मैंने काम की तलाश की या साक्षात्कार के लिए नहीं

सामान्य तौर पर, निर्णय एक लंबे समय के लिए चल रहा था, और अब, एक सेंट सेंट पीटर्सबर्ग सुबह, मैंने प्रमुख से कहा कि, दुर्भाग्य से, हमारे रास्ते यहां से अलग हो गए। एक फिर से शुरू संकलित किया गया था, वेब प्रोग्रामिंग के क्षेत्र में कम या ज्यादा दस साल के अनुभव का वर्णन किया गया था, वेतन की राशि को पीटर के अनुसार औसत से थोड़ा अधिक माना जाता था, लेकिन ऊपर से (मैं कभी गुरु नहीं रहा), हर चार घंटे में फिर से शुरू करने की सेवाओं को शीर्ष पर लाया जाता है। एक प्रोग्राम स्थापित किया गया था जो सभी इनकमिंग कॉल रिकॉर्ड करता है (ताकि कुछ भी भूल न जाए), और मैं इंतजार करने के लिए बैठ गया। दरअसल, यह शुक्रवार की रात थी, इसलिए मुझे सोमवार तक इंतजार करना पड़ा, लेकिन सोमवार को नरक शुरू हो गया।

बहुत सारे कॉल थे, अगले हफ्ते मैंने 17 साक्षात्कारों में भाग लिया, प्रति दिन 3-4, गुरुवार को मैंने साक्षात्कार के लिए सहमत होना बंद कर दिया, और कॉल सभी गए और चले गए।

यह श्रृंखला का एक लेख नहीं है, "यह देखो कि हर कोई मुझे कैसे चाहता है, मैं भयानक हूं," मैं सिर्फ यह कहना चाहता हूं कि अब रूस में आईटी विशेषज्ञों की कमी है, और जब सही व्यक्ति आपकी कंपनी में आता है, तो यह महत्वपूर्ण नहीं है कि आप उसके लिए कितना महत्वपूर्ण हैं , लेकिन यह भी कि वह आपको कितना पसंद करेगा, क्योंकि यह मुझे लगता है कि अब प्रतियोगिता आपके पक्ष में, नियोक्ताओं की तरफ, प्रोग्रामर की तरफ से मौजूद है। मैं तुरंत आरक्षण कर दूंगा, हमने किसी भी Yandex, VKontakte और Mailru के बारे में बात नहीं की, वहाँ सब कुछ स्पष्ट है, हम दूसरी स्तरीय कंपनियों, पिछले चरण के बारे में बात कर रहे हैं।

आईटी मैनेजर

अलग-अलग कंपनियों में, स्थिति को अलग-अलग रूप में कहा जाता है, लेकिन अंत में, हमारा मतलब अग्रणी डेवलपर से है। एचआर विभाग की सुंदर लड़कियां निश्चित रूप से महान हैं, लेकिन मेरे लिए, कंपनी का चेहरा मुख्य तकनीकी विशेषज्ञ है। आमतौर पर वह साक्षात्कार के तकनीकी भाग के लिए जिम्मेदार होता है। इस व्यक्ति को गंभीरता से लें। उनके अनुसार, मैं कंपनी के स्तर के बारे में निष्कर्ष निकालता हूं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी में, मुझसे पूछा गया था कि मैंने एक कोड इंजेक्टर के साथ कितना कसकर काम किया? मेरे अंतःक्रियात्मक रूप ने मेरे फिर से शुरू होने में "hmm ..." और "CodeIgniter" लाइन की एक कड़ी को उकसाया। "यह कैसे है, वोलोडा, आप लिखते हैं कि आपने काम किया है।" अभी भी बहुत फैशनेबल सवाल "क्या आपने एमवीसी के साथ काम किया है?"। मैं हमेशा जवाब देना चाहता हूं "क्या आप भी जानते हैं कि एमवीसी क्या है?" ऐसा लगता है कि ज्यादातर लोग इस पैटर्न को दूसरे ढांचे के लिए लेते हैं। यह देखना हमेशा दिलचस्प होता है कि क्या मेरे संक्षिप्त "हां" के बाद स्पष्ट प्रश्न होंगे, और यदि ऐसा है, तो नियोक्ता के लिए एक बड़ा धन होगा।

यह मेरे लिए इतना महत्वपूर्ण क्यों है? मैं अभी भी युवा हूं और मैं काम पर विकास करना चाहता हूं, क्योंकि आप जो भी कहते हैं, और कंपनी में हल किए गए कार्य कमोबेश टीम लीड के स्तर के अनुरूप होते हैं, और ये कार्य मेरे स्तर से काफी कम नहीं होने चाहिए।

मानव संसाधन प्रबंधक

इन लोगों की वजह से मैंने कितना समय गंवाया है। कई बार मैं साक्षात्कार के लिए आया, और अपने आश्चर्य के लिए, मुझे पता चला कि कंपनी के पास मेरी विशेषज्ञता से संबंधित कोई भी परियोजना नहीं थी। और फोन पर मुझे इसके विपरीत का आश्वासन दिया गया था। सीज़न का हिट जावा और जावास्क्रिप्ट को भ्रमित करना है, इसलिए मुझे मोबाइल एप्लिकेशन डेवलपर्स के साथ तीन साक्षात्कार मिले। मेरी गलती है, टेलीफोन वार्तालापों के दौरान प्रबंधकों से अधिक विस्तार से सवाल करना आवश्यक है, लेकिन अधिक बार नहीं, वे केवल मेरे तकनीकी सवालों के जवाब देने के लिए पर्याप्त ज्ञान नहीं रखते हैं, और बातचीत इस तथ्य के लिए नीचे आती है कि मेरा फिर से शुरू होता है, और वे मुफ्त भोजन करते हैं, मनोरंजन कक्ष में, फ़ॉस्बॉल के साथ। शायद मानव संसाधन प्रबंधक खुद को अन्य विशिष्टताओं में सही ठहराते हैं, लेकिन आईटी में, फिर भी, एक जानकार व्यक्ति को विशेषज्ञों को काम पर रखने में लगे रहना चाहिए। खैर, या कम से कम मानव संसाधन प्रबंधक एक तकनीकी विशेषज्ञ के साथ निकट संपर्क में होना चाहिए।

वेतन

ओह, सबसे दर्दनाक विषय। जब आप मेरा नंबर डायल करते हैं, तो आपको यह समझना चाहिए कि रिज्यूम में इंगित राशि मेरे सपनों की सीमा नहीं है, यह न्यूनतम सीमा है जिस पर मैं आपके साथ काम करने के लिए सहमत हूं। मुझे वास्तव में वाक्यांश पसंद आया "ठीक है, तीन महीने की परीक्षण अवधि के लिए, आपको डेढ़ गुना कम मिलेगा, और उसके बाद, हम इसे ऊपर खींचने की कोशिश करेंगे ..."। सबसे पहले, मैं तीन महीने तक गरीबी में नहीं रहना चाहता, और दूसरी बात, मैं वास्तव में "हम कोशिश करेंगे" शब्द को नहीं समझता ... ऐसा महसूस होता है कि मैं उनके काम की भीख माँगने आया हूँ, मुझे कहीं नहीं जाना है, और इसलिए यह मुझे काम पर ले जाएगा, लेकिन कुछ भी नहीं वादा नहीं कर सकता। सामान्य तौर पर, एक बहुत ही अजीब मामला था जब मुझे एक कंपनी के साथ साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था, मेरे द्वारा फोन पर सूचीबद्ध करके उनके द्वारा कार्यान्वित परियोजनाओं को वास्तव में प्रभावित किया। एक शांत व्यापार केंद्र में, उन्होंने मुझे बहुत आरामदायक कुर्सी पर रखा, बहुत सारे सवाल पूछे, जवाब स्पष्ट किए, और फिर, जैसे कि, उन्होंने कहा कि उन्हें अब छोटी समस्याएं हैं, और मुझे तीन महीने के बाद ही निकटतम वेतन मिलेगा। मेरे हैरान करने वाले दृश्य में, उन्होंने कहा कि यह ठीक है, मैं अब तक ऋण ले सकता हूं, ताकि मुझे निकट भविष्य में रहने के लिए कुछ हो।

परीक्षण कार्य

मैं परीक्षण कार्य के लिए सभी हाथों के साथ हूं। आखिरकार, भविष्य के नियोक्ता को किसी तरह मेरे स्तर को निर्धारित करने की आवश्यकता है। इसमें से कुछ साक्षात्कार में बातचीत के लिए पर्याप्त है, मैंने पिछली कंपनियों में क्या किया, मैंने कौन सी तकनीकों का इस्तेमाल किया, इसके बारे में एक विस्तृत कहानी। कुछ प्रश्नों के साथ एक पत्रक प्रदान करते हैं जिसका मुझे लिखित रूप में उत्तर देना चाहिए। कुछ साक्षात्कार से पहले टीके भेजते हैं, या इसके बाद होमवर्क के रूप में देते हैं। पहला तरीका, निश्चित रूप से मेरे लिए सबसे सुविधाजनक है, इस बारे में बात करना है कि मैंने किन समस्याओं को हल किया, मैंने इसे कैसे हल किया, क्या समस्याएं पैदा हुईं। यह इतना मुश्किल नहीं है, और इसमें थोड़ा समय लगता है। दूसरा सबसे कठिन है। सबसे पहले, कागज के एक टुकड़े पर कोड लिखना बहुत ही असामान्य और असुविधाजनक है, दूसरी बात, यह एक परीक्षा के समान है, जिससे, शायद, प्रत्येक युवा व्यक्ति के अवचेतन स्तर पर लगातार शत्रुता होती है और तीसरा, साक्षात्कार अभी भी एक तनाव है जो कुछ हद तक विचलित करता है प्रोग्रामिंग। खैर, तीसरा विकल्प, मेरी राय में, सबसे इष्टतम है। यह प्रोग्रामर को टीके को एक शांत, घरेलू वातावरण में हल करने की अनुमति देता है, शायद एक कप चाय और कॉफी के साथ, सामान्य साधनों का उपयोग करके।

यहाँ सच यह महत्वपूर्ण है कि इसे ज़्यादा मत करना। उदाहरण के लिए, एक कंपनी ने मुझे दो नौकरियों के लिए दिन का एक टीके फेंक दिया। मैं समझता हूं कि मेरे अधिक या कम बड़े कार्य के कार्यान्वयन के अनुसार, मेरे बारे में बहुत कुछ कहा जा सकता है, लेकिन आपको समझना चाहिए, मैं पूरे दिन साक्षात्कार चला रहा हूं, और मेरे पास दो दिनों के लिए कंप्यूटर पर बैठने का समय नहीं है। बड़े टीके केवल तभी प्रासंगिक हैं यदि आप वह कंपनी हैं जिसमें मैं वास्तव में काम करना चाहता हूं, और अन्य प्रस्तावों पर विचार नहीं करता। अगर ऐसा काम मेरे पास आता है, उदाहरण के लिए, Google से, तो मैं निश्चित रूप से इसे पूरा कर सकता हूं, लेकिन चलो स्वच्छ रहें: क्या आप Google हैं?

Google की बात हो रही है। एक छोटी विज्ञापन एजेंसी में एक बहुत ही अजीब साक्षात्कार था, जहां मुझसे एक भी तकनीकी प्रश्न नहीं पूछा गया था, लेकिन उन्होंने मुझे Google से प्रश्नों की एक सूची दी। इसके अलावा, अगर Google के पास यह सूची स्थिति से टूट गई है, तो उन्होंने मुझे एक पंक्ति में सब कुछ दिया। मुझे कहना होगा कि वहां से उन्होंने मुझे वापस नहीं बुलाया। जाहिर है, मैं Google में काम नहीं करता।

साक्षात्कार का संगठन

यदि कोई प्रबंधक या मानव संसाधन प्रबंधक इन पंक्तियों को पढ़ता है, तो मैं आपसे संपर्क करना चाहूंगा: कृपया साक्षात्कार के संगठन को अधिक गंभीरता से लें। न केवल अपने हितों, बल्कि आवेदक के हितों पर भी विचार करें।
पहली चीज़ जो बहुत कष्टप्रद होती है, वह है "फाइंड अवर ऑफिस" नामक एक खोज। अब कंपनी के अधिकांश कार्यालय व्यावसायिक केंद्रों में स्थित हैं। और अगर ई.पू. खुद को खोजने में कोई समस्या नहीं है, तो चरम मामलों में मेरे फोन में जीपीएस है, तो एक कार्यालय ढूंढना काफी मुश्किल है: "एस्केलेटर को दूसरी मंजिल पर ले जाएं, बाएं विंग में जाएं, फिर लिफ्ट को चौथी मंजिल पर ले जाएं, दो दरवाजे हैं - हमारा अधिकार, कार्यालय 435 पर जाएं, तब तक जब तक आप एक लाल फोन नहीं देखते। उस पर 163 डायल करें और कहें कि आपको क्या चाहिए ... ”। यदि आपको व्यवसाय केंद्र में ढूंढना मुश्किल है, तो आपको खजाने का नक्शा बनाने की आवश्यकता नहीं है, बस नीचे जाएं और मिलें।

इसके अलावा, एक बहुत ही फैशनेबल अभ्यास अब "साक्षात्कारों की श्रृंखला" है। पहले, एचआर के साथ एक साक्षात्कार, फिर एक प्रत्यक्ष प्रबंधक के साथ, फिर एक निर्देशक के साथ। और यह सब अलग-अलग दिनों में। अक्सर अलग-अलग हफ्तों में भी। और फिर, यह अभ्यास काम करता है अगर मैं विशेष रूप से आपकी कंपनी को प्राप्त करने के लिए तैयार हूं। लेकिन अगर मैं अभी काम की तलाश कर रहा हूं, और आप कुछ भी नहीं दे रहे हैं जो आपको बाकी रिक्तियों से अलग करता है, तो मैं इंतजार नहीं करूंगा। एक कंपनी में, मैं पहली बार एक मानव संसाधन प्रबंधक से मिला, फिर कुछ दिनों बाद, मुझे मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के साथ एक बैठक में आमंत्रित किया गया। और सीईओ के साथ कुछ और। मैंने पहले ही इनकार कर दिया है। पहली दो बैठकें एक जैसी थीं, एक जैसे सवाल, क्रमशः एक जैसे उत्तर। तकनीकी भाग का इससे कोई सरोकार नहीं था। मुझे संदेह है कि तीसरा साक्षात्कार उसी का होगा। तीन साक्षात्कार देखें, और एक तकनीकी विशेषज्ञ के साथ नहीं।

आपके दिमाग में आने वाली सबसे बुरी बात एक समूह साक्षात्कार की व्यवस्था करना है। एक तरफ तीन नौकरी तलाशने वाले, दूसरी तरफ एक नौकरीपेशा। यह अजीब और बेवकूफ दोनों था। यह किसी तरह के रियलिटी शो की तरह था। मुझे नहीं पता, शायद यह एक ऐसा मनोवैज्ञानिक परीक्षण था ...

निष्कर्ष

तथ्य यह है कि प्रोग्रामर अब एक विशेष स्थिति में हैं, हम चुन सकते हैं। यह भाग्य नहीं है (मैंने इस वाक्यांश को कितनी बार सुना: "आप भाग्यशाली हैं, आप एक प्रोग्रामर हैं"), यह कड़ी मेहनत का परिणाम है, जब हमारे अधिकांश साथियों ने क्लबों में रातें बिताईं, हम किताबों और चाबियों पर बैठे, जब हमारे अधिकांश दोस्त काम के बाद कॉमेडी करते हैं बीयर की एक बोतल के नीचे - हम अभी भी किताबों और तालों पर बैठे हैं। हमारे पेशे को पूर्ण समर्पण की आवश्यकता है, और यह स्वाभाविक है कि हम उस कंपनी को नहीं कह सकते हैं जिसने हम पर सकारात्मक प्रभाव नहीं डाला है। यदि आप एक अनुभवी प्रोग्रामर को नियुक्त करना चाहते हैं, जो न केवल समस्याओं को हल कर सकता है, बल्कि यह सक्षम रूप से भी करता है - साक्षात्कार के संगठन में थोड़ी अधिक गंभीरता से जाएं।