$ 500 के लिए चुनौती। स्टार्टअप प्रोग्रामर ने कैसे खोजा

कई कंपनियां कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अपने दृष्टिकोण में कुछ भी सुधारने या बदलने का प्रयास नहीं करती हैं: एक अच्छा व्यवस्थापक का सिद्धांत "काम नहीं करता है" स्पर्श नहीं होता है, कर्मियों के काम के दादा तरीकों में विश्वास, आलस्य, आत्मविश्वास है (आवश्यक पर जोर दें)।

सामान्य तौर पर, डेवलपर्स के लिए खोज एक जटिल विषय है, आंशिक रूप से परस्पर विरोधी जानकारी की प्रचुरता के कारण। एचआर हब में केवल हबेरा पर , एक इच्छुक पाठक को दुनिया में हर चीज के बारे में एक टन मिलेगा।

इस पोस्ट में मैं कोई भी दिल तोड़ने वाला निष्कर्ष नहीं दूंगा, मैं सिर्फ इतना छोटा, लेकिन बहुत बहुराष्ट्रीय स्टार्टअप के बारे में बात करने के लिए एन्ट्रापी के स्तर को बढ़ाना चाहता हूं, अच्छे डेवलपर्स मिलें, इससे क्या निकलता है और क्या नहीं।

रचनात्मक खोज

तो, कंपनी बढ़ रही है, हर सोमवार को काम की मात्रा दोगुनी हो जाती है, डेवलपर्स की आवश्यकता होती है, संभवतः सबसे अद्भुत और उत्कृष्ट। यह एक वास्तविक समस्या है: एक जूनियर या मध्य कोडर खोजना आसान है, लेकिन बाजार पर स्मार्ट डेवलपर्स के साथ एक (सशर्त) परेशानी है।

साबित बड़े नियोक्ता एक जीतने की स्थिति में हैं: कई प्रतिभाशाली प्रोग्रामर उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट में नौकरी करना चाहते हैं। यह वेतन के बारे में भी नहीं है, जो एक स्टार्टअप में आसानी से एक ही स्तर या उच्चतर पर हो सकता है - बस बहुत से लोग एमएस के बारे में अलग-अलग (अच्छे सहित) चीजों को जानते हैं, और किसी को भी एलूसिव जो लिमिटेड के बारे में कुछ भी नहीं पता है। ।

निर्णय

इस स्थिति का सामना करते हुए, मेरे एक परिचित, एक छोटी (लगभग 10 कर्मियों) कंपनी के निदेशक ने, अच्छे प्रोग्रामर की खोज को एक अलग मिनी-प्रोजेक्ट बनाने का फैसला किया:

1. सभी को सी में एक सरल कार्य की पेशकश की गई थी;
2. एक प्रोग्रामर जो एक अच्छा समाधान भेजता है $ 500 प्राप्त करता है, बस उसी तरह;
3. सबसे स्वादिष्ट चीज रेफरल सिस्टम है: एक प्रतिभाशाली डेवलपर को कार्य भेजें और इसके साथ $ 500 कमाएं (यह बात वितरित की जाती है, प्रबंधक ने मुझे भेजा);
4. और उसके बाद ही, यदि प्रोग्रामर और कंपनी आपसी सहानुभूति महसूस करते हैं, तो रोजगार पर बातचीत शुरू होती है।

यह पूरी तरह से व्यवहार्य प्रणाली के रूप में निकला: 20 मिनट के काम में पांच सौ डॉलर के रूप में एक गाजर - यह आम तौर पर 20 मिनट के काम में मिलता है (यह मेरे लिए बुरा है) से थोड़ा अधिक है; "वायरल" वितरण प्रणाली भी काम करती दिखाई देती है।

डीब्रीफिंग

नीचे की रेखा क्या है: फिर से शुरू पढ़ने की कोई आवश्यकता नहीं है; कार्मिक विभाग पर भार कम हो गया है, जैसा कि काम के बारे में बातचीत उन लोगों के साथ शुरू होती है जिनके पास आवश्यक कौशल है। हम विपक्ष में पुरस्कार पूल लिखते हैं (इस मामले में, लगभग $ 25K)।

विशेष रूप से, मैं इसे "ठंड" लिंक्डइन मेलिंग सूचियों से बहुत अधिक पसंद करता हूं। शायद मैं सिर्फ समस्याओं को हल करना पसंद करता हूं।

चर्चा और लिंक

यदि आप कुछ चीजों में रुचि रखते हैं, तो टिप्पणियों में पूछें, मैं यह पता लगाने की कोशिश करूंगा। कंपनी का प्रशासन रूसी नहीं बोलता है, इसलिए, यह चर्चा को आमंत्रित करने के लिए काम नहीं करेगा; मैं सूचना शब्दशः प्रसारित करने का वादा करता हूं।

आप प्रतियोगिता पृष्ठ पर बीयर में सी का ज्ञान अर्जित कर सकते हैं (रेफरल सिस्टम केवल मेल के माध्यम से काम करता है, यह रेफरी लिंक नहीं है)।

सबसे महत्वपूर्ण: क्या आपको लगता है कि कर्मचारियों को खोजने के लिए इस पद्धति का भविष्य है?