नौकरी डेवलपर्स की तलाश करती है, डेवलपर्स की नौकरी नहीं

लेख में मैं कैसे काम की तलाश में था, voff ने एक अद्भुत वाक्यांश लिखा:

प्रोग्रामर अब एक विशेष स्थिति में हैं, हम चुन सकते हैं।

यह सच है। मॉस्को और कीव से बर्लिन और सैन फ्रांसिस्को तक, हर जगह प्रोग्रामर की मांग की जाती है। एक और सवाल यह है कि एक प्रोग्रामर इस अवसर का उपयोग कैसे कर सकता है? 17 साक्षात्कार लें, "प्रति दिन 3-4", जैसा कि लेख के लेखक ने किया था - हर कोई इस तरह के चरम पर सहमत नहीं होता है। हां, और यह केवल उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो अब बिना काम के हैं या पहले ही प्रबंधन के लिए प्रस्थान की घोषणा कर चुके हैं। और अच्छे डेवलपर्स शायद ही कभी काम के बिना बैठते हैं।



जिन पर, हम बेहतर करना चाहते हैं।

जिन्न कैसे काम करता है एकल उपयोगकर्ता इतिहास

इवान पी।, प्रमुख डेवलपर। एक अच्छी कंपनी में काम करता है। अच्छा वेतन और सामाजिक पैकेज, अच्छी टीम। सब कुछ ठीक लग रहा है, लेकिन मुझे कुछ नया चाहिए। परियोजना से तंग आ चुके हैं, प्रौद्योगिकियां पुरानी हैं, प्रबंधन सुस्त है, उत्पाद सुस्त है, कंपनी नहीं बढ़ रही है। और आगे कोई मंजूरी नहीं है।

नई नौकरी की तलाश है? सहकर्मियों या लिंक्डइन पर इसे पोस्ट करना इतना बुरा नहीं है। क्या हुआ अगर वहाँ कुछ भी नहीं सुपर दिलचस्प है? केवल वर्तमान स्थान में आपकी संभावनाओं को खराब करते हैं।

इवान जिन की पेशकश की तलाश में भेजता है। जिन्न की चाल गुमनामी है। इवान के संपर्क केवल उन लोगों द्वारा देखे जाएंगे जिनके लिए वह खुद उन्हें खोलेगा।

परिणाम सात वाक्य हैं, जिनमें से तीन दिलचस्प हैं। दो साक्षात्कार, दो नौकरी के प्रस्ताव। इवान को एक नई नौकरी मिली - एक दिलचस्प परियोजना, नए सहयोगियों और दोस्तों, नए अवसरों और लक्ष्यों, वेतन के लिए एक अच्छा बोनस + $ 500।

न्यूनतम समय और खोजने का प्रयास - जिइन ने अपना काम किया। इवान Djinn पर प्रोफ़ाइल बंद कर देता है ताकि वे व्यर्थ में न लिखें।

हम जिन्न क्यों कर रहे हैं

कल के कई डेवलपर्स और नौकरी चाहने वाले आज लोगों की तलाश कर रहे हैं। तमीकविद की तरह। और अगर उम्मीदवारों को भर्तीकर्ताओं, समय की हानि, आदि से "स्पैम" की शिकायत होती है, तो नियोक्ता और भी बदतर है - समय सीमा समाप्त हो रही है, रिक्ति बंद नहीं है, और 80% समय ऐसे उम्मीदवारों के साथ संवाद करने में बिताया जाता है जो नौकरी बदलने के लिए तैयार नहीं हैं या नहीं हैं योग्यताओं और वेतन अपेक्षाओं के अनुकूल।

जिन्न का मेटा कार्य प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के लिए खोज दक्षता बढ़ाना है।

आवेदक के लिए, जिइन एक सरल और जोखिम मुक्त गतिविधि प्रदान करता है, जिसका अर्थ है कि संभावित उम्मीदवारों का बड़ा प्रतिशत बाजार में प्रवेश करेगा। नियोक्ता के लिए केवल "गर्म" उम्मीदवारों को देखना मूल्यवान है, जो वास्तव में नौकरी बदलने के लिए तैयार हैं, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक उम्मीदवार को अधिक ध्यान और दिलचस्प प्रस्ताव प्राप्त होंगे।

इसे आज़माएं - djinni.co मुझे आपकी प्रतिक्रिया और टिप्पणियों के लिए खुशी होगी।

पुनश्च: ताकि भर्ती करने वाले लोग Djinn पर जावा और जावास्क्रिप्ट को भ्रमित न करें, उनके पास कर्म हैं, जो उम्मीदवारों की रेटिंग से बनता है। यदि कर्म शून्य से नीचे आता है - रिक्रूटर पुनर्प्राप्ति मोड में जाता है, फिर से शिक्षा के लिए।