प्रोग्रामिंग के लिए जुनून। अध्याय 6. अपने माता-पिता की बात न मानें

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हमारी संस्कृति में, हमारे माता-पिता की सलाह का पालन करने के लिए एक पवित्र नियम है। यह बच्चे के कर्तव्य के रूप में देखा जाता है, और धार्मिक कर्तव्य को सही काम करने के लिए संदर्भित करता है। पुस्तकों, फिल्मों और टेलीविजन कार्यक्रमों के भूखंडों का नैतिक अभी भी अभिभावकीय ज्ञान है। लेकिन यह नैतिकता हमारे उद्योग में काम करने के लिए सही नहीं है।

बल्कि आपके माता-पिता के महान व्यक्तिगत जोखिम की कीमत पर एक शानदार कैरियर होगा। किसी पर भी आप भरोसा कर सकते हैं, आपके माता-पिता आपको डर के आधार पर सलाह दे सकते हैं। ऐसी सलाह को खोने के लिए नहीं बनाया गया है। हार के बारे में नहीं सोचना जीत का तरीका नहीं है! विजेता जोखिम लेते हैं। वे सोचते हैं कि वे कहाँ जाना चाहते हैं, न कि वे जहाँ रहना चाहते हैं। डर से कैरियर की योजना बनाने से आपको महान जीवन की तुलना में शांत रहने की संभावना है। बेशक, यह सुरक्षित है, लेकिन बिल्कुल भी दिलचस्प नहीं है।

पिछली पीढ़ी में, जब यह एक कैरियर की बात आती है, तो मज़ा निर्णायक नहीं था। काम में मजा नहीं आता। यह लाभदायक होना चाहिए। मज़ा आप सप्ताहांत में क्या करते हैं। मज़ा शाम या छुट्टी पर होता है। लेकिन अगर आपका काम दिलचस्प नहीं है, जैसा कि हम समझ गए हैं, तो आप कुछ भी शानदार नहीं करेंगे। यह हमारे समय से बहुत अलग नहीं है, लेकिन काम करने के लिए इसका क्या अर्थ है, इसके बारे में हमारी सांस्कृतिक समझ बेहतर के लिए बदल गई है। हम में से कई समझते हैं कि जुनून उत्कृष्टता की ओर जाता है। और मस्ती के बिना, सॉफ्टवेयर के काम के लिए शायद ही कोई जुनून है।

करियर चुनने का एक अन्य कारक, जो, सबसे अधिक संभावना है, आपके माता-पिता की कामकाजी दुनिया के दृष्टिकोण के अनुरूप नहीं है, यह है कि सब कुछ क्रम में है और नौकरी बदलने की कोई आवश्यकता नहीं है। व्यापक व्यावसायिक सॉफ़्टवेयर में उत्पादन के कई कोण हैं: उत्पाद विकास, तकनीकी सहायता, व्यापार प्रणालियों का आंतरिक विकास, साथ ही साथ प्रबंधकों का काम। जितना अधिक आपने अवधारणाओं को देखा है और वास्तु निर्णय लिया है, उतने ही तैयार आप कठिन परियोजनाओं में सही निर्णय लेने के लिए हैं। एक ही कंपनी में रहना, कैरियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाना, एक सीमित वातावरण है जिसमें आप एक डेवलपर के रूप में विकसित होते हैं। गया "कॉन्स्टेंसी" के दिन हैं, जिसमें आप कंपनी में आ सकते हैं और अपने करियर के अंत तक इसमें बने रह सकते हैं। इस तरह के व्यवहार को कभी निष्ठा का संकेत माना जाता था। अब यह एक खामी है। यदि आपने अपना सारा जीवन एक ही नियम के एक स्थान पर काम किया होता, तो कई (समझदार) नेताओं ने आपको योग्य उम्मीदवारों की सूची से हटा दिया होता। मैं व्यक्तिगत रूप से किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखूंगा जिसके पास केवल एक क्षेत्र में सक्षम व्यक्ति की तुलना में अलग-अलग वातावरण में कुछ सफलताओं और असफलताएं हैं।

कुछ साल पहले, मैंने महसूस किया कि मेरा करियर मेरे माता-पिता और उनकी पीढ़ी के पेशेवर मूल्यों पर आधारित था। मैंने दुनिया के सबसे बड़े और सबसे स्थिर निगमों में से एक के लिए काम किया, जो धीमी और स्थिर गति से बढ़ रहा था। लेकिन, मैं स्थिर था। मुझे आश्वस्त किया गया था कि मैं एक रैगमैन नहीं था, इस तथ्य के आधार पर कि निगम इतना बड़ा था कि मैं कई अलग-अलग जगहों पर, कई अलग-अलग काम कर सकता था। लेकिन, आखिरकार, मैं उसी जगह पर रहा, वही काम करता रहा।

मुझे याद है कि इस कंपनी के एक संभावित कदम के बारे में एक दोस्त से बात कर रहा था, और उसने कहा:
"क्या यह जीवन के लिए $ big_company पर काम करने के लिए आपका भाग्य है?"
“धिक्कार है!
इसलिए, मैंने जल्दी से एक नई नौकरी ढूंढी और छोड़ दिया।

इस प्रक्रिया ने सॉफ्टवेयर उद्योग में मेरे करियर में एक गैर-रैखिक कूद की शुरुआत को चिह्नित किया। मैंने नए क्षेत्रों को देखा, मैंने जटिल समस्याओं पर काम किया, और मुझे पहले से कहीं अधिक पुरस्कार मिले। समय-समय पर, यह डर गया, लेकिन जब मैंने कम घबराने का फैसला किया और एक नए करियर विकल्प से डरा, तो मेरे करियर और जीवन का आकार सामान्य रूप से बेहतर के लिए बदल गया।

अपने करियर में गणना जोखिम का उपयोग करें। डर को अपने ऊपर मत लेने दो।

कार्रवाई!

1. आपके करियर की सबसे बड़ी आशंकाएं क्या हैं? आपके द्वारा किए गए पिछले कुछ कैरियर निर्णयों के बारे में सोचें। उन्हें सार्थक होना चाहिए (अंत में, अगर ये निर्णय भय से किए गए थे, तो वे सार्थक नहीं हो सकते)। यह एक व्यावसायिक यात्रा हो सकती है, हो सकता है कि आपने गतिविधि में बदलाव या वृद्धि के लिए आवेदन किया हो। ऐसे निर्णयों की एक सूची बनाएं, और प्रत्येक का एक ईमानदार मूल्यांकन करने के लिए खुद को मजबूर करें: भय से कितने निर्णय किए जाते हैं? अगर डर न होता तो आप क्या करते। यदि कोई निर्णय लिया गया है, तो वास्तव में, डर से, वापस लौटने और सही विकल्प बनाने का अवसर खोजने के लिए क्या करना होगा।