मैंने एयरलाइन के लिए एक सुरक्षा प्रणाली कैसे विकसित की और मैं खुद खतरे में था

और वे कहते हैं कि 19 वीं शताब्दी में रूस में सीफेड रद्द कर दिया गया था। न मानो तो यह नहीं है। विदेशी और रूसी कंपनियों में कामकाजी परिस्थितियों में विरोधाभासों की कहानी, जावा / जीडब्ल्यूटी पर एक एक्शन डेवलपमेंट गेम, एक सहकर्मी का झूठ और एक निर्देशक का व्यवहार जो उनकी सर्वशक्तिमानता और अनुमति का आनंद ले रहा है, कानून द्वारा समर्थित नहीं है।



यह कहानी तब शुरू हुई जब परियोजना अंतिम काम पर समाप्त हुई। सब कुछ ठोस था: एक बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनी, संयुक्त राज्य अमेरिका और इंग्लैंड की व्यापारिक यात्राएं, परियोजना पर बड़ी मात्रा में दिनचर्या के कारण स्थिरता और आसान बोरियत। कोई अफवाहें नहीं थीं, एक अच्छी तरह से बनाई गई विकास प्रक्रिया, एक अलग क्यूए टीम और स्वचालित परीक्षण रजिस्टर, काम के कुछ वर्षों के लिए विदेशी प्रबंधन ने टीम में किसी के लिए कभी भी अपनी आवाज नहीं उठाई, परियोजना प्रबंधक ने शांति से अगले रिलीज की कार्यक्षमता को स्थानांतरित कर दिया जब विकास और परीक्षण के साथ समय नहीं था। पेशेवरों की एक उत्कृष्ट टीम, सभी पर भरोसा किया जा सकता था और जानते थे कि वे कठिन समय में मदद करेंगे। दोस्ती का माहौल, जब काम पर आना और चैट करना अच्छा लगता है। लेकिन अच्छा और शांत सब कुछ हमेशा के लिए समाप्त हो जाता है :( और फिर, ज़ेबरा के स्ट्रिप्स की तरह, मेरे जीवन में एक नई पट्टी दिखाई दी ...

फिर, एक धूम्रपान कक्ष में, उनके एक सहयोगी ने उनके नए काम पर चर्चा की। वर्तमान परियोजना के पूरा होने पर उन्होंने अपने नेतृत्व में जाने का अभियान चलाया। अजीब बात है, फिर मैंने इस व्यक्ति पर भरोसा किया, हालांकि मुझे दूसरों के प्रति अहंकार महसूस हुआ। और जैसा कि बाद में पता चला, यह नए बने "मैनेजर" का अहंकार था, जिन्होंने थोड़े से पैसे के लिए काम के बाद आउटसोर्सिंग का समय खरीदा और एक बड़ी एयरलाइन के बजट में महारत हासिल करने में मदद की। वह भी वहां नहीं पहुंचा, लेकिन हमारे अन्य सहयोगियों के माध्यम से। दूसरे देश में काम के लिए छोड़कर, उन्होंने उसे निर्देशक से मिलवाया। आप कहते हैं कि मैं गलत तरीके से शब्द लिख रहा हूं, जिसे एक छोटे से पत्र के साथ लिखा जाना चाहिए, लेकिन यह एक व्यक्ति को संबोधित करने का एकमात्र तरीका है और केवल पहले नाम से) रूसी छोटे व्यवसाय की विशिष्टता। हालांकि वास्तव में बड़ी कंपनियों के विदेशियों या प्रबंधकों के साथ संवाद करना बहुत आसान है, लेकिन संवाद करने में मुश्किलें कम होती हैं।

एक सहकर्मी से, मैंने सुना कि कैसे सब कुछ नैनोटेक्नोलॉजिकल है) मैंने अपने भविष्य के औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए प्रीमियम कहा। यहीं से मेरी रूचि हुई! काम की मात्रा के बारे में, उन्होंने कहा कि यदि आप समझदारी से संपर्क करते हैं, तो आप सप्ताह में 4 दिन काम कर सकते हैं, भार भयानक नहीं हैं। यह और भी दिलचस्प हो गया। और फिर निर्देशक के बारे में कहानियां पहले से ही इस्तेमाल की गई थीं: एक व्यापक दिमाग वाला व्यक्ति, बिना पैसे खर्च किए और इस काम के लिए धन्यवाद देता है कि वे कहते हैं कि वह प्रौद्योगिकी स्टार्टअप में एक निवेशक भी है। और वह इस तरह की परियोजनाओं में निवेश करता है कि विदेश में यह विमानन में शुरू हो रहा है। जल्द ही हर कोई उस उत्पाद को खरीदेगा जिसमें वह निवेश करता है। फिर मैंने पहले से ही अपने कानों से नूडल्स ब्रश करने के बारे में सुना, लेकिन मुझे कहानी से संभावित काम के लिए बुनियादी शर्तें पसंद आईं। जैसा कि बाद में पता चला, यह निवेशक विशेष रूप से वादा किए गए वेतन के साथ अपनी मुख्य नौकरी नहीं करना चाहता था। एकमात्र स्नैग, परियोजना देर से शरद ऋतु में शुरू होती है, और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाएंगे जैसे ही एयरलाइन के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाएंगे। नए साल 2013 से पहले। यहाँ पर पहरा देना आवश्यक था। और मुझे विश्वास था कि एक सहयोगी! धूम्रपान-कक्ष में हमारी बातचीत के इस क्षण तक, उसने मुझे धोखा नहीं दिया, और मैंने उसे अपना दोस्त माना।

तब निदेशक के साथ एक परिचित था। केंद्र में कार्यालय, वास्तुकला की हवेली-स्मारक में चिस्टेय प्रुडी के बगल में। पुरानी लकड़ी की छत और 4 मीटर ऊंची छत। इसने मुझे अपने बचपन और कांग्रेस के महल में एक संगीत विद्यालय के निर्माण की याद दिलाई, विचलित होने के लिए खेद है। इसलिए मैं डेटिंग की बात कर रहा हूं। इस आदमी ने तुरंत उसे आकर्षित नहीं किया, क्योंकि उसके संचार के तरीके में कुछ सूक्ष्म था जो फिसलन था। कैबिनेट का रंग फ़्रेमयुक्त चित्रों में दिया गया था, जिसमें राष्ट्रीय कपड़े और टोपी में यहूदी थे। उन्हें लग रहा था कि वे इन तस्वीरों में अपने गहनों की चर्चा कर रहे हैं। हम सहमत थे कि जैसे ही वे ग्राहक के साथ अपना अनुबंध समाप्त करेंगे, मेरे साथ एक लिखित अनुबंध समाप्त हो जाएगा। निदेशक ने मुझे वेतन के बारे में पूछा, मैंने राशि का नाम दिया। उन्होंने इसमें 5000r जोड़े, बेशक मैंने बहस नहीं की!) लेकिन फिर यह पता चला कि कुछ महीनों के लिए मुझे बहुत कम वेतन पर संतोष करना पड़ेगा। मैंने इस तथ्य के खिलाफ बात की कि मैं डिमोशन के लिए सहमत नहीं हूं। उन्होंने तर्क दिया कि उनके पास कुछ महीनों के लिए पैसे नहीं होंगे, और फिर वे मुझे अंतर के लिए क्षतिपूर्ति करेंगे। राशियों और शर्तों पर उसे तुरंत रसीद देना आवश्यक था। बाद में यह पता चला कि मेरे वेतन की राशि के लिए स्मृति ने 15000r तक एक छोटी सी दिशा में काम किया। वेतन चर्चा के समय, सहकर्मी को कार्यालय से हवा द्वारा उड़ा दिया गया था। संचार निदेशक के साथ आमने-सामने थे। मुझे यह भी समझ में आया कि अगर उन्होंने ग्राहक के साथ कोई अनुबंध नहीं किया, तो मैं एक नई नौकरी की तलाश करूंगा। लेकिन उन्होंने मुझे इसके बारे में नहीं बताया, मैंने अनुमान लगाया। मैंने एक मौका लेने का फैसला किया!

इसलिए कुछ महीने बिना काम के बीत गए, एक नए प्रोजेक्ट का इंतज़ार किया। मैंने समय को व्यर्थ नहीं किया, यह खेल और शौक पर खर्च किया गया था। पिछले काम से पैसा धीरे-धीरे खत्म ...

एक नई जगह में पहले सप्ताह का काम ओरेकल फॉर्म्स टेक्नोलॉजी से एक बड़े एविएशन सिक्योरिटी एप्लिकेशन को माइग्रेट करने के तरीकों की खोज में हुआ, जो अब समर्थित नहीं है, आधुनिक डेवलपमेंट फ्रेमवर्क और वेब एप्लिकेशन के लिए UI विजेट्स। शुरुआती दिनों में, उन्होंने घर से काम किया। नीदरलैंड में रहने वाले भारत के रंगीन प्रवासियों के साथ एक वीडियोकांफ्रेंस पर बातचीत हुई। उसने हमें अपना उत्पाद देने की कोशिश की, इसे एक परीक्षण संस्करण दिया और कुछ वेबिनार की कोशिश की। उनके कनवर्टर में गहराई से खुदाई करने पर, यह पता चला कि यह हमारी रूपांतरण समस्याओं का 30% -40% हल करता है, और सबसे कठिन काम मैन्युअल रूप से किया जाना है। और दुर्भाग्य से, यह ओरेकल फॉर्म की बारीकियों को समझने से नहीं बचाता है। परिणामस्वरूप, हमने उन्हें रूसी भाषा और लेआउट घटकों का समर्थन करने के लिए कई बग रिपोर्ट भेजीं, मेरे फॉर्म पीएल / एसक्यूएल पार्सर से कोड का एक टुकड़ा और डच को अलविदा कहा। मैंने नवंबर की शुरुआत में नौकरी के लिए आवेदन लिखा था। मैंने इस बड़ी परियोजना के लिए सिस्टम आर्किटेक्चर और विकास योजना बनाने में सक्रिय रूप से भाग लिया। उन्होंने अवधारणा के सबूत को लागू करने के लिए एक सप्ताह के लिए खुद को एक अपार्टमेंट में बंद कर लिया। नतीजतन, मैंने ओरेकल फॉर्म एक्सएमएल पार्सर बनाया, जो आउटपुट में फॉर्म के ऑब्जेक्ट मॉडल और डीएओ के साथ काम करने के लिए उत्पादन किया। तालिकाओं और रूपों का यूआई ओवरबोर्ड रहा, लेकिन मुख्य कार्य की तुलना में यह पहले से ही तुच्छ था। विजेट निर्देशांक xml में हैं, फ़ील्ड कनवर्टर में हैं, हम पहले से ही प्रकार जानते हैं। यहां तक ​​कि LOV (मूल्यों की सूची) फॉर्म भी लागू किए गए थे जो उस उत्पाद में नहीं थे जिसे हम शुरू में खरीदना चाहते थे।

और फिर मुझे लम्बी अनावश्यक बातचीत से बाहर निकाला गया (मेरे सहयोगी ने उन्हें बहुत पसंद किया, क्योंकि विदेशियों के लिए उन्होंने खुद को विकास निदेशक के रूप में पेश किया और उनका मानना ​​था कि उत्पाद खुद को सब कुछ हल कर देगा) और पीओसी: यह "कल" ​​निकला कि आपको अहस्ताक्षरित के अनुसार पहला मॉड्यूल बनाना था ग्राहक परियोजना के लिए। मैं ऑफिस में काम करने गया था, लेकिन लंबे समय तक नहीं। वहां, निर्देशक ने मुझे हमेशा अंदर रहने पर चाबी के साथ कार्यालय बंद करने के लिए कहा। यह तर्क देते हुए कि यदि कोई दादी किसी दरवाजे से गलती करती है, तो उसे कार्य दिवस के अंत तक कार्यालय से निष्कासित नहीं किया जा सकता है। लेकिन वास्तव में, एक दिन जमानतदार आए और परिसर के नए मालिकों द्वारा दावों के कारण कार्यालय के दरवाजे को सील कर दिया। यह अच्छा है कि मैं उस क्षण में अंदर नहीं था, लेकिन फिर से मैंने घर से दिन और रात को कार्यात्मक बना दिया। ये हैं आपके कानों पर ये दादी की बेलीफ और पास्ता!

हां, मॉड्यूल को तत्काल वितरित किया जाना था। कोई टीके, कोई दस्तावेज नहीं। ग्राहक के साथ संवाद करें, पता करें कि उसे क्या चाहिए, लेकिन हस्ताक्षर किए गए टीके में औपचारिकता करने का समय नहीं है। सौभाग्य से, ग्राहक सक्षम था और उसके साथ काम करना बहुत आसान था। अधिकांश भाग के लिए modulo आवश्यकताएँ पर्याप्त थीं। जब ग्राहक द्वारा भयानक विशेषताओं का आविष्कार किया गया था, तो आधे घंटे के बाद यह समझाना काफी संभव था कि उन्हें वास्तव में इसके साथ दिखने के लिए इसकी आवश्यकता नहीं थी। इसे उपयोगकर्ता के लिए और अधिक सुविधाजनक बनाया जा सकता है, लेकिन एक अलग तरीके से। उत्पाद सुविधाओं और अनुरोध के साथ GWT फ्रंट-एंड तकनीक के एक नए संस्करण के कारण सप्ताहांत पर रात और सप्ताहांत पर शुरू हुआ। एक ही मॉड्यूल में, मुझे सिस्टम के दूसरे मॉड्यूल की अधिकांश कार्यक्षमता को लागू करना था - रिपोर्ट। रिपोर्ट रिपॉजिटरी को संग्रहीत करने के लिए ओरेकल डेटाबेस का उपयोग करने के लिए जैस्परस्वर ओपन सोर्स संस्करण को कॉन्फ़िगर करना आसान नहीं था। लेकिन खुले स्रोत की दुनिया में कोई असंभव नहीं है! वांछित स्रोत के लिए एक ओपन सोर्स प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए न केवल पर्याप्त खाली समय और विशेषज्ञता है। लेकिन यहाँ मैं भाग्यशाली था और ओरेकल पर जैस्परस्वर की स्थापना करते हुए एक दिन से थोड़ा अधिक समय लगा।

नया साल आ रहा था, लेकिन मुझे अभी भी आधिकारिक तौर पर जारी नहीं किया गया था। एक भावना दिखाई देने लगी कि वादा किए गए 3 साल इंतजार कर रहे थे। एनजी से एक सप्ताह पहले, मॉड्यूल ग्राहक को कमीशन किया गया था। मैंने इसे अकेले किया और वेतन के रूप में निदेशक की विस्मृति को ध्यान में रखते हुए, मेरे छह महीने के वेतन की तरह इसका खर्च हुआ।

और फिर, अप्रत्याशित रूप से खुद के लिए, मैंने ग्राहक पर स्वेच्छा से-एक और प्रणाली के उत्पादन का समर्थन करना शुरू कर दिया। हालाँकि मुझे उसके बारे में जानकारी नहीं थी, फिर भी मैं एक दिन खुशी से रो पड़ा कि "हमारे लिए सब कुछ काम नहीं करता।" मजेदार बात यह है कि उनके समर्थन का पैसा इन दिनों एक सहकर्मी को मिला था जो इन दिनों समुद्र में धूप सेंक रहा था। सच है, अंत में, उन्होंने इसे हवाई अड्डे से मरम्मत की, लेकिन तलछट बनी रही। खैर, मैंने हमेशा ऐसी नौकरी का सपना देखा था !!!

मैंने स्वेच्छा से नए साल की छुट्टियों पर काम किया, ताकि बाद में मैं उतने ही दिन चल सकूं और मास्को से भाग सकूं। छुट्टियों के दौरान मैंने जावा / फ्लैश ब्राउज़र प्लग-इन का उपयोग किए बिना जावास्क्रिप्ट, कैनवास और वेबसोकेट के साथ केवल एक ब्राउज़र का उपयोग करके iReport रिपोर्ट के संपादन के लिए "मोटी क्लाइंट" के प्रबंधन का एक डेमो भाग बनाया। उसी समय, प्रमाणीकरण और प्राधिकरण प्रणाली का एक छोटा सा हिस्सा लिखा गया था, जिसका उपयोग सिस्टम के सभी मॉड्यूल में किया जाता है। टेल्स ने मुझे बताया कि अनुबंध पर अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं और उनकी कंपनी और पुरस्कारों में उज्ज्वल भविष्य के बारे में नाश्ते और कहानियों को खिलाया गया है। वास्तव में, ग्राहक के साथ उनका अनुबंध नए साल से पहले हस्ताक्षरित किया गया था। जब छुट्टियों के बाद व्यावसायिक दिनों में मैंने एक अच्छी तरह से लायक और पूरा दिन की छुट्टी ली, तो उन्होंने मुझे ग्राहक के पास दिखाने के लिए मास्को के बाहर सर्वर पर एक नया एप्लिकेशन स्थापित करने के लिए कहा। संशोधनों के साथ, इसने मुझे 6 घंटे की छुट्टियां ले लीं।

घर के दिनों, रातों, सप्ताहांत में काम करें। 31 जनवरी को पहला "सामान्य" वेतन, जो वास्तव में निदेशक के साथ चर्चा की गई तुलना में 15tr कम था। उन्होंने तुरंत अपना आक्रोश व्यक्त किया, और मुझे जवाब में कहा "मैं आपको इतनी राशि का वादा नहीं कर सकता, आपने मुझे सही तरीके से नहीं समझा।" हां, यह मुझे स्क्लेरकोटिक्स के लिए पकड़े जाने की उम्र में निर्देशक की तरह दिखता है। पैसे पर मेरे काम से दूर का वादा किया गया था, और कहीं न कहीं काम के स्तर पर यह आराम के लिए एक वृक्षारोपण पर unbending नहीं है। मैंने हस्ताक्षर करने से पहले, आने वाले दिनों में अपना रोजगार अनुबंध भेजने के लिए कहा, ताकि मुझे पता चले कि मैं किसके लिए हस्ताक्षर कर रहा हूं। मुझे नाश्ता कराया गया। सहकर्मी ने खुद को बहस से हटा दिया, यह कहते हुए कि वह उस समय कार्यालय में नहीं था जब निदेशक और मैं वेतन पर चर्चा कर रहे थे।

मैं तुम्हारे बारे में नहीं जानता, लेकिन मैं झूठे की तरह नहीं हूँ !!! नहीं, विवेक एक अवधारणा है जो हर कोई अपने तरीके से व्याख्या करता है। कुछ के लिए, यह बहुत सारे पैसे के साथ बंद हो जाता है, किसी के लिए अपनी कुलीन की भावना के साथ। जब लोग अपनी जेब भरने के लिए दूसरों के सिर पर जाने के लिए तैयार होते हैं ... मैं इसे स्कूल से स्वीकार नहीं करता। उन्होंने मुझे और मेरे आसपास के सभी लोगों को काम और हैक करने की कोशिश की। मैंने कभी-कभी स्थानीय स्थितियों में अध्ययन किया, लेकिन अनुभव प्राप्त किया। जाहिरा तौर पर यह सबसे महत्वपूर्ण बात है, बाद में उसी या समान जाल में नहीं पड़ना। और अगर आप मारते हैं, तो पता है कि इससे कैसे बाहर निकलना है। मैं माफी माँगता हूँ, फिर से दर्शन में पड़ा।

अगले दिन हम ग्राहक के साथ एक बैठक में गए। समान अनुबंध में, समान परियोजना बजट के साथ, वे एक और नया वित्तीय मॉड्यूल जोड़ना चाहते हैं और अन्य मॉड्यूल की कार्यक्षमता का विस्तार करना चाहते हैं। और परियोजना पर कामगार मैं अकेला हूँ। ग्राहकों को यह पता नहीं है, निर्देशक यहां तक ​​कि हमारी कंपनी के एक्स्ट्रा कलाकार और सॉलिडिटी के लिए कुछ अजनबियों को लेना चाहते थे, लेकिन असफल रहे। हम तीनों हमारे कार्यालय से एक बैठक में बैठे: मैं, एक सहयोगी और निर्देशक। मैं भाग्यशाली था और विभिन्न तर्कों के साथ हमारे प्रबंधन डिब्बे में सबसे नई कार्यक्षमता थी। बैठक के बाद, निजी तौर पर, मैंने एक सहयोगी के लिए इस परियोजना पर वह सब कुछ व्यक्त किया जो मुझे पसंद नहीं था जिसने मुझे काम करने का लालच दिया। वह फिर से मुझे उज्ज्वल भविष्य के बारे में कहानियों के साथ ज़ोंबी करने की कोशिश करने लगा और जब मैं अभी भी इस प्रणाली के लिए समर्थन करता हूं तो मैं कैसे खुश और समृद्ध रहूंगा। मैंने इसे बाधित किया और वर्तमान पर चर्चा करना शुरू किया। लेकिन यह बदले में ग्रे और नीरस निकला: मैं बेरोजगार हूं और अभी भी लेबर कोड के तहत तैयार नहीं हुआ हूं, वेतन सहमति से कम है, ऐसे कई काम हैं जो सप्ताहांत में अक्सर गुजरते हैं और अधिक कार्यक्षमता जोड़ना चाहते हैं। जिस पर मुझे जवाब मिला "आप मेरी गेंदों को ट्विस्ट करें।" नहीं, वे मेरे लिए क्या कर रहे हैं? आगे यह और भी मजेदार होगा) जब मैंने तर्क दिया कि मौखिक अनुबंध पर विश्वास पहले से ही खो गया है। उसने कहा कि उसे पता चल जाएगा। वे कहते हैं कि आप बिना कागजात / हस्ताक्षर के काम कर सकते हैं और इसलिए कि सब कुछ बातचीत से मेल खाता है। मुझे इस स्थिति पर बहुत आश्चर्य हुआ!

निदेशक के साथ कुछ दिनों के बाद निजी बैठक करना और इस बात पर चर्चा करना कि मेरा वेतन सहमत सहमति के अनुरूप क्यों नहीं है। इस तरह के मुद्दों पर चर्चा करते समय, वह अपनी सांस के नीचे टटोलना शुरू कर देता है, ताकि शब्दों की गड़गड़ाहट में ऐसा न हो कि वह जवाब दे। जिस चीज को मैं फिर से समझने और पूछने में सक्षम था, वह यह है कि वह बस आरएफपी में ऐसा पैसा नहीं पा सकता है, यह बहुत मुश्किल है। और उसने मुझे एकमुश्त धनराशि सौंपी, जो कि यदि सभी वेतनमानों से विभाजित किया जाता है, तो परिणामस्वरूप, औसतन, औसत वेतन अभी भी सहमत आय स्तर की तुलना में 15t कम था। निर्देशक परिणाम की मांग करना और काम पर हमेशा स्पष्ट रूप से चर्चा करना पसंद करते हैं, स्पष्ट करते हैं और नए चिप्स के प्रस्ताव के साथ। बैठक में अधिकांश ने परियोजना के रोड मैप पर चर्चा की। जब मैंने पूछा कि वास्तव में मुझे किस तरह का पुरस्कार मिलेगा, तो वह सेवानिवृत्त हो गए। जैसे उन्हें एक सहकर्मी के साथ चर्चा करने की आवश्यकता है। यह फरवरी के मध्य में था।

फरवरी के अंत में, मुझे अपने पैरों पर सर्दी थी, घर छोड़ने के बिना काम करना।

मैंने 2010 में GWT पर CRUD अनुप्रयोगों की कोड जनरेशन के लिए अपने पुराने ढांचे को धूल से बाहर निकाला। नए विजेट और अनुरोध कारखाने के लिए समर्थन जोड़ा। पुराने कोड ने अभी भी मेरी सेवा की है और एनोटेशन के साथ ऑब्जेक्ट मॉडल से पूरा एडमिन फ्रंटेंड जनरेट किया है। यह उत्पन्न इंटरफेस के लिए बहुत अच्छी तरह से निकला। इसके अलावा, जब खेतों को जोड़ने, सत्यापन, आदि। यह सब GWT कोड में काफी आसानी से परिलक्षित होता था। JSR303 + RequestFactory का सत्यापन इतनी आसानी से और बस RequestFactoryEditorDriver और मेरे द्वारा उपयोग किए जाने वाले विजेट के साथ काम नहीं करना चाहता था। जादुई तकनीक के साथ एक लंबी लड़ाई शुरू हो गई है। मैं जीत गया। कोड रीफैक्टरिंग, अलग-अलग मावेन मॉड्यूल में सामान्य प्रमाणीकरण कोड का आवंटन। सिंगल साइन-ऑन मैकेनिज्म के अपने स्वयं के कार्यान्वयन का विकास और एनजी से पहले मेरे द्वारा विकसित वित्तीय मॉड्यूल में सफल एकीकरण और पायलट औद्योगिक संचालन में काम करना।

SSO ग्राहक द्वारा कार्यान्वित प्रमाणीकरण और प्राधिकरण प्रणाली के साथ ब्राउज़र-आधारित रिपोर्ट संपादन मॉड्यूल को भी सफलतापूर्वक एकीकृत किया गया है। वर्चुअल डेबियन सर्वर के सिस्टम प्रशासक के रूप में मेरा लंबा और कठिन काम समाप्त हो गया है। VM में उपयोगकर्ता खातों का एक पूल बनाया गया था, वर्चुअल मशीन के अंदर स्थानीय खातों में समान सूचना प्रणाली खातों की मैपिंग के लिए एक तंत्र विकसित किया गया था। जेटी वेबसैट सर्वर के साथ मेरे आवेदन से एक वर्चुअल मशीन के अंदर VNC सत्र का प्रबंधन करना।

मेरे दोस्त अक्सर मुझे बताने लगे कि मैं पीला और अत्याचारी दिखता हूं। मार्च के अंत में, मैं ठंड और +39.6 के तापमान के साथ गिर गया। एक पंक्ति में तीन दिन, एक सहकर्मी और निर्देशक ने मुझे बुलाया और पूछा कि मेरी भलाई, कैसे मजबूत और खेल खेल मैं इतनी बार बीमार हो सकता हूं। जलन बढ़ी। दरअसल, नौकरी बदलने का समय आ गया है। जिस क्षण से मुझे एहसास हुआ कि मुझे धोखा दिया जा रहा है, मैं कई साक्षात्कारों में था। इसलिए, हर जगह उन्होंने काम के पहले दिन से एक सफेद डिजाइन की पेशकश की, निश्चित वेतन की राशि वर्तमान स्थान से अधिक है। हां, वादा किया गया बोनस बहुत छोटा था, लेकिन फिक्स हिस्सा बड़ा था और काम शांत था। 5 महीने के काम के बाद वादा किए गए क्लीयरेंस की अनुपस्थिति में मौजूदा स्थिति के कारण, वेतन उस स्तर पर नहीं है जिस पर वे चर्चा कर रहे थे, और मैंने एक सप्ताह के बिना भुगतान किए बिना एकतरफा ओवरटाइम से इस्तीफा देने और अन्य लोगों के आवेदनों का समर्थन करने के लिए इसे काफी नैतिक माना। मेरी राय में, यह काफी ईमानदार है, जब एक तरफ, सहयोग की शर्तों को एकतरफा दोहराया जाता है, यह मौखिक दायित्वों को तोड़ने के लिए भी आवश्यक है जो अभी तक रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रतिभूतियों द्वारा समर्थित नहीं हैं (ध्यान दें, वास्तव में, मैंने उनके लिए 5 महीने तक इंतजार किया था)। सिर्फ एक कंपनी के साथ ही नहीं, बल्कि एक ऐसी कंपनी के साथ, जिसने एक बड़ी एयरलाइन की सुरक्षा सेवा के लिए परियोजना शुरू की। एक परियोजना जिसके कार्य सिद्धांत प्रेस की अवधारणाओं में ऐसे कुख्यात हैं, जैसे यात्रियों की "काली सूची", उल्लंघनकर्ताओं का निर्वासन, आदि। कंपनी ने मेरे साथ 5 महीने के लिए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की जहमत नहीं उठाई। यहां जो कुछ भी लिखा गया है वह पूरी तरह से कानूनी है और औपचारिक रूप से किसी भी रहस्य का प्रतिनिधित्व नहीं करता है, क्योंकि मुझे काम की जानकारी के गैर-प्रकटीकरण पर समझौते पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं थी।

बीमार और कमजोर, जैसा कि तापमान थोड़ा कम हो गया, मैं एक ब्राउज़र में रिपोर्ट संपादित करने के लिए एक मसौदे पर गया। एक सहकर्मी पहुंचे, उसे दिखाया। वह इसे पसंद करने लगा था, लेकिन वैसे भी, इस कंपनी की सर्वश्रेष्ठ परंपराओं में, वह कुछ और विशेषताएं लेकर आया था, जिन्हें जोड़ने की आवश्यकता है, ताकि उसी समय मैं अभी भी इस एप्लिकेशन में ग्राहक के लिए कुछ रिपोर्ट कर सकूं। 15 अप्रैल को समय सीमा। मैंने उसे अचानक रोक दिया और चलने और बात करने की पेशकश की।

वह बात करने के लिए उसे बाहर लाया। उसने कहा कि वो आज से चुद रही थी। स्पष्ट रूप से, बिंदुओं पर कारणों की व्याख्या की। झूठ के लिए उसे एक शरारती बच्चे की तरह पाला। वह अभी भी पूछ रहा था कि उसने कहां धोखा दिया था। मैं शर्मिंदा नहीं था, सब कुछ विस्तार से बताया, बिना अपमान किए और उसके व्यक्तिगत मूल्यांकन पर स्विच नहीं किया। उन्होंने मेरे द्वारा विकसित की गई हर चीज पर विस्तृत दस्तावेज लिखने की कोशिश की और मुझे बस लेने और छोड़ने में मदद नहीं मिली) वह अभी भी निदेशक से दूर हैं, लेकिन फिसलन भी है। मैंने उसे एक अधिक लाभकारी विकल्प की पेशकश की - एक नए डेवलपर को काम पर रखने के लिए, जिस पर वे जो चाहें डाउनलोड करें। मेरे पास पर्याप्त है! लड़का घबराया और थोड़ा झेंप गया। मुझे परियोजना में वापस लाने के प्रयासों की विफलता का एहसास करते हुए, उन्होंने अंततः मॉड्यूल और उनकी बातचीत के बारे में सवाल करना शुरू कर दिया। अंत में वह सही निर्णय पर आया कि विकास कैसे जारी रखा जाए।और फिर मैंने पहले भी ऐसे मोती सुने: “चलो, तुम एक साल में दो साल का प्रोजेक्ट पूरा करोगे। "मैं अगले साल कुछ गर्म तट पर जाना चाहता हूं और वहां रहना चाहता हूं।" अधिक दे !!! दो साल में पांच साल की योजना को ओवरफिल!

10-15 मिनट के बाद, जब उन्होंने अलविदा कहा, तो उन्होंने मुझे वापस बुलाया और एक गीत गाया: "एक दोस्त को सलाह दें जो आपके लिए काम करना जारी रखेगा," जिस पर उसे सही ढंग से भेजा गया था। मेरे कोड को समझना मेरी मदद के बिना भी वास्तविक है। मॉड्यूलर, संरचित, मावेन बिल्ड स्क्रिप्ट और कोड के साथ डीडीडी के कैनन के अनुसार लिखा गया है। मैं उन दोस्तों और परिचितों को सलाह नहीं देता, जो मैं खुद नहीं चाहूंगा। फिर उसने कहा: “ठीक है, तुम मरे नहीं हो! मैं मदद के लिए आपके पास जाऊंगा। ”, वहाँ भेजा। फिर अधिक आग्रहपूर्वक: "हम वयस्क हैं, आप समझते हैं कि आपने वैसे ही नहीं छोड़ा। मैं यहां इस तरह के निर्णय नहीं लेता, निर्देशक को बुलाता हूं और मुझे बताता हूं कि आपने मुझे क्या बताया है। " मैं पीछे रह गया, "हाँ, बिल्कुल!" और कुछ लटका दिया।

निदेशक ने अगले दोपहर के भोजन को बुलाया, जनसांख्यिकी का प्रसार किया और बातचीत आधे घंटे से अधिक चली। यह सब अप्रत्याशित रूप से इस तथ्य के साथ शुरू हुआ कि "आपने इसे कई महीने पहले डिज़ाइन किया था, नवंबर में वापस, मैंने इसे डिज़ाइन किया" और अन्य बकवास। मैंने पूछा, "अगर मैं नहीं बचा था, तो आपने मुझे मार डाला नहीं होगा!" उन्होंने जवाब दिया "हां, सबसे अधिक संभावना है (मैं पहले से ही यहां हंस रहा था)। नहीं, नहीं! निश्चित ही मैंने इसे जारी किया होगा ... ”। मैंने उससे नए किस्से सीखे: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, काम के मुख्य स्थान के लिए श्रम समझौतों को एक रोजगार अनुबंध द्वारा किए जाने की आवश्यकता नहीं है, कि वह बर्खास्तगी पर अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए भुगतान नहीं करेगा, क्योंकि यह केवल एक साल के काम के बाद शुरू होता है और, यह पता चला है, उसने मुझे पूरी राशि देने का वादा किया। और तथ्य यह है कि मुझे 2 महीने के लिए पेनीज़ मिला एक परीक्षण अवधि थी (सामान्य तौर पर, हमने एक परीक्षण के लिए आरएफपी की कमी पर चर्चा नहीं की थी, आरएफपी को कम करने की यह व्याख्या एक नया आश्चर्य थी)।वह शनिवार को रात और सप्ताहांत और ग्राहक की यात्रा पर मेरे अवैतनिक प्रसंस्करण पर विचार करता है, क्योंकि चूंकि मैं घर पर काम करता हूं और अपने सील कार्यालय में नहीं, इसलिए मुझे सप्ताहांत पर काम करने के लिए अपना समय (जाहिर तौर पर कम नींद के कारण) की योजना बनानी चाहिए और रात में जब आवश्यक हो। सभी कर्मचारियों के साथ वह हमेशा मौखिक समझौतों का समापन करता है, और केवल बर्खास्तगी पर लिखा जाता है और सामान्य तौर पर, उसके साथ हमेशा और ईमानदारी से सब कुछ ठीक होता है। मैंने एक मजेदार कहानी सीखी कि उसने मेरे साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया था, क्योंकि उसने हमारे बीच एक सकारात्मक मौखिक समझौते के बाद विचार किया, उसने फैसला किया कि वह हमेशा मेरे साथ रेट्रोएक्टीवली (आमतौर पर किसी तरह की बकवास, पहल, मुझे इस बारे में नहीं पूछा जाता!) वह मुझसे दस्तावेजों और बयानों के बारे में मांग करने लगा,जिसे मैंने कभी नहीं देखा और एक बार फिर "रोजगार अनुबंध की मछली" भेजने का वादा किया। यह कि मैंने अभी छुट्टी नहीं ली है, हमारे साथ उसके संबंध थे और मैंने उसे एक मौखिक श्रम अनुबंध दिया था (कप्तान स्पष्ट: श्रम अनुबंध केवल लिखित रूप में हैं और हमने परियोजना से बाहर निकलने के क्षण पर चर्चा नहीं की थी, जो जानते थे कि परियोजना इस तरह होगी भयानक)। इस तथ्य के बारे में बकवास था कि "मैंने आपको पैसे का भुगतान किया है", मैंने उसे समझाया कि उसके भुगतान के परिणाम पेश किए गए थे। सोर्स कोड, बिल्ड स्क्रिप्ट और डीडीएल डेटाबेस कोड रिपॉजिटरी में हैं। दस्तावेजों को पीछे हटाने के लिए और वास्तविक लोगों की तुलना में 4.5 गुना कम मात्रा में, मैंने सपाट रूप से मना कर दिया और यह ज्ञात नहीं है कि मेरे जाने के बाद उनके रोजगार अनुबंध के तहत अब मुझे क्या जिम्मेदारी मिलती है। जब मैंने पूछा कि वह वेतन करों का भुगतान क्यों नहीं करता है,ऊंचे स्वरों पर स्विच किया गया, "मुझे काम करने के तरीके न सिखाएं," और भाषणों के अंतराल में यह लग रहा था कि "पृथ्वी छोटा और गोल है", जो स्पष्ट रूप से धमकी देने का प्रयास था। उन्होंने मजाक के रूप में उसे सुझाव दिया, कि वह खुद मेरे लिए अपने बाएं हाथ से कागजात पर हस्ताक्षर करेगा, क्योंकि वह अब उन पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता था। हम इस बात पर सहमत थे कि मैं एक और वकील से बात करूंगा और 3 दिन में बात करूंगा।

मैंने एक जानकार व्यक्ति के साथ परामर्श किया और जैसा कि मैंने सोचा था, निर्देशक के सभी तर्क अवैध हैं और कानूनी रूप से किसी भी चीज के समर्थन में नहीं हैं। एक लिखित श्रम अनुबंध के बिना, जो कानून बहुत पहले लागू हो चुका है, उस कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कानूनी श्रम संबंध होना असंभव है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 67 , लेख पर टिप्पणी )। उद्धरण: "काम करने के लिए कर्मचारी के वास्तविक प्रवेश के साथ, नियोक्ता को उसके साथ एक श्रम अनुबंध तैयार करना होगा, जिस दिन कर्मचारी को वास्तव में काम करने के लिए भर्ती किया गया था, उस दिन से तीन व्यावसायिक दिनों के बाद नहीं।" उसने एक दोस्त और कई उपाय सुझाए जो कि मैं धमकी देने वाले नियोक्ता के बारे में ले सकता हूं।

जब मैंने बैठक से पहले शाम को निदेशक को फोन किया, तो मैंने फिर से दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया। मैंने उनसे यह भी सीखा कि अतीत के लिए हस्ताक्षर न करना और वर्तमान दिन पर त्याग पत्र जारी करना संभव है) मुख्य बात यह है कि मैं एक गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करता हूं! मैंने उसके साथ कोई भी व्यवसाय करने से इनकार कर दिया, मिलने से इनकार कर दिया और कुछ भी हस्ताक्षर नहीं करेगा। जिस पर मुझे जवाब मिला कि मैंने खुद एक अच्छे और सही फैसले के बजाय, उस चैनल में अनुवाद किया था, जो मेरे लिए सबसे अच्छा नहीं था। दिलचस्प है, यह जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा था (आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 119)? या वे मुझे यात्रियों की "काली सूची" में डालेंगे (मुझे आश्चर्य है कि कौन सा लेख)? और उनके पास मेरे दस्तावेजों की फोटोकॉपी भी है जो मैंने शुरुआती दिनों में प्रसंस्करण के लिए प्रदान की थी और वे व्यक्तिगत डेटा या जाली दस्तावेजों (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327) के प्रसंस्करण के नियमों का उल्लंघन करना चाह सकते हैं।हमारी आखिरी बातचीत में, उसे हिस्टीरिकली उठाया गया, उसे कॉल ड्रॉप करना पड़ा, ताकि उसे चिंता न हो।

यहां यह पता चला है कि कानून की जरूरत नहीं है और यह वह नहीं है जो लिखा गया था, लेकिन निर्देशक की मीठी कल्पनाओं से भरा हुआ!) अब मैं किसी को कुछ देना और देना चाहता हूं, क्योंकि हमारे बीच एक अवैध श्रम संबंध था। और मैं काम के पहले दिन से वैधता के लिए था! उनके व्यवहार को देखते हुए, निर्देशक के दिमाग में एक तस्वीर है कि रूस में सीरफ्रेड को रद्द नहीं किया गया है !!! मैं शांति से एक नई नौकरी के लिए छोड़ना चाहता था, लेकिन ऐसा लगता है कि ये लोग शांति से फैलाना नहीं चाहते हैं: शांत हो जाओ और अपने आप को और ग्राहक को स्वीकार करो कि उन्होंने खुद को धोखा दिया और मुझे नहीं भरने दिया। भविष्य में, एक नए आदमी को गुलामी में खोजें और उस नींव पर जारी रखें जो मैंने उन्हें बनाया था।

आपको क्या लगता है, अब ऐसे निर्देशक और एक सहयोगी के साथ क्या करने की आवश्यकता है? केवल, कृपया, मैं कानून के ढांचे के भीतर समझदार प्रस्तावों को स्वीकार करता हूं ;-) एक दिन के लिए एक कोठरी में बंद करने के लिए विकल्प, एक महीने के लिए मिठाई से वंचित करना या एक साल के लिए अपनी जीपों के लिए परमिट चलाने से काम नहीं चलेगा!