गैरेज स्टार्टअप में डेवलपर कैसे खोजें: व्यक्तिगत अनुभव से

क्या आप एक उत्साही उद्यमी हैं और क्या आपके पास एक विचार है जो दुनिया को बदल देगा? बधाई! और अब यहाँ आपकी पहली चुनौती है, जो आपको स्वर्ग से पृथ्वी तक जल्दी से नीचे ले जाएगी। जब तक आप एक अकेली प्रतिभा नहीं हैं, आपको एक विकास टीम की आवश्यकता होगी। और अगर आप वास्तव में अपने विचार को महसूस करना चाहते हैं, तो उन्हें पेशेवर होना चाहिए। या उनमें से कम से कम एक, सबसे महत्वपूर्ण एक, फिर से, यदि आप स्वयं 1978 के बाद से पेशेवर सेवा केंद्र नहीं हैं। और अब सवाल यह है: एक अनुभवी डेवलपर को कैसे आकर्षित किया जाए, जो साप्ताहिक रूप से मल्टीमिलियन-डॉलर के निगमों को लुभाने की कोशिश कर रहा है, जिसमें से प्रत्येक उसे बिना निवेश के गेराज स्टार्टअप को हजार हजार डॉलर देने के लिए तैयार है?


प्रारंभ में, हमारी परियोजना टीम में तीन लोग शामिल थे - एक परियोजना प्रबंधक, पत्रकार और फाइनेंसर। सब कुछ ठीक है, लेकिन कोड करने वाला कोई नहीं था। इसलिए, हमें खोजना पड़ा।

पैसा

यह माना जाता है कि स्टार्टअप का मुख्य लक्ष्य निवेश बढ़ाना है, एक ऐसे उत्पाद का वर्किंग वर्जन (जिसमें कई बैसाखी हैं) बनाना, जो ठीक से काम कर रहा हो और बहुत सारे पैसे के लिए "Google को बेचना" हो। इसके आधार पर, यह माना जा सकता है कि स्टार्टअप टीम के सदस्यों के लिए वित्तीय घटक - वेतन पढ़ें - बहुत महत्वपूर्ण होना चाहिए। और तुरंत और अधिमानतः।
लेकिन गेराज स्टार्टअप डिफ़ॉल्ट रूप से एक गैर-नकद प्राणी है, क्योंकि अभी तक कोई उत्पाद नहीं है, निवेश नहीं उठाया गया है, और सारा पैसा काम के लिए आवश्यक सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए जाता है। और एक स्टार्टअप अक्सर एक बड़े डेवलपर कंपनी के कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकता है, जहां वेतन $ 2 हजार से शुरू होता है।
एक समय में, हमने इस समस्या को सरलता से हल किया: हम क्षेत्रों में गए। हमें एक अद्भुत डेवलपर-डाउनशिफ्टर मिला, जो राजधानी से पड़ोसी क्षेत्र में भाग गया, और उसे अपने स्थान पर आमंत्रित किया। उन्होंने हमारे विचार को पसंद किया और न्यूनतम दर के लिए काम करने के लिए सहमत हुए। अपने नींद शहर में, यह अभी भी उबाऊ था और कुछ भी नहीं करना है।
हालांकि, जैसे ही उन्होंने इस परियोजना पर काम शुरू किया, शहर अचानक नींद से जागा। जब दो सप्ताह बाद यह पता चला कि उसे सौंपे गए कार्यों में से, वह केवल एक पांचवां पूरा करने में सक्षम था, तो हमें गंभीरता से बात करनी थी। उन्होंने समझाया कि उन्हें जावा पाठ्यक्रम सिखाने के लिए आमंत्रित किया गया था और मना करने पर शर्मिंदा हुए। इसके अलावा, उन्हें एक बेहद दिलचस्प प्रस्ताव मिला, जिसे वह आसानी से मना नहीं कर सकते थे, और हमारे प्रोजेक्ट पर उनके पास केवल दो घंटे ही थे। समस्या यह थी कि लगभग दो या तीन सप्ताह तक उन्होंने इस विधा में काम किया, जबकि हमें विश्वास था कि उन्होंने दिन-रात हमारी सेवा लिखी है। प्रदर्शन पर उनकी मान्यता और रिपोर्ट हमारे लिए एक अप्रिय आश्चर्य था। हमने बिदाई दी।

इसलिए हमने महसूस किया कि पैसा प्रेरणा नहीं खरीद सकता है, क्योंकि हमेशा कोई है जो अधिक पैसा देगा, खासकर यदि आप गैरेज में हैं।

कंपनी में शेयर करें

पहले डेवलपर के साथ संबंध तोड़ने के दो दिन बाद, हमें एक नया मिला। यह नया एक इलेक्ट्रिक झाड़ू की याद ताजा कर रहा था। शुरू करने के लिए, उन्होंने चार-दिवसीय हैकथॉन आयोजित करने का प्रस्ताव दिया, जिसके दौरान हमें सेवा की बुनियादी कार्यक्षमता को पूरी तरह से लागू करना था। हैकाथॉन सफल नहीं हुआ, लेकिन हम फिर भी सहमत थे।
इस डेवलपर को पैसे की जरूरत नहीं थी। वह कंपनी में प्रसिद्धि और हिस्सेदारी चाहते थे। और काफी एक तिहाई। इसके लिए, उन्हें अकेले ही हमारी वेब सेवा के लिए इंजन लिखना था और पहली बार में लगभग अपना समर्थन लेना था। हमने अपने दांत पीस लिए, लेकिन मान गए। समय सीमा तंग थी - महीने के अंत तक हमने मनोवैज्ञानिकों की सबसे बड़ी सभा में एक प्रस्तुति के साथ बाहर जाने की योजना बनाई। जहां, हमारे पास, निश्चित रूप से समय नहीं था।
यह पता चला कि हम वास्तव में उसी रेक में भागे थे। हमारे डेवलपर के काम का अंतिम स्थान सोने की जंजीरों में धूमिल यूक्रेनी मालिकों के साथ एक आईटी कंपनी थी और प्रबंधकों ने अपनी इच्छाओं को कुछ इस तरह तैयार किया था, यह यहाँ है, इसका मतलब है कि बटन वहाँ था, ताकि स्क्रीन झपकी ले, और कुछ और। इसे चिपका दो। ” नतीजतन, डेवलपर्स की एक विशाल टीम ने सक्रिय रूप से हर दिन दस से छह तक अराजकता पैदा की। और यह, जाहिर है, हमारे डेवलपर की आदत बन गई है।
भविष्य के सर्विस स्टेशन की भूमिका को लेते हुए, उन्होंने तुरंत सरसराहट का एक जन लाया। वह रात के बीच में फोन करके पूछ सकता था कि इस या उस फीचर को लागू करने के लिए कितना अच्छा है। या बहुत हैकथॉन को बुलाने के लिए, जिस पर, हालांकि, मामला जल्द ही बंद हो गया।
लेकिन सम्मेलन के नियोजित निकास से तीन हफ्ते पहले, उनके गृहनगर से दोस्त उनसे मिलने आए और एक हफ्ते के लिए उन्होंने इस प्रक्रिया को बंद कर दिया।
और दोस्तों के जाने के ठीक बाद वह बीमार पड़ गया। वह डेढ़ सप्ताह से बीमार था। इसी समय, यह पता चला कि अतीत में, सक्रिय रूप से प्रदर्शन करने वाले कार्यों और टास्कट्रैकर में स्थापित दर्जनों कार्यों के बावजूद, लगभग कुछ भी नहीं किया गया था। हमने उसे खाते रहने के लिए बुलाया, लेकिन उसने घोषणा की कि वह गले में खराश से मर रहा है। उसके ठीक होने के बाद, हम मिले, वह वास्तव में पीला था, लेकिन बातचीत के अंत में यह बता दिया कि पल्लूर का कारण कोई बीमारी नहीं है, बल्कि एक हैंगओवर है। अगले दिन, उन्हें सेवा के एक नए खंड पर काम शुरू करना था। लेकिन शुरू नहीं हुआ। उसने अब तक हमारी कॉल का जवाब नहीं दिया, हालांकि कुछ स्थानों पर वह लगातार किसी के द्वारा देखा गया था।

इसलिए हमने महसूस किया कि दिखावा उत्साह का अर्थ वास्तविक हित नहीं है। हमारे डेवलपर ने इस परियोजना को एक शौक के रूप में माना, एक गुजरने वाला शौक, क्योंकि वह पुराने और बुद्धिमान थे, और कुछ निश्चित अवधारणाएं थीं कि कैसे काम करें: परिणाम प्राप्त करने के लिए नहीं, बल्कि अपने वरिष्ठों को संतुष्ट करने (या संतुष्टि की नकल करने) के लिए। यह निश्चित रूप से वह नहीं था जिसकी हमें जरूरत थी।

इसके अलावा, जाहिर है, वित्तीय और व्यक्तिगत हित, जिसने उसे 30% की हिस्सेदारी की मांग की थी, दैनिक आधार पर पर्याप्त रूप से व्यावहारिक व्यक्ति को प्रेरित करने के लिए बहुत दूर का भविष्य था।

अनुभव

आखिरकार ऐसा हुआ, हमने दूसरे रास्ते पर जाने का फैसला किया। हमने यह किया है:



हां, यह एक पेपर विज्ञापन है। और हां, यह एक पेपर विज्ञापन है जिसके साथ एक इंटरनेट स्टार्ट-अप ने नवीनतम तकनीक का उपयोग करके एक वेब सेवा विकसित की है जो अपने लिए डेवलपर्स खोजने का फैसला किया है।
और आपको पता है क्या? यह काम किया।
हमने देश के सबसे बड़े तकनीकी विश्वविद्यालय के छात्रावास में एक विज्ञापन पोस्ट किया।
कई खारिज किए गए उम्मीदवारों के बाद, जिनमें से एक ने कहा: "मुझे कुछ भी पता नहीं है, लेकिन आप शायद मुझे सिखाएंगे। सच है, मुझे कंपनी में एक सामान्य वेतन और एक हिस्सा चाहिए, ”हमने अपने वर्तमान डेवलपर को पाया। इस डेनिस से मिलें:



वह लंबे समय से हमारे पास आने का दावा करता है। आइए जानने की कोशिश करते हैं कि क्यों।
डेनिस एक अनुभवी आईटी विशेषज्ञ नहीं है। वह विश्वविद्यालय से स्नातक है और एक छोटी सी कीव कंपनी में अंशकालिक है। हालांकि, वह अभी भी अपने काम को कुछ नए, दिलचस्प और आश्चर्यजनक के रूप में मानता है, अधिकांश अनुभवी डेवलपर्स के विपरीत जो लंबे समय से पूर्व नियोक्ताओं का ट्रैक खो चुके हैं। और निश्चित रूप से, वह ऐसे समाधान बनाने के अनुभव में रुचि रखता है जो वास्तविक लोग उपयोग करेंगे, क्योंकि यह वही है जिसमें उसकी कमी है।
एक स्टार्टअप में एक डेवलपर की एक और महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि वह शीघ्रता से सीखने की इच्छा रखता है और निर्णयों में लचीलापन रखता है। आईटी क्षेत्र में, सिद्धांत रूप में, ऐसे लोग नहीं हैं जो सीखने के लिए तैयार नहीं हैं, लेकिन कुछ के लिए यह आसान है, और कुछ के लिए यह कठिन है। और निश्चित रूप से, स्टार्टअप की जीवन लय स्थापित कंपनियों की लय की तुलना में कई गुना तेज है, सभी निर्णय जल्दी से किए जाने की आवश्यकता है।

एक और प्रसिद्ध सत्य जिसकी पुष्टि की गई है: एक स्टार्टअप का मुख्य इंजन ऐसे लोग हैं जो अपना सारा समय इसके लिए समर्पित करने के लिए तैयार हैं। जिन लोगों के लिए "ओवरटाइम" की कोई अवधारणा नहीं है या वाक्यांश "मैंने पहले से ही आज पांच घंटे काम किया है, वे इससे थक गए हैं।" और, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे कॉर्नी, लेकिन यहां मुख्य प्रेरणा उस अद्वितीय विचार में विश्वास है, जो स्टार्टअप को रेखांकित करती है।

तो, पहले पैराग्राफ के अंत में पूछे गए प्रश्न का उत्तर बेहद सरल है: कोई रास्ता नहीं। यदि आप गैरेज में हैं और आप खुद एक शीर्ष श्रेणी के डेवलपर नहीं हैं, तो अपने आप को सर्वश्रेष्ठ लुभाने की कोशिश न करें। यदि वे एक स्टार्टअप में एक बड़े निगम को छोड़ने का जोखिम उठाने के लिए तैयार थे, तो वे पहले से ही अपना खुद का सेट कर लेते थे। इसलिए वे अभी भी व्यवहार नहीं करेंगे। कम से कम अभी दूर। एक नौसिखिए प्रोग्रामर का पता लगाएं, जिसके पास उस पेशे से मोहभंग होने का समय नहीं है जो नए अनुभव प्राप्त करने में रुचि रखता है, और इसके लिए जाना।