कैसे Github और StackOverflow ओवरथ्रो लिंक्डइन और अन्य आईटी पेशेवर पोर्टल

पहले से ही, हम एक ऐसी स्थिति देख रहे हैं जहां पर्याप्त डेवलपर्स नहीं हैं। और अच्छे डेवलपर्स में दोगुनी कमी है। क्या यह स्थिति आईटी विशेषज्ञों के लिए खोज के प्रारूप को प्रभावित कर सकती है (या पूरी तरह से बदल सकती है)? और कैसे कर सकते हैं।



डेवलपर्स कितनी बार काम की तलाश करते हैं? यहां तक ​​कि एक और अधिक दीपक कार्यालय और बन्स के एक बड़े वर्गीकरण की तलाश में निरंतर प्रवास के साथ, यह आंकड़ा 1-2 साल है। इस क्षण में, प्रोग्रामर लिंक्डइन पर पासवर्ड याद रखना शुरू करते हैं, एचएच और अन्य संसाधनों पर बेतरतीब ढंग से रिज्यूमे बनाते हैं। जिन लोगों ने कम से कम एक बार इस प्रक्रिया को हॉरर के साथ याद किया और दुनिया के सभी मुख्य नौकरी पोर्टलों पर फिर से शुरू करने के लिए एक सार्वभौमिक बटन लिखने के लिए अपने अगले स्टार्टअप को समर्पित करने की इच्छा थी। फिर एक सप्ताह, दो या तीन और वॉइला की तलाश में! और सभी नौकरी पोर्टलों की जानकारी फिर से एक या दो साल के लिए अपनी प्रासंगिकता खो देती है।

हम अंत में क्या देखते हैं? एक निश्चित समय पर ब्याज की घातीय वृद्धि और महीनों के लिए किसी भी गतिविधि की लगभग अनुपस्थिति। यह आईटी कर्मियों को खोजने के लिए "क्लासिक" पोर्टल्स को परेशान नहीं कर सकता है। औपचारिक रूप से, खातों की संख्या बड़ी है, लेकिन गतिविधि और उपयोगकर्ता वापसी दर नगण्य है।

वहीं दूसरी जिंदगी में ...

... कोई भी या कम उन्नत डेवलपर प्रश्न पूछता है और StackOverflow.com पर उत्तर प्राप्त करता है, GitHub, CodePlex और BitBucket पर अपनी परियोजनाओं को प्रकाशित करता है, विषयगत मंचों पर सक्रिय करता है, हब पर लेखों पर लिखता है और टिप्पणी करता है, और सामाजिक नेटवर्क पर अपने जीवन के विभिन्न क्षणों को भी प्रकाशित करता है।

फर्क महसूस करते हैं? डेवलपर्स इन संसाधनों पर रहते हैं , और लिंक्डइन या एचएच कभी-कभी उनका उपयोग करते हैं ।

उन लोगों के लिए जो अभी भी StackOverflow के बारे में संदेह करते हैं, मैं आपको एक दिलचस्प इन्फोग्राफिक दूंगा (पूर्ण आकार में खोलने के लिए छवि के लिए क्लिक करें):



17 मिलियन अद्वितीय उपयोगकर्ता हर महीने इस साइट पर आते हैं और यह साइट प्रति वर्ष 20-30% की दर से बढ़ रही है।

मेरा मानना ​​है कि यह कई कारणों से होता है:

• StackOverflow पेशेवरों द्वारा किया गया था। प्रारंभ में। इसका मतलब यह है कि किसी ने भी फोटो मॉड्यूल को कई बार नहीं लिखा, सी ++ कंपाइलर का अनुकूलन नहीं किया, दर्शकों को आकर्षित करने के लिए प्रतियोगिताओं और बंद क्लबों के साथ नहीं आया। साइट मेगा फास्ट काम करती है (परियोजना की वास्तुकला यहां वर्णित है )। और हां, प्रोजेक्ट ASP.NET MVC में लिखा गया है और एक विंडोज सर्वर पर होस्ट किया गया है, और यह सब 20 लोगों की टीम द्वारा प्रस्तुत किया गया है।
• StackOverflow Q & A के कार्यों के साथ-साथ फ़ोरम, चैट, सोशल नेटवर्क के तत्वों को जोड़ती है और यह आँकड़ों का एक अटूट स्रोत भी है।
• साइट ने एक अद्वितीय रेटिंग सिस्टम और गेमिफिकेशन विकसित किया है (इसके विपरीत ... मैं एक उंगली को प्रहार नहीं करूंगा), जिसने उच्च-गुणवत्ता वाले दर्शकों को बनाया है जो बैज या "पावर" की अन्य विशेषताओं का पीछा नहीं करता है। वैसे, प्रोफ़ाइल जितना अधिक "उन्नत" होता है, उपयोगकर्ताओं के पास उतनी ही अधिक "शक्ति" होती है - वे मूर्खतापूर्ण प्रश्नों को बंद करने के लिए वोट कर सकते हैं, उन्हें केवल-पढ़ने के लिए मोड में डाल सकते हैं, आदि।
• साइट में जॉन स्कीट और दिमित्री मलिकोव हैं । उनका कहना है कि चक नॉरिस के साथ बातचीत जारी है।
• विभिन्न विषयों पर अपने स्वयं के समुदाय बनाने की क्षमता (स्टैक एक्सचेंज ब्रांड के तहत एकजुट)। लेकिन एक पंक्ति में सब कुछ न बनाएं, लेकिन केवल मांग समुदाय में। खैर, सभी परियोजनाओं के बीच एकीकरण के माध्यम से।

कैरियर 2.0 एक ऐसा संसाधन है जो अभी तक लिंक्डइन के लिए एक विकल्प नहीं बन पाया है, लेकिन भविष्य में आईटी पेशेवरों की खोज के लिए (और अन्य समुदायों की लोकप्रियता के साथ - न केवल आईटी पेशेवरों के लिए) "मानक" बन सकता है। और सभी लोकप्रिय संसाधनों के साथ तंग एकीकरण दिया - ट्विटर से GitHub तक, हम कह सकते हैं कि करियर डेवलपर के पूरे जीवन चक्र को कवर करता है - शिक्षा से लिखित स्रोत कोड तक।

क्यों StackOverflow प्रोफाइल अधिक सहायक हैं

अधिकांश कंपनियों में साक्षात्कार में पूछे जाने वाले मुख्य प्रश्न क्या हैं?

1. हमें अपनी शिक्षा के बारे में बताएं।
2. हमें अपने काम के अनुभव के बारे में बताएं।
3. आपने किन तकनीकों के साथ काम किया?
4. किन परियोजनाओं ने हिस्सा लिया, उनकी जटिलता का स्तर क्या है?
5. परीक्षा लें और लिखित कोड के उदाहरण दिखाएं।

LinekdIn पर फिर से शुरू और प्रोफाइल औपचारिक रूप से इन सभी सवालों के जवाब दे सकता है, लेकिन वे बिल्कुल दूसरे का जवाब नहीं देते, अधिक महत्वपूर्ण:

1. आवेदक किसी विशेष तकनीक या विषय क्षेत्र में कितनी गहराई से गया?
2. उन्होंने कब तक इस या उस तकनीक, कौशल आदि का उपयोग किया है?
3. क्या वह वास्तविक "वरिष्ठ डेवलपर" है या उसने खुद को कॉल करने का फैसला किया है?

उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति की कल्पना करें। आवेदक ने उन तकनीकों का संकेत दिया जिसके साथ उन्होंने काम किया: ASP.NET, WPF, SharePoint, जावास्क्रिप्ट, जावा। लेकिन ASP.NET पर उन्होंने 20 प्रोजेक्ट पूरे किए, और जावा पर - केवल एक। इस प्रकार, एक अलग-अलग आमने-सामने के साक्षात्कार के बिना प्रौद्योगिकियों और प्लेटफार्मों (और उनके वर्तमान संस्करणों) के मामले में आवेदक के पेशेवर (और विशेष रूप से अन्य) गुणों का वास्तव में मूल्यांकन करना व्यावहारिक रूप से असंभव है।

Stackoverflow के बारे में क्या? शिक्षा और प्रौद्योगिकी के बारे में औपचारिक प्रश्नों के अलावा, आप देख सकते हैं कि आवेदक को कौन से प्रश्न पसंद हैं, वह क्या जवाब देता है और कौन से प्रश्न, किन परियोजनाओं के लिए वह गिटहब और कोडप्लेक्स की ओर जाता है, और अंतिम परियोजना में आपके द्वारा रुचि रखने पर कौन से लोग / परियोजनाएँ अपनाते हैं। आप यह भी देख सकते हैं कि आवेदक सभी हैशटैग विशेषज्ञों के शीर्ष 5% "C #" या "Java" में है।

यह दृष्टिकोण आपको आवेदक के वास्तविक स्तर का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है, न कि उसके या एचआर विशेषज्ञ द्वारा वास्तविकता की व्यक्तिपरक धारणा। आप आवेदक के स्तर को आसानी से उस प्रतिपूरक स्थितियों से जोड़ सकते हैं जो वह पूछता है।

वैसे भी, आपको अपनी प्रोफ़ाइल "अद्यतित" रखने की आवश्यकता है, कम से कम एसओ पर, कम से कम लिंक्डइन पर, आप कहते हैं और आप सही होंगे। लेकिन आईटी लोग उन संसाधनों पर डेटा दर्ज करने के लिए अधिक इच्छुक हैं जहां वे हर दिन हैं। क्या औसत सांख्यिकीविद् कम से कम दिन में एक बार लिंक्डइन पर आते हैं? और यहाँ SO पर आता है।

मैं सहमत हूं, मैं अक्सर घरेलू कंपनियों से नहीं मिला हूं, जिन्होंने फिर से शुरू करने के बजाय एसओ के लिए एक लिंक स्वीकार किया है। ऐसी कंपनियाँ +100500 कर्म में (आप तो कर्म पर भी कर सकते हैं)। अलग-अलग, ऐसी कंपनियां हैं जो कॉर्पोरेट मानक को फिर से शुरू करने के लिए कहते हैं! उम्मीद है कि यह प्रथा जल्द ही मर जाएगी।

ब्रेनचॉट याद है?

BrainchOut एक एप्लीकेशन है जो Facebook पर LinkedIn बनना चाहता था। विस्फोटक वृद्धि, सभी ने एक-दूसरे का अनुसरण किया, आशा व्यक्त की और यही है।

यहां तक ​​कि परियोजना की शुरुआत में, यह स्पष्ट था कि इस उद्यम में से कुछ भी काम नहीं करेगा। फेसबुक एक सोशल नेटवर्क है जहां लोग ज्यादातर आराम करते हैं, अधिकतम, एक-दूसरे की तलाश करते हैं, लेकिन 99% मामलों में पेशेवर संचार दूसरी जगह और किसी अन्य साइट पर जारी रहता है। यह सच है, जो फेसबुक अपनी पूर्ण परियोजनाओं को प्रकाशित करने के बारे में सोचेंगे पेशेवर समूह एक चीज है, और फिर से शुरू और काम पर रखने के लिए एक और है।

निष्कर्ष

सभी जॉब पोर्टल्स का मुख्य कार्य आवेदकों को अपनी सेवा का अधिक सक्रिय रूप से और नियमित आधार पर उपयोग करने के लिए बाध्य करना है। और जब वे छात्रों के खर्च पर अपना फिर से शुरू करने का आधार बना रहे हैं और संकट की ऊंचाई पर हैं, तो आईटी और पेशेवरों को एक दूसरे के लिए उपयोगी होने के अन्य तरीकों की तलाश है।

उसी समय, सभी लोकप्रिय ऑनलाइन साइटें जो प्रोग्रामर (एक ही हैबर) की व्यावसायिक गतिविधियों को नियंत्रित करती हैं, भविष्य में खोज और कर्मचारियों को काम पर रखने के क्षेत्र में प्रमुख खिलाड़ी बनने की बेहतरीन संभावनाएं हैं। आधुनिक आईटी जॉब पोर्टल्स के विपरीत, उनके पास इन्हीं आईटी विशेषज्ञों की गतिविधि के साथ सब कुछ है।