीज़ है जिसे उम्मीदवार फ़िल्टर करते हैं, और यह रेज़्यूमे स्टेज पर है कि 90% समाप्त हो गया है। इसलिए, यह बेहद जरूरी है कि सब कुछ सही क्रम में हो।

एक टेलीफोन साक्षात्कार के लिए तैयारी कर रहा है

एक फिर से शुरू के आधार पर पूर्व-जांच वाले उम्मीदवारों के लिए, अगला चरण एक टेलीफोन साक्षात्कार है।
टेलीफोन साक्षात्कार की तैयारी के लिए इंटरनेट और विभिन्न मैनुअल से तैयारी के आधार पर, इस साक्षात्कार के दौरान साक्षात्कारकर्ता निम्नलिखित मुद्दों को हल करेगा:

• सबसे पहले, साक्षात्कार का उद्देश्य अंग्रेजी दक्षता के स्तर का आकलन करना है। बेशक, कोई भी ऐसे व्यक्ति से उम्मीद नहीं करता है जिसने संयुक्त राज्य अमेरिका और अंग्रेजी बोलने वाले देशों के बाहर अपना पूरा जीवन बिताया हो जो वह पूरी तरह से बात करेगा। हालांकि, आपको भाषा प्रवीणता, अपने विचारों को स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से बताने की क्षमता, साक्षात्कारकर्ता के सवालों को समझने और अपने उत्तरों को समझने में सक्षम होने की आवश्यकता है। प्रोग्राम मैनेजर की भूमिका के लिए, वे कहते हैं, आपको एसडीई से बेहतर बोलने की आवश्यकता है, लेकिन व्यवहार में मैं इसे सत्यापित नहीं कर सका।
• यदि उम्मीदवार का अंग्रेजी का स्तर पर्याप्त है, तो साक्षात्कारकर्ता इंटरलाक्यूटर की समग्र पर्याप्तता का आकलन करता है। यहां, तथाकथित "लाल झंडे" पर विशेष ध्यान दिया जाता है, जो उम्मीदवार की (कुछ) अपर्याप्तता या विलक्षणता का संकेत दे सकता है। ये संकेत हो सकते हैं:
  
  1. उनकी भूमिका का अपर्याप्त मूल्यांकन (पिछली परियोजनाओं का वर्णन करने में अहंकार या अहंकार, "वे तब तक कुछ नहीं कर सकते थे जब तक मैं नहीं आया और सब कुछ नहीं किया", "सब कुछ केवल मुझ पर आराम किया, क्योंकि केवल मैं इसे जानता था", आदि) ।
  2. स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से पूर्ण की गई परियोजनाओं का सार असमर्थता (विस्तार में अत्यधिक देखभाल ("हमने ड्राइवर से जानकारी प्राप्त करने के लिए कर्नेल 32.dll के साथ PInvoke का उपयोग किया"), या अत्यधिक सामान्यीकरण ("मैं जावा में डेटाबेस विकसित कर रहा था")।
     
  
  

अभ्यर्थी से अपेक्षा की जाती है कि वह अपनी गतिविधियों और पूर्ण परियोजनाओं के बारे में अधिक या कम आलोचनात्मक मूल्यांकन करे और इस सवाल का अपेक्षाकृत ईमानदार उत्तर दे कि "आप अलग तरीके से क्या करेंगे?" इसी समय, उत्तर स्वयं इतना महत्वपूर्ण नहीं है (उदाहरण के लिए, आप शांति से "मैं बिल्कुल वैसा ही कर सकता हूं") का उत्तर दे सकता है, लेकिन इसका तर्क ("क्योंकि एक अन्य मामले में मुझे लगता है कि हमें निम्नलिखित समस्याएं होंगी ...")।



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