ईमानदारी से, जब मैं काम की तलाश में था, तो मेरा फिर से शुरू सुरक्षित रूप से बुरा वर्गीकृत किया जा सकता था। हां, कई अच्छे खंड थे (जैसे, लेकिन मैंने 2 किताबें और 30 लेख लिखे), लेकिन एक पंक्ति के साथ कौशल की एक तालिका भी थी: सी #, 1 वर्ष का अनुभव, इंटरमीडिएट (!)।
अब मैंने बहुत सारे रिज्यूमे पढ़े और लोगों को इंटरव्यू के लिए आमंत्रित किया। पिछले 3 वर्षों में, मैंने लगभग सौ साक्षात्कार आयोजित किए हैं, और मैंने 5 बार फिर से शुरू किया है। तो अब मेरे पास एक बहुत स्पष्ट विचार है कि मैं फिर से शुरू में क्या देखना चाहता हूं। लेकिन पहले, मैं आपको बताता हूं कि मैं फिर से शुरू में क्या देखना नहीं चाहता।
टेम्पलेट्स
कई आउटसोर्सिंग कंपनियां रिज्यूम टेम्प्लेट लेकर आई हैं। प्रेरणा, सिद्धांत रूप में, समझ में आता है, वे
अच्छे उम्मीदवारों को निकालने के लिए मशीन लर्निंग का उपयोग करने के लिए सब कुछ एकजुट करना चाहते हैं
, वे सभी रैंकों में सामान्य सैनिकों के समान दिखते थे। हालांकि, ये टेम्प्लेट सभी पदों के लिए समान हैं और
बुद्धिमान CTO -minded HR द्वारा बनाए गए हैं, जिन्हें इस बात का कोई पता नहीं है कि वास्तव में अच्छा प्रोग्रामर क्या है।
इस तरह के खाके को भरना, इस बारे में सोचने और सामान्य रेज़्युमे बनाने के लिए खुद की इन्सॉल्वेंसी पर साइन अप करने जैसा है। यह संभावित नियोक्ता की दिशा में ऐसा इशारा है "यहां आपका फिर से शुरू हो रहा है, मैं वास्तव में आपके लिए काम नहीं करना चाहता।" विशेष रूप से नहीं चाहते हैं, उसे नर्क न भेजें। अपना समय और दूसरों को बर्बाद क्यों करें?
टेम्पलेट्स डेवलपर्स को संरेखित करते हैं। उनमें अच्छे डेवलपर्स औसत दिखते हैं, और खराब, जो विशिष्ट है, भी। इसलिए, यह कुछ भी उपयोगी कहे बिना बहुत सारे पाठ और संख्याओं को संक्षेप में लिख देने के लिए एक सुविधाजनक तरीका है।
कौशल सारणी
वे टेम्प्लेट से आए और डेवलपर्स के दिमाग में मजबूती से अटक गए। अधिकांश आधे लोग प्रौद्योगिकी की एक सूची, उनके उपयोग के वर्षों और ज्ञान के स्तर को सम्मिलित करना अपना कर्तव्य मानते हैं। खैर, यह अच्छा है अगर सूची में कुछ विशिष्ट है, जैसे कि टीडीडी या डीएसएल निर्माण। लेकिन नहीं, आमतौर पर PHP, 4 साल का है, एक विशेषज्ञ है।
ऐसी सूचियों में बहुत कम उपयोगी जानकारी होती है और सबसे अच्छी बात यह है कि किसी दिलचस्प चीज के लिए 3 सेकंड में स्कैन किया जाता है। और किसी भी मामले में, यह फिर से शुरू के समग्र प्रभाव के लिए एक ऋण है।
परियोजनाओं की सूची
उन परियोजनाओं के बारे में बात करने के लिए जिनमें मैंने भाग लिया था, वे काफी तार्किक हैं। दुर्भाग्य से, इस कहानी को अक्सर गलत पक्ष से संपर्क किया जाता है। मुझे इस बात में दिलचस्पी है कि आपने विशेष रूप से इन परियोजनाओं में क्या किया, आपने कौन से कठिन कार्य तय किए, उनमें आपके लिए क्या दिलचस्प था और क्या नहीं। मुझे तथ्यों में दिलचस्पी है। तथ्यों के बजाय, प्रौद्योगिकियों और सामान्य वाक्यांशों की एक सूची जैसे "एक एप्लिकेशन आर्किटेक्चर विकसित करना, बुनियादी मॉड्यूल को लागू करना, आवश्यकताओं का विश्लेषण, बग फिक्सिंग" आमतौर पर दिया जाता है।
मुझे बेहतर बताएं कि आपने इस परियोजना में क्या हासिल किया, आपने क्या नया सीखा, जिस पर आपको गर्व है - यह बहुत अधिक दिलचस्प है।
व्यक्तिगत गुणों की सूची
एक अन्य खंड जो व्यक्तिगत रूप से ब्राउज़ करने के लिए बेकार है वह व्यक्तिगत गुण है। यहाँ कुछ हैं, उदाहरण के लिए:
मुझे कहना होगा कि यह मेरे 2004 के नमूने के फिर से शुरू होने की सूची है। सिद्धांत रूप में, सब कुछ सच है, लेकिन हर कोई इसे लिखता है, इसलिए इस तरह के अनुभाग के लाभ गायब हो जाते हैं। आप यह नहीं लिखेंगे कि आप "एक अंतर्मुखी हैं जो जटिल परियोजनाओं पर अकेले काम करना चाहते हैं।" आप "टीम वर्क" लिखते हैं। व्यक्तिगत गुणों की या तो उदाहरणों से पुष्टि की जानी चाहिए, या बिल्कुल नहीं लिखी जानी चाहिए।
खाली पत्र
सबसे दुखद बात यह है कि इस तरह से कुछ पाने के लिए:
ठीक है, बेशक, मैं फिर से शुरू करूंगा, लेकिन पहली छाप खराब हो गई है। और अगर रिज्यूमे में कुछ भी दिलचस्प नहीं है, तो इस पर हमारा परिचित समाप्त हो जाएगा।
इस मामले में, व्यक्ति एक उत्कृष्ट प्रोग्रामर बन गया (और फिर से शुरू करना बुरा नहीं था)।
एक और गलती यह है:
ऐसा लगता है कि एक व्यक्ति को पैसे के अलावा कुछ नहीं में दिलचस्पी है। यह, निश्चित रूप से, जीवन का अधिकार है, लेकिन शायद ही डेटिंग शुरू करने का एक अच्छा तरीका है। जैसे, आप एक लड़की के साथ एक बैठक में आते हैं, एक कैफे में एक मेज पर बैठते हैं, और एक बातचीत शुरू करते हैं:
- हाय, मैं वान्या हूं।
- हाय, मैं एलेक्जेंड्रा हूं। आपके पास क्या कार है? क्या कोई अपार्टमेंट है?
कुछ व्यक्तिगत, ब्याज लिखना, अपना स्तर दिखाना सबसे अच्छा है - यह कुछ ही वाक्यों में किया जा सकता है। यहां तक कि एक:
कुल मिलाकर
विशाल रिज्यूमे में केवल वही होता है जो ऊपर सूचीबद्ध होता है। इसलिए, आपको किसी व्यक्ति के बारे में एक राय बनाने के लिए लाइनों के बीच शाब्दिक रूप से पढ़ना होगा। इसे अपने रिज्यूमे से हटा दें और सोचें, बदलने के बजाय।
और फिर भी, mail.ru से रिज्यूमे कभी न भेजें। यह एक बुरा संकेत है।
UPD: वे शिकायत करते हैं कि मैं लोगों को फिर से शुरू कर देता हूं और यह बात किए बिना है। ठीक है, और कैसे मूल्यांकन करें यदि पहले आपके पास अपने हाथों पर फिर से शुरू करने के अलावा कुछ नहीं है? मैं यहाँ शिकायत कर रहा हूँ कि
बहुत बार अच्छे प्रोग्रामर फिर से शुरू होने से बुरे लोगों से अलग नहीं होते हैं । मैं अलग होना चाहूंगा। वह सब है।
मैं हर किसी को कॉल करता हूं जिसकी रिज्यूम में झलक है। और एक से अधिक बार यह हुआ कि एक बुरा फिर से शुरू एक उत्कृष्ट डेवलपर छुपाता है।
UPD2:
प्रोग्रामर का सारांश। भाग 2 (अच्छा) बातचीत जारी रखें।