कार्मिक संकट या हमने एक प्रोग्रामर की तलाश कैसे की

प्रागितिहास

मैं हमारी विशाल मातृभूमि के दक्षिण में स्थित एक वेब स्टूडियो में काम करता हूं। स्टूडियो के काम के समानांतर, हमने 2 स्टार्ट-अप लॉन्च किए और, तदनुसार, हमारे हाथ पर्याप्त नहीं थे। हमने 2 प्रोग्रामर लेने का फैसला किया ताकि लड़के (या लड़कियां) जोड़े में काम करें।
काम दिलचस्प है, टीम अच्छी है। कार्यालय गर्म, आरामदायक है। देर से आने के लिए कोई किसी को डांटता नहीं है। हम सिर्फ एक टीम के रूप में काम करते हैं, वास्तव में अच्छी सेवाएं करते हैं और काम करने का आनंद लेते हैं। खैर, हमारे शहर के लिए वेतन औसत से कहीं अधिक है - हाथ में 40-50 हजार रूबल।

जैसा खोजा गया

हाँ, बहुत सरल है। हमने सभी संभावित भर्ती स्थलों पर एक रिक्ति रखी, जिसमें निश्चित रूप से, hh.ru और hantim.ru शामिल हैं। घोषणा में विस्तार से लिखा गया था, उन्होंने काम की परिस्थितियों को चित्रित किया, क्या किया जाना चाहिए और इसके लिए हम क्या वेतन देने को तैयार हैं। उन्होंने एक पोर्टफोलियो को फिर से शुरू करने के लिए कहा।

और फिर शुरू हुआ ...

पहली प्रतिक्रिया हॉन्टिम से आई। नीचे अक्षर के पाठ का एक उद्धरण है:

आप कितना प्रदान करते हैं?

वह सब है। न तो "हैलो" और न ही "मेरा नाम वसीली पेट्रोव है।" मैं इस तथ्य के बारे में बात नहीं कर रहा हूं कि हम प्रदर्शन किए गए काम के उदाहरणों को देखना चाहेंगे, ताकि उस व्यक्ति की उम्र का पता लगाया जा सके जहां उसने काम किया था या काम करता है। और अंत में, यह लड़का या लड़की।
"लेकिन अभी भी लोग अलग हैं," मैंने सोचा, शायद एक व्यक्ति सिर्फ संवाद नहीं कर सकता। इसलिए, उन्होंने एक पत्र का जवाब दिया, फिर से शुरू करने और काम करने के लिए लिंक भेजने के लिए कहा। हमने 4 दिनों के लिए पत्राचार किया, मुझे अभी भी युवक की उम्र का पता नहीं चल पाया है, लेकिन कम से कम मुझे पता था कि वह एक लड़का था और उसके कई काम देखता था। पत्राचार पर अधिक समय न बिताने के लिए, मैंने उम्मीदवार को एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया, जिसके लिए वह दुर्भाग्य से प्रकट नहीं हुआ ...

इसके बाद की प्रतिक्रियाएँ भी मनभावन नहीं थीं। मुझे पता है कि आईटी-विशेषज्ञ बहुत नर्वस और क्रोधित होते हैं जब अनजाने लोग सभी आईटी-लोगों को "प्रोग्रामर" या इससे भी बदतर, "कंप्यूटर प्रोग्रामर" कहते हैं। खैर, हर कोई स्थिति जानता है:

बेटा, मेरा लोहा यहाँ टूट गया है, तुम एक कंप्यूटर तकनीशियन हो, तुम इन सब बातों को समझते हो। क्या आप इसे ठीक कर सकते हैं? ..

अतिशयोक्ति, लेकिन अभी भी ...

इसलिए, हम स्वयं इसके लिए दोषी हैं। रिक्ति "वेब-प्रोग्रामर" के लिए हमें सिस्टम प्रशासक, सेवा इंजीनियर, तकनीशियन और यहां तक ​​कि वेब डिजाइनर से लगभग 10 प्रतिक्रियाएं मिलीं ...
मुझे हमेशा लगता है कि लोगों को मौका दिया जाना चाहिए। हो सकता है कि कोई व्यक्ति सिस्टम प्रशासक के लिए काम करता है, और रात में PHP सीखता है। नहीं, पूर्ण कार्य के उदाहरण भेजने के अनुरोध की प्रतिक्रिया लगभग सभी के लिए समान थी:

"मैंने अभी तक परियोजनाएं पूरी नहीं की हैं, लेकिन मैं अपनी विशेषज्ञता को बदलना चाहता हूं और अध्ययन के लिए तैयार हूं।"

खैर, एक महीने में 40,000 रूबल के लिए, कुछ सीखना क्यों नहीं? और यहां तक ​​कि अगर केवल एक ने कहा कि वह कम पैसे के लिए काम करने के लिए तैयार था, जब तक कि वह आवश्यक योग्यता तक नहीं पहुंच गया। नहीं, वेतन और शर्तें सभी के लिए उपयुक्त हैं। और तथ्य यह है कि आपको बदले में कुछ देने की जरूरत है, किसी भी तरह के "प्रोग्रामर" के सिर में अभी तक फिट नहीं हुआ है।

अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर रखने की कोशिश करें। मुझे इस तथ्य के लिए पूरा वेतन क्यों देना चाहिए कि विशेषज्ञ कोई लाभ नहीं लाता है, लेकिन अध्ययन करता है? और प्रशिक्षण के बाद, वह फ्रीलांस के लिए काम करना छोड़ देगा, लेकिन मेरे बारे में क्या, अगले एक को अपने खर्च पर सिखाने के लिए? और कौन काम करेगा और परियोजना का विकास करेगा?

मैं खुद एक बार शुरुआत कर चुका हूं और मैं समझता हूं कि यदि आप करियर की शुरुआत में हैं और अभी तक आप कुछ भी नहीं हैं, तो आपको वेतन के बारे में नहीं, बल्कि अनुभव के बारे में सोचने की जरूरत है। इस मामले में, मूल्य (वेतन) नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। और जब पर्याप्त अभ्यास होता है, तो आप पहले से ही स्वतंत्र रूप से अपने श्रम का मूल्य निर्धारित कर सकते हैं।

ऐसे उम्मीदवार भी थे जिन्होंने पूरे विश्वास के साथ कहा: "मैं एक वेब-प्रोग्रामर हूँ," लेकिन वास्तव में ... एह ...
यहाँ सबसे महत्वपूर्ण उदाहरणों में से एक है। एक व्यक्ति रिक्ति के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए कॉल कर रहा है, कई प्रश्नों के बाद, वह घोषणा करता है: “आह, इसलिए आप बिट्रिक्स पर काम नहीं कर रहे हैं। मैं केवल बिट्रिक्स के साथ काम करता हूं और मैं कुछ और सीखने वाला नहीं हूं। " और क्या यह व्यक्ति खुद को "प्रोग्रामर" कहता है?

खैर, अंत में, एक और उम्मीदवार जिसने मुझे कोर मारा। नौजवान, 17 साल का। उन्होंने संकेत दिया कि वह काम करने के लिए तैयार है, लेकिन एक शर्त के साथ:

मैं केवल दोपहर या दूरस्थ रूप से काम कर सकता हूं।

अपेक्षित वेतन स्तर 40,000 रूबल है। खैर, मुझे लगता है कि शायद मैं एक युवा प्रतिभा के साथ आया हूं। एक आदमी काम करना चाहता है, ठीक है, दोपहर में, इसलिए दोपहर में। मुख्य बात यह है कि कार्यों को पूरा किया जाता है। मैंने उनसे योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए कार्यों का एक पोर्टफोलियो भेजने के लिए कहा। जवाब यह था:

अब तक, मैंने कोई कार्य लागू नहीं किया है, लेकिन मैं एक परीक्षण कार्य कर सकता हूं।

वैसे कैसे? एक व्यक्ति jquery या php को जानने का दावा कैसे कर सकता है और इसका कोई कार्यान्वयन उदाहरण नहीं है? यह वैसा ही है जैसे कि कोई इलस्ट्रेटर मेरे पास आया था, यह दावा करते हुए कि वह सुंदर चित्र बना सकता है, लेकिन अभी तक कुछ भी तैयार नहीं हुआ है। यदि आपने कभी कुछ करने की कोशिश नहीं की है तो आप अनुपस्थिति में कुछ कैसे कर सकते हैं? इसके अलावा, एक अच्छा वेतन और एक लचीला कार्यक्रम के लिए पूछें।

नौकरी का साक्षात्कार

इस बीच, हमने खोज जारी रखी। अन्य प्रतिक्रियाओं में 6 थे, जो वास्तव में ध्यान देने योग्य थे और हमने एक साक्षात्कार निर्धारित किया।
साक्षात्कार के लिए मतदान उच्च था: 6 में से 5। उम्मीदवारों के साथ बात करने के बाद, यह पता चला कि केवल हमारी अपेक्षाओं को पूरा करता है और उपयुक्त योग्यता है। एक प्रोग्रामर लेने और खोज जारी रखने का निर्णय लिया गया।

सहयोग

सोमवार को, एक नया विशेषज्ञ काम करने गया। हमने इसे विशेष रूप से काम करने के लिए समर्पित किया, नियोजित किया, कार्यस्थल प्रदान किया, आज तक लाया। कार्य दिवस के अंत में उन्होंने पूछा कि क्या सभी को यह पसंद है, शायद कुछ प्रश्न / समस्याएं थीं।
ठीक है, आप समझते हैं कि मैं किस चीज़ की ओर बढ़ रहा हूँ ... हाँ, बुधवार दोपहर को, प्रोग्रामर ने कहा कि यह यहाँ बहुत अच्छा है। कि टीम अच्छी है और काम दिलचस्प है। लेकिन ... उन्हें अपने काम के पिछले स्थान पर एक रिक्ति की पेशकश की गई थी, जहां उन्होंने अधिक भुगतान किया था और वे दूर से काम करेंगे।
मैं एक वाक्यांश से मारा गया था जिसे उसने गिरा दिया था:

यदि आप मेरा वेतन बढ़ाने के लिए तैयार हैं, तो मैं रहूंगा।

मैं तैयार हूं। और मैं नियमित रूप से हर छह महीने में कर्मचारियों का वेतन बढ़ाता हूं। लेकिन मुझे अपना वेतन बढ़ाने के लिए, मुझे यह सुनिश्चित करना होगा कि आप इसके लायक हैं। और मैं उस व्यक्ति को अपना वेतन कैसे बढ़ा सकता हूं जिसने 2.5 दिनों तक काम किया है? कंपनी के बाकी कर्मचारी क्या कहेंगे, जो छह महीने से अपनी पहली वृद्धि की प्रतीक्षा कर रहे हैं? यह कम से कम बेईमानी है।

निष्कर्ष

मुझे उम्मीद नहीं है, लेकिन मैं अधिक से अधिक आश्वस्त हो रहा हूं कि एक अच्छा विशेषज्ञ खोजने का कोई मौका नहीं है। बाजार का रुझान ऐसा है कि प्रोग्रामर तेजी से फ्रीलांस की ओर बढ़ रहे हैं। और यह उत्पादों की गुणवत्ता को बहुत प्रभावित करता है। और इससे भी अधिक विशेषज्ञों की योग्यता को प्रभावित करता है । क्योंकि ज्यादातर अक्सर जो व्यक्ति फ्रीलांस में चला गया है उसे उसी प्रकार के आदेश लेने होते हैं। क्योंकि, यही वह कर सकता है। यही वह है जो वह जल्दी कर सकता है और अपने पैसे प्राप्त कर सकता है। यदि आप कुछ नया करते हैं, तो आपको अध्ययन करना होगा, और इसलिए अधिक समय बिताना होगा, और इसलिए कम पैसा कमाएं। आप निश्चित रूप से एक बड़ी फीस के लिए पूछ सकते हैं, लेकिन फ्रीलान्स एक मूल्य डंपिंग है और ज्यादातर समय वरीयता कम लागत के पक्ष में दी जाती है। इससे भी बदतर, कोई भी आपके काम की सराहना नहीं कर सकता है। यह कहने के लिए कि यहां इसे सरल और अधिक सुरुचिपूर्ण बनाना संभव था, लेकिन यहां यह एक और विधि का उपयोग करने के लायक है, क्योंकि इससे उत्पादकता में वृद्धि होगी।

कंपनी में काम केवल लोगों के साथ वेतन और संचार नहीं है, यह पेशेवर विकास के लिए एक अवसर है। यह पेशेवर है, क्योंकि आप अपने द्वारा चुनी गई समस्याओं को हल नहीं करते हैं, लेकिन जिन्हें आपको हल करना है। एक साथी या संरक्षक भी है जिसके साथ आप समस्या पर चर्चा कर सकते हैं और सबसे अच्छा समाधान पा सकते हैं।

आगे क्या है?

संकट। न केवल स्टाफिंग, बल्कि पेशेवर भी। मैं वास्तव में उम्मीद करता हूं कि कोई व्यक्ति इस लेख में खुद को पहचानता है और समझता है कि काम पैसे के लिए नहीं है। कार्य पेशेवर विकास है। काम हमारे जीवन का एक बड़ा हिस्सा है। काम का आनंद, गर्व, घमंड करना चाहिए। आपको मॉनीटर पर अपनी ऊँगली थपथपाते हुए कहना होगा: “देख! मैंने इसे किया, देखें कि यह कैसे काम करता है! "