मैं आईटी में करियर बनाने के हाल के एक लेख के प्रभाव में लिख रहा हूं, जिसे मैंने वास्तव में पसंद किया और गहराई से छुआ। मेरा मानना ​​है कि वहां लिखी गई सब कुछ एक अचूक सच्चाई है, और घरेलू आउटसोर्सिंग कंपनियों के विशाल बहुमत के लिए इसे अलग किया जाता है।




मुझे क्यों लगता है कि मुझे इस बारे में कुछ पता है? शायद कुछ भी नहीं - जो लोग चाहते हैं, मेरी संक्षिप्त जीवनी के फुटनोट के तहत, खुद के लिए न्यायाधीश।

मैंने जोन के साथ प्रबंधन की तुलना करने का निर्णय क्यों लिया? गणित की तरह, किसी भी प्रमेय को सीमित परिस्थितियों में अच्छी तरह से सत्यापित किया जाता है। एक कानून के व्यवहार को बेहतर ढंग से समझने के लिए, x शून्य या अनंत तक जाता है - सूत्र के गुण बेहतर और अधिक दृश्यमान हैं। इसलिए यहाँ - लोगों की अत्यधिक चरम स्थितियों में उनकी स्वतंत्रता से वंचित, परिस्थितियों में जानबूझकर पैदा किए गए, मानवीय रिश्ते बहुत अधिक स्पष्ट रूप से दिखाई देते हैं, और समाज का मॉडल, जैसे मानव स्वभाव, मेरी राय में, हर जगह समान है - केवल ऐसी स्थितियों में यह बहुत अधिक स्पष्ट है।

अंचल में

मैं खुद, भगवान का शुक्र है, शामिल नहीं था, लेकिन मैंने लाल क्षेत्रों के कुछ आदेशों के बारे में सुना। जोन में चार सूट हैं, मैं उनमें से दो के बारे में संक्षेप में बात करना चाहूंगा - "बकरियों" का सूट और "पुरुषों" का सूट।

एक किसान अधिकांश अन्य कैदियों से अलग नहीं होता है - वह काम करता है, दिनचर्या रखता है - इसलिए वह किसानों के बीच और अन्य जोनल सूट के बीच कुछ सम्मान प्राप्त करता है।

बकरी, एक नियम के रूप में, तथाकथित "बकरी चाल" को प्रेरित करती है (मैं तुरंत इस संसाधन पर इस तरह के कम अभिव्यक्तियों के लिए सम्मानित आभार से माफी मांगता हूं)। यह, विशेष रूप से, वह कार्य है जिसके साथ प्रशासन स्वयं का तिरस्कार करता है - कैदी से आवश्यक साक्ष्य बाहर खटखटाते हुए, "संगरोध" का संचालन करते हुए, निरोध शासन द्वारा प्रदान नहीं किए गए अतिरिक्त दंडों का निष्पादन। यही है, वास्तव में, बकरियां संस्था के कर्मचारियों के लिए कुछ गंदे कामों के लिए सभी गंदे काम करती हैं जो प्रशासन उन्हें देता है - उदाहरण के लिए, ज़ोन के चारों ओर आंदोलन की एक निशुल्क अनुसूची, खेल खेलने की क्षमता, अतिरिक्त तिथियाँ आदि।

कहने की जरूरत नहीं है कि अधिकांश सामान्य कैदी ऐसी जाति से घृणा करते हैं? सामान्य सैनिकों के बारे में उसी तरह, जो कॉरपोरेट्स को पसंद नहीं है, केवल बहुत मजबूत। लेकिन क्या दोषियों को खुद गार्ड से नफरत है? नहीं। हर कोई समझता है कि यह उनका काम है, कि वे पूरी तरह से अलग लोग हैं, कि उन्हें यह करना चाहिए। अधिकारियों द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के बारे में सैनिक शांत हैं, यदि ऐसा उदाहरण किसी के करीब है।

आप पूछ सकते हैं कि यह प्रबंधन से कैसे संबंधित है?

प्रबंधन में

प्रोग्रामर से लेकर मैनेजर तक, दूसरों की नज़र में आप एक बकरी बन गए हैं। स्वाभाविक रूप से, सबसे अधिक संभावना है कि कोई भी आपको धमकी नहीं देगा, आदेश समान नहीं हैं - सभी सभ्य लोग, आईटी लोग। लेकिन इस की भावनाएं नहीं बदलतीं। कंपनी के संस्थापक पर कोई भी नाराज नहीं होगा - यह सभी के लिए स्पष्ट है कि यहां सब कुछ उसके पास है, वह अपनी जगह पर है, यह एक साधारण "बॉस-अधीनस्थ" संबंध है।

हालाँकि, आप ऐसा नहीं हैं। हर कोई, यहां तक ​​कि कल आने वाले जूनियर, आउटसोर्सिंग कंपनी के डिवाइस का एक अच्छा विचार है - इसके बारे में बहुत कुछ लिखा गया है, और आधुनिक छात्रों ने हमारे हब और अन्य विशेष संसाधनों पर बहुत सारे ऐसे लेख पढ़े हैं। और अगर एक स्थापित व्यवसाय में मालिक लाभ के लिए काम करता है और वास्तव में, एक सुखद काम करता है - वह नए ग्राहकों को लाता है, शीर्ष प्रबंधकों के साथ काम करने की प्रक्रियाओं को परिष्कृत करता है, यूरोप और अमेरिका की यात्रा करता है (यदि वह अभी भी वहां नहीं रहता है) - तो उसके लिए काम करें इस लाभ से crumbs। और गंदा काम करते हैं - आप हमेशा दुर्घटना की स्थिति में चरम पर होते हैं, आपके अधीनस्थ और आपके वरिष्ठ दोनों आपसे पूछते हैं, यह आप ही हैं जो कभी-कभी अपर्याप्त ग्राहकों के साथ कई घंटों की बैठकों में बैठते हैं, उन्हें सैकड़ों पत्र लिखते हैं और सबसे नियमित काम की एक और 10 किस्में करते हैं।

लेखन कोड, यहां तक ​​कि सबसे दृश्य एक, इसकी तुलना में एक रोमांचक प्रक्रिया है! और आप एक पठार में फंस जाते हैं, योग्यता खो देते हैं, तत्काल विकास से दूर हो जाते हैं।

आपको अक्सर इससे क्या मिलता है? एक नियम के रूप में, एक ही परियोजना पर काम करने वाले प्रोग्रामर के वेतन के छोटे और मध्यम आकार के आउटसोर्सिंग + 20% में। अगर मुझे फिर से एक प्रबंधक के रूप में काम करने की पेशकश की गई थी, और अगर मेरी ऐसी इच्छा थी, तो मैं निम्नलिखित मानदंडों पर विचार करूंगा:

1. क्या मैं पहले से ही अपनी विशेषज्ञता में एक डेवलपर के वेतन वृद्धि की सीमा तक पहुंच गया हूं? यदि नहीं, तो प्रबंधन के लिए छोड़ने के बारे में भी मत सोचो।
2. क्या वे मुझे एक निश्चित वेतन प्रदान करते हैं, या मेरी आय अन्य कारकों पर निर्भर करती है, जैसे अधीनस्थों की संख्या या परियोजना संतुलन का प्रतिशत? यदि नहीं, तो यह एक बहुत ही बेवकूफाना विनिमय है। + 20% वेतन आपके द्वारा खोए जाने के साथ तुलनीय नहीं है। अपने आप में वेतन demotivates, प्रबंधन पहले से ही एक व्यवसाय के समान है, और एक व्यापारी को आय के संदर्भ में सोचना चाहिए, न कि वेतन। यदि आप कुछ महत्वपूर्ण बेचते हैं , तो इसे महंगा बेच दें ।
3. उस परियोजना का बजट क्या है जिसका मुझे नेतृत्व करने की पेशकश की गई है? कभी भी कम बजट वाली परियोजनाओं के संचालन के लिए सहमत न हों, प्रबंधक के लिए यह एक वास्तविक सिरदर्द है। आपको सबसे अच्छा प्रोग्रामर आवंटित नहीं किया जाएगा। आपको कभी भी व्यवसाय विश्लेषण आवंटित नहीं किया जाएगा, आप उसके लिए काम करेंगे। ग्राहकों के साथ समझौता करना आपके लिए अधिक कठिन होगा।

इन तीनों सवालों के सकारात्मक जवाब के साथ, आपको इस प्रस्ताव पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन स्पष्ट रूप से इस बात से अवगत रहें कि सबसे पहले आप में एक उत्साह और एक करियरवादी दिखाई देगा - विशेष रूप से उस पीढ़ी तक जिसके साथ आप कंपनी में आए थे और जोड़ी प्रोग्रामिंग में लगे थे, बदल जाएगा। उनके लिए आप कभी भी अपने नहीं होंगे।

पीएस मैंने सोचा, और आधुनिक छात्रों के लिए एक सवाल जोड़ने का फैसला किया।