स्टार्टअप्स में उत्साही आवर्ती लोगों के प्रकार

कई स्टार्ट-अप्स में भाग लेने के बाद, सफल और बहुत सफल नहीं होने के बाद, मैंने टीम के सदस्यों के व्यवहार के बारे में अच्छी तरह से याद किया, ज्यादातर नकारात्मक प्रकार की पहचान करने का फैसला किया। वित्त पोषण के बिना, उपक्रम उत्साही थे।

कूल स्टार्टअप

उत्पाद महत्वपूर्ण नहीं है, यह महत्वपूर्ण है कि वह अब एक अच्छा स्टार्टअप है। तुम वहाँ हो, वे कहते हैं, करो और काम करो, और मैं इसे भड़काता हूं। वह पार्टियों में जाता है, अपने ब्लॉग पर लेख लिखता है, और स्टार्टअप के बारे में वीडियो शूट करता है। कूल स्टार्टअप कैसे बने कंपनी का नाम कैसे चुनें? उससे पूछो! कुछ महीनों के बाद, निराशा आती है: वह एक अच्छा स्टार्टअप लगता है, लेकिन चीजें आगे नहीं बढ़ रही हैं। लेकिन कुछ भी नहीं। उसे पार्टी में ऐसे दोस्त मिलेंगे, जो आगे नहीं बढ़ते और शांत हो जाते हैं।

अनुभवी

एक निष्पादक के रूप में उसके पीछे कई परियोजनाएं हैं, लेकिन उसकी (उसकी) टीम में वह कुछ भी नहीं करता है - वह यह आदेश देना चाहता है कि दूसरों को कैसे काम करना है। वह हमेशा बैठकों में नहीं आता है, उसका मानना ​​है कि उसे अब काम करने की आवश्यकता नहीं है - उसका अनुभव कारण के लिए योगदान के रूप में उपयुक्त होना चाहिए। कुछ महीनों के बाद, निराशा आ रही है, वे कहते हैं, यह इसके लायक है या अभी भी काम नहीं करता है! या विचार का खंडन शुरू होता है, जैसा कि मैंने कहा - यह काम नहीं करेगा।

मुझे सब कुछ चाहिए लेकिन समय नहीं

इस बात पर विचार करने के लिए घंटों तैयार रहें कि किसे क्या करना चाहिए और कैसे इसे बढ़ावा देना चाहिए। वह कार्य करता है, लेकिन अंत में, बहुत सारे परिणाम विफल होते हैं। कोई समय नहीं है, क्योंकि मैंने अन्य प्रोजेक्ट बनाए हैं। हां, और स्कूल, काम, परिवार इंतजार कर रहे हैं। कोई निराशा नहीं है, क्योंकि एक व्यक्ति अभी भी भविष्य में समय पर होने की उम्मीद करता है और चरम मामलों में, इसे अकेले पूरा करें।

मुझे सिखाओ

टीम की आत्मा और अंशकालिक परीक्षक। परीक्षण, चैट और सीखने के लिए तैयार हैं, लेकिन स्वतंत्र रूप से नहीं, एक संरक्षक के साथ। उस अनुभवी के साथ नहीं, लेकिन जो उदाहरणों के साथ सब कुछ समझाएगा और दिखाएगा कि कुछ कहां पढ़ना है। परियोजना दिलचस्प है, लेकिन कोई पहल नहीं है, सीखने की इच्छा है, लेकिन स्वतंत्र रूप से नहीं। लेकिन समस्या यह है कि उसे पढ़ाने के लिए वास्तव में समय नहीं है, अंत में निराशा आ रही है, वे कहते हैं कि सिखाओ मत!

एवीडी टेकी

मूल रूप से मूल बातें जानने के लिए शुरू होता है। अध्ययन बहुत लंबे समय तक रहता है, स्टैकओवरफ़्लो उन सवालों से भरा होता है, जिनका उत्तर किसी को नहीं पता, इसके बाद प्रतिबिंब और तैयारी होती है। उसे पर्याप्त समय दें - यह एक पैदल विश्वकोश और टीम का एक बुद्धिमान सदस्य होगा (जब तक कि आप जल्दी से प्रौद्योगिकी नहीं बदलते)। अच्छी तरह से लंबी परियोजनाओं के लिए उपयुक्त है। चूंकि प्रौद्योगिकी ही दिलचस्प है, और इतना स्टार्टअप नहीं, जैसा कि, चयनित तकनीकों में निराशा होती है। जावा में सब कुछ फिर से लिखना बेहतर है, लेकिन फिर किसी दिन। पहले जानें ...

निर्माता

वह सब कुछ पूरी लगन से करता है, विशेष रूप से प्रेरणा के तहत, वह पहाड़ों को मोड़ सकता है, और जल्दी से। वह वास्तव में अपने काम की सराहना करता है, क्योंकि वह खरोंच से मास्टरपीस बनाता है। वह सभी प्रकार के अर्थशास्त्रियों, विपणक और अन्य गैर-रचनाकारों को पसंद नहीं करता है। अगर कोई उसके कोड को छूता है तो वह उसे पसंद नहीं करता है। निराश अगर आपको कुछ बदलना है या प्रोटोटाइप में रीमेक करना है। जैसे, आपको तुरंत सब कुछ खत्म करने और एक बार करने के लिए सोचना पड़ा।

शिथिलक

पहले पहाड़ों को भी घुमाता है, निर्माता की तरह। लेकिन कुछ बिंदु पर एक मोड़ आता है, वह ऊब जाता है और छोड़ता नहीं है, लेकिन कुछ भी नहीं करता है। निष्क्रियता के कारणों का आसानी से आविष्कार किया जाता है। खासकर यदि कार्य महत्वपूर्ण है और हर कोई उसे याद दिलाता है, तो शिथिलता विशेष रूप से तेजी से बढ़ती है। ऐसे समय में, सक्रिय रूप से छिपता है, बैठकों में नहीं आता है। जब कोई कार्य उससे लिया जाता है तो निराश और नाराज होता है। कल उसने पूरा कर लिया होगा।

काम में डूबे रहने

वह लगातार उत्पाद के बारे में सोचता है, सभी के बाद विवरण और पीछा करता है। सैम सब कुछ के लिए पकड़ लेता है। मोटर टीम। कोई काम क्यों नहीं कर रहा है? टीम में निराश, माना जाता है कि हर कोई इस परियोजना से उतना बीमार नहीं है जितना वह है। फिर लंबे समय तक वह हर किसी से नाराज था और विफलता के कारणों का पता लगाता है।

बेशक, एक व्यक्ति में एक ही बार में इनमें से कई गुण हो सकते हैं।

और आप अपनी शुरुआत में किस प्रकार से मिले हैं?