रिमोट काम "फ्रीलान्स" नहीं है

आज, पुराना सवाल " नियोक्ता कार्यालय में एक वेब डेवलपर को क्यों नियुक्त करना पसंद करता है? " मेरी आँखों के सामने आया : habrahabr.ru/qa/22292 । सवाल 2012 में वापस पूछा गया था, लेकिन, मेरी राय में, तब से स्थिति बहुत नहीं बदली है।

सहकर्मियों, एक गंभीर गलतफहमी है, जिसे हल करने के लिए उच्च समय है।

कई, यह मुझे लगता है, इस तरह एक फ्रीलांसर की कल्पना करें:

• कुछ अलग छोटे कार्य करने के लिए आता है, इसे करता है और छोड़ देता है।
• वह एक ही समय में कई छोटी परियोजनाओं पर काम करता है। या उसके पास एक स्थायी नौकरी है, और एक फ्रीलांसर बस शेष समय में चाँदनी मारता है।
• वह परियोजना के बारे में पूरी तरह से चिंतित नहीं है। बस वह किसके लिए जिम्मेदार है।
• यह स्वयं को तकनीकी कार्यों से जोड़ता है। और प्रत्येक नए बन के कारण, एक संघर्ष उत्पन्न हो सकता है।
• यह जब चाहे काम करता है। उससे संपर्क करना कठिन है

वास्तव में, मैं यह नहीं कहना चाहता कि यह एक मिथक है। बिलकुल नहीं, ऐसे लोग भरे हुए हैं। और वे एक निश्चित स्थिति में, जब आपको तत्काल वर्तमान परियोजना में कुछ खत्म करने की आवश्यकता होती है, तो बहुत मददगार हो सकता है। लेकिन इन फ्रीलांसरों में से कुछ से एक पूर्ण परियोजना, जैसा कि मैंने ऊपर वर्णित किया है, मनगढ़ंत नहीं है।

हालांकि, रीमोटर्स की एक और श्रेणी है। ये लोग पूरे समय पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि सामान्य कार्य "कार्यालय में," न केवल कार्यालय में, बल्कि घर से। वे उन लोगों से कैसे भिन्न होते हैं जिन्हें आमतौर पर "फ्रीलांसर" माना जाता है:

• पूरे समय काम करें (सप्ताह में 40 घंटे)।
• उन्हें एक निश्चित वेतन या प्रति घंटा मिलता है, लेकिन फिर भी वे महीने में 160 घंटे काम करते हैं।
• वे एक ही काम में नहीं लगे हुए हैं, लेकिन एक निश्चित स्थिति पर कब्जा कर लेते हैं। काम छह महीने, एक साल, दो। जितना प्रोजेक्ट के लिए जरूरी है।
• हमेशा व्यावसायिक घंटों के दौरान उपस्थित रहें। सक्रिय रूप से प्रबंधक के साथ, और पूरी टीम के साथ बातचीत करें।
• और यह असामान्य नहीं है कि ये वही घड़ियाँ भी पहले से सहमत हैं। कि एक व्यक्ति इतने से इतने तक काम करता है। खैर, या कम से कम अनुसूचित बैठकों में दिखाई देता है।

सामान्य तौर पर, इस तरह के एक साधारण कर्मचारी। स्वयं कार्यकर्ता के लिए, प्लस यह है कि आपको हर दिन कार्यालय में कहीं जाने की आवश्यकता नहीं है, आप बहुत दूर कहीं रह सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कुछ यूरोपीय / अमेरिकी स्टार्टअप के लिए काम कर सकते हैं, और थाईलैंड में रह सकते हैं :)

रोजगार के अपने दीर्घकालिक इतिहास के लिए, मुझे पूरी तरह से अलग-अलग जगहों पर काम करना पड़ा: मुझे कार्यालयों में काम करना पड़ा, दोनों एक समय के छोटे कार्यों के लिए एक फ्रीलांसर के रूप में, और जैसा कि ऊपर वर्णित मल्टीमोट रेमोटर में है। सहित, मैंने बार-बार दूरस्थ इंजीनियरों द्वारा पूरी तरह से विकसित परियोजनाओं पर काम किया है। यही है, प्रोग्रामर, प्रबंधक, डिजाइनर और नियोक्ता ने कभी भी एक-दूसरे को महीनों तक काम करते हुए नहीं देखा है। और, फिर भी, हमने पूर्ण-व्यावसायिक वाणिज्यिक परियोजनाओं का समर्थन किया और उनका समर्थन किया जो आत्मनिर्भर हुईं।

निजी तौर पर, मेरे लिए, मुझे दूरस्थ कार्य और कार्यालय के काम के बीच महत्वपूर्ण संगठनात्मक अंतर नज़र नहीं आया। वही जिग्स , वही स्कैम बोर्ड , वही स्काइप । तो ऐसा लगता है कि कर्मचारी के लिए इस तरह का काम कार्यालय में हर दिन यात्रा करने की तुलना में अधिक सुविधाजनक है।

बेशक, उन लोगों के लिए, जो मुझे पसंद करते हैं, इस सभी दूरस्थ रसोई में खाना बनाते हैं, मेरी कहानी एक रहस्योद्घाटन नहीं है। लेकिन अधिकांश नियोक्ता कम से कम कहने के लिए हमें कुछ अविश्वास के साथ देखते हैं। इसके अलावा, अपने कॉर्पोरेट सिद्धांतों और अन्य तिलचट्टों के साथ पुराने बड़े कार्यालय भी नहीं, लेकिन काफी "हिपस्टर" स्टार्टअप हैं।

आप हंटिम में अगली रिक्ति खोलें और पढ़ें: "युवा, महत्वाकांक्षी, शांत आधुनिक तकनीक के साथ, एक लचीली अनुसूची और काम पर पिंग पोंग।" ठीक है, बस एक नजर गले के लिए। लेकिन किसी में रिमोट कंट्रोल के साथ। और वे इस कदम के साथ मदद करने के लिए तैयार हैं, और "बाजार के ऊपर" एक वेतन प्रदान करते हैं।

दोस्तों, हमें आपके वेतन की बाज़ार से अधिक आवश्यकता क्यों है, यदि आप अपने कार्यालय के पास मास्को के केंद्र में एक अपार्टमेंट किराए पर लेते हैं, वैसे भी, कम से कम आधा खाएं? और अगर आप एक दिशा में एक घंटे और एक घंटे के लिए राजधानी में यात्रा करते हैं - तो यह पता चलता है कि मैं एक दिन में 8 घंटे काम नहीं करूंगा, लेकिन सभी 11. एक ही भुगतान के साथ। यह बेहतर है अगर मुझे अपने मुखोस्रंस्क में दो गुना कम वेतन मिलता है। :)

दोस्तों, मुझे नहीं पता कि आपके मन में किस तरह के कॉकरोच हैं, लेकिन आइए उन "समस्याओं" पर चर्चा करें जो दूरस्थ श्रमिकों के साथ हैं जिनके बारे में आप अक्सर सुनते हैं:

कर्मचारियों पर कोई नियंत्रण नहीं है। वह वहाँ क्या करता है?

सबसे पहले, आपके लिए कार्य प्रबंधक और संस्करण नियंत्रण प्रणाली क्या करते हैं? वे बहुत अच्छी तरह से चित्र दिखाते हैं कि क्या हो रहा है, कौन क्या कर रहा है।

दूसरे, व्यावसायिक घंटों के दौरान चैट में निरंतर उपस्थिति की मांग करें, और रैलियों की व्यवस्था करें। विस्तृत रिपोर्ट की आवश्यकता के लिए यह आवश्यक नहीं है - यह प्रतिशोधात्मक होगा - लेकिन संक्षेप में एक स्थिति को समय-समय पर स्पष्ट किया जा सकता है। सब के बाद, कार्यालय में परियोजना प्रबंधक अपने अधीनस्थों पर 24/7 लटका नहीं है, और काम किसी तरह आगे बढ़ रहा है। और कार्यालय में, लोग एक दूसरे के साथ बातचीत कर सकते हैं, और चलने के लिए धूम्रपान कर सकते हैं।

तीसरा, यह संभव है और थोड़ा पागल है। घंटे के हिसाब से भुगतान करें, और हर 10 मिनट में स्क्रीनशॉट लें, जैसा कि ओडिसी सुझाव देता है। मेरी राय में, यह एक अतिरिक्त है। क्योंकि कार्यालय में इससे भी अधिक नियंत्रण होगा। लेकिन आप इस फॉर्म से शुरुआत कर सकते हैं।

ठीक है, मान लें कि मैं उनकी उपस्थिति का अनुसरण कर सकता हूं। लेकिन क्या होगा अगर वह अचानक गायब हो जाए? मैं इस तरह के जोखिम लेने के लिए तैयार नहीं हूं।

और कौन उसे अचानक कार्यालय से रोक रहा है और मिलते हैं? पहले से काम करने की सभी शर्तों को निर्दिष्ट करें, और हमेशा एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। तब जोखिम कम होंगे। व्यवहार में, ऐसे लोग हैं, लेकिन फिर भी उनमें से बहुत सारे नहीं हैं। सामान्य तौर पर, जोखिम को लागत में माना जाना चाहिए।

खैर, यहां मैं कर्मचारी के अचानक गायब होने से सुरक्षित हूं। और मैं कैसे समझ सकता हूं कि वह एक अच्छा विशेषज्ञ कैसे है, और वह अपने कर्तव्यों का कैसे सामना करता है?

और तुरंत बहुत जिम्मेदारी न दें। उसे एक परीक्षण कार्य दें (भले ही वह भुगतान किया हो)। और देखो वह इससे कैसे निपटेगा।

राजी कर लिया। इसलिए मुझे एक जिम्मेदार और अच्छा विशेषज्ञ मिला। लेकिन यह सब नहीं है। कार्यालय में टीम संचार है। जिसमें अनौपचारिक भी शामिल है। यह नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

मैं सहमत हूं। लेकिन संचार दूरस्थ हो सकता है। जिसमें अनौपचारिक भी शामिल है। एक सामूहिक एक दूसरे के साथ व्यक्तिगत रूप से परिचित हुए बिना एक सामूहिक हो सकता है। क्या आप स्वयं उन लोगों के साथ केवल इंटरनेट पर संवाद करते हैं जिनके साथ आप व्यक्तिगत रूप से जानते हैं?

हां, लेकिन कार्यालय में, उदाहरण के लिए, मैं शिमोन तक जा सकता हूं और मॉनिटर पर प्रहार करने के लिए अपनी उंगलियों पर समझा सकता हूं। और फ्रीलांसर के साथ आपको फिर से सभी प्रकार के टीके का समन्वय भी करना होगा।

इसलिए आप "फ्रीलांसर" नहीं बल्कि अपने कर्तव्यों के साथ एक स्थायी कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं। उनमें से कोई नहीं। नौकरियों। सब कुछ एक साधारण कार्यालय की तरह है।

और आप टीमव्यूअर का उपयोग करके या स्काइप में स्क्रीन साझा करने के लिए "मॉनिटर पर उंगली दबा सकते हैं"। 21 वीं सदी में, हम रहते हैं, कामरेड!

मैंने दूरस्थ प्रबंधकों के साथ, और दूरस्थ प्रोग्रामर के साथ, और दूरदराज के डिजाइनरों के साथ "उंगलियों पर" पूरी तरह से समझाया। इसमें कुछ भी गलत नहीं है।

निष्कर्ष

दोस्तों, मुझे उम्मीद है कि मैं दूरस्थ काम के साथ स्थिति पर थोड़ा प्रकाश डालने में कामयाब रहा। फ्रीलांसर हैं , लेकिन दूरदराज के कर्मचारी हैं जो लगभग सामान्य कार्यालय कर्मचारियों की तरह हैं। उन्हें डरने की ज़रूरत नहीं है, उनके साथ अच्छे दलिया पकाने के लिए काफी संभव है।

फिर भी, 21 वीं सदी के आंगन में। मैं चाहता हूं कि जब भी संभव हो, व्यवसाय जारी रखें। काम के पुराने रूप, निश्चित रूप से, कहीं भी नहीं जाएंगे। अंत में, कुछ लोग घर के बजाय कार्यालय से काम करना पसंद करते हैं। लेकिन अच्छे श्रमिकों का एक अच्छा अनुपात है जो घर से काम करना पसंद करते हैं, और उनके लिए एक कार्यालय सिर्फ एक अतिरिक्त बोझ है। और तुरंत उनकी आंखें बंद न करें। उन्हें एक मौका दें। सौभाग्य से, हमारे उद्योग की विशिष्टता इसकी अनुमति देती है।