मैं घरेलू अंतरिक्ष में विश्वास क्यों नहीं करता - एक अंदर का नजारा

कई वर्षों से मैं एक RosKosmos उद्यमों - FSUE XXXXXX में प्रोग्रामर के रूप में काम कर रहा हूं और इस पोस्ट में मैं इस संगठन के अपने छापों को साझा करना चाहूंगा।

90 के दशक के घरेलू उच्च-तकनीकी उद्योगों की मुख्य समस्या धन की कुल कमी थी। अब तक, यह समस्या व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित है। वेतन का भुगतान किया जाता है, मरम्मत की जाती है, नए महंगे उपकरण खरीदे जाते हैं, और कभी-कभी लाइसेंस प्राप्त सॉफ्टवेयर भी। इस पर सकारात्मक बिंदु समाप्त होते हैं।

नमस्कार, हम प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं

यह कोई रहस्य नहीं है कि राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में युवा विशेषज्ञों की कमी है, लेकिन उद्यम इस मुद्दे को हल करने के लिए क्या करते हैं? ऐसा हुआ कि मैं स्नातक छात्र होने के नाते परिचित के यहाँ काम करने लगा। उसी समय, मुझे एक बहुत ही दिलचस्प काम मिला, जिसका परिणाम व्यवहार में लागू होता है। क्या आप ईमानदारी से इस जगह पर पहुंच सकते हैं? शायद नहीं। बस इतना है कि यह रिक्ति सूची में नहीं थी। या तो इकाइयों के प्रमुख कार्मिक विभाग को अनुरोध नहीं भेजते हैं, या वहां वे ट्रेस के बिना भंग कर देते हैं।
कार्मिक विभाग, चाचीओं का एक समूह है, जो सक्षम है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित बातें

1) बोर्डों पर गर्मी लंपटता की गणना करने के लिए, इमारतों की हीटिंग तकनीक में एक विशेषज्ञ लें।
2) विशिष्ट पाठ्यक्रमों का चयन करने, चयनित पाठ्यक्रम प्राप्त करने और ... अन्य पाठ्यक्रमों के लिए समझौतों में प्रवेश के लिए इकाइयों को उन्नत प्रशिक्षण की जानकारी भेजें। उन लोगों को शामिल करना जिनके लिए भेजे गए को आवश्यक प्रारंभिक ज्ञान नहीं था।

इसके अलावा, कार्मिक विभाग को नौकरी की खोज के लिए साइटों के अस्तित्व पर संदेह है, लेकिन किसी कारण से उनका उपयोग करने के लिए तिरस्कार है। इसलिए, रिक्तियां केवल कंपनी की वेबसाइट पर पाई जा सकती हैं।
ताजा रक्त प्राप्त करने का दूसरा तरीका छात्रों के माध्यम से है। छात्र ऊपर से आदेश लेकर अभ्यास करने आते हैं, और कोई भी परवाह नहीं करता है कि उन पर कब्जा करने के लिए कुछ भी नहीं हो सकता है। मुझे अपने विश्वविद्यालय में किए गए कार्यों के बारे में विस्तार से रिपोर्ट करना था, एक मिनी-डिफेंस था, लेकिन यह नियम का अपवाद नहीं है। कई छात्रों के अभ्यास का परिणाम अच्छी तरह से तैयार दिन है और यह है। यदि कोई छात्र सप्ताह में एक या दो दिन चलता है, तो यह माना जाता है कि उसे कुछ भी नहीं सौंपा जा सकता है, हालांकि, उद्यम में सभी प्रक्रियाओं के सामान्य निषेध को देखते हुए, यह यात्रा करने के लिए इष्टतम दिन है ताकि काम पर न सोएं। इसके अलावा, अगर छात्र को कार्य सौंपा गया था, और वह बोल्ट को मारता है, तो उसके साथ कुछ भी करना संभव नहीं है। उन्हें संस्थान के साथ समझौता करके भेजा गया था। स्वाभाविक रूप से, निर्धारित समय की सेवा के बाद, छात्र दूर और हमेशा के लिए डंप हो जाता है। छात्रों को उनकी क्षमताओं के आधार पर भुगतान किया जाता है, लेकिन आम तौर पर पर्याप्त नहीं होता है।

गोल पहनें, चौकोर रोल करें

फ्लैश ड्राइव, मोबाइल फोन, गिटार और विनाइल खिलाड़ी क्या आम हैं? यह सही है, यह सब उद्यम के क्षेत्र में नहीं किया जा सकता है, किसी भी मामले में बैग में। निकास पर बैग, और कभी-कभी प्रवेश द्वार पर, रोजमर्रा की जिंदगी में बेकार चाची-गार्ड की भीड़ का निरीक्षण करता है। इस मामले में, क्षेत्र से कार द्वारा आप कुछ भी निकाल सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, कार्यस्थल में किसी भी इंटरनेट का कोई सवाल नहीं है, या यों कहें, मैं कल्पना नहीं कर सकता कि कनेक्शन बनाने के लिए कितने कागज को फाड़ने की आवश्यकता है। कनेक्ट करने के बाद, वे कहते हैं कि वे यूएसबी पोर्ट को ब्लॉक करते हैं। तदनुसार, यहां तक ​​कि बॉस भी 3 जी मोडेम के साथ बैठे हैं।
चलिए, मैं अपने तत्काल काम के करीब पहुँच गया। मुझे रिमोट कंट्रोल में माइक्रोकंट्रोलर्स को प्रोग्राम करना था, जो स्ट्रैपडाउन इनर्टियल ब्लॉक (बीआईबी) के सेंसर से सिग्नल प्राप्त करेगा और उन्हें यूएसबी के माध्यम से कंप्यूटर में आउटपुट करेगा, साथ ही कंप्यूटर में जानकारी प्राप्त करने के लिए एक प्रोग्राम लिखेगा। पहली चीज जिसने मुझे आश्चर्यचकित किया, वह थी टीके की कमी किसी तरह के ठोस रूप में - क्रमशः सभी शब्दों में, भविष्य में परियोजना में अचानक बदलाव के साथ कठिनाइयाँ। दूसरा कार्यक्रम लिखने के लिए किसी भी मानक की अनुपस्थिति है। नतीजतन, यह पता चला है कि एक ही विभाग में तीन प्रोग्रामर के पास अलग-अलग आईडीई हैं, जिनमें से दो सी ++ में लिखते हैं, और सी # में तीसरा। बातचीत, टीम द्वारा उत्पाद लेखन - नहीं, सुना नहीं। शुरुआत में, मेरे सॉफ्टवेयर को एक लेआउट पर काम किया गया था। लेआउट में मिलेंडर के प्रदर्शन बोर्डों और खुद की एक जोड़ी शामिल थी। उनके बोर्डों को किनारे (बहुत तेज और अधिक मानवीय) पर आदेश दिया गया था - और यह एक विशाल उत्पादन आधार के साथ एक उद्यम पर है। लेआउट पूरी तरह से जूता बॉक्स में फिट बैठता है। आगे धारावाहिक उत्पाद में समान प्रदर्शन बोर्डों का उपयोग करने का निर्णय लिया गया था, हालांकि उन पर 90% बाह्य उपकरणों का उपयोग नहीं किया गया था। बाकी बोर्ड पहले से ही हिंग्ड इंस्टॉलेशन (!) द्वारा उद्यम में बनाए गए थे। नतीजतन, रिमोट कंट्रोल एक सिस्टम यूनिट के आकार के रूप में निकला। इंस्टॉलरों के काम की जांच करें कि किसी तरह के नरक का निर्देश दिया गया है, यदि इंस्टॉलर के अपने निरीक्षक हैं। अगले हफ्ते, एक टांका लगाने वाले लोहे और एक परीक्षक के साथ, मुझे इससे नफरत थी। मैं यहां तक ​​कि दुश्मन को भी एमजीटीएफ के हिंगेड इंस्टॉलेशन और हार्नेस की जांच नहीं करना चाहता। एक और विषमता सभी प्रकार की बैसाखी के प्रति वफादारी है। दो नियंत्रक रिमोट में काम करते हैं, और उन्हें बस के माध्यम से जोड़ने और एक यूएसबी आउटपुट बनाने के बजाय, प्रत्येक नियंत्रक अपने स्वयं के यूएसबी का उपयोग करता है, और रिमोट दो तारों के साथ कंप्यूटर से जुड़ता है (हां, मुझे इस पर शर्म आती है, लेकिन तब मुझे डिप्लोमा लिखकर हैरान होना पड़ा) । उद्यम की नीति ऐसी है कि एक कंप्यूटर कंसोल को सौंपा गया है। यानी यदि, मान लें, तो आपको रिमोट कंट्रोल को एक स्टैंड से दूसरे स्टैंड पर ले जाने की जरूरत है, कंप्यूटर इसके साथ ही डगमगाता है। यह वर्कफ़्लो सिस्टम के कारण होता है। वैसे, कागज के बेकार टुकड़ों का एक गुच्छा होने के कारण एक कार्यशील कार्यक्रम सौंपना लगभग उतना ही मुश्किल है जितना कि इसे लिखना।

बुद्धि या पागलपन?

अलग-अलग, यह ज्यादातर कर्मचारियों की उम्र को ध्यान देने योग्य है, जो सत्तर साल तक प्रयास करते हैं। इसके अलावा, अगर इन कर्मचारियों में से आधे पर्याप्त रूप से पर्याप्त हैं और उनके पास विशाल अनुभव और ज्ञान है, तो दूसरी छमाही मूर्खतापूर्वक वेतन प्राप्त करता है, किसी भी सार्थक गतिविधि के लिए अक्षम होने या इस गतिविधि के नहीं होने के कारण। महीनों तक कुछ नहीं करना एक बिल्कुल सामान्य घटना है जो किसी को परेशान नहीं करता है। अलग-अलग, यह प्रमुखों में "बड़ों" का उल्लेख करने योग्य है। तो उनमें से एक का मानना ​​था कि ऊपर वर्णित रिमोट कंट्रोल की कार्यक्षमता केवल एक रैक (पहियों पर कैबिनेट) में फिट हो सकती है। मुख्य बेवकूफ सैन्य प्रमुख हैं। एक मौन समझौता है: सैन्य उत्पादों को ले जाने के बारे में बहुत सख्त नहीं है, और फिर, जल्दी सेवानिवृत्ति में, आवश्यक योग्यता के बिना अनुसंधान संस्थान में प्रमुख बन जाते हैं। अक्सर, ऐसे वरिष्ठ लोग अपने गर्म स्थान पर रहने के लिए युवा प्रतिभाशाली पेशेवरों के पहियों में चिपक जाते हैं।

नैनो

सबसे दिलचस्प बात यह है कि पश्चिमी बीआईबी में स्वयं में एक सामान्य विनिमय उपकरण होता है, तुरंत उपभोक्ता को एक सामान्य आउटपुट पेश करता है, उदाहरण के लिए, आरएस -232, और बहुत छोटे होते हैं, जबकि घरेलू में प्रति चैनल एक अपचनीय उत्पादन होता है, जो किलोग्राम तक ले जाता है केबल और कंप्यूटर की विशिष्ट वास्तुकला। इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों में, केवल घरेलू घटकों का उपयोग किया जा सकता है, हालांकि एक ही मिलंद्रा प्रोसेसर में केवल शरीर घरेलू होता है, जो कि डिज़ाइन किए जा रहे उपकरणों के विशाल आकार की ओर जाता है।

मैं काफी समय से चल रही मूढ़ता का वर्णन कर सकता हूं, लेकिन फिर भी मैं संक्षेप में बताऊंगा।

इसलिए, घरेलू अंतरिक्ष में विश्वास नहीं करने के मुख्य कारण:

- Wrecking कर्मियों नीति;
- नेतृत्व का अत्यधिक निम्न स्तर, समय सीमा में देरी;
- नौकरशाही और जिम्मेदारी की कमी;
- इस क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा का पूर्ण अभाव -> सोवियत विरासत पर परजीवीवाद;
- कर्मचारियों के लिए विकास की संभावनाओं का अभाव (वेतन के मामले में);
- घरेलू तत्व आधार का अभाव।