साक्षात्कार में आवेदक की मुख्य गलतियाँ

चूंकि ज्योतिषियों ने एक सप्ताह के साक्षात्कार की घोषणा की, और इस विषय पर विषयों की संख्या दोगुनी हो गई, मैं विरोध नहीं कर सका और आवेदकों के लिए मेरी शीर्ष गलतियां हुईं, लेकिन नियोक्ताओं के बारे में अभी भी विचार हैं। आपके विनम्र सेवक के पीछे कई सौ साक्षात्कार हैं, इसलिए इस विषय पर मेरे विचार संभावित नियोक्ता के साथ बैठक की तैयारी में आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं।
पाठ पर काम करते समय, मैंने पेशेवर भर्तीकर्ताओं के लुक को बेहतर ढंग से समझने के लिए कैरियर सेवाओं hh.ru marships के प्रमुख के साथ परामर्श किया। उसने बगों को प्राथमिकता देने में मदद की और कुछ विचारों को जोड़ा।

1. झूठ

एक प्रत्यक्ष झूठ एक साक्षात्कार में मुख्य और सबसे महत्वपूर्ण गलतियों में से एक है। आईटी और सॉफ्टवेयर की दुनिया बल्कि संकीर्ण है, किसी भी तथ्य को बहुत आसानी से सत्यापित किया जाता है, इसलिए साक्षात्कारों में सच की सराहना की जाती है। मैं कुछ तथ्यों के प्रतिबंध लगाने के बारे में बात नहीं कर रहा हूं, हर कोई इस बारे में शांत है। गलतियों को समय पर पहचानना, सीखना और सकारात्मक अनुभव हासिल करना बेहतर है।

2. उनकी परियोजनाओं की अज्ञानता

सारांश में सूचीबद्ध परियोजनाओं की अज्ञानता एक अप्रिय धारणा बनाती है: या तो अपनी यादों को ताज़ा करें, या भूली हुई परियोजनाओं के बारे में बिल्कुल न लिखें। रिज्यूमे में यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि आप किस बारे में विस्तार से और उदाहरणों के साथ बात कर सकते हैं। साक्षात्कार में आपसे परियोजना में आपकी भूमिका और उन परिणामों के बारे में पूछा जाएगा जिन्हें आप प्राप्त करने में सक्षम थे। यह प्रशिक्षण के लिए भी लागू होता है: उन्होंने संकेत दिया - कृपया कहें कि वह क्या था, उसे क्या सिखाया गया था, उसने इसका उपयोग कैसे किया।

3. नौकरी बदलने का कारण

आपको यह प्रश्न पूछा जाएगा और आप से अधिकतम ठोस उत्तर की प्रतीक्षा करेंगे। अनुभवी एचआर-मैनेजर और प्रबंधक विकसित होने की इच्छा और इस तरह के सामान्य सामान्य उत्तरों से संतुष्ट नहीं होंगे। बहुत बार, नौकरी बदलने की इच्छा या तो काम करने की स्थिति या परियोजनाओं के हित के कारण होती है - यह नियोक्ता को कहा जाना चाहिए ताकि वह आपके काम की परिस्थितियों और उसकी परियोजनाओं के जवाबों पर कोशिश करे।

4. सारांश में बज़ शब्द

रिज्यूमे का प्रारंभिक चयन, एक नियम के रूप में, प्रमुख कौशल सहित विभिन्न मापदंडों के अनुसार किया जाता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि अक्सर भर्ती करने वालों के लिए यह केवल कीवर्ड की एक सूची है, इसलिए आपको उन सभी प्रोग्रामिंग भाषाओं, डेटाबेस और फ्रेमवर्क को सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए जिन्हें आपको स्कूल या संस्थान से काम करना था।
लेकिन यह सबसे सरल मामला है, क्योंकि अधिक या कम अनुभवी भर्तीकर्ता जावा को जावास्क्रिप्ट से अलग करने में सक्षम होगा। डेवलपर्स के साथ चीजें अधिक जटिल हैं, जिन्होंने अपनी विशेषज्ञता को बदल दिया है, उदाहरण के लिए, PHP से मोबाइल विकास तक। इसलिए, यह केवल प्रासंगिक अनुभव के बारे में अधिक विस्तार से वर्णन करने योग्य है, और जो कौशल एक नई जगह में उपयोगी नहीं हैं, उन्हें या तो संक्षेप में या पूरी तरह से छोड़ा जा सकता है। रेज़्यूमे के आकार के लिए सोने का मानक याद रखें - दो पृष्ठों से अधिक नहीं।

5. काउंटर प्रश्न और स्पष्टीकरण

साक्षात्कार के मुख्य लक्ष्यों में से एक नियोक्ता को उसके सबसे महत्वपूर्ण गुणों के बारे में विस्तार से बताना है ताकि वह आपके पक्ष में सही निर्णय ले, यदि आप वास्तव में चाहते हैं। प्रस्तावित कार्य दिलचस्प है, क्या आप कर सकते हैं और क्या आप इसे करना चाहते हैं या नहीं, यह समझने के लिए आपके लिए जो कुछ भी मायने रखता है, उसे पूछना बहुत महत्वपूर्ण है, चाहे आप पर्यावरण (एक पूरे के रूप में कंपनी, विभाग, लोग) को पसंद करते हैं।
ऐसे सवालों की उपस्थिति से, भर्तीकर्ता आपकी प्रेरणा का न्याय करेगा, और सामान्य ज्ञान बताता है कि नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले अग्रिम में कई विवरणों को स्पष्ट करना बेहतर है।

6. आरएफपी के लिए मेरी इच्छाओं की अनदेखी

अब हर दूसरा व्यक्ति आईटी क्षेत्र में वेतन बुलबुले के बारे में बोलता है, लेकिन नौकरी चाहने वालों को पता नहीं है या वे अपने वेतन की उम्मीदों को अक्सर पार नहीं कर सकते हैं। एक साक्षात्कार में आकर आपको अपनी तनख्वाह को स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है।
बाजार की स्थिति के संबंध में, मोलभाव करना बहुत संभव है, लेकिन आपकी ओर से विशिष्ट आंकड़े बनाए जाने चाहिए, ताकि नियोक्ता समझ सके कि आप क्या गिन रहे हैं।

7. एक भर्ती के साथ संचार

उम्मीदवारों को खोजने के शुरुआती दौर में रिक्रूटर की आवश्यकता होती है, लेकिन वे आपके पेशे में शायद ही पारंगत हों। उनका कार्य आपकी पर्याप्तता और गैर-तकनीकी दक्षताओं की जांच करना है, इसलिए उनके लिए यह जरूरी है कि वे उनके बारे में जो कुछ भी पूछते हैं, उसे बताएं और आपके लिए महत्वपूर्ण सभी चीजों के बारे में पूछें, यदि वे जानकारी के मालिक नहीं हैं, तो वे इसे अलग से कहेंगे।
लेकिन अगर आवेदक भर्तीकर्ता को "अपना नहीं" मानता है और इसलिए उसे कुछ भी बताना नहीं चाहता है, तो वे कहते हैं कि आपको क्या बताना है, अपने तकनीकी निदेशक को स्टूडियो में जाने दें - यह एक खोने का विकल्प है। कंपनी को गैर-तकनीकी विभागों (विशेष रूप से नेतृत्व की स्थिति में, टीम के नेताओं सहित) के साथ बातचीत करने की आवश्यकता हो सकती है और एक सभ्य तरीके से बातचीत करने की क्षमता एक महत्वपूर्ण कौशल है।

8. साक्षात्कार के लिए तैयारी करना

नहीं, नहीं, मैं नॉट और कॉर्मेन, या अपनी पसंदीदा प्रोग्रामिंग भाषा या डेटाबेस पर पुन: पढ़ने और क्रैमिंग करने का प्रस्ताव नहीं करता। मैं सुझाव देता हूं कि जिस कंपनी ने आपको आमंत्रित किया है, उसकी साइट को खोलना और यह पढ़ना कि वह क्या करती है, क्या पैसा कमाती है, क्या परियोजनाएं लागू होती हैं। इस बारे में देखें कि मीडिया उसके बारे में क्या लिखता है, अपने दोस्तों और परिचितों से पूछें, जिनका इस संगठन से कोई लेना-देना है। कंपनी की जागरूकता भर्तीकर्ता को आपकी प्रेरणा के बारे में बताती है। मुझे पता है कि अब डेवलपर्स के पास कई प्रस्ताव हैं, लेकिन शायद अस्पष्ट कार्यालयों में दस साक्षात्कारों के बजाय, यह उन कंपनियों के लिए दो या तीन जाने लायक हो सकता है जिनके बारे में आप जानते हैं और आपके मित्र आपको सलाह देंगे?

9. एक साक्षात्कार के लिए देर हो रही है

एक साक्षात्कार के लिए देर से होना साक्षात्कारकर्ताओं के लिए सबसे अधिक कष्टप्रद (और एक ही समय में सबसे आम, दुर्भाग्य से) कारकों में से एक है, खासकर व्यस्त कार्यक्रम वाले लोगों के लिए। बेशक, ज्यादातर मामलों में यह उद्देश्य कारकों के कारण होता है, लेकिन इसे अभी भी अनादर के रूप में माना जाता है। इसलिए, आपको ट्रैफिक जाम, स्थानांतरण और अन्य चीजों को ध्यान में रखते हुए, पहले से पता होना चाहिए और सड़क को कितना समय लगेगा।

एक अच्छा नौकरी के लिए साक्षात्कार और एक दिलचस्प काम है!