आईटी यूनियन! एक नोवोप्रोफ प्रतिनिधि के साथ साक्षात्कार

हाल ही में, हैबे पर पदों की एक श्रृंखला दिखाई दी , विशेष रूप से श्रम बाजार में अपने अधिकारों के ज्ञान को बढ़ावा देने और विशेष रूप से आईटी श्रमिकों के लिए ट्रेड यूनियन। हबरचिवन इनआउट इस मुश्किल कारोबार में लगा हुआ था ।

यह मेरे लिए दिलचस्प हो गया, मैंने उसे लिखा और पता चला कि वास्तव में, यह अभी तक एक अलग ट्रेड यूनियन तक नहीं पहुंचा था। सेंट पीटर्सबर्ग में, प्राथमिक सेल को केवल एमपी न्यू ट्रेड यूनियंस (उर्फ नोवोप्रोफ) के एक विंग के रूप में आयोजित किया गया था।
किसने मेरा सवाल पूछा, "और मास्को में?", मैं जवाब देता हूं: मास्को में अभी तक कोई समान सेल नहीं है।

जिज्ञासा ने मुझे आगे बढ़ाया ... और अब मैं आपके लिए नोवोप्रोफ के एक प्रतिनिधि के साथ एक साक्षात्कार प्रस्तुत करता हूं। यदि दिलचस्पी है, तो बिल्ली में आपका स्वागत है। बहुत सारे प्रश्न थे, जो बहुत सारे पत्र पाएंगे - अंत में, मेरा संक्षिप्त निष्कर्ष, अच्छी तरह से, विषय पर एक छोटा सा सर्वेक्षण।

थोड़ा इतिहास

XIX-XX सदियों के मोड़ पर, ट्रेड यूनियन एक वास्तविक ताकत थे। यह उन लोगों के लिए धन्यवाद है जो अंत तक जाने के लिए तैयार हैं, उनकी रैलियों और हमलों के लिए धन्यवाद, कि हमारे पास एक श्रम संहिता और आठ घंटे का कार्य दिवस है। बाद में, अराचो-सिंडिकलिस्ट पहल को अधिकतम रूप से क्षीण कर दिया गया, जिससे संघ को नौकरशाही मशीन के अस्पष्ट दलदल में बदल दिया गया। कोई आश्चर्य नहीं ...

हालाँकि, विचार दिमाग में घूमते रहते हैं। 2003 में, एक ट्रेड यूनियन में आईटी विशेषज्ञों को एकजुट करने का प्रयास किया गया था। यह तत्कालीन बहुत प्रसिद्ध पत्रिका अपग्रेड के समर्थन के बजाय बड़े समुदाय sysadmins.ru के आधार पर हुआ। यह विचार शुरुआत में बुरी तरह विफल रहा। जैसा कि मैंने इसे समझा, आयोजकों ने आपस में झगड़ा किया। और तब से, ऐसे सुझावों का उत्तर हिस्टेरिकल गिगल्स के साथ दिया गया है। और उपरोक्त मंच पर इसी तरह की पेशकश नियमित रूप से उठती है।

यहाँ और अभी

So. दस साल बाद क्या होता है? हो सकता है कि हमारा क्षेत्र अंततः "परिपक्व" हो गया हो? नोवोप्रफ क्या है, सामान्य रूप से एक आधुनिक संघ क्या है?

मैक्सिम कुलेव, अंतर-क्षेत्रीय संघ "न्यू ट्रेड यूनियंस" ("नोवोप्रोफ") के एक सूचना कार्यकर्ता ने सवालों के जवाब देने का बीड़ा उठाया। व्यक्ति बहुत खुला, संपर्क और परिचालन है। उसके साथ संवाद करने से, मेरे पास बेहद सकारात्मक छापें थीं।

1. सामान्य रूप में एक संघ क्या है?

व्यापक प्रश्न। एक दृष्टिकोण था कि ट्रेड यूनियन एक नौकरशाही संगठन है जो नए साल के लिए मिठाई वितरित करता है। दुर्भाग्य से, यह अक्सर मामला है। लेकिन अब कई स्वतंत्र यूनियनें हैं जिनका उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा करना है। वास्तव में, ट्रेड यूनियन को अपने अधिकारों की रक्षा और काम करने और रहने की स्थिति में सुधार के लिए एकजुट श्रमिकों का संगठन होना चाहिए। हम इस परिभाषा से आगे बढ़ते हैं। यह याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि एक ट्रेड यूनियन एक सेवा नहीं है, एक सेवा नहीं है, बल्कि स्वयं श्रमिकों का संगठन है, जो एक साथ अपने हितों और अपने साथियों के लिए लड़ते हैं, यह एक सामान्य लक्ष्य द्वारा एकजुट टीम है।

2. ट्रेड यूनियन रूसी संघ के मौजूदा कानून से कैसे संबंधित है (इसके द्वारा कौन से कानून मौजूद हो सकते हैं, और किन कानूनों से यह अधिकार प्राप्त हैं)?

कानून संख्या 10 "ट्रेड यूनियनों पर ..." और श्रम संहिता के कुछ प्रावधान हैं जो ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को विनियमित करते हैं, उनके अधिकारों और शक्तियों को निर्धारित करते हैं।

लगभग। लेखक
संघीय कानून संख्या 10 "ट्रेड यूनियनों पर" - गारंटर , सलाहकार प्रणालियों में।
इसी तरह, रूसी संघ का श्रम संहिता एक गारंटर / सलाहकार है ।

3. संघ अपने सदस्य को क्या देता है?

नियोक्ता की ओर से गैरकानूनी कार्यों के खिलाफ संघ अपने सदस्य को संरक्षण देता है। एक संघ के सदस्य को फायर करना बहुत कठिन है। हमें श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करना होगा। अवैध बर्खास्तगी के साथ, अपने सदस्य को काम पर बहाल करना संभव है। उद्यम में एक मजबूत संघ बेहतर काम करने की स्थिति और उच्च मजदूरी प्रदान करता है।
उदाहरण के लिए, फोर्ड फैक्ट्री यूनियन ने मुद्रास्फीति के आगे वार्षिक वेतन वृद्धि हासिल की है। नतीजतन, फोर्ड श्रमिकों का वेतन उद्योग में सबसे अधिक है। सेंट पीटर्सबर्ग में ऑटोमोबाइल कारखानों में या, उदाहरण के लिए, कलुगा में, जहां ट्रेड यूनियन हैं, गर्मी में काम करने से संबंधित आवश्यक मानकों को देखा जाता है, जब कार्य दिवस को छोटा किया जाना चाहिए, दिन और प्रसंस्करण के साथ। ओम्स्क में आइसक्रीम कारखाने में, संघ ने भर्ती एजेंसी से श्रमिकों के हस्तांतरण को सीधे उद्यम के कर्मचारियों को सौंप दिया। इसके कारण उनके वेतन में वृद्धि हुई और सभी सामाजिक गारंटियों का प्रावधान, जैसे पेंशन योगदान, चिकित्सा बीमा इत्यादि।
अक्सर ट्रेड यूनियन के कार्यों ने हमें अवैतनिक वेतन वापस करने की अनुमति दी, जैसा कि हमारे ट्रेड यूनियन के संपादकों के मामलों में है। आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में धोखाधड़ी के कई मामले हैं जिनमें नियोक्ता श्रमिकों को धोखा देते हैं और वादा किए गए पैसे का भुगतान नहीं करते हैं। संघ इससे काफी सफलतापूर्वक जूझ रहा है।

अधिक सार शब्दों में, कार्यकर्ता और नियोक्ता हमेशा विरोधी होते हैं, उनके परस्पर विरोधी हित होते हैं। नियोक्ता के पास हमेशा अपने हितों की रक्षा के लिए एक टीम, प्रबंधक, वकील होते हैं। इसलिए मजदूरों को भी एकजुट होने की जरूरत है। आखिरकार, ट्रेड यूनियन हमारे समाज में स्व-संगठन का एक महत्वपूर्ण उदाहरण है, जिसमें अब एकजुटता का अभाव है। यूनियनों वास्तव में लोकतंत्रीकरण और रूस में मानव अधिकारों के विकास में योगदान कर सकते हैं।

4. संघ प्रबंधन कैसे व्यवस्थित किया जाता है?

सर्वोच्च शासी निकाय संघ कांग्रेस है। हमारे चार्टर के अनुसार, यह हर 5 साल में कम से कम एक बार होता है (यदि आवश्यक हो, अधिक बार)। वह काम की मुख्य दिशाओं को परिभाषित करता है और व्यापार संघ की परिषद का चुनाव करता है, जो कांग्रेसियों के बीच पूरे नोवप्रोफ को निर्देशित करता है। संघ में प्राथमिक व्यापार संघ संगठन होते हैं, जो स्वयं महत्वपूर्ण स्वायत्तता रखते हैं। प्रत्येक के पास एक ट्रेड यूनियन समिति है जो प्राथमिक सम्मेलनों द्वारा चुनी जाती है। ट्रेड यूनियन कमेटी प्राथमिक तौर पर सीधे तौर पर निर्देश देती है। इसके अलावा, प्रत्येक प्राथमिक अपनी स्थिति लेता है। उदाहरण के लिए, प्राथमिक आईटी कार्यकर्ताओं को वर्ष में कम से कम एक बार सम्मेलन आयोजित करना आवश्यक है। सिद्धांत रूप में, अधिकांश यूनियनों में संरचना इस प्रकार है। ये कानूनी आवश्यकताएं भी हैं।

5. संघ के कितने वकील हैं? या वे विशिष्ट कार्यों के लिए आकर्षित होते हैं?

हमारे पास कर्मचारियों पर एक वकील है। कई कानूनी संगठन भी हैं जो हमें संभालने में सहायता कर सकते हैं।

6. संघ का "सुरक्षा मार्जिन" क्या है? एक ही समय में वह कितने संघर्ष कर सकता है (उदाहरण के लिए, सदस्यों की संख्या के प्रतिशत के रूप में)?

यह प्राथमिक की गतिविधि पर निर्भर करता है। संघ परिषद और, विशेष रूप से, उपकरण उनकी गतिविधियों का समन्वय करता है, कानूनी रूप से और सूचनात्मक रूप से मदद करता है। व्यवहार में, यह शायद ही कभी होता है कि एक ही समय में 1-2 से अधिक संघर्ष होते हैं।

7. ट्रेड यूनियन का बजट कैसे बनाया जाता है, इसमें व्यय की मदें क्या हैं, उनके बीच उपलब्ध धन कैसे वितरित किया जाता है, और कौन उचित निर्णय लेता है? यूनियन फाइनेंस का कौन सा हिस्सा वकीलों के पास जाता है?

संघ का बजट अंशदान से बनता है। व्यय, मूल रूप से, कार्यालय का किराया, विभिन्न अभियान सामग्रियों की छपाई, आयोजकों और वकीलों का पारिश्रमिक है। इसका ज्यादातर हिस्सा वेतन पर जाता है। एक ही समय में, आधा योगदान सीधे प्राथमिक संगठनों में रहता है, जो खुद तय करते हैं कि उन्हें कैसे खर्च करना है। अन्य आधा, जो केंद्र में जाता है, संघ की परिषद द्वारा खर्च किया जाता है जो मैंने पहले ही कहा है।

8. संघ वकीलों के साथ कैसे संबंध बनाता है? क्या संघ का सदस्य उसको प्रदान की गई कानूनी सुरक्षा की गुणवत्ता से असंतुष्ट हो सकता है, जो वकील के साथ संबंध समाप्त करने के लिए संघ को प्रभावित करता है, जिसने ऐसी सेवा प्रदान की है?

हमारे पास एक वकील है जो मुफ्त में सहायता प्रदान करता है। यदि कोई अवसर या आवश्यकता है, तो एक संघ सदस्य किसी से भी संपर्क कर सकता है। लेकिन रूस में बहुत सारे वकील नहीं हैं जो श्रम अधिकारों के जानकार हैं और कर्मचारी के पक्ष में काम करने के लिए तैयार हैं।

9. संघ के विकास पर निर्णय कैसे किए जाते हैं? क्या संघ के साधारण सदस्य की आवाज़ संगठनात्मक मामलों में कुछ भी तय करती है?

रणनीतिक मुद्दे कांग्रेस और सम्मेलनों द्वारा तय किए जाते हैं। प्रत्येक सदस्य प्राथमिक सम्मेलन में भाग लेता है। कांग्रेस में - प्राथमिक संगठनों के प्रतिनिधि, प्राथमिक संगठनों द्वारा स्वयं चुने गए। सभी को प्रबंधन में भाग लेने का अवसर मिला है। सभी को ट्रेड यूनियन समिति के लिए चुना जा सकता है। ट्रेड यूनियन कमेटी की ताकत प्रत्येक प्राथमिक द्वारा तय की जाती है। यही है, हर किसी के पास प्रबंधन में भाग लेने का अवसर है यदि व्यक्ति पर्याप्त सक्रिय है। इसके अलावा, प्राथमिक संगठन नियमित रूप से आम बैठकें करते हैं। यह स्वयं सदस्यों पर निर्भर करता है।

10. एक संघ में शामिल होने के लिए क्या आवश्यकताएं पूरी होनी चाहिए?

सबसे महत्वपूर्ण बात, आपको एक कर्मचारी होने की आवश्यकता है, न कि एक नियोक्ता या प्रबंधन प्रतिनिधि।

( लेखक का नोट - यहाँ मैंने मैक्सिम को स्पष्ट करने के लिए कहा)

मैं रूस के श्रम संघ के चार्टर को उद्धृत कर सकता हूं, जिसमें हमारा संघ भी शामिल है:
एक ट्रेड यूनियन, जिसमें नियोक्ता और उनके प्रतिनिधि शामिल हैं (किराया और आग लगाने के अधिकार के साथ), साथ ही साथ उद्यमों के मालिक, केटीआर के सदस्य नहीं हो सकते हैं।
यही है, हम मुख्य रूप से किराया और खारिज करने के अधिकार के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन वास्तव में, ट्रेड यूनियनों को उद्यम की संरचना, किसी व्यक्ति की शक्तियों के आधार पर प्रत्येक मामले में निर्णय लेना चाहिए। फिर भी, प्रशासनिक कार्य करने वाला व्यक्ति नियोक्ता की ओर प्रवृत्त होगा। अनुभव के आधार पर, हम कह सकते हैं कि वे स्वयं स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों की तलाश नहीं करते हैं।

11. एक साधारण सदस्य में शामिल होने के लिए क्या प्रक्रिया है?

आपको केवल एक स्टेटमेंट लिखने और बकाया भुगतान करने की आवश्यकता है।

12. एक संघ अपने सदस्य पर क्या जिम्मेदारियाँ निभाता है?

चार्टर का निरीक्षण करें, संघ को कोई नुकसान न करें, बकाया राशि का भुगतान करें।

13. क्या अन्य संघ के सदस्यों के साथ संवाद करना संभव है? क्या सदस्यों के लिए कोई गतिविधियाँ हैं?

जरूर है। एक बार फिर, हमें दोहराना चाहिए कि ट्रेड यूनियन एक सेवा संगठन नहीं है, एक कानूनी कार्यालय नहीं है, बल्कि एक सामूहिक है। स्वाभाविक रूप से, टीम के सदस्यों को एक दूसरे के साथ संवाद करना चाहिए। यदि वह चाहे तो संघ का प्रत्येक सदस्य घटनाओं को आरंभ कर सकता है। इसके अलावा, हम नियमित रूप से विभिन्न सेमिनार, कानूनी और संगठनात्मक मुद्दों पर प्रशिक्षण आयोजित करते हैं।

14. क्या संघ के भीतर "कैरियर के विकास" की संभावना है? क्या केवल एक सामान्य सदस्य से अधिक बनना संभव है, और यह कैसे होता है?

किसी भी संघ के सदस्य को शासी निकायों के लिए चुना जा सकता है। लेकिन वास्तव में, ट्रेड यूनियन का आधार इसके सामान्य सदस्य हैं। हम हमेशा लोकतंत्र के लिए प्रयास करते हैं और नौकरशाही के खिलाफ लड़ते हैं।

15. सदस्यता शुल्क कैसे निर्धारित किए जाते हैं?

आमतौर पर मासिक योगदान वेतन का 1% होता है।

16. एक व्यक्ति कुछ समय के लिए सदस्य होने के बाद संघ को छोड़ना चाहता है। इस बार जब उन्होंने सदस्यता बकाया राशि का भुगतान किया, और कभी संघ की मदद नहीं ली - क्या उन्हें बाहर निकलने पर सदस्यता देय राशि वापस कर दी जाएगी?

योगदान हमें वापस नहीं किया जाता है। और इस मामले में, यह भी जोर दिया जाना चाहिए कि हम एक सेवा नहीं हैं। योगदान संघ की सामान्य कैश डेस्क बनाते हैं, जिसे सदस्यों द्वारा अपने विवेक से प्रबंधित किया जाता है। यदि आपके योगदान ने आपकी मदद नहीं की, तो संभवतः उन्होंने आपके साथियों की मदद की।

17. क्या मैं किसी भी समय एक संघ में शामिल होने से इनकार कर सकता हूं? यूनियन छोड़ने की प्रक्रिया क्या दिखती है?

किसी भी समय, आप संघ छोड़ने पर एक बयान लिख सकते हैं। कोई प्रतिबंध नहीं हैं।

18. क्या कोई संघ किसी सदस्य को उसके पद से हटा सकता है? यदि हां, तो क्या और क्या प्रक्रिया है?

प्रत्येक प्राथमिक में एक संशोधन समिति होती है जो संघ के सदस्यों द्वारा चार्टर के अनुपालन की निगरानी करती है। यदि कोई व्यक्ति चार्टर का उल्लंघन करता है, संघ को परेशान करता है, लंबे समय तक योगदान का भुगतान नहीं करता है, तो संशोधन समिति बहिष्कार का सवाल उठा सकती है। निर्णय ट्रेड यूनियन समिति द्वारा किया जाता है। इसे प्राथमिक की आम बैठक में अपील किया जा सकता है।

19. संघ के एक साधारण सदस्य को संघ के भीतर मनमानी से कैसे बचाया जाता है? उदाहरण के लिए, एक संघर्ष की स्थिति में, एक निर्णय किया गया है जो कर्मचारी को सूट नहीं करता है, या कर्मचारी का मानना ​​है कि निर्णय गलत है और उसके प्रति पक्षपातपूर्ण रवैये के आधार पर किया गया है - क्या वह निर्णय पर पुनर्विचार करने के लिए किसी की ओर मुड़ सकता है?

आप आम बैठक में, सम्मेलन के लिए अपील कर सकते हैं।

20. क्या गारंटी है कि संघ काम पर संघर्ष के मामले में अपने सदस्य के लिए खड़ा होगा?

सबसे पहले, संघ का चार्टर। लेकिन सहायक सदस्य संघ का लक्ष्य है। इसके बिना, एक संघ मौजूद नहीं है।

21. नियोक्ता जोखिम के लिए विकल्प क्या हैं?

संघ द्वारा कानूनी कार्रवाइयों का शस्त्रागार काफी विविध है। सबसे प्रभावी तरीका एक हड़ताल है। यह उद्यम में एक करीबी बुनना और कई संघ की जरूरत है। अक्सर यूनियनों ने सूचना के अवसर बनाने के लिए उद्यमों के सामने पिकेट्स रखे। कई नियोक्ता अपनी प्रतिष्ठा के बारे में परवाह करते हैं, इसलिए सार्वजनिक विरोध, मीडिया कवरेज लड़ाई में मदद कर सकते हैं। कभी-कभी अधिकारियों से मदद की अपील करता है: अभियोजक के कार्यालय में, राज्य श्रम निरीक्षक को, कर को।

22. नियोक्ता की गलती के कारण काम से बर्खास्तगी के मामले में एक संघ क्या पेशकश कर सकता है? एक यूनियन सदस्य सामान्य रूप से क्या मदद कर सकता है? (उदाहरण के लिए, नौकरी खोज सहायता, पारस्परिक सहायता कैश डेस्क, आदि)

संघ यह सुनिश्चित करता है कि श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी सख्ती से लागू होती है। एक यूनियन सदस्य को दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। यह आपको एक नई नौकरी के लिए सुरक्षित रूप से देखने की अनुमति देता है। यदि उद्यम में एक मजबूत ट्रेड यूनियन है, तो कानूनी बर्खास्तगी के साथ, आप पार्टियों के बीच एक समझौते पर पहुंच सकते हैं और अपने आप को कई वेतन का भुगतान कर सकते हैं। एक उद्यम के बंद होने के मामले में, उदाहरण के लिए, श्रमिकों को आमतौर पर बिना किसी मुआवजे के रखा जाता है। अगर कोई मिलन है, तो इससे बचा जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक साल पहले कंक्रीट उत्पाद प्लांट नंबर 25, जहां हमारा एक संघ था, का परिसमापन किया गया था। हमने यह सुनिश्चित किया है कि श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार बर्खास्तगी होती है और श्रमिकों को मुआवजा मिलता है।

23. नियोक्ता अत्यधिक (बेईमान) संघ के दबाव से कैसे सुरक्षित है?

सामान्य तौर पर, रूस के पास श्रम-विरोधी, संघ-विरोधी कानून है, इसलिए नियोक्ता भी बहुत अच्छी तरह से संरक्षित है। राज्य अधिक बार नियोक्ताओं की ओर होता है। नियोक्ताओं के बारे में चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है।

24. संघ पर नियोक्ता के दबाव के लिए क्या विकल्प हैं? क्या कोई मिसाल थी?

एक नियोक्ता लगभग हमेशा एक स्वतंत्र ट्रेड यूनियन को अपना दुश्मन मानता है और उसे कमजोर करने या नष्ट करने की कोशिश करता है। वह संघ को पहचानने से इनकार करता है, उसके साथ बातचीत करने के लिए। अक्सर कार्यकर्ताओं को बर्खास्तगी, विभिन्न दंड के साथ धमकी देता है। वह भ्रष्ट अदालतों का उपयोग कर सकता है। यह डाकुओं को भेजने के लिए भी होता है। 5 साल पहले, उन्होंने फोर्ड फैक्ट्री यूनियन के तत्कालीन अध्यक्ष अलेक्सी एतमानोव पर हमला किया था। याकुटिया में, ट्रेड यूनियन नेता वैलेन्टिन उरसोव को ड्रग्स के साथ लगाया गया था, उन्होंने 4.5 साल की सेवा की।

25. एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संघर्ष में एक ट्रेड यूनियन ने हस्तक्षेप किया। स्थिति स्पष्ट करते समय, यह स्पष्ट हो गया कि कर्मचारी - संघ के सदस्य को दोष देना था। वह संघ से क्या सामना करता है?

यदि कर्मचारी कानूनी दृष्टिकोण से सही नहीं है, तो संघ के पास वास्तव में अपने हितों की रक्षा करने के लिए कुछ साधन होंगे। लेकिन किसी भी मामले में, टीम को अपने कॉमरेड को नहीं छोड़ना चाहिए।

26. एक नियोक्ता एक संघ के बारे में कैसे पता लगा सकता है? क्या नियोक्ताओं पर लक्षित अभियान हैं?

यदि कोई ट्रेड यूनियन उद्यम में दिखाई देता है, तो ट्रेड यूनियन समिति आधिकारिक रूप से उसे इस बारे में सूचित करती है।

27. एक साधारण व्यक्ति मौजूदा ट्रेड यूनियनों के बारे में कैसे पता लगा सकता है और वह कैसे निर्धारित कर सकता है कि उसके लिए कौन सा ट्रेड यूनियन सही है?

यूनियनों की एक सूचना नीति है। ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता उन चौकियों पर अभियान सामग्री वितरित करते हैं जहां कोई श्रमिक संगठन नहीं हैं। कौन सा संघ सही है यह पेशे पर निर्भर करता है।

28. क्या एक कर्मचारी को काम करने के लिए प्रवेश पर, नियोक्ता को सूचित करना चाहिए कि वह एक संघ का सदस्य है?

नहीं करना चाहिए, लेकिन रिपोर्ट कर सकते हैं।

29. स्थिति: कर्मचारी (संघ का सदस्य) नियोक्ता के साथ संघर्ष में आ गया है, और कर्मचारी को संघर्ष के लिए दोषी ठहराया जाना है। वह (कार्यकर्ता) इस स्थिति में एक संघ को आकर्षित नहीं करना चाहता है। लेकिन, उनके नियोक्ता ने आपसे शिकायत की। एक समान स्थिति में संघ क्रियाएं क्या हैं? एक समान स्थिति एक यूनियन सदस्य को कैसे धमकी देती है? नियोक्ता के बारे में क्या?

मैं यह नहीं सोच सकता कि नियोक्ता ने शिकायत के साथ संघ को संबोधित किया है। वह स्थिति से मिलने और चर्चा करने की पेशकश कर सकता है।

30. संघर्षों के कानूनी समर्थन को छोड़कर, कौन सी अन्य गतिविधियाँ की जाती हैं? एक संघ पर कितना खर्च होता है?

बहुत सारी घटनाएँ हैं। ये सेमिनार, प्रशिक्षण और विरोध प्रदर्शन, रैलियां, धरना, हड़तालें हैं। सिद्धांत रूप में, इस की लागत आमतौर पर छोटी होती है।

यहां मैंने अंततः मुख्य समस्या की समझ बनाई, इसलिए मैंने एक और स्पष्ट प्रश्न पूछा। मैं सही ढंग से समझता हूं कि संघ के पास नियोक्ता को प्रभावित करने के मुख्य तरीके हैं - न्यायिक और हड़ताल, और उत्तरार्द्ध केवल तभी संभव है जब संगठन में संघ के कई सदस्य हों? उदाहरण के लिए, एक छोटे से कार्यालय में एक एकल कर्मचारी के लिए केवल एक न्यायिक तरीका है। तो?

हां, कुछ अन्य सड़क क्रियाएं, जैसे कि पिकेट्स।
यदि कोई व्यक्ति उद्यम में अकेला है, तो केवल अदालतों, अभियोजकों, अन्य सरकारी एजेंसियों के माध्यम से

ये पिस रहे हैं ...

सूचना प्रौद्योगिकी हर जगह घुस गई है। यदि हम मास्को के बारे में बात करते हैं, तो लगभग हर कार्यालय में कई प्रोग्रामर या सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर होंगे। हम में से कई हैं, सचमुच सब कुछ हम पर है, लेकिन हम विभाजित हैं।

स्ट्राइक का प्राइमरी तरीका बस उपलब्ध नहीं है। इसके अलावा, अधिकांश सिस्टम हमारे बिना कुछ समय के लिए काम करेंगे। सर्वर बंद करें - यह पहले से ही तोड़फोड़ करेगा।


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इसलिए, मैक्सिम की चेतावनी के बावजूद, मैं व्यक्तिगत रूप से वर्तमान ट्रेड यूनियनों को एक सेवा के रूप में, सामूहिक वित्तपोषण के साथ एक कानूनी फर्म के रूप में अनुभव करता हूं। वह किसी व्यक्ति की मदद कर सकती है। लेकिन श्रम बाजार को गंभीरता से प्रभावित करें - अफसोस, नहीं।

आप क्या कहते हैं, हभवें, क्या हमें अपने संघ की आवश्यकता है?

पुनश्च एक बार फिर, जवाब के लिए मैक्सिम के लिए बहुत धन्यवाद, और दिलचस्प विचार के लिए अलेक्जेंडर ( इनाउट )। प्रश्नों को तैयार करने में उनकी मदद के लिए सेमिनिसिक और टैनफी हैबरिशियन का विशेष धन्यवाद।
PSS आईटी श्रमिकों के व्यापार संघ की साइट अभी तक तैयार नहीं है, इसलिए रुचि रखने वालों को VKontakte समूह में आमंत्रित किया जाता है ।