काम करने के मूड के साथ एक छुट्टी: वफादारी बढ़ाने के लिए एक प्रयोग

हाल ही में छुट्टी से लौटे, मैंने फिर सोचा कि साल के 28 दिन बहुत कम हैं। उन्होंने साल में इतने सारे कार्यदिवस और बाकी सब कुछ करने की पहल की - छुट्टी का भुगतान किया, लेकिन कुछ कारणों से अधिकारी इसके खिलाफ थे।
मुझे छुट्टी के बाद पहले दो दिन जीवित रहना था, संचित को स्कूप करना और धीरे-धीरे कार्य प्रक्रिया में शामिल होना था।

यह तब था जब मुझे अपने नेतृत्व के बटुए को मारने के बिना अपनी छुट्टी को बढ़ाने के तरीके के बारे में सोचा गया था । निश्चित रूप से यह विचार पहले से ही किसी और पर चला गया है, शायद कहीं पहले से ही इसका वर्णन किया गया है, शायद कहीं न कहीं इसे लागू भी किया गया है, लेकिन मैं इसके कार्यान्वयन को प्रकृति से नहीं मिला हूं, इसलिए मैं इसे सभी के साथ साझा करता हूं। शायद कोई काम आएगा।

विवरण

काम के मूड को बनाए रखते हुए एक छुट्टी वास्तव में एक छुट्टी नहीं है। यह एक निश्चित अवधि के लिए दूरस्थ साइट पर स्विच करने का एक अवसर है ।
इसके कई कारण हो सकते हैं: सड़क की मरम्मत से शुरू करना, जिसकी वजह से आपको दो बार काम करना होगा, अचानक समाप्त हो जाने वाले फ्रीबी वाउचर के साथ मिस्र में ऐसी स्थिति में जहां वार्षिक छुट्टी पहले ही खर्च हो चुकी है।
उत्पन्न स्थितियों के कारण, कर्मचारी एक सप्ताह के लिए घर से / होटल से / अस्पताल से काम करता है जहां वह सेना से / कहीं और से प्रतिज्ञा करता है।

औषधीय गुण

यह देखते हुए कि छुट्टी की स्थिति को बदलने की आवश्यकता है, यहां तक ​​कि घर से काम करने के लिए एक सप्ताह छोड़कर भी कर्मचारी के परिणामों पर बहुत सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। हां, ऐसी परिस्थितियां हैं जहां यह बेहतर है कि हर कोई जगह में हो। हालांकि, आईटी उद्योग आकर्षक है कि प्रक्रिया के उचित संगठन के साथ यह हमेशा आवश्यक नहीं है।
हम इस बात से सहमत हैं कि काम के घंटों के दौरान ऐसी छुट्टी पर कर्मचारी पहुंच क्षेत्र में रहता है और स्काइप के माध्यम से या कम से कम टेलीफोन द्वारा पहुंच योग्य है।

उपयोग के लिए संकेत

प्रयोग के रूप में, आप वर्ष में दो बार एक सप्ताह के लिए छुट्टी का अवसर दे सकते हैं। उसी समय, आप इस सप्ताह को अपनी सामान्य छुट्टी के तुरंत बाद नहीं ले सकते हैं, लेकिन आप इसे उसके सामने ले जा सकते हैं (यह एक गहन विचार है, आपको इस पर चिंतन करने की आवश्यकता है)।

लागू, मेरी राय में, अधिकांश आईटी-बुराई के लिए। हम मान लेंगे कि मैं अब आम तौर पर प्रोग्रामर के बारे में बात कर रहा हूं, क्योंकि प्रेरणा, उदाहरण के लिए, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर का मेरा प्रोफाइल नहीं है। हालांकि, आपकी स्थिति के लिए इस पद्धति को समायोजित करने से कुछ भी नहीं रोकता है।

आगे प्रतिबंध या धारणा केवल आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं, अनुभव और आपकी टीम की विशेषताओं पर आधारित हैं: आप इस समय को बढ़ा सकते हैं, इसे कम कर सकते हैं, आप इसे बड़े हिस्से में दे सकते हैं। आप आदर्श के लिए वर्ष में दो सप्ताह ले सकते हैं, और यह सब ऊपर है, एक अतिरिक्त बोनस बनाते हैं, जो कुछ उपलब्धियों के लिए जारी किया जाता है। यदि दूसरे सप्ताह में असंतोषजनक परिणाम मिले हैं तो दूसरे सप्ताह का चयन किया जा सकता है।

2 * 7 कैलेंडर दिनों का विकल्प मुझे यह समझने के लिए पर्याप्त लगता है कि यह आपकी कंपनी में कैसे काम करता है। इसके आधार पर, यह स्पष्ट हो जाएगा कि क्या इस दिशा में आगे बढ़ने लायक है या इस अभ्यास को छोड़ना बेहतर है।

यहां एक अलग सवाल उठ सकता है: "क्या मैं आज घर से काम कर सकता हूं, मुझे जाना चाहिए?" मेरी राय में, ऐसी स्थितियों को अग्रिम में बाहर करना बेहतर है: एक दूरस्थ साइट पर एक सप्ताह लेने की प्रथा है, कोई अन्य विकल्प नहीं हैं, एक नशा को चित्रित करना बेकार है। छुट्टियों से एक दिन पहले अधिकतम सहमत। अभ्यास के कार्यान्वयन की घोषणा करते समय सभी स्थितियों को पहले से सोचा जाना चाहिए और तुरंत चर्चा की जानी चाहिए।

मतभेद

यहां सब कुछ सरल है। यह असंभव है अगर:

• विभिन्न कारणों से, एक कंपनी की सुरक्षा नीति उद्यम के बाहर काम नहीं करती है।
• आपको अपने अधीनस्थों पर भरोसा नहीं है और विश्वास है कि वे इस समय हैकिंग करेंगे।
• आपने यह तरीका आज़माया और अपने अधीनस्थों पर भरोसा करना बंद कर दिया (पिछले पैराग्राफ को देखें)।

निष्कर्ष

निष्कर्ष में, मेरे पास एक वाक्यांश है जो किसी शोध प्रबंध की रक्षा कर सकता है: "अभी तक कोई कार्यान्वयन अनुभव नहीं है।"
हालांकि, यह मुझे लगता है कि एक थके हुए कर्मचारी की स्थिति में बदलाव से कंपनी को अच्छा लाभांश मिल सकता है, और साथ ही कर्मचारी को खुशी के साथ। क्यों वह कंपनी से बेहतर रूप से संबंधित हो जाएगा, जो फिर से लाभांश लाने में सक्षम है।

तकनीकी क्षमताएं हमें प्रयोग करने की अनुमति देती हैं, इसलिए कुछ नया करने की कोशिश करने में संकोच न करें - शायद यह कर्मचारियों को बनाए रखने में आपकी हत्यारा सुविधा बन जाएगी या आम तौर पर स्वीकृत अभ्यास में बदल जाएगी जो दुनिया को थोड़ा बेहतर बनाएगी।