आईटी में कैरियर प्रबंधन

खुद के कैरियर का प्रबंधन किया जाना चाहिए।

1. कहाँ से शुरू करें?

और मैं खुद से पूछना शुरू करूंगा: "आईटी में काम वही है जो मैं चाहता हूं, क्या मैं वास्तव में आईटी में अपना कैरियर बनाना चाहता हूं?" कई अलग-अलग उद्योग हैं जहां आप सफलता या भौतिक समृद्धि, सेवानिवृत्ति (जो पसंद करते हैं) प्राप्त कर सकते हैं । एक राय है कि काम (या बल्कि उद्योग जिसमें आप काम करते हैं) को हर 5 साल में बदल दिया जाना चाहिए, शायद यह बिक्री या परिदृश्य डिजाइन पर जाने का समय है।

एक दिलचस्प विधि है: बुढ़ापे में खुद की कल्पना करें और प्राप्त परिणामों पर, पिछले जीवन को देखें। क्या आप संतुष्ट हैं, क्या आपने इसके लिए प्रयास किया, परिणामस्वरूप आप क्या प्राप्त करना चाहते थे? आज के स्व पर लौटें और सोचें, "आज क्या बदलने लायक है?"

2. योजना सफलता की कुंजी है!

हमने फैसला किया कि यह आईटी में था कि आपने करियर बनाने का फैसला किया, क्योंकि ऐसा करने के कई तरीके हैं। इसके अलावा, मैं आईटी और शांत व्यवसायों की पेचीदगियों में नहीं जाऊंगा, लेकिन पूरी तस्वीर देखने की कोशिश करूंगा।

विकास के विकल्प:

क्षैतिज विकास जब आप एक विशेषज्ञ के रूप में बढ़ते हैं (व्यवसायों में गहरी वृद्धि)।
आप बस अपना विषय चुनकर शुरू करें। धीरे-धीरे, आप अपनी विशिष्ट संकीर्ण दिशा में अधिक से अधिक अध्ययन करते हैं, बिना संबंधित उद्योगों में बहुत गहराई से, और अपने नियमित संचालन को पूर्णता के लिए परिष्कृत करते हैं। आपके पास उन्हीं पेशेवरों के संचार का एक संकीर्ण चक्र है, जिनमें आपको बहुत सराहना और सम्मान दिया जाता है। यह आपके लिए है कि मानव संसाधन विशेषज्ञ बाद में शिकार करेंगे। यह आपकी भाषा है जिसे आपके आईटी निदेशक के अलावा कोई नहीं समझेगा।

जब आप पदानुक्रम को आगे बढ़ाते हैं तो ऊर्ध्वाधर विकास
आप आईटी में काम करते हैं, आप लोगों के साथ संवाद करना पसंद करते हैं, आप समझते हैं कि व्यावसायिक प्रक्रियाएं क्या हैं और वे कैसे बनाए जाते हैं, आप जिम्मेदारी लेने और परिणाम के लिए जिम्मेदार होने के लिए तैयार हैं। आप समझते हैं कि आप अपनी पूरी ज़िंदगी का कोड \ admin नहीं करना चाहते हैं, लेकिन फिर भी आईटी में रहना चाहते हैं। शायद ऊर्ध्वाधर विकास विकल्प आपके लिए सही है - एक प्रबंधक (परियोजना प्रबंधक, विभाग, कंपनी या यहां तक ​​कि आपके स्वयं के व्यवसाय, सीआईओ) के रूप में विकास। इस भूमिका में, आपको उस कंपनी के व्यवसाय की सेवा में आईटी डालना होगा जिसमें आप काम करते हैं। आप आईटी विभाग और शीर्ष प्रबंधन के बीच की कड़ी होंगे।

यह कहने के लिए कि इनमें से कुछ विकास विकल्प बेहतर नहीं हैं, हालांकि यह दृढ़ता से हमारे दिमाग में निहित है - चूंकि बॉस का मतलब अधिक है और कुछ भी नहीं करता है। आधुनिक आईटी कंपनियों में, एक अत्यधिक विशिष्ट विशेषज्ञ एक प्रबंधक की तुलना में अधिक मांग में हो सकता है। यदि आप मुद्दे के भौतिक पक्ष को देखते हैं, तो अच्छे विशेषज्ञों का वेतन तुलनीय है और प्रबंधकों के वेतन से भी अधिक है (हालांकि निश्चित रूप से यह सभी विशिष्ट स्थिति और कंपनी पर निर्भर करता है)। आज, सभी लोग लाखों कमाने का प्रयास नहीं करते हैं, किसी को परियोजना में ही दिलचस्पी है, अन्य चीजों के लिए प्रयोग या खाली समय छोड़ने की क्षमता है। पदानुक्रमित संरचनाएं अतीत की बात हैं, उनके स्थान पर लचीली और नज़दीकी टीमें आती हैं जो बाहरी परिवर्तनों का तुरंत जवाब देने में सक्षम हैं। ऐसी स्थितियों में, विशेषज्ञों को महत्वपूर्ण शक्ति ( वितरित नेतृत्व ) दी जाती है।

3. चक्र की मांग करना

अब आपने अपने करियर की योजना बना ली है - यह आपकी योजना को साकार करने का समय है। कैसे? यह एक अलग लेख का विषय है, हो सकता है कि कुछ विचारों को पोस्ट में चमकाया जा सकता है, यहां मैं इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करना चाहता हूं कि योजना, सत्यापन और कार्यान्वयन की प्रक्रिया निरंतर होनी चाहिए। अपने लिए, मैंने निम्नलिखित रणनीति विकसित की: भविष्य की 1 वर्ष, 5 वर्ष, 20 वर्ष या उससे अधिक की कैरियर योजना। तदनुसार, एक वर्ष के बाद, योजनाओं की समीक्षा और अद्यतन करने की आवश्यकता होती है, कार्यस्थल या गतिविधि के प्रकार को बदलते समय अपडेट करने की भी सिफारिश की जाती है। आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि इसके लिए मुझे किन संसाधनों (आंतरिक और बाहरी) की आवश्यकता होगी, मैं किन बाधाओं का सामना कर सकता हूं। पूरी प्रक्रिया डेमिंग चक्र में अच्छी तरह से फिट होती है ।

निष्कर्ष:

एक नौकरी परिवर्तन एक कैरियर में और निश्चित रूप से तनाव का एक महत्वपूर्ण चरण है। हालांकि, इस तरह का तनाव कभी-कभी आवश्यक होता है, यह आलस, दिनचर्या और दांतेदार के खिलाफ टीकाकरण की तरह है। हर कोई खुद के लिए बदलने या न बदलने का फैसला करता है। "अगर सब कुछ मेरे अनुकूल है तो परिवर्तन क्यों?" कोई भी एचआर आपको बताएगा कि नौकरी बदलना अक्सर खराब होता है (वर्ष में एक बार से अधिक)। IMHO, एक कंपनी में काम करने से एक रास्ता या दूसरा रुक जाता है (संचार का एक ही चक्र, जिम्मेदारियों, व्यवहार के परिचित पैटर्न), खुद के लिए मैं एक कंपनी में 1 से 5 साल तक एक ही स्थिति में इस तरह की रूपरेखा निर्धारित करता हूं। इसका मतलब यह है कि यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो कंपनी को बदलना नहीं चाहते हैं, जिम्मेदारियों को बदलने की कोशिश करें। उदाहरण के लिए, आप सिस्टम प्रशासन में लगे हुए हैं, क्यों नहीं अपने आप को एसईओ में आज़माएं, और प्रशासन को एक कम अनुभवी सहयोगी को स्थानांतरित करें। यदि आप एक दिशा में सख्ती से विकसित करने का निर्णय लेते हैं, तो एक दिन दूसरी कंपनी के बारे में सोचने का समय आ जाएगा। दूसरी कंपनी में अनुभव न केवल आपके पेशेवर कौशल, बल्कि व्यक्तिगत कौशल को भी समृद्ध करेगा।

सारांश:

अपना करियर संवारें!
1. यह निर्धारित करें कि आप जीवन में क्या चाहते हैं
2. योजना बनाएं कि आप जो चाहते हैं वह कैसे हासिल करेंगे।
3. वांछित प्राप्त करें