एक बड़े निवेश बैंक में आईटी क्या है

चलो एसोसिएशन खेलते हैं। एक विशाल निवेश बैंक में आईटी - क्या दिमाग में आता है? विकास प्रक्रिया पर सख्त नियंत्रण? स्मार्ट लोगों का एक समूह जो जानता है कि वायदा कैसे अलग है? टीमें जो आसानी से मल्टीथ्रेड और सुरक्षित कोड लिखती हैं? या हो सकता है कि महाशय एक निराशावादी हों और सोचते हैं कि "सब कुछ बाकी सब जैसा है"?

मैंने पिछले चार वर्षों से बैंकों के लिए काम किया है। क्रेडिट सुइस में एक वर्ष, लंदन कार्यालय के लिए व्यापार यात्रा पर रूस से अपतटीय, और न्यूयॉर्क में रहने वाले सिटीग्रुप में 3 साल। और यहां मैं आपको बताऊंगा: बैंकों में आईटी एक बौद्धिक यहूदी बस्ती है, जिसमें सभी minuses और ... minuses हैं। बहुत स्मार्ट लोग हैं, शांत टीम है, लेकिन वे उद्योग के औसत से बहुत छोटे हैं, और श्रमिकों के थोक लाश हैं जो बहुत खराब कोड का उत्पादन करते हैं और फिर इसे बैसाखी और पुल्टिस बनाते हैं।

यह कैसे हुआ? चलो ठीक है। योजना सरल है: आइए उन स्पष्ट चीजों से शुरू करें जो वित्तीय उद्योग को अन्य सभी से अलग करती हैं, और देखें कि इससे आखिर में क्या हुआ।

वित्त

ज्ञान के क्षेत्र के रूप में सबसे स्पष्ट अंतर वित्त है। प्रशिक्षण पर आपके द्वारा खर्च किए जाने वाले वर्षों की संख्या लगभग आपके पूरे जीवन के साथ-साथ एक हजार तक होती है। व्यक्तिगत रूप से जटिल कुछ भी नहीं - सरल गणित, मॉडल, आदि, लेकिन सामग्री की सरासर मात्रा जल्दी से एक समस्या बन जाती है। यह सब अपनी भाषा बनाता है, बाहर से लोगों के लिए सुलभ नहीं है। आप समझ नहीं पाएंगे कि अगर वे इस पैन में खाना नहीं बनाते हैं, तो वे आपसे क्या कहते हैं।

अब एक विचार प्रयोग करते हैं: आपकी नई नौकरी में आपकी सफलता क्या है? तर्क के लिए, मान लीजिए कि आपकी क्षमताओं और ज्ञान का 50%, सामाजिक कनेक्शन बनाने की आपकी क्षमता का 25% (मैंने ऐसा कहा "मालिक से दोपहर के भोजन पर जाने की क्षमता से"), और भाग्य से 25%। ठीक है, लेकिन बैंकों में भी ऐसा ही है? नहीं। वित्त के वांछित क्षेत्र से भाषा में धाराप्रवाह बातचीत 25% पाई को आसानी से खाती है। यानी यदि आप एक मूर्ख व्यक्ति हैं जो पिछले 5 वर्षों से एक बार काम कर रहे सिस्टम से गुजर रहे हैं और उस दौरान सभी कीवर्ड सीखे हैं - टीम में आपका स्वागत है। कोई जादू नहीं, बस थोड़ी दृढ़ता। तो क्या हुआ अगर हाल के वर्षों में सॉफ़्टवेयर विकास का आपका ज्ञान "डमीज़ के लिए जावा / सी #" पुस्तक से आगे नहीं बढ़ा है - यह वित्त के ज्ञान की तुलना में एक सरल हिस्सा है, है ना? कुछ भी नहीं, रास्ते में जानें।

समय के साथ, गैर-वित्तीय कंपनियों के लिए ऐसे कर्मचारियों का मूल्य बहुत कम हो जाता है - वित्तीय उद्योग के बाहर कोई भी विशेष रूप से डेरिवेटिव के अपने ज्ञान में दिलचस्पी नहीं रखता है, लेकिन नई तकनीकों और (कभी-कभी) कोड लिखने की एक सभ्य क्षमता का ज्ञान अभी भी कैसे है।

वेतन

यह बिल्कुल भी रहस्य नहीं है कि वित्त में वेतन का स्तर अन्य उद्योगों की तुलना में औसतन अधिक है। यह बैंकों को काम करने के लिए एक बहुत ही आकर्षक जगह बनाता है। यदि प्रति दिन समान 8 घंटे की प्रोग्रामिंग के लिए आप एक सशर्त 30% अधिक धन प्राप्त कर सकते हैं - मुझे इस तरह के दो काम दें।

यह स्थिति आईटी कर्मचारियों के लिए एक और अवधारण अवरोध पैदा करती है। यदि आप समान रूप से अच्छी तरह से भुगतान की गई नौकरी "पक्ष में" नहीं पाते हैं, भले ही आपको लगता है कि आपने एक स्थान पर ठहराव किया है और अपमानित कर रहे हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप कुछ भी नहीं बदलेंगे, भले ही यह मध्यम / दीर्घकालिक में फायदेमंद हो।

यदि आप ऐसे विशिष्ट कर्मचारी के फिर से शुरू को देखते हैं, तो आपको वहां बैंकों की एक श्रृंखला दिखाई देगी। बड़े वित्तीय केंद्रों में यह आम तौर पर हास्यपूर्ण हो जाता है - अक्सर नौकरी बदलने के बाद, लोग बस अगली इमारत में जाने लगते हैं, और चरम मामलों में अगली मंजिल तक।

बैंकों को पैसे से प्यार है

ठीक है, तीसरा यह है कि बैंक अच्छा कर सकते हैं और पैसे गिन सकते हैं। वे यह भी जानते हैं कि स्थिरता वित्तीय सफलता की कुंजी है। एक वर्ष के लिए 100 रूबल से एक वर्ष के लिए बेहतर करना, एक वर्ष के लिए एक बड़ा सौदा करना, 250 कमाना, और एक सेकंड के लिए टूट जाना। और वैसे भी 500 कमाना असंभव है - पूरी सड़क इतनी स्मार्ट और लालची है।

बैंकों में सब कुछ यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कोई अपूरणीय नहीं है। इसे सत्यापित करने के लिए, श्रमिकों को हर साल "मजबूर" दो सप्ताह की छुट्टी पर भेजा जाता है, जिसके दौरान उन्हें पत्रों का जवाब देने के लिए भी मना किया जाता है। यह भी बिल्कुल सामान्य है जब आपके आसपास के 70% लोग कुछ भी नहीं करते हैं (या कचरा करते हैं), जब विभिन्न परियोजनाएं असंगत तरीकों से एक ही करती हैं, जब टीमें खरोंच से अपनी बाइक बनाती हैं, आदि। यह साधारण कंपनियों में संभव नहीं है, जिन्हें पैसा गिनना है, लेकिन बैंकों में यह ठीक है। जब एक व्यापारी एक दिन में एक अरब रुपये उड़ा सकता है, तो उस परियोजना की परवाह कौन करेगा जो समय पर वितरित नहीं की गई है?

पैसे के प्यार का दूसरा पहलू एक सस्ते गुलाम को काम पर रखना है। बलों। यदि आप चंद्रमा से उड़ान भरते हैं और यह पता लगाना चाहते हैं कि सिटीग्रुप कहां है, तो आप सोचेंगे कि इसका उत्तर भारत में है, क्योंकि अधिकांश कार्यालय और विकास केंद्र वहां स्थित हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, H1b (समान भारतीयों के लिए, अधिकांश भाग के लिए) वीजा देने का एक तरीका भी आम है। इसके अलावा, गुणवत्ता अक्सर किसी को परेशान नहीं करती है - ऊपर से कम बजट है, और इसमें महारत हासिल करने की आवश्यकता है। तो एक बार मेरे सिटीग्रुप मैनेजर मेरे पास आए और कहा - "आखिरी दोस्त था जो आपने अच्छा साक्षात्कार किया था?" नहीं, मैं कहता हूं, वह जनवरी में एक मार्च खरगोश की तरह बेवकूफ था, वह उसी तरह लगातार दो बार अपना नाम नहीं लिख पाएगा। “ठीक है, हम इसे वैसे भी लेते हैं। वह इस प्रक्रिया में सीखेगा। हमारे पास एक बजट है। ” यह दोस्त आधे साल में उत्पादन में एक आधार को हटाने में सक्षम था, और एक साल बाद छोड़ दिया गया।

कुल मिलाकर

नतीजतन, बैंकों में निचले आईटी स्तर उन अक्षम लोगों से भरे हुए हैं जो अपनी पैंट को पोंछते हैं और साल-दर-साल सबसे अच्छा कुछ भी नहीं करते हैं, और सबसे खराब रूप से वे दूसरों को काम करने से रोकते हैं। एक पुराने एप्लिकेशन में महीनों का दस्तावेजीकरण करते हुए बिज़नेस एनालिस्ट्स। प्रोग्रामर जो अपने कोड का परीक्षण करने की कोशिश भी नहीं करते हैं। प्रबंधक जो कार्यों और आवश्यकताओं, आदि का ट्रैक रखने की कोशिश भी नहीं करते हैं। मैंने अपनी आँखों से देखा कि कैसे, एक चर्चा के दौरान, एक "उत्पाद के मालिक" ने उसके कानों में हाथ डाला और कहने लगा "छाल, मैं तुम्हें नहीं सुना, छाल"। मैं मजाक नहीं कर रहा हूं। मैंने इसे अपनी आंखों से देखा। या, उदाहरण के लिए, मेरी परियोजना में, एक जावेद ने एक सी # फ़ाइल खोली और उसे बदल दिया। वह सिंटैक्स को नहीं जानता था, क्योंकि निश्चित रूप से परियोजना को संकलित करना बंद हो गया। जब मैंने उनसे पूछा कि उन्होंने यह क्यों नहीं देखा कि सब कुछ काम करता है, तो उन्होंने जवाब दिया "तो मुझे पता नहीं है कि कैसे संकलन किया जाए।"

वैसे, इन पात्रों में से कई बैंकिंग वातावरण के बाहर अपनी बेरुखी के बारे में अच्छी तरह से जानते हैं, और इसलिए वे अपने कार्यस्थल को सुरक्षित करने की पूरी कोशिश कर रहे हैं। यह लोगों और पूरे विभागों के बीच रोमांचक राजनीतिक खेल की ओर जाता है, वरिष्ठों के लिए गतिशीलता और जिम्मेदारी लेने के लिए कुल अनिच्छा और असमर्थता। फिर से, एक उदाहरण के रूप में, मेरी परियोजना से एक मामला। जब मुझे महसूस हुआ कि मेरे बॉस को कोई भी निर्णय लेने में सख्त डर है, तो मैंने यह तय करने के लिए यह जाँचने का निर्णय लिया कि कुछ नई कार्यक्षमता के लिए बटन कहाँ लगाया जाए। खैर, क्या आसान हो सकता है - ठीक है, स्क्रीन पर अपनी उंगली को पोक करें - वे कहते हैं, इसे यहां रखो! नहीं, उसने अपने मालिक, अपने मालिक के मालिक और तीन क्षेत्रों के प्रमुखों को एक ईमेल भेजा - "चलो एक साथ तय करते हैं कि बटन कहां लगाना है।" मुझे नहीं पता कि उन्हें किस तरह की प्रतिक्रिया मिली, लेकिन मुझे लगता है कि उन्हें स्पष्ट रूप से समझाया गया था कि ऐसे लोगों को इस तरह के मूर्खतापूर्ण पत्र नहीं भेजे गए थे, इसलिए कुछ दिनों के बाद उन्होंने टीम न्यूज़लेटर को जवाब दिया "मैं आपको अपने बारे में फैसला करने का निर्देश देता हूं"।

सबसे प्रभावी प्रोग्रामर ने अपने कार्यस्थल की रक्षा करना सीखा, "एंटीकॉर्पोरिंग" की कला में महारत हासिल की (यहां देखें: www.confreaks.com/videos/271-rubyconf2008-unfactoring-from-patterns )। संक्षेप में, यह तब होता है जब बिंदु परिवर्तन द्वारा एक अच्छा कोड गोवनोकॉड में बदल जाता है। लेकिन चूंकि अच्छा कोड प्राप्त करने के लिए कहीं नहीं है, ऐसे प्रोग्रामर बस इस तरह से सालों तक एक एप्लिकेशन या घटक लिखते हैं कि कोई भी, चक नॉरिस भी नहीं, इसके बारे में कुछ भी समझ सकता है। ऐसे लोगों को गोली मारना मुश्किल है, उन्हें समर्थन के लिए भुगतान करना जारी रखना आसान है।

और सबसे दुखद बात यह है कि वे इसे उद्देश्य से नहीं करते हैं। खैर, वे नहीं जानते कि शारीरिक रूप से अलग कैसे हैं। उदाहरण के लिए, एक बार बैंक में एक आवेदन आया था। फिर डेटा प्रवाह में वृद्धि हुई, और अनुप्रयोग मरना शुरू हो गया, क्योंकि यह विरोधी पैटर्न का एक संग्रह था, और कोई भी इसे ठीक नहीं कर सकता था। कोई समस्या नहीं है, बैंक ने खरोंच से सब कुछ फिर से लिखने का फैसला किया। और कौन फिर से कुछ लिखेगा? क्या आप वास्तव में सोचते हैं कि मौजूदा टीम "मैं थक गया हूँ, मैं छोड़ रहा हूँ" शब्द के साथ छोड़ देंगे? नहीं, बिल्कुल। इसलिए, कुछ वर्षों के बाद, इन लोगों ने एक ही रेक पर कदम रखना शुरू कर दिया।

ठीक है, और अंत में: हाँ, मुझे पता है कि बैंकों में शांत मिर्च भी हैं। किसी को पैसे से आकर्षित किया गया था, किसी को वित्तीय साहित्य का अध्ययन करना पसंद है। पूरी टीमें हैं जिनमें काम करना अच्छा होगा। इसके अलावा, किसी कारण से, प्रबंधन के उच्च स्तर (प्रबंध निदेशक से शुरू) आमतौर पर सुखद आश्चर्यचकित थे - शायद सहकर्मी दबाव वहां काम करता है? लेकिन अगर आप नियमित प्रोग्रामर के रूप में बैंक के लिए काम करने जा रहे हैं, तो दलदल के लिए तैयार रहें। और सौभाग्य।