मैं कर्मचारियों की तलाश कैसे कर रहा था या साक्षात्कार कैसे नहीं

मैं तुरंत एक आरक्षण कर दूंगा कि हाब्रोवचनिन वफ़ का पद मुझे इस पद पर लाया गया । मैंने कैसे काम की तलाश की या साक्षात्कार कैसे आयोजित करें । मैं होलिवर्स के प्रजनन के उद्देश्य से नहीं लिख रहा हूं, लेकिन सिर्फ इसलिए कि टिप्पणियां उन सभी के लिए उपयुक्त नहीं हैं जिन्हें मैं व्यक्त करना चाहता हूं।

एक छोटी पृष्ठभूमि - मैं एक डेवलपर नहीं हूं, हालांकि मैं फ्रंटेंड में हुआ करता था। मैंने विकास कंपनियों में विपणन के क्षेत्र में काम किया और काम किया, साथ ही साथ मेरा अपना एक ही व्यवसाय है। यह पता चला है कि काम के दौरान मैं अक्सर परियोजनाओं के लिए कर्मचारियों की तलाश का सामना करता हूं और कभी-कभी मैं स्वयं साक्षात्कार में भाग लेता हूं जब यह यूआई / यूएक्स और फ्रंट-एंड की बात आती है।

मुझे अपने सहकर्मी के साथ सहमत होना है - प्रोग्रामर आज इतनी मांग में हैं कि कई लोगों के लिए विदेशों में सभ्य काम करने का कोई मतलब नहीं है - वही पैसा घर पर कमाया जा सकता है, दिलचस्प परियोजनाएं कर सकते हैं। श्रम बाजार एक उम्मीदवार है।



अब अपनी चिंताओं और समस्याओं पर थोड़ा उठें और थोड़ा व्यापक दिखने की कोशिश करें कि इससे उद्योग के भीतर क्या होता है:

• वेतन वृद्धि (अच्छा),
• भत्तों और बोनस की वृद्धि (अच्छा),
• नौकरियों की गुणवत्ता में सुधार (अच्छा),
• नियोक्ता प्रतियोगिता (अच्छा)
• उच्चतम अटैचमेंट रेट - या, रूसी में, टर्नओवर (खराब),
• कम-कुशल विशेषज्ञों (खराब) के उच्च वेतन,
• रूस में विकास (खराब) के लिए व्यवसायों के लिए कम लाभ।

बजट के भीतर एक उपयुक्त विशेषज्ञ को ढूंढना अक्सर एक असंभव कार्य हो जाता है - आपको तैयार किए गए सामान को खरीदना होगा और उसे बाजार से अधिक भुगतान करना होगा, या एक कनिष्ठ ढूंढना होगा, सिखाना और प्रार्थना करना चाहिए कि वह छह महीने बाद उस वेतन के लिए नहीं छोड़ेगा जो उसे (अतिशयोक्ति के बिना) भुगतान किया जाता है।

मैं आपको नाम / उपनाम और कंपनी के नाम निर्दिष्ट किए बिना एक उदाहरण दूंगा। इसलिए, एक धूप सेंट पीटर्सबर्ग सुबह, मेरी कंपनी को तीन डेवलपर्स को नियुक्त करने की आवश्यकता थी, क्योंकि तीन सप्ताह बाद उन्होंने तीन के लिए काम करना समाप्त कर दिया, जो अन्य कंपनियों को महान मुआवजे और बोनस के साथ फुसला रहे थे। मुझे तुरंत कहना होगा कि यह "यैंडेक्स" और "मेल" के बारे में नहीं है, बल्कि दूसरी-स्तरीय कंपनियों के बारे में है।

आईटी मैनेजर

इसलिए, हमारे सीटीओ, आठ परियोजनाओं में तकनीकी घटक, पर्यवेक्षण और संचार (अक्सर घोटालों में शामिल) में शामिल एक व्यक्ति ने उन लोगों का वर्णन किया जिन्हें परियोजना प्रबंधकों के साथ चर्चा करने और उन्हें एचआर को सौंपने की आवश्यकता है।

लड़कियों को बेस के माध्यम से चला गया, एचएच पर चढ़ गया, लगभग 50 रिज्यूमे एकत्र किए और उन्हें सीटीओ को भेज दिया। उन्होंने उन लोगों का चयन किया जो अनुभव के करीब आए और साक्षात्कार के लिए समय स्लॉट की पेशकश की। यह हमेशा ऐसा नहीं होता है, कभी-कभी परियोजनाओं से तकनीकी सुराग साक्षात्कार के तकनीकी हिस्से को सौंपा जाता है, लेकिन अवैतनिक समय की मात्रा को कम करना पड़ता है, इसलिए सीटीओ अक्सर साक्षात्कार में भाग लेते हैं - उन्हें वैसे भी पैसा दिया जाता है।

यहां, चलो फिर से शुरू के बारे में एक आरक्षण करें - ओह, जिसे हमने नहीं देखा है। ऐसा होता है कि कुछ रिज्यूमे के कुछ हिस्से कंपनी पर न्यूज़लेटर्स में भिन्न होते हैं, क्योंकि आँसू के बिना उन्हें पढ़ना असंभव है। अवधारणाओं, शर्तों, उपकरणों, कार्यप्रणाली और परियोजनाओं के नाम से दलिया जिस पर व्यक्ति ने काम किया। रिज्यूमे से समझना असंभव है कि क्या कोई व्यक्ति समझता है कि टीएफएस क्या है और क्या उसने आंखों में ग्रीनहॉपर देखा है या बस इन शब्दों को सुना है। इसलिए, नियम साक्षात्कार को फिर से शुरू करने के लिए नहीं बल्कि आवश्यकताओं के आधार पर पूछने के लिए है।

जीवन को आसान बनाने के लिए कैसे करें : आवेदक के लिए आवश्यकताओं को पढ़ने के बाद फिर से लिखे गए एक मुद्रित फिर से शुरू (अधिमानतः दो या तीन प्रतियां) साक्षात्कार में लाएं। यह न केवल नौकरी पाने के अवसरों को बढ़ाएगा, बल्कि आपके और आपके साक्षात्कारकर्ता के लिए समय भी बचाएगा। साक्षात्कार फ़्लोचार्ट के बारे में अग्रिम रूप से पूछें - एक अलग तकनीकी साक्षात्कार के लिए पूछें यदि यह प्रदान नहीं किया गया है, क्योंकि आपको काम करने के लिए सहमत होने के बाद यह जानने की संभावना नहीं है कि आपको वीबी पर एक्सेल के लिए मैक्रोज़ लिखने की आवश्यकता होगी, और सबसे महत्वपूर्ण तकनीकी विशेषज्ञ, फिजियोलॉजी संकाय से स्नातक की उपाधि प्राप्त करना। 1956 वर्ष।

मानव संसाधन प्रबंधक

सभी मानव संसाधन जो मैंने देखा कि जावास्क्रिप्ट से जावा को अलग किया जा सकता है, लेकिन निश्चित रूप से, उनके लिए समझ से बाहर के शब्दों को समझना मुश्किल है। यह एक दिया गया है। ठीक है, अगर आंख को अनुभव के साथ रेखांकित किया गया है और कुछ वर्षों में ऐसे एचआर सोने में अपने वजन के लायक होगा। लेकिन क्या उसे अपनी नौकरी बदलनी चाहिए और एमएस-उन्मुख कंपनी से एक ओपनसोर्स-उन्मुख एक - सभी को व्यर्थ में स्थानांतरित करना चाहिए। हां, यह है, इसके बारे में कुछ नहीं किया जा सकता है।

जीवन को आसान कैसे बनाएं : एचआर के प्रति उदासीन रहें, याद रखें कि इसका मुख्य कार्य आपको "सामान्य पर्याप्तता" के लिए परीक्षण करना है। यह समझने के लिए कि आप एक हंसमुख और बुद्धिमान व्यक्ति हैं, आपके साथ संवाद करना आसान होगा, और आपसे सिफारिश की जा सकती है। यह फिर से शुरू करने में उपयोगी है कि आप क्या रुचि रखते हैं और आप क्या करना चाहते हैं ताकि एचआर जल्दी से समझ सके कि आप उपयुक्त हैं या नहीं।

वेतन

हर किसी के लिए वेतन सबसे दर्दनाक जगह है। कुछ चीजों को याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है: एक कंपनी का बजट है, एक परियोजना का बजट है, एक विभाग का बजट है। यह आवश्यक है कि इस चर्चा में जितना संभव हो उतना उखड़ें नहीं और खुले रहें। प्रत्यक्ष रूप से चढ़ाव का संकेत देते हैं और अत्यधिक शील के बारे में भूल जाते हैं। कोई भी आपको एक और डेढ़ महीने में काम पर रखना नहीं चाहता है, क्योंकि आप अपनी वेतन अपेक्षाओं में पर्याप्त ईमानदार नहीं थे।

जीवन को आसान बनाने के लिए : अलग-अलग कंपनियों में, परिस्थितियां अलग-अलग होती हैं - यदि आप अपना समय और साक्षात्कारकर्ताओं का समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं - लिंकडिन या माय सर्कल खोलें, कंपनी के कर्मचारियों को ढूंढें, कंपनी के अंदर वित्तीय माहौल के बारे में कुछ सवाल पूछें, पहले से ही सब कुछ समझ लें, शायद खुद को कुछ समय बचाएं। और सहयोगियों।

संदर्भ की शर्तें (अर्थ, शायद, परीक्षण कार्य)

साक्षात्कार के दौरान जारी किए गए एक कागज के टुकड़े पर परीक्षण कार्य एक वास्तविक, लेकिन वास्तविक ज्ञान और अनुभव को समझने के लिए बहुत उद्देश्यपूर्ण तरीका है। आप कुछ भी Google कर सकते हैं, लेकिन यदि आपने पिछले 3 वर्षों से सॉर्टिंग नहीं लिखी है, तो आपके लिए प्रोजेक्ट को चलते-फिरते शामिल करना और उसका 100% उपयोग करना मुश्किल होगा।

जीवन को आसान कैसे बनाएं : कागज के एक टुकड़े पर दोष-मुक्त कोड लिखना आवश्यक नहीं है। यह एल्गोरिदम की समझ और स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता प्रदर्शित करने के लिए पर्याप्त है। यदि आप यह काम चाहते हैं - एक खाली शीट न दें - कुछ लिखें!

साक्षात्कार का संगठन

यह एक अलग गाना है। साक्षात्कार के लिए कितने लोग देर से आते हैं, क्या आपको लगता है? मेरी टिप्पणियों के अनुसार - 50% से अधिक। 10% से अधिक बिल्कुल भी नहीं आते हैं, रद्द करने के बारे में चेतावनी के बिना। मैं समझता हूं कि आप मांग में हैं, लेकिन ध्यान रखें कि इसमें आपके प्रति दृष्टिकोण भी शामिल है।

ध्यान रखें कि कई लोग, जिनमें से प्रत्येक घंटे आपके घंटे की तुलना में थोड़ा अधिक महंगा है, आपसे मिलने के लिए अपने कार्यक्रम को फिर से शुरू कर रहे हैं। अक्सर इनमें से कुछ लोग दुर्गम होते हैं, उनकी योजनाएं बदल जाती हैं, अन्य प्राथमिकताएं दिखाई देती हैं। इसलिए, आपको एक बार नहीं, बल्कि दो या तीन बार कंपनी में आना होगा। आप के लिए एक मौका के रूप में कुछ साक्षात्कार के बारे में सोचो, सहित। आप एक अच्छी रात की नींद के लिए, एक स्नातक पार्टी के बाद या बिल्लियों के लिए भयानक एलर्जी के साथ पहले साक्षात्कार में आ सकते हैं। दूसरा और तीसरा - आपको सब कुछ ठीक करने का मौका देता है। समूह साक्षात्कार पहली बार में आपको समय बचाने का एक तरीका है। एक समूह साक्षात्कार से डरते हो? स्टैंड अप मीटिंग के दौरान आप कैसे व्यवहार करेंगे?

जीवन को आसान कैसे बनाएं : देर न करें! यदि आपको देर हो रही है - अग्रिम में कॉल करें, कम से कम एक घंटे पहले - दूसरों के समय के प्रति सम्मानजनक रहें। आप एचआर, तकनीकी साक्षात्कारकर्ता और पर्यवेक्षक की धारणा में अंतर के बारे में सोचें। आप प्रत्येक के साथ पर्याप्त रूप से संवाद कर सकते हैं - आपका काम।

निष्कर्ष

वर्तमान उम्मीदवार बाजार में साक्षात्कार के लिए तैयार नहीं होने का एक कारण नहीं है। साक्षात्कार से पहले, आवेदक के लिए आवश्यकताओं को फिर से पढ़ें। कंपनी की वेबसाइट पर जाएं, लिंक्डइन, फेसबुक, वीके, मायक्रग पर एक कंपनी ढूंढें, न्यूनतम परिश्रम करें। यदि आप नहीं आ सकते हैं तो देर न करें और पहले से चेतावनी दें। आवेदक की आवश्यकताओं के अनुसार फिर से लिखे गए, एक मुद्रित फिर से शुरू करें। रिज्यूम में हाइलाइट आपके लिए बोल्ड महत्वपूर्ण है और जैसा कि आप सोचते हैं, कंपनी के लिए। अपने वेतन की उम्मीदों में खुला और दृढ़ रहें। बाहर मत करो, और सबसे महत्वपूर्ण बात - साक्षात्कार में प्रश्न पूछें ताकि परिणामों से असंतुष्ट न हों। याद रखें कि जानकारी की कमी सबसे बुरी जानकारी से भी बदतर है।

यदि आप अपने सपनों की नौकरी ढूंढना चाहते हैं - साक्षात्कार के लिए तैयार होने के लिए समय और प्रयास करें - आप इसके लिए नहीं जाना चाहते हैं, या शायद इसके लिए धन्यवाद आप बहुत ही नौकरी पा सकेंगे।