लीडर बनने के लिए आपको अपॉइंटमेंट का इंतज़ार नहीं करना पड़ेगा

एक पुरानी कहावत है: “यदि आप दिन में 10 घंटे मेहनत करते हैं, तो आप एक नेता बन जाएंगे और 14. पर काम करना शुरू कर देंगे। तो यह उन लोगों के लिए होगा, जिनके लिए 10 घंटे पर्याप्त नहीं हैं। नीचे हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के एक लेख से पहले एक नेता की तरह अधिनियम का मेरा मुफ्त अनुवाद है, जिसमें से मैंने उन अल्पज्ञात लेखकों के लिंक हटा दिए हैं जिनके नाम उन लोगों से कुछ नहीं कहेंगे जो अमेरिकी भाषा नहीं जानते हैं। और उनके बहुत विचार, मेरी राय में, कुछ भी नहीं हैं।

यदि आप एक नेता बनना चाहते हैं, तो एक अलग कार्यालय या एक सुंदर नौकरी शीर्षक की अपेक्षा न करें। आप आधिकारिक प्रचार से बहुत पहले एक नेता के रूप में सोचना, कार्य करना और संवाद करना शुरू कर सकते हैं। यदि यह आपको लगता है कि कोई दूसरा व्यक्ति जो आपसे अधिक लंबा है, तो वह सब कुछ तय करता है, फिर भी कई तरीके हैं जो प्रदर्शित करते हैं कि आप किस चीज के लिए खड़े हैं और अपने रास्ते को बढ़ाएं।

आपकी योजना:

1. अपना काम निष्ठापूर्वक करें। आपकी महत्वाकांक्षाएं कितनी भी महान क्यों न हों, उन्हें अपने वर्तमान कर्तव्यों से विचलित न होने दें। आज का फोकस कल से कम नहीं है। कोई भी - न तो सहकर्मी, प्रबंधन, न ही ग्राहक - आपकी क्षमताओं के बारे में कोई संदेह नहीं होना चाहिए। यह पहला कदम है।
2. अपने बॉस को उसके लक्ष्य हासिल करने में मदद करें। उस समस्या के बारे में सोचें जो आपके नेता को अच्छी तरह से सोने से रोकती है और उससे निपटने में मदद करती है। किसी प्रकार के कार्य में शामिल होने के लिए अपने नेता के अनुरोध को अस्वीकार करने के बजाय स्वीकार करने का प्रयास करें। आप पारस्परिक वफादारी प्राप्त करेंगे, जो आपके प्रचार में एक महत्वपूर्ण कारक बन जाएगा।
3. किसी भी नेतृत्व के अवसर पर पकड़ो। अपनी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों से परे नए कार्यों के लिए अपने उत्साह को बनाए रखने की कोशिश करें। नई परियोजनाओं में भाग लेने के लिए आमंत्रित करें, विशेष रूप से वे जो आपकी इकाई के बाहर के लोगों को दिखाई देते हैं। यह दूसरों को यह महसूस करने का अवसर देगा कि आप उच्च स्थिति में क्या पसंद करेंगे। यह "सदी का निर्माण स्थल" होना जरूरी नहीं है। यह एक बैठक के लिए लोगों को इकट्ठा करने के लिए पर्याप्त है, सहकर्मियों के बीच संघर्ष को हल करें, किसी और की समस्या पर अपने विचार का वर्णन करने की पेशकश करें। इस तरह की पहल हर किसी को संकेत देती है कि आपके पास नेतृत्व क्षमता है।
4. निर्वात भरें। खुद को साबित करने का एक और तरीका यह है कि आप जिम्मेदारी के क्षेत्रों के बीच "शून्य में" एक परियोजना लें। प्रत्येक संगठन में ऐसी समस्याएं होती हैं जिनसे कोई भी निपटना नहीं चाहता है या ऐसी समस्याएँ जिनसे कोई संदेह नहीं करता है। ऐसी समस्या का समाधान सामान्य स्तर से ऊपर उठने का एक और तरीका है।
5. सरल बनो और लोग तुम्हारे लिए पहुंचेंगे। महत्वाकांक्षी होने और हर किसी को अपनी नसों को प्राप्त करने में अंतर है। प्राधिकरण का उपयोग करने की कोशिश करने की आवश्यकता नहीं है जो अभी तक मौजूद नहीं है। समस्या पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करें, न कि उसे हल करने में अपनी भूमिका के महत्व पर। आत्मविश्वासी बनें, लेकिन आत्मविश्वासी नहीं।
6. अपनी महत्वाकांक्षा को अपने तक ही रखें। यदि आपका अपने नेता के साथ भरोसेमंद संबंध है, तो आप अपने इरादों को साझा कर सकते हैं, लेकिन उन्हें अपने संगठन के लाभों के संदर्भ में व्यक्त करना बेहतर है। पिछले एक साल में अपनी उपलब्धियों का वर्णन करें और पूछें कि आप कंपनी की सफलता में योगदान कैसे जारी रख सकते हैं। इसे आपसी हितों के बारे में एक संवाद होने दें, न कि आपके असंतुष्ट आत्म-मूल्य के बारे में एक रिपोर्ट। अगर आपको लगता है कि आपकी महत्वाकांक्षाओं से आकर आपका नेता अपनी स्थिति के लिए खतरा महसूस कर सकता है, तो बाद में इसी तरह की बातचीत को छोड़ना बेहतर है और अपनी क्षमता का प्रदर्शन करने पर ध्यान केंद्रित करें।
7. अनुसरण करने के लिए एक उदाहरण खोजें। किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जिसके स्तर पर आप उठना चाहते हैं, और ध्यान से उसका अध्ययन करें - वह कैसे कार्य करता है, बोलता है और सोचता है। एक सामान्य समस्या पर उसके साथ काम करने का अवसर खोजें और यह समझने की कोशिश करें कि आप उससे क्या सीख सकते हैं जो उपयोगी है (लेकिन दूर नहीं जाएं और उसी समय खुद रहें)। आप व्यवहार के कुछ तत्व भी पा सकते हैं, इसके विपरीत, उसे सफल होने से रोकें। शायद वह नहीं जानता कि सहकर्मियों के साथ संबंध कैसे बनाए रखें? प्रबंधन से संवाद करने में सक्षम नहीं? पूरी तरह से अपने समय का प्रबंधन?
8. संबंध बनाएं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसे जानते हैं, यह मायने रखता है कि कौन आपको जानता है। जब वे पदोन्नति के लिए आपकी उम्मीदवारी पर विचार करेंगे, तो आपका भावी बॉस कार्यालय में नहीं बैठेगा और "वैज्ञानिक प्रहार" विधि का उपयोग करके निर्णय लेगा। वह आपके आसपास के लोगों से पता लगाएगा कि आप क्या लायक हैं। इसलिए, आपको ऐसे लोगों की आवश्यकता होगी जो आपको अच्छी समीक्षा देंगे - जिन लोगों ने आपके साथ काम किया है वे आपको जानते हैं और आपकी सराहना करते हैं। यदि आप एक निर्देशक के सामने आते हैं और वह पूछता है कि चीजें कैसी हैं, तो आपको धोखा देने की जरूरत नहीं है और यह सोचें कि यह एक क्षणभंगुर वार्तालाप है जो कोई फर्क नहीं पड़ता। अपनी योग्यता और कंपनी के काम में अपने योगदान को दिखाने के अवसर के रूप में ऐसी हर स्थिति को लें।