जोखिम: पूर्णकालिक कर्मचारी VS निजी उद्यमी (FOP)

मैं एक निजी उद्यमी और एक कर्मचारी की जिम्मेदारी के तुलनात्मक विश्लेषण की पेशकश करना चाहता हूं। हमारे भाई की एक बड़ी संख्या आपातकाल के रूप में "नियोजित" है। और ऐसा लगता है कि वह इस बात से भी वाकिफ है कि यह काफी नौकरी का स्थान नहीं है, और यह कि काफी जोखिम भी हैं, लेकिन बहुत से लोग निश्चित रूप से नहीं जानते हैं।

प्रॉम्प्टिंग सोर्स एक बहुत सक्षम वकील, एक बिजनेस स्कूल है। यह यह विषय था (प्रोग्रामर के संबंध में नहीं, बल्कि सामान्य रूप से) कि मुझे हाल ही में एक समझदार प्रस्तुति में सुनने का अवसर मिला। स्पष्टता: हम यूक्रेनी वास्तविकताओं और कानून के बारे में बात कर रहे हैं, और इसलिए मैं धारणा त्रुटियों से बचने के लिए यूक्रेनी शब्द FOP (लेख के अंत में सभी संक्षिप्तीकरण) का उपयोग करूंगा। संभवतः रूस में एक बहुत ही समान तस्वीर; मुझे खुशी होगी अगर टिप्पणी उल्लिखित बिंदुओं के अंतर को स्पष्ट करें।

मैं आपको इसे एक डरावनी कहानी के रूप में नहीं लेने के लिए कहता हूं, लेकिन (भगवान न करे) उन स्थितियों पर उपयोगी जानकारी, जिन्हें अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय अधिकतम ध्यान दिया जाना चाहिए - यदि आप अपने आप को महत्वपूर्ण रूप से सामान्य घटनाओं के कट्टरपंथी परिणामों से बचाने के लिए इसे महत्वपूर्ण मानते हैं।

कानून के संदर्भ में विषय

कर्मचारी: एक व्यक्ति, काम पर रखा काम का उपयोग करके एक संगठन में एक रोजगार अनुबंध के अनुसार एक श्रम कार्य करता है।

FOP: FOP के रूप में स्थापित तरीके से पंजीकृत एक व्यक्ति, जिसके कर्मचारियों की औसत संख्या 10 से अधिक नहीं है और रिपोर्टिंग अवधि के दौरान टर्नओवर 2 मिलियन यूरो से अधिक नहीं है (आर्थिक संहिता, अनुच्छेद 55, खंड 3)।

जोड़: काम / सेवाओं / माल की आपूर्ति के लिए एक अनुबंध के तहत एक व्यक्ति का प्रदर्शन वास्तव में एक उद्यमी (अनुबंध के तहत) है! अपंजीकृत गतिविधियों के लिए, अतिरिक्त देयता बस कर नियमों के उल्लंघन के मामले में उत्पन्न होती है, आदि:

यदि किसी व्यक्ति ने प्रासंगिक समझौतों के समापन के बिना राज्य पंजीकरण के बिना उद्यमशीलता गतिविधि शुरू कर दी है, तो वह इस आधार पर इन समझौतों पर विवाद करने का हकदार नहीं है कि वह एक उद्यमी (सिविल कोड, कला। 50, खंड 3) नहीं है।
पैराग्राफ सेट करें।

विधायी संरक्षण

कर्मचारी: एक बंधुआ व्यक्ति, राज्य द्वारा व्यापक सुरक्षा और संरक्षकता की आवश्यकता में देश का नागरिक।

FOP: दो में एक! FOP को एक ही समय में व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं दोनों के लिए कानून की आवश्यकताओं के अनुसार विनियमित किया जाता है।
जहां पंचर है, वहां यह एक उपयुक्त लेख के अनुसार है: सॉफ्टवेयर पायरेटेड - आपराधिक कोड, मैंने काम नहीं किया - यह व्यवसाय है, मैंने विदेशी मुद्रा संचालन के साथ एक गलती की - सिविल ...

यह एक व्यक्ति है जो उद्यमशीलता की गतिविधियों को पूरा करता है और तदनुसार पंजीकृत होता है (आर्थिक संहिता, अनुच्छेद 55, पैराग्राफ 2)।

कानूनी संस्थाओं की उद्यमशीलता गतिविधि को विनियमित करने वाले कानूनी कार्य व्यक्तियों की उद्यमशीलता गतिविधि (एफओपी सहित) (नागरिक संहिता, कला। 51) पर लागू होते हैं।

कर्मचारी	एफओपी
मासूमियत का अनुमान। ईमानदार कर्मचारी (जब तक अन्यथा साबित न हो)। दायित्वों को पूरा करने में विफलता की पुष्टि आयोग के निष्कर्ष से होनी चाहिए	दायित्वों की पूर्ति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। पुष्टि की कमी अपराध का सबूत है
कर्मचारी की ओर से विधान। बीमार / बॉस बुराई / कुछ हवा के क्यूब्स - सामान्य सुरक्षा। एक अच्छे तरीके से आग लगाना आसान है	अनुबंध आसानी से टूट गया है; चुनौती देने के लिए, आपको अदालत जाना चाहिए। कंपनी की वित्तीय ताकत विफलता की एक मिसाल की अनुमति देने की संभावना नहीं है
कर्मचारी, incl। FOP द्वारा काम पर रखे गए श्रमिकों को श्रम संहिता द्वारा संरक्षित किया जाता है	FOP का काम श्रम कानून (काम के घंटे, छुट्टी आदि) के संरक्षण में नहीं आता है।

क्या जवाब देता

कर्मचारी: वेतन का हिस्सा।

FOP: सभी संपत्ति।

व्यावसायिक संस्थाओं को आर्थिक संबंधों में भाग लेने वालों के रूप में पहचाना जाता है जो आर्थिक क्षमता (आर्थिक अधिकारों और दायित्वों का एक समूह) का उपयोग करते हैं, उनके पास इस संपत्ति (आर्थिक संहिता, अनुच्छेद 55, खण्ड 1) के भीतर अपने दायित्वों के लिए अलग संपत्ति और जिम्मेदारी है।

नुकसान और नुकसान के लिए (!) उद्यमी संपत्ति और अन्य (!) कानून द्वारा स्थापित देयता (आर्थिक संहिता, अनुच्छेद 49, धारा 2) को सहन करता है।

FOP अपनी सम्पत्ति (सिविल कोड, अनुच्छेद 52, पैराग्राफ 1) के साथ, उद्यमशीलता गतिविधि से संबंधित अपने दायित्वों के लिए जिम्मेदार है।

एफओपी, विवाहित होना, उद्यमशीलता गतिविधि से संबंधित अपने दायित्वों के लिए उत्तरदायी है, इसकी संपत्ति और परिवार की सामान्य संयुक्त संपत्ति का हिस्सा है, जो इस संपत्ति के विभाजन (सिविल कोड, अनुच्छेद 52, पैराग्राफ 1) के दौरान होगा।

कर्मचारी	एफओपी
औसत मासिक वेतन (कभी-कभी 50%) का 20% से अधिक नहीं। आप मुआवजा, विच्छेद वेतन आदि नहीं ले सकते। (श्रम संहिता, अनुच्छेद 26, 128, 129)	उनके पास एक अपार्टमेंट, एक डीएसएलआर और एक आईफोन लेने का अधिकार है। सहित संयुक्त रूप से अधिग्रहण, incl। एक नागरिक विवाह में। उठा नहीं सकते: बिस्तर, साबुन का 1 सेट ... मल अधिक लगता है
कटौती की बहुलता एक अंतर है, क्योंकि कई को बजट में स्थानांतरित किया जाता है (कानून संख्या 217, अनुच्छेद 3)	इसके अतिरिक्त, वे लाभ की हानि, कंपनी की छवि को नुकसान, आदि के लिए उजागर कर सकते हैं।
सदियों से। मासिक में भागों में कटौती	यदि आपके पास चुनौती देने का समय नहीं है - अदालत के फैसले के तुरंत बाद

किसके लिए जिम्मेदार है

कर्मचारी: केवल प्रत्यक्ष हानि के लिए (जिसे अभी भी साबित करने की आवश्यकता है)

FOP: अनुबंध में लिखा गया है कि सब कुछ के लिए, साथ ही वे अदालत में क्या औचित्य साबित कर सकते हैं

नुकसान की संरचना जो मुआवजे के अधीन है ... इसमें शामिल हैं: खोए हुए मूल्य, जोड़ दिया गया मूल्य। लागत, खोया हुआ लाभ, नैतिक क्षतिपूर्ति (आर्थिक संहिता, अनुच्छेद 225, खण्ड 1)

कर्मचारी	एफओपी
केवल प्रत्यक्ष हानि के लिए, यदि पूर्ण देयता तैयार की जाती है, तो अदालत में आपराधिक कार्य सिद्ध होते हैं ...	नुकसान और नुकसान के लिए (!) उद्यमी संपत्ति और अन्य (!) कानून द्वारा स्थापित देयता (आर्थिक संहिता, अनुच्छेद 49, धारा 2) को सहन करता है
खोए हुए मुनाफे के लिए जिम्मेदार नहीं हो सकता (श्रम संहिता, कला। 130), सामान्य उत्पादन जोखिम, आपातकालीन स्थितियों में कार्रवाई	समझदारी से तैयार किए गए अनुबंध के साथ, आप खोए हुए मुनाफे को भंग कर सकते हैं। यदि कंपनी ने मानवीय या FOP को पकड़ लिया, तो "मानक समझौते" को बदल दिया जाएगा

कौन जिम्मेदार है

कर्मचारी: अपने प्रत्यक्ष कार्यों या निष्क्रियता के लिए

FOP: सभी के लिए व्यक्तिगत, स्वतंत्र जिम्मेदारी। एक व्यक्ति के रूप में, एक कानूनी इकाई के रूप में, और कर्मचारियों के लिए एक प्लस।

एक कानूनी इकाई अपने दायित्वों (सिविल कोड, कला। 96 पैरा 1) के लिए स्वतंत्र रूप से उत्तरदायी है।

ध्यान, बारीकियों: यदि FOP की ओर से एक निश्चित निजी व्यक्ति सेवाओं के लिए भुगतान स्वीकार करता है, तो वह स्वचालित रूप से FOP कर्मचारियों के साथ समान है। इसे कर्मचारी के पंजीकरण के नियमों का उल्लंघन माना जाता है, उसके लिए गैर-कराधान, आदि।

कर्मचारी	एफओपी
अनुचित प्रदर्शन => फटकार। सामूहिक दायित्व संभव है, एक सामूहिक जिम्मेदारी समझौते के स्वैच्छिक हस्ताक्षर के अधीन	अनुचित प्रदर्शन => अदालत। FIU, incl द्वारा किए गए सभी कार्यों और निष्क्रियता के लिए जिम्मेदार। कर्मचारी या स्वयं
मुआवजा वेतन विशेषज्ञ जो निष्क्रिय था। याद रखें: आपको साबित करने की आवश्यकता है!	अनुबंध की शर्तों को पूरा करने में विफलता के लिए जुर्माना (कुल अनुबंध राशि का%)
श्रम सुरक्षा: कंपनी कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करती है	श्रम सुरक्षा: FOP क्षति के लिए कर्मचारी को मुआवजा देता है + अधिकारियों को जुर्माना देता है

अतिरिक्त जानकारी

मेरे द्वारा जमा किए गए अप्रत्यक्ष सबूतों के अनुसार, 2011 में "घर पर" एक कर लेखा परीक्षा आयोजित करने पर एक आधिकारिक स्थगन था। तब आधिकारिक अधिस्थगन हटा लिया गया था, लेकिन अनौपचारिक रूप से ये जाँच अभी भी अधिस्थगन के अधीन है। अलविदा। लेकिन कर मेहमानों के लिए तैयार होना (अग्निशामक? श्रम सुरक्षा?) धीरे-धीरे इसके लायक है।

जीवन उदाहरण

दुर्भाग्य से (या सौभाग्य से), मुझे FOP प्रोग्रामर को "अनड्रेसिंग" करने के वास्तविक मामले नहीं मिले। इसलिए, मैं उपरोक्त वकील के अभ्यास से एक मामला साझा करूंगा।

एक आदमी एक बहुत बड़ी कंपनी में GAZelle पर एक अग्रेषण ड्राइवर के कर्तव्यों को पूरा करता है। काम के घंटों के दौरान, एक विदेशी कार में दुर्घटनाग्रस्त हो जाना, काफी महंगा। GAZelle, एक विदेशी कार, टूट गए थे, ट्रक में सामान खराब हो गए थे, डिलीवरी की तारीखें बाधित हो गईं (और, जैसा कि मुझे लगता है, दुर्घटना के प्रतिभागियों के लिए शारीरिक चोटें थीं)।
चूंकि कर्मचारी ने एक निजी उद्यमी के रूप में काम किया था, इसलिए किराए के लिए कार को स्थानांतरित करना, सुरक्षित रखने के लिए सामान, डिलीवरी की तारीखों के लिए अनुबंध स्थापित देयता, आदि, और बीमा पर ध्यान केंद्रित करना तर्कसंगत था।

इसलिए, कंपनी ने फैसला किया कि वह इन सभी नुकसानों (डिलीवरी के लिए जिम्मेदारी सहित) को नहीं लेना चाहती थी - "मुझे सामान्य रूप से ड्राइव करना था।" अंकल ने मारा, जोर से और जोर से।

खुद एक मूर्ख? हो सकता है कि। लेकिन त्रुटि का खतरा हमेशा हर किसी के साथ होता है।

FOP-a बनने के लिए सुझाए गए निष्कर्ष

• देयता की अधिकतम राशि "कंधे पर" होनी चाहिए। बड़े जोखिमों के साथ (राशि, सामग्री मूल्य या ऐसे मामले जिन्हें आप प्रबंधित नहीं कर रहे हैं) - कुछ भी नहीं होना अच्छा होगा। यह साबित करने के लिए आवश्यक हो सकता है कि सभी पैसे बर्बाद हो गए थे - कुछ भी नहीं खरीदना और बचत नहीं करना।
• अनुबंध पढ़ें, और इससे भी बेहतर - खुद लिखें। और वाक्यांश के लिए नेतृत्व कभी न करें: "हमारे पास एक मानक अनुबंध है"
• झगड़े के बाद हाथ न हिलाएं। मान लीजिए कि एक पूर्व कर्मचारी बुरा बर्ताव करता है: वह इंटरनेट पर कंपनी के जीवन के सभी "अंधेरे" विवरण देता है (उसे गर्व है कि वह सच्चाई को छिपाने का इरादा नहीं रखता है)। मैनुअल परेशान है। बहुत। लेकिन अनुबंध समाप्त नहीं किया गया था (या कॉल साइन समाप्त नहीं हुआ था) ...

शर्तें: FOP / SPD / PE / PP

• FOP - भौतिक व्यक्ति - і -- (व्यक्तिगत - उद्यमी)
• एसपीडी - व्यवसाय प्रशासन (व्यवसाय इकाई) का उप-अधिनियम। एक व्यापक अवधारणा, इसमें आपातकाल से लेकर ओएओ तक सब कुछ शामिल है
• पीई एक निजी उद्यमी है। यूक्रेनी FOP का एनालॉग
• पीपी - निजी pіdpriєmets (निजी उद्यमी)। ऐसा कोई रूप नहीं है, यह केवल रूसी राज्य आपातकाल का एक अनुवाद है
• पीपी - निजी स्वामित्व वाला उद्यम (निजी उद्यम)। ऐसा कोई रूप नहीं है। कानून "यूक्रेन में उद्यमों पर" (अनुच्छेद 2) इस प्रकार की व्यावसायिक इकाई के लिए प्रदान करता था, लेकिन अब इस रूप में मौजूद नहीं है

पुनश्च: निमंत्रण के लिए निवासियों को धन्यवाद