नई सेवा खेल नियम

क्या आप जानते हैं कि आधुनिक नेता कब सबसे ज्यादा गलतियाँ करते हैं! " जब वह खुद से "हमारे लोगों" या "मेरा" कहता है, जो इस मामले में इतना प्रासंगिक नहीं है। और आधुनिक दुनिया की बदलती वास्तविकताओं के बाद जो कुछ भी बदलने का समय नहीं था, उसके लिए दोष यह है "लोग संगठन की संपत्ति हैं।" इस तरह का कुछ भी नहीं है: लोग अब एक संगठन के लिए एक संपत्ति नहीं हैं!

यदि आप एक फ़ुटबॉल क्लब नहीं हैं, तो एक दलाल जो एक अप्सराओं की टीम से जन्म प्रमाण पत्र ले चुका है या छोटी लड़कियों के नृत्य का निर्माता है, आपके संगठन की मानव पूंजी को अधिक सही रूप से एक दायित्व के रूप में माना जाता है। एक संगठन, यदि यह एक पैराग्राफ के पहले वाक्य में उल्लिखित नहीं है, तो लोगों को अपने लिए "दांव" नहीं लगा सकता है। कोई भी कर्मचारी खड़ा हो सकता है, ज़ोर से या खुद से कह सकता है, "आओ, तुम अपंग हो गए!" और छोड़ो।

कंपनियां केवल पेशेवरों के ज्ञान को किराए पर लेती हैं। और - अपने स्वयं के खर्च पर सामान्यता रखें, यदि कर्मचारी पेशेवर नहीं है। बस कोई तीसरा विकल्प नहीं है। और वे सबसे बैंकिंग सिद्धांतों के अनुसार किराया करते हैं: यह ऋण पर ब्याज का भुगतान करने के लिए प्रथागत है। जिसे रोजगार के मामले में "मजदूरी" कहा जाता है। और सर्वोत्तम से उधार लेते हुए, यह आश्चर्य की बात है कि ब्याज दरें बढ़ रही हैं।

लोग संगठन के सबसे बड़े दायित्व हैं! लेकिन उनकी क्षमता भविष्य के लिए नंबर 1 अवसर हैं। क्योंकि आउटसोर्सिंग और परामर्श के लिए यह सब फैशन एक मिथक है। एक शहर में व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण के लिए एक शौक के रूप में गुजरना जहां इसे सप्ताह में एक से अधिक बार धोने के लिए अभद्र माना जाता है। यह सामान्य रूप से कैसे होना चाहिए (अर्थात, सलाहकार बेचते हैं) के बारे में जानकारी अब भरी हुई है। उसे और उसके नि: शुल्क कार्यालय को छत तक ले जाया जा सकता है, और यदि आप इसके लिए भुगतान करते हैं - सभी और अधिक ... लेकिन दूसरों के पास जो है उसे दोहराकर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा नहीं किया जा सकता है! कीमत में - ज्ञान! मेरी विशिष्ट स्थिति में बिल्कुल जानना। लेकिन यह ज्ञान न केवल पैसे के मामले में, बल्कि भावनाओं में भी महंगा है।

किसी संगठन को समृद्ध करने के लिए, यह याद रखना चाहिए कि लोगों को चुनने का अधिकार है। और - यह वह व्यक्ति है जो संगठन का चयन करता है, और इसे नहीं, जैसा कि पिछली शताब्दी के शुरुआती 90 के दशक में था। नम्र कर्मचारियों को भूल जाओ। अब चुनने का अधिकार वाले लोगों के लिए समय है।