एक महीने पहले, नियोक्ता ने कंपनी को बंद करने की घोषणा की। बेशक, यह अप्रिय है, कई महीनों के बाद हम सभी एक ही नाव में एक साथ वित्तीय कठिनाइयों से गुजरते हैं। लेकिन कंपनी के मालिक और मालिक का अधिकार। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, मुझे लगा, बाजार में प्रोग्रामर्स की मांग बढ़ रही है, मैं एक अधिक स्थिर कंपनी ढूंढूंगा। वास्तव में एक अप्रिय आश्चर्य की प्रतीक्षा थी, जब नियोक्ता ने मुझे बर्खास्तगी से संबंधित भुगतान करने से इनकार कर दिया। यह वह जगह है जहां मेरे दिमाग में यह विचार आया: पृथ्वी पर कोई मेरे खर्च पर लागतों का अनुकूलन क्यों करेगा और इसके बारे में क्या किया जा सकता है?
संघर्ष का सार।
पिछले साल अगस्त में, मुझे Devpocket में एक iOS डेवलपर के रूप में नौकरी मिली, जो कि मोबाइल ऐप डेवलपमेंट डिपार्टमेंट के रूप में Inru LLC का हिस्सा है। यानी मैंने वास्तव में Devpocket में काम किया, और इन्रू में जारी किया गया था। इस साल के जनवरी के आसपास, कंपनी ने वित्तीय कठिनाइयों की शुरुआत की, मजदूरी में लगातार देरी, अपूर्ण भुगतान और हाथ पर नकदी के रूप में व्यक्त किया। इन्रू के मालिक बोरिस अलेक्जेंड्रोविच खोलीमैंस्की ने आश्वस्त किया कि कठिनाइयां अस्थायी थीं, कि स्थिति जल्द ही स्थिर हो जाएगी और कर्मचारियों को सभी ऋण चुकाए जाएंगे। हालांकि, नियत तारीख (अप्रैल के अंत तक) खोलीमैंस्की ने मई के अंत तक दिवालिया होने के कारण इन्रू कंपनी को बंद करने की घोषणा की। उसी समय, विकास का एक हिस्सा जारी रखना था, लेकिन पहले से ही देवकेट (या नई कंपनी) के विंग के तहत। उस समय, मार्च समावेशी (नकद में) तक वेतन जारी किया गया था।
मई की छुट्टियों के तुरंत बाद, मैंने मुख्य लेखाकार से पूछा कि श्रम संहिता में प्रदान किए गए वेतन और मुआवजे का भुगतान कैसे किया जाएगा। जिस पर उन्हें जवाब मिला कि किसी भी मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाएगा, क्योंकि इनरू के पास पैसे नहीं थे और कंपनी के मालिक ने केवल वेतन बकाया का भुगतान करने के लिए धन आवंटित किया था। इस तरह के उत्तर, निश्चित रूप से, मुझे सूट नहीं किया। फिर मुझे एक ऐसे व्यक्ति से संपर्क करने की सलाह दी गई जो लंबे समय से खोलीमैंस्की के साथ व्यापार कर रहा था। यह व्यक्ति, चलो उसे एम कहते हैं, कंपनी के मालिक की ओर से "सद्भावना और प्राथमिक शालीनता के कार्य" के परिणामस्वरूप वेतन के भुगतान को पेश करने की कोशिश की, कर्मचारियों की आपसी "समझ" और आमतौर पर मेरे अनुरोध की कठोरता की ओर इशारा करते हुए।
"मुझे संदेह है कि बोरिस अलेक्जेंड्रोविच हमारे शॉपिंग मॉल के कारण हर उस चीज का भुगतान करने में सक्षम और इच्छुक होंगे, जो नियोक्ताओं के लिए बहुत अमानवीय है"
"अमेरिका में, सामान्य तौर पर, कोई मुआवजा प्रदान नहीं किया गया लगता है, मैं पहले से ही भूल गया कि वे भी होते हैं"
"19 वीं शताब्दी में, यह कहा गया था कि" रूसी कानूनों की कठोरता उनके प्रवर्तन की गैर-बाध्यकारीता से कम हो जाती है, "इसलिए पिछले 100 वर्षों में कुछ भी नहीं बदला है। रूस में टीसी कोड इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि कोई भी कंपनी 100% का पालन नहीं कर सकती है, इसलिए किसी को भी इसका पालन नहीं करना चाहिए। ”
यहाँ छोटे पत्राचार के कुछ उद्धरण दिए गए हैं। कंपनी के मालिक के साथ एक टेलीफोन पर बातचीत और बाद की बैठक इस तथ्य के लिए नीचे आई कि कोई पैसा नहीं है और निकट भविष्य में कोई आय की उम्मीद नहीं है। पूरे संचार के दौरान, धारणा यह थी कि यह उनके पक्ष में एक तरह का पक्ष था, और मेरे द्वारा ईमानदारी से अर्जित वेतन के बारे में नहीं, और जिस समझौते पर उन्होंने हस्ताक्षर किए, उसकी भरपाई।
उसी समय, सभी ने शब्दों में कहा कि मैं सही था, कि सब कुछ अनुबंध ("सफेद" मजदूरी) में समाप्त हो गया था और कानून मेरी तरफ था, लेकिन कोई भुगतान नहीं होगा। और कंपनी का एक दिवालियापन होगा, जिसके परिसंपत्तियों के वितरण के बाद मुझे कुछ भी नहीं मिलेगा। और एक अल्टीमेटम तुरंत दिया गया था: या तो मैं पार्टियों के समझौते से रोजगार के संबंध को समाप्त करता हूं, कर रिपोर्टिंग के लिए आवश्यक कागजात पर हस्ताक्षर करता हूं और फिर मुझे पिछले दो महीनों के लिए मजदूरी का भुगतान मिलता है और बिना मुआवजे के छुट्टी का वेतन मिलता है, या, अन्यथा, मुझे कुछ भी नहीं मिलता है: न ही मजदूरी फीस, कोई छुट्टी का भुगतान नहीं। कर के लिए कागज के टुकड़ों के साथ एक दिलचस्प योजना बनाई गई थी। चूंकि कर्मचारियों को नकद में भुगतान किया गया था, इसलिए करों और अन्य कटौती की लागत का अनुकूलन करने के लिए, सभी कर्मचारियों को 4 महीने के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर भेजा गया था। जाहिरा तौर पर, मैं कंपनी की रिपोर्टों में भी छुट्टी पर था, क्योंकि सभी भुगतानों पर एक समझौते पर पहुंचने से पहले दीर्घकालिक छुट्टी पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से लेखा विभाग से अस्पष्ट प्रतिक्रिया हुई।
संघ।
मैं मानता हूं, इससे पहले कि मुझे भुगतान और श्रम संहिता द्वारा निर्धारित अधिकारों के बारे में अस्पष्ट विचार थे। इसलिए, पहली बात मैं रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्ययन करने के लिए बैठ गया।
मेरी स्थिति के संबंध में निम्नलिखित था- नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से संगठन के परिसमापन के संबंध में नियोक्ताओं को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जाती है और बर्खास्तगी से दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ नहीं। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 ।
- संगठन के परिसमापन के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, और वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन भी बरकरार रखता है, लेकिन बर्खास्तगी के दिन से दो महीने से अधिक नहीं (ऑफसेट वेतन भुगतान के साथ)। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178 ।
- नियोजित अवधि के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में, क्रमशः, वेतन का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी के लिए भुगतान और (या) कर्मचारी के कारण अन्य भुगतान, नियोक्ता को उन्हें उस समय लागू होने वाली तीन सौ से कम केंद्रीय पुनर्वित्त दर की राशि में ब्याज (नकद मुआवजा) के साथ भुगतान करना होगा। वास्तविक निपटान के दिन और उसके भुगतान के लिए देय तिथि के बाद अगले दिन से देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक मात्रा से रूसी संघ का बैंक। कला। 236 रूसी संघ के श्रम संहिता के ।
- 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में, कर्मचारी को लिखित में सूचित करने का अधिकार है कि विलंबित राशि के भुगतान तक पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने के लिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142 ।
आखिरी पैराग्राफ ने मुझे अनुपस्थिति के लिए खुद को बचाने की अनुमति दी। चूंकि जून के बाद से कंपनी देवपॉकेट दूसरे कार्यालय में चली गई और मुझे नौकरी के बिना छोड़ दिया गया। इससे पहले, मैंने नियोक्ता के साथ बातचीत करने और आम सहमति बनाने के लिए कई प्रयास किए थे, कई विकल्प प्रस्तावित किए जो सभी पक्षों के अनुकूल हो सकते थे, लेकिन नियोक्ता कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मिलना नहीं चाहता था। इसलिए, मई के अंत में, सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र में आईटी श्रमिकों के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (आईटीए) बनाने का निर्णय लिया गया, जो न्यू ट्रेड यूनियंस इंटर-रीजनल ट्रेड यूनियन * का हिस्सा बन जाएगा। साथी प्रोग्रामरों का धन्यवाद जिन्होंने इस प्रयास में मेरा साथ दिया और सॉफ्टवेयर से जुड़ गए :)
ट्रेड यूनियन क्यों?
इस मामले में, आप पीपीओ के संगठन के बिना, व्यक्तिगत आधार पर अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं। लेकिन सबसे पहले, सभी आईटी पेशेवरों के बीच भी श्रम अधिकारों का उल्लंघन एक सामान्य घटना है। और यह पूरी तरह से संभव है कि किसी और को सलाह और कानूनी सहायता की आवश्यकता हो। दूसरे, उपयुक्त कानूनी प्रशिक्षण के बिना अकेले मुकदमा चलाना बेहद मुश्किल है। ट्रेड यूनियन के अस्तित्व के मामले में, उत्तरार्द्ध दस्तावेजों को तैयार करने और मुकदमे के संचालन में सभी आवश्यक कानूनी सहायता प्रदान करता है। तीसरा, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, सामूहिक रूप से हमारे अधिकारों और हितों का बचाव अकेले की तुलना में अधिक प्रभावी है। भले ही आप
मार्विन हाइमर हैं ।
आगे क्या है?
कल, अभियोजन पक्ष के कार्यालय, निरीक्षकों के मास्को निरीक्षणालय, राज्य श्रम निरीक्षणालय को बयान भेजे गए, जिसमें उपरोक्त उल्लंघनों और कर कानून के उल्लंघन दोनों शामिल थे। अब कोर्ट केस से निपटेगा।
और आईटी श्रमिकों का नया ट्रेड यूनियन काम करना जारी रखेगा और ब्याज के सवालों का जवाब देने के लिए तैयार है। जबकि हमारी अपनी साइट नहीं है (
संपर्क में एक
पृष्ठ है ), इसलिए, श्रम अधिकारों के बारे में सभी सवालों के साथ, आप या तो मुझसे या सीधे नोवोप्रोफ़ से संपर्क कर सकते हैं (मैं साइट को लिंक नहीं देता हूं ताकि इसे हेब्राफ़ेक्ट को उजागर न करें)। और आप हमारे साथ
जुड़ सकते हैं और एक साथ अपने अधिकारों के लिए लड़ सकते हैं!
* अंतर-क्षेत्रीय व्यापार संघ "न्यू ट्रेड यूनियंस" 2011 से काम कर रहा है और इसका उद्देश्य श्रमिकों को उनके अधिकारों और हितों के लिए लड़ने के लिए एकजुट करना है। इनमें आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के श्रमिकों का संघ शामिल है, जिनमें से अधिकांश प्रवासी हैं, ओम्स्क में इनमार्को आइसक्रीम कारखाने में संघ, गैचीना में कंक्रीट उत्पाद संयंत्र का संघ आदि। नोवोप्रोफ की मदद से, ये और अन्य ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा करने, वेतन बकाया का भुगतान प्राप्त करने और काम करने की स्थिति में सुधार करने में कामयाब रहे।