कंपनी की पसंद पर बन्स का प्रभाव: छात्र संस्करण

हेलो, हेब्र! जैसा कि हमारे अनुभव से पता चला है, हमारे टेक्नोपार्क में छात्रों के बीच कैरियर सर्वेक्षण बहुत ही रोचक परिणाम दे सकता है (हमारे पिछले अध्ययनों में से एक की यहां जोरदार चर्चा की गई थी)। हमने रोकने का फैसला नहीं किया - इस बार हमें छात्रों से पता चला कि MSTU im से युवा विशेषज्ञ-तकनीशियन किन मानदंडों के आधार पर हैं। बाउमन जो टेक्नोपार्क में पढ़ते हैं।

मुझे स्वीकार करना चाहिए, अध्ययन फिर से मनोरंजक हो गया। विवरण और कुछ विचार - कटौती के तहत।



रुचि के लिए काम करें

उस सर्वेक्षण को याद रखें - 32.8% छात्रों को विश्वविद्यालय के बाद 150 हजार रूबल से अधिक वेतन की उम्मीद है? इसे देखते हुए, यह दिलचस्प है कि केवल 23% उत्तरदाताओं का वेतन ही प्रमुख है। बाकी का कहना है कि यह सबसे अधिक नहीं है, और अक्सर - पसंद का एक महत्वपूर्ण कारक बिल्कुल नहीं। यहां दो निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

1. या छात्रों को उनकी विशेषता में औसत वेतन का एक भ्रामक विचार है: "जितना चाहें उतना वेतन - कम से कम 100 हजार, कम से कम 150!";
2. या अपने कैरियर के प्रारंभिक चरण में, युवा तकनीकी विशेषज्ञ वास्तव में अन्य प्राथमिकताएं निर्धारित करते हैं, अर्थात्, वे उन कार्यों के आधार पर एक कंपनी चुनते हैं जो इसे पेश कर सकते हैं। और पिछले अध्ययन को याद करते हुए, यह खुशी की बात है कि छात्र रूसी आईटी कंपनियों में अपने लिए दिलचस्प कार्य देखते हैं।

आश्चर्यजनक रूप से, केवल 23% उत्तरदाताओं के लिए, बाजार में कंपनी की लोकप्रियता महत्वपूर्ण है, बाकी इसके लिए बहुत महत्व नहीं देते हैं। हालांकि, बहुमत कंपनी के भीतर प्रशिक्षण की उपलब्धता पर जोर देता है। इससे भी अधिक प्रसन्नता है कि छात्रों के विशाल बहुमत एक कंपनी में पेशेवर और कैरियर के विकास के लिए निर्धारित हैं। संभावित "यात्री" केवल 11% थे।

एक आईटी झोपड़ी में स्वर्ग

फिर, एक विरोधाभास - कई बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों को बीमा, फिटनेस और अन्य उपहारों के साथ प्रदान करने की कोशिश कर रही हैं, और 70% कर्मचारियों (या बल्कि, भविष्य के कर्मचारियों और अब छात्रों) के लिए, यह पूरी तरह से महत्वहीन हो जाता है। 52% और 18% का मानना ​​है कि मुख्य बात दिलचस्प कार्य और श्रम का समय पर पारिश्रमिक है, "वे काम चुनते हैं, न कि फिनेट्स के लिए!"

हालाँकि, शायद यहाँ बिंदु यह है कि सर्वेक्षण के समय कई उत्तरदाताओं को पूर्णकालिक अनुभव नहीं मिला होगा। भविष्य के नियोक्ता के बारे में मेरे शुरुआती विचारों को याद रखना - मुझे व्यक्तिगत रूप से सबसे कम चिंता का विषय यह था कि क्या मैं अपने दांतों के इलाज के लिए भुगतान करूंगा या मेरा बीमा मेरे लिए करेगा। आप समय के साथ ऐसे विशेषाधिकारों की सराहना करने लगते हैं।

निष्कर्ष

खैर, सर्वेक्षण से पता चला है कि अनुभव प्राप्त करने के लिए छात्र हर कीमत पर तैयार हैं - जबकि वेतन और सामाजिक बोनस पृष्ठभूमि में लुप्त हो रहे हैं।

भविष्य के विशेषज्ञों के दो मॉडल यहां से निकलते हैं:

1) दूसरे या तीसरे वर्ष से कैरियर शुरू करने वाले छात्र। यह तर्कसंगत है कि लड़ाकू मिशनों को सुलझाने में अनुभव की खोज में, युवा कार्यकर्ता वेतन और सामाजिक पैकेज के मुद्दों की उपेक्षा करते हैं। विश्वविद्यालय में अध्ययन के साथ समानांतर में आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के बाद, पहले से ही पांचवें वर्ष के लिए अधिक महत्वाकांक्षी योजनाएं बनाई जा सकती हैं।

2) स्नातक। ऊपर वर्णित सेटिंग्स के साथ युवा विशेषज्ञ एक बड़ी कंपनी में विशेषज्ञों के साथ या एक स्टार्टअप में काम करने के लिए सबसे उपयुक्त हैं (शायद यह भी एक बड़ी कंपनी के भीतर) - हालांकि, वहां आपको खुद को धक्कों में भरना होगा। खतरनाक अनुभव और पेशेवर विकास, जिसके भीतर हर कोई एक मजबूत इकाई बन सकता है, उनके लिए प्रदान किया जाता है।

यह समझा जाता है कि पैसे, प्रसिद्धि, सामाजिक पैकेज और कार्यालय में एक किकर को प्राप्त करने के लिए इस तरह की प्राथमिकताएं कब तक मजबूत होंगी।

पुनश्च: टिप्पणियों में, अगले चुनावों के लिए विचार स्वीकार किए जाते हैं।