लोगों और जानवरों की प्रेरणा - एक अंदर का नजारा

यदि आप लगातार अपने स्वयं के कार्यों या अधीनस्थों के कार्यों के कारण के बारे में नहीं सोचते हैं - तो इस पोस्ट को न पढ़ें, कुछ पानी (या वोडका) के साथ एक नीली गोली पीएं और सो जाएं।
लेख में मैं प्रेरणा की प्रकृति पर एक व्यक्तिपरक रूप देना चाहता हूं और तीन सरल सिद्धांतों की एक जोड़ी को बाहर लाना चाहता हूं - एक आधुनिक कंपनी में काम करने के लिए अभी भी एक इंसान कैसे बने रहें।

सभी एक ही, इसके बारे में सोचते हैं।
समय की एक निश्चित अवधि के बाद, शायद वर्षों के बाद, आमतौर पर (लेकिन बिल्कुल नहीं) समझ में आता है कि हम जो भी कार्य करते हैं उनमें से अधिकांश प्रकृति (जननांग तर्क) और समाज से प्राप्त इच्छाओं (विपणन के माध्यम से) से प्रभावित होते हैं - और केवल कभी-कभी अंतर्दृष्टि और क्षणों के दौरान उत्थान, या इसके विपरीत, त्रासदी - हम बनाते हैं, जैसा कि यह हमें लगता है, एक स्वतंत्र विकल्प है।
कुछ जागते रहना चाहते हैं और अपने और अपनी आंतरिक स्वतंत्रता पर अधिक से अधिक नियंत्रण प्राप्त करना चाहते हैं, लगातार अपने आप में उच्च गुणों का विकास करते हैं, पेशेवर रूप से विकसित होते हैं - रचनात्मकता में संलग्न होते हैं, कुछ नया बनाते हैं, खुद को पीछे छोड़ते हैं। खैर, या ऐसा कुछ - कि आपको यह करने की आवश्यकता है और यह आपके पूरे जीवन का एकमात्र तरीका है।
इस प्रकार, खुद को विकसित करना, एक प्राकृतिक तरीके से, एक व्यक्ति अपने स्वयं के दोषों और विनाशकारी इच्छाओं को दूर करना सीखता है। उसी समय, खुद की सराहना करते हुए, वह दूसरों में आंतरिक आदमी की सराहना करना शुरू कर देता है - अर्थात्। अपने आसपास के लोगों के अजीब निर्देशित व्यवहार के बावजूद, वह उन्हें एक विशाल उद्देश्य मूल्य में देखता है, और ... वह ट्रोल नहीं करता है, लेकिन कम से कम उसके व्यक्तित्व को नुकसान नहीं पहुंचाता है - और इससे भी बेहतर, उसे विकास के लिए निर्देशित करने के लिए।

किस तरह की कंपनी होनी चाहिए - जिसमें आप काम करेंगे या जो आप स्व-विकास के उपरोक्त नियमों और लोगों के मूल्यों का पालन करने के लिए बनाएंगे?

आइए लोकप्रिय इच्छाओं और झुकावों पर जाएं और सभी के बाहर एक उचित रास्ता खोजने की कोशिश करें।

व्यावसायिकता

कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम दूसरों की नज़र में अच्छा कैसे दिखना चाहते हैं, शौकियापन (यानी डर से बाहर झूठ बोलना) के एक घातक ट्यूमर को पाउडर करना, वे हमें विश्वविद्यालयों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में सिखाते हैं कि वे स्पष्ट रूप से खराब हैं (मैं नीली गोली की दुनिया से खरीदे गए डिप्लोमा की बात नहीं कर रहा हूं)। और एक पेशेवर बनने के लिए (आईटी में शामिल) - आपको पसीने और रक्त की आवश्यकता है। इसलिए, एक आदमी होने और विकसित होने के लिए, आपको अपने खाली समय और काम पर, लगातार सीखना होगा। इससे शर्मिंदा होने की आवश्यकता नहीं है - यह ईमानदार और निष्पक्ष है। इसलिए, राइट कंपनी में वे ज्ञान को सीखने और साझा करने का अवसर देते हैं (आंतरिक सामाजिक नेटवर्क, पाठ्यक्रम, संचार के लिए समय)। नीली गोली की दुनिया की कंपनियों में, लोग बस झूठ बोलते हैं कि वे विशेषज्ञ हैं, एक-दूसरे की बेवकूफी पर शपथ लेते हैं। और बाहर से ऐसा लगता है ... डरावना।

चाहते हैं या "शायद"?

परेशानी तब होती है, जब कोई कर्मचारी वास्तव में एक काम करना चाहता है, लेकिन यह उसके लिए अच्छा होता है कि वह पूरी तरह से अलग हो। यदि आप उसे लिप्त करते हैं, तो बिना सुनवाई के लोग गाएंगे, कविता पढ़ेंगे - ग्राफोमनियाक्स, और प्रबंधन - समाप्त क्रूर शक्ति-भूखे। एक प्रबंधक के रूप में, परिस्थितियों को बनाने के लिए और एक कर्मचारी में वही प्रकट करने के लिए, जो वह अच्छा करता है और उसे ऐसा करने के लिए राजी करता है, उसके साथ प्यार में पड़ने के लिए, आपसे बहुत धैर्य लेता है। नीली गोलियों की दुनिया से कंपनियों में - वे अक्सर लोगों को वे जो चाहते हैं, देते हैं - वे निर्देशकों का एक समूह बनाते हैं (एक मूर्ख पहले उपाध्यक्ष और मेगा-नेता के पद को छोड़ देगा), लेकिन सरल और जिम्मेदार लोग जो केवल निष्क्रिय नहीं होते हैं और सोशल नेटवर्क पर काम करते हैं ।

खुलापन

जानकारी की कमी होने पर प्रभावी ढंग से हल करना मुश्किल काम है। प्रबंधक कभी-कभी इस तथ्य का फायदा उठाते हैं कि अधिक कर्मचारी जानते हैं और इसका दुरुपयोग करते हैं - अक्षमता और दुर्बलता पैदा करना। इसलिए, एक खुले, प्रभावी वर्कफ़्लो बनाने का प्रयास करें ताकि हर कोई आवश्यक जानकारी तक पहुंच सके और समस्या को बस और तेज़ी से हल कर सके। नीली गोली की दुनिया की कंपनियों में, कर्मचारी खुलेपन से डरते हैं, गुप्त साज़िशों को बुनते हैं, विभाग एक दूसरे के काम की नकल करते हैं, आदि। अपने सिर पर कदम रखने की कोशिश करें ...

साहस

बेशक, खुलेपन के लिए साहस की आवश्यकता होती है। किसी भी विषय क्षेत्र में उथले ज्ञान को उजागर करने का भय और / या भयानक समस्याएं पैदा होती हैं जो 30 किलोटन मल के साथ जमा होती हैं और कंपनी में दर्जनों लोगों को संक्रमित करती हैं। विकास में, यह आमतौर पर बहुत उज्ज्वल रूप से प्रकट होता है। इसलिए, जब स्थिति बनती है तो यह अच्छा और प्रभावी होता है और समस्याओं के कारणों की खोज, चर्चा और सरल समाधानों की खोज को प्रोत्साहित किया जाता है। जब यह सच बताने के लिए डरावना नहीं है, तो वे आपको सुनेंगे, एक समूह इकट्ठा करेंगे और कुरूपता को खत्म करेंगे।

शक्ति

कमजोर - खतरनाक। वह खराब परिस्थितियों के लिए बदलती परिस्थितियों के क्षण में स्थानापन्न और विश्वासघात करेगा - परिणामस्वरूप, किसी भी क्षणभंगुर इच्छा के लिए, कार्य खराब रूप से, सतही रूप से हल किया जाएगा। और फिर, थोड़ी देर के बाद, इस समय बम विस्फोट होगा। सहकर्मियों और अधीनस्थों में शक्ति और ऊर्जा को मजबूत करने के लिए प्रयास करना आवश्यक है।

आत्म अवधारणा

यह होना चाहिए - समय। और पर्याप्त होने के लिए - दो। सितारों की तरह अतिरंजित और कम नहीं आंका गया, क्योंकि वे कभी-कभी दुनिया की कंपनियों में एक नीली गोली बनाने की कोशिश करते हैं।
उचित आत्मसम्मान के बिना एक कर्मचारी लगातार खुद की तलाश कर रहा है - जो अपने अधीनस्थों पर अपनी खुद की साधनात्मक झुकाव की कोचिंग कर रहा है, और जो कार्यालय में न केवल भूमिका निभाने वाले खेलों में दास की भूमिका को पूरा कर रहा है और न ही ;-) ये दोनों मानव से विचलन हैं। आपको अपने स्तर के बारे में पता होना चाहिए और इसे लगातार सुधारना चाहिए।

कंपनी का समर्पण

हालांकि फ्रायड से पहले यह ज्ञात था कि एक आदमी कभी भी एक आकर्षक महिला की आंख को याद नहीं करता है और फिर उसे (और कुछ और) याद करता है - एक आदमी होने के लिए आपको उस कंपनी के लिए पूरी तरह से समर्पित होने की जरूरत है जिसमें आप काम करते हैं। यह किसी भी विकल्प और शेयरों के बारे में नहीं है - आपको बस काम के घंटों के दौरान, ट्रेस के बिना, खुद को पूर्ण रूप से देने की आवश्यकता है। कोई भी नहीं है, आप देखते हैं, आंशिक प्यार - या तो सभी या कुछ भी नहीं :-) एक कर्मचारी, इसलिए, या तो खुद या एक प्रबंधक के साथ, कंपनी में काम करने के महत्व को महसूस करने के लिए काम कर रहा है, हर घंटे बिताया। मैं गंभीर हूं। अन्यथा, आप एक व्यभिचारी हैं। अब आप एक आदमी के रूप में काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन वसंत में एक कामुक बिल्ली के रूप में - आप काम के घंटों के दौरान सामाजिक नेटवर्क पर बाहर रहते हैं, आदि।

खासतौर पर स्मार्ट

स्वाभाविक रूप से बहुत स्मार्ट और प्रतिभाशाली लोग हैं। यह एक तथ्य है। टीम में उनमें से दो में से एक - और आप एक हफ्ते में मंगल पर जा सकते हैं। लेकिन यह अपने आप को मानव :-) बनाने के लिए अपने आप पर और भी अधिक गहन कार्य के लिए दिया गया एक अभिशाप है। दुनिया की कंपनियों में, इन लोगों की नीली गोलियां पोषित और लिप्त हैं - लेकिन आपको टीम में इस विषय के प्रभावी समावेश के लिए परिस्थितियां बनाने की जरूरत है, ताकि वह इस बारे में भूल जाएं खुद, सहयोगियों के साथ अपने पसंदीदा काम में लिप्त रहे और जीवन के लिए रोना बंद कर दिया और दूसरों को इस तथ्य के लिए चोट पहुंचाई कि वह खुद के लिए जगह नहीं पा सके।

क्या आपने वास्तव में अंत तक पढ़ा है? आप बिल्कुल चुने हुए हैं। उपरोक्त सिद्धांतों का पालन करना और लाल गोली लेना बंद न करना - अपने आप पर, एक व्यक्ति के रूप में, और अपने सहयोगियों, प्रबंधकों या अधीनस्थों में विश्वास को बनाए रखना, trifles के लिए सहज ज्ञान का आदान-प्रदान नहीं करना - आप साहसपूर्वक जीवन में, विकास की ओर, मनुष्य की ओर - हर दिन कदम आगे बढ़ाएं ।