सिर के व्याख्यात्मक वाक्यांशवैज्ञानिक शब्दकोश - स्पष्टीकरण के साथ

मैंने लेख पढ़ा। लेख दिलचस्प है, लेकिन मुझे लगता है कि प्रत्येक स्थिति के लिए अलग-अलग वास्तविकताएं हैं। और चूंकि मेरे पास कंपनी के विकास और प्रबंधन दोनों में प्रबंधन का अनुभव है, इसलिए मैं इस शब्दकोश के कुछ वाक्यांशों पर टिप्पणी करना चाहूंगा, इसलिए बोलना, उन्हें विकास प्रबंधक के दृष्टिकोण की तुलना में व्यापक राय के चश्मे से गुजरना। और यहां बिंदु यह नहीं है कि सॉफ्टवेयर विकास एक विशिष्ट चीज है - इसके विपरीत, किसी भी नेता, मेरी राय में, सभी पक्षों से स्थिति पर विचार करना चाहिए और फिर एक विशिष्ट वाक्यांश का उपयोग करने का निर्णय लेना चाहिए या नहीं। आइए शुरू:

“सब कुछ बुरा है! इसे तेजी से करना चाहिए! हमें और बेहतर करने की ज़रूरत है! ” - इसका मतलब यह भी हो सकता है कि बहुत काम हो रहा है, टीम कड़ी मेहनत कर रही है, और बॉस तेज़-तर्रार है; और तथ्य यह है कि 2 आदेश 3 दिनों के लिए लटके हुए हैं और टीम अक्षम है और कुछ हफ्तों से उन्हें खींच रही है।
"हमारे पास कोई अपूरणीय नहीं है!" वाक्यांश है: ए) एक बड़ी कंपनी में एक नेता, जहां + - कुछ लोगों को कुछ भी हल नहीं करता है। ख) नेता का चरण जो विशेषज्ञ को यह बताने के लिए तैयार है कि वह ऐसा क्यों कहता है - क्योंकि यदि आप ऐसा कहते हैं, तो अवचेतन रूप से आप पहले से ही इस तरह के एक कर्मचारी के साथ भाग लेने के लिए तैयार हैं, और यह भी कर्मचारी के लिए एक बीकन है - क्योंकि एक अच्छे विशेषज्ञ को यह नहीं बताया जाएगा - कर्मचारियों की तलाश करना बहुत मुश्किल है - नौकरी खोजने की तुलना में यह बहुत कठिन है, विशेष रूप से कुछ बारीकियों और उत्पादन के समाप्त संगठन के साथ। यह उसी तरह की एक और भेड़ को प्रशिक्षित करने के लिए बहुत कठिन और अधिक महंगा है जो पहले से ही यह सब जानता है, लेकिन मूल रूप से ऐसे लोग किसी भी समस्या के बिना वास्तव में विनिमेय हैं। कर्मचारी की ओर से, एक अच्छा विशेषज्ञ, जिसने यह सुना है, तुरंत छोड़ देता है या कहता है कि वह छोड़ देता है, फिर परिस्थितियों के अनुसार - उदाहरण के लिए, वह बहुत अधिक वेतन मांगेगा - और नियोक्ता को सहमत होने की संभावना है, और औसत दर्जे के कर्मचारी बस चुप हो जाएंगे और बैठेंगे, ताकि गर्म स्थान न खोएं।
"परियोजना के बाद केवल सबसे अच्छा रहेगा!" - ठीक है, जैसे कि परियोजना 3 महीने से चल रही है और इन 3 महीनों के दौरान प्रबंधक देखता है कि वास्या और पेट्या बिल्कुल भी कुछ नहीं करते हैं और छड़ी के नीचे से काम करते हैं, फिर उन्हें एक टीम की आवश्यकता क्यों है? एक सक्षम कार्यकर्ता के दृष्टिकोण से, यह वाक्यांश कुछ भी नहीं बदलता है - क्योंकि यह "सर्वश्रेष्ठ" की परिभाषा में शामिल है और यह वाक्यांश इसके समानांतर है।
"आप हर चीज़ के लिए ज़िम्मेदार हैं!" यह मत भूलो कि अक्सर लोग शिकायत करते हैं कि वे काम से भरे हुए थे क्योंकि उन्हें अधिक काम नहीं दिया गया था, लेकिन क्योंकि वे खराब काम करते हैं और काम जम जाता है - यहाँ संस्थान के साथ समानता है - आप सेमेस्टर के दौरान कुछ भी नहीं करते हैं - सेमेस्टर के अंत में - "पर ढेर हो गया," और जो लोग समय पर सब कुछ करते हैं - बस शांति से हार मान लें और चिंता न करें।
“सोचना मेरा काम है! जैसा मैंने कहा था वैसा ही करो! ” - सामान्य तौर पर और सामान्य तौर पर - वाक्यांश बुरा है, क्योंकि कर्मचारियों की रचनात्मकता और पहल अच्छे काम की कुंजी है। लेकिन जब समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो आपको बस 2 लेने और 2 से गुणा करने की आवश्यकता होती है, चार हो रही है, और अधीनस्थ कहते हैं, "मैंने सोचा है, यदि आप लीबनिज फॉर्मूला लेते हैं, तो इससे वैरिएबल का मान ज्ञात करें, फिर फ़ंक्शन के व्युत्पन्न को लें जिसमें यह मान पहुँचता है अधिकतम एकीकृत और जोड़े में जोड़े में विस्तारित, जो तब, 27.875 से गुणा किया गया, मुड़ा हुआ, हम अधिक सुंदर ढंग से चार प्राप्त करेंगे, अच्छी तरह से ... ठीक चार नहीं, लेकिन 4,0007897 होंगे - ठीक है, लगभग चार! "- फिर वाक्यांश" आप, दो से दो गुणा करें, पहिया को सुदृढ़ न करें! ”बस ठीक होगा। और यह सिर्फ एक संशोधित वाक्यांश है, "जैसा मैंने कहा, वैसा ही करें।"
"जो आपको सौंपा गया है, उसे करें और अपने खुद के व्यवसाय में न जाएं!" - एक पदानुक्रम जैसी कोई चीज होती है, और कंपनी का तंत्र अच्छी तरह से काम करता है जब इसका हर हिस्सा अच्छी तरह से काम करता है। एक लेखाकार है जो पूरी तरह से जानता है कि डेबिट और क्रेडिट को कैसे कम किया जाए - और एक क्लीनर क्लाउडिया वासिलिवना है - और लेखाकार क्लाउडिया वासिलिवेना को बता सकता है कि उसने अपने कार्यालय को खराब तरीके से साफ किया, लेकिन क्लाउडिया वासिलिवेना ने लेखाकार को पेंशन accruals की सही गणना करने के लिए बेहतर तरीके से नहीं बताया।
अच्छी तरह से और इतने पर।
शब्द "औसत", "बुरा", "कुछ भी नहीं" - और कुछ अन्य, ने अधिक सटीक, लेकिन कम सेंसर वाले शब्दों की जगह ले ली है जो मूल रूप से इस पोस्ट में मौजूद थे।
मैं खुद से जोड़ना चाहूंगा - एक अच्छा नेता, मेरी राय में, यह समझना चाहिए कि इन वाक्यांशों की व्याख्या अलग-अलग तरीकों से की जा सकती है - एक बार उन्हें कहने की आवश्यकता है, क्योंकि न केवल नेता अलग हैं, बल्कि कर्मचारी भी हैं। मूल लेख एक तरह का "आदर्श गैस" या "बिल्कुल काला शरीर" है - इस तथ्य के संदर्भ में कि इसकी निष्पक्षता के लिए यह आवश्यक है कि टीम के सभी सदस्य, बिल्कुल योग्य विशेषज्ञ हों, जो 100% योग्य हों और समय पर अपना काम पूरा करने में सक्षम हों। लेकिन यह, अफसोस, ऐसा नहीं होता है।
मैं समझाता हूं - यह पूरी तरह से आलोचना नहीं है, क्योंकि सामान्य तौर पर लेख अनुग्रहपूर्ण है - और प्रबंधकों को अभी भी अपनी और उनकी अभिव्यक्तियों की देखभाल करने की आवश्यकता है। लेकिन दूसरी तरफ, एक नेता को सुंदर आंखों के लिए नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए - मेरे लिए, "लीडर" एक ऐसा व्यक्ति है जो किसी और की तुलना में परियोजना के बारे में अधिक जानता है और अगर वह तकनीकी रूप से ऐसा कर सकता है तो किसी और से बेहतर तरीके से इसे पूरा करने में सक्षम है।
आपका ध्यान देने के लिए धन्यवाद।