हम यूक्रेनी विकास कार्यालय खोलते हैं - FAQ

हम नियमित रूप से निम्नलिखित सामग्री के बारे में पत्र प्राप्त करते हैं: "हम मास्को (रीगा, बर्लिन) में एक छोटी सी कंपनी हैं और हमने यूक्रेन में कई समझदार डेवलपर्स को सुना है। मुझे बताओ कि यह कितना खर्च होता है और उन्हें कैसे खोजना है। ”

हमने उन लोगों के लिए एक छोटा सा एफएक्यू बनाने का फैसला किया जो यूक्रेन में डेवलपर्स की तलाश कर रहे हैं या यहां एक कार्यालय खोलने पर विचार कर रहे हैं।

कितना?

डेवलपर्स के वेतन के बारे में एक अलग पद था । संक्षेप में, एक वेतन अच्छा माना जाता है - $ 2500-4000। शहर, प्रौद्योगिकी और अनुभव के अनुसार हमारे वेतन विजेट से वेतन का अनुमान लगाया जा सकता है।

आउटसोर्सिंग या अपनी टीम

क्या यह लोगों को खोजने के साथ परेशान करने योग्य है यदि आप एक ऐसी कंपनी में जा सकते हैं जो आईटी आउटसोर्सिंग से संबंधित है?

अपनी खुद की टीम बनाने के फायदे: प्रक्रिया पर 100% नियंत्रण, वफादारी, दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य और निश्चित रूप से, कीमत। विपक्ष: शुरू करने के लिए बहुत समय। छोटी परियोजनाओं (2-6) महीनों के लिए, यह आउटसोर्सिंग कंपनियों को "ओवरपे" करने के लिए अधिक लाभदायक हो सकता है, लेकिन समय प्राप्त करने के लिए।

शहर: कीव या नहीं कीव

पाँच प्रमुख शहर हैं: कीव, लविवि, खार्कोव, डेनेप्रोपेत्रोव्स्क, ओडेसा। अन्य शहरों में, श्रम बाजार बहुत छोटा है, मैं उन पर विचार नहीं करूंगा यदि कोई विशेष कारण नहीं हैं (उदाहरण के लिए खेरसन में दादी)।

कीव वेतन और कार्यालय किराये की लागत के मामले में खार्कोव और Dnepropetrovsk की तुलना में 20-30% अधिक महंगा है, लेकिन ओडेसा और लविवि बहुत सस्ता नहीं हैं। लेकिन कीव श्रम बाजार में जीतता है (40% विशेषज्ञ राजधानी में काम करते हैं) और रूस और दुनिया (रात की ट्रेन, UTair, WizzAir, UIA) के साथ परिवहन कनेक्टिविटी।

जहां देखो

कहीं और, डेटिंग और व्यक्तिगत सिफारिशें सबसे प्रभावी तरीका है।

यदि आप खुद एक टीम को इकट्ठा करने का निर्णय लेते हैं, तो एक अच्छा विकल्प स्थानीय तकनीक से शुरू करना है। निर्देशक। वह पहले से ही स्थानीय वास्तविकताओं को जानता है और उसके दोस्तों और सहयोगियों की संभावित सूची है।

लिंक्डइन

जब "ओवर" दोस्त आप लिंक्डइन पर ले सकते हैं। हर दूसरा यूक्रेनी डेवलपर लिंक्डइन पर पंजीकृत है। दुर्भाग्य से, उम्मीदवार शायद ही कभी जवाब देते हैं, "10 संदेशों के लिए 1 प्रतिक्रिया" के आंकड़ों को बुरा नहीं माना जाता है। अगर आपके पास Yandex या Google जैसा मजबूत ब्रांड नहीं है, तो यह और भी कम होगा।

कार्य स्थल

Jobs.dou.ua के अलावा hh.ua , work.ua और rabota.ua हैं । रूस के विपरीत, एचएच बिल्कुल बाजार का नेता नहीं है, कम से कम आईटी में।

ईमानदारी से, डेवलपर्स की खोज के लिए, कार्य स्थल आम तौर पर अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं - अच्छे प्रोग्रामर बस उन्हें "पहुंच" नहीं करते हैं, लेकिन उद्योग और अंग्रेजी के ज्ञान के अनुभव के बिना कई औसत दर्जे के विशेषज्ञ हैं।

djinni.co

djinni.co "विपरीत कार्य" है। दिलचस्प लोगों की तलाश में रिक्तियों की समीक्षा करने के बजाय, डेवलपर्स अपने अनुभव और काम और वेतन स्तर के बारे में इच्छाओं का वर्णन करते हैं, और कंपनियां उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश करती हैं।

सेवा कम दक्षता लिंक्डइन की समस्या को हल करने की कोशिश कर रही है और यह आंशिक रूप से संभव है। आंशिक रूप से क्योंकि उम्मीदवारों को लिंक्डइन या अन्य साइटों की तुलना में कम परिमाण के आदेश हैं।

उपायों

MailRu नियमित रूप से खारकोव पॉलिटेक्निक का दौरा करता है। यैंडेक्स अपने "सबबॉटनिक" की व्यवस्था करता है। फेसबुक ने सर्दियों में एक बड़ा हैकथॉन बनाया और हाल ही में कीव में स्टार्टअप वीकेंड में भाग लिया।

एक छोटे बजट के साथ, आप कुछ छोटे, लेकिन बहुत लक्षित कर सकते हैं, जैसे कि पेमेंटवॉल गर्ल की पार्टी या विंडोज फोन हैकाथॉन । या कुछ लोकप्रिय घटनाओं का समर्थन करते हैं ।

करों

यूक्रेनी विकास कंपनियों का 90% कर्मचारियों को एसपीडी (रूसी आईपी का एक एनालॉग) के रूप में औपचारिक रूप देता है। कुछ अपवाद हैं: यैंडेक्स, ईबे (मैगेंटो) जैसी अंतरराष्ट्रीय कंपनियां या स्थानीय कंपनियां हास्यास्पद वेतन के साथ स्थानीय बाजार पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

कारण सरल है - कीमत। "श्रम संहिता के तहत" पंजीकरण और एक कार्य पुस्तक के साथ - पेरोल (मजदूरी निधि) की लागत का 47% खर्च होगा। एसपीडी 5% वैट और पीएफ में एक निश्चित योगदान (लगभग $ 700 / वर्ष) का भुगतान करता है।

"स्टाफ" बनाना एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो सकता है, कई विशेषज्ञों के लिए, "सफेद" वेतन का तथ्य महत्वपूर्ण है। यदि आप 2x पेरोल खर्च वहन करने के लिए तैयार हैं।

समय

मांग आपूर्ति से अधिक है। एक डेवलपर (उच्च आवश्यकताओं, संकीर्ण विशेषज्ञों) की खोज करने के लिए 2 सप्ताह (भाग्य के साथ) से 3 महीने लगते हैं। आप आउटसोर्सिंग कंपनियों या एक भर्ती एजेंसी के माध्यम से खोज को गति दे सकते हैं, दोनों विकल्प सस्ते नहीं हैं।

PS यदि अभी भी सवाल हैं - टिप्पणियों में पूछें, हम बिना असफलता के जवाब देंगे।