दूरदर्शिता: HR-2020

सभी को नमस्कार!

शनिवार, 21 दिसंबर को सेंट पीटर्सबर्ग में, कंपनियों के साथ मिलकर Odnoklassniki और पेपर प्लान, हम मानव संसाधन प्रबंधन के लिए समर्पित घटना "दूरदर्शिता: मानव संसाधन 2020" का आयोजन करेंगे। हमारे मुख्य मुख्य वक्ता इल्या बालखनीन होंगे, जो विपणन, न्यू मीडिया और मानव संसाधन में एक प्रमुख रूसी विशेषज्ञ हैं।



दूरदर्शिता का लक्ष्य मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में नए अनूठे ज्ञान का विकास करना है। इस ज्ञान के आधार पर, विशिष्ट कार्यों को विकसित किया जाएगा और उनके समाधान के लिए उपकरण चुने जाएंगे। चर्चा के प्रारूप में आमंत्रित विशेषज्ञ, जिसमें इवेंट के प्रतिभागी शामिल होंगे, सभी उल्लिखित मुद्दों पर अपनी राय का आदान-प्रदान करेंगे और एचआर प्रक्रियाओं की दक्षता में सुधार के लिए टिप्पणियां और सिफारिशें देंगे।

घटना संरचना

घटना को 4 वर्गों में विभाजित किया जाएगा: एक परिचयात्मक और तीन विषयगत। प्रत्येक खंड की शुरुआत में, इल्या कुछ प्रकार के परिचयात्मक (20 मिनट के लिए) देगा, और फिर गोल मेज के बाकी हिस्सों के साथ प्रतिभागियों को इंगित किए गए विषयों पर एक चर्चा आयोजित करेगा। विशेषज्ञ एक-दूसरे के साथ बहस करेंगे, हॉल सड़े हुए टमाटरों को उन सभी में सक्रिय रूप से हस्तक्षेप करने के लिए फेंक देगा, और मध्यस्थ जीवित रहने की कोशिश करेगा, प्रारूप की निगरानी करेगा और यह सुनिश्चित करेगा कि लोग ऑफटॉपिक न करें।

योजना यह है:

धारा 1 (लघु)

• आयोजकों की ओर से बधाई
• उद्घाटन टिप्पणी

धारा २

• पारंपरिक एचआर वीएस एचआर 2.0
• एचआर नीति के काम पर रखने, प्रशिक्षण, अनुकूलन और अन्य घटकों के लिए नए दृष्टिकोण;
• पीढ़ी वाई सगाई उपकरण: संचार परिवर्तन;
• भर्ती के नए तरीके के रूप में सामाजिक नेटवर्क;
• न्यू मीडिया में एचआर सुविधाएँ। न्यूनतम प्रयास के साथ आपको किस तरह के कर्मियों की आवश्यकता है और इसे कहां देखना है।

चर्चा फ्रेंडवार्क अलेक्जेंडरक्रास के सीईओ द्वारा संचालित की जाएगी , और इसके प्रतिभागी होंगे:

• ओक्साना गोर्बुनोवा, स्पार्सॉफ्ट
• रॉडियन मायसनिकोव, ईपीएएम
• नादेज़्दा सप्रीकिना, आईटीमोज़ग

और एक और 1-2 विशेषज्ञ, भर्ती के क्षेत्र में सबसे अधिक संभावना है।

सामान्य तौर पर, यह खंड (भर्ती) मुझे सबसे अधिक अफीम लगता है, कम से कम आईटी में। यह कोई रहस्य नहीं है कि श्रम बाजार, विशेष रूप से बड़े शहरों (सेंट पीटर्सबर्ग, मास्को, कीव, नोवोसिब, आदि) में अब बहुत अधिक गर्मी है, और कंपनियां बाहर कास्टिंग कर रही हैं जैसा कि वे कर सकते हैं।

धारा ३

• शीर्ष प्रबंधन और मानव संसाधन सेवाओं की बातचीत: कैसे समझा और समझा जाए?
• अन्य विभागों के साथ एचआर सेवा की प्रभावी बातचीत कैसे करें?
• एचआर और पीआर: तालमेल कैसे प्राप्त करें;
• एचआर ब्रांडिंग - सफलता की छवि के रूप में खुलापन;
• यदि आप एचआर ब्रांड के साथ सौदा नहीं करते हैं तो क्या होगा: एक विफलता की कहानी।

इस चर्चा का संचालन iChar की संचालन निदेशक मारिया मकारोवा द्वारा किया जाएगा।


प्रतिभागी होंगे:

• केसिया बुरिना, सॉफ्टबैंल्स
• मारिया शेकोतकोवस्काया, ई-लीजन
• एकाटेरिना इवेसेवा, 1 सी-ररस
• एकाटेरिना सैमसोकिना, स्वतंत्र सलाहकार

सच कहूं, तो व्यक्तिगत रूप से मैं इस चर्चा में दो चीजों से थोड़ा डरता हूं:

1. ITH की ओर स्पष्ट पूर्वाग्रह
2. विशुद्ध रूप से महिला सदस्यता

हालाँकि, शायद यह एक तरफ हमारी और हमारे संबंधों की विशिष्टता है (और वे ज्यादातर आईटी हैं) और दूसरी ओर इस उद्योग की लिंग संरचना। बस इतना है कि यह चर्चा एक विवाद में नहीं बदल गई ...

धारा 4

• प्रक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण के लिए नए अवसर;
• कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संचार के तरीके: आंतरिक कॉर्पोरेट संचार का डिजिटलीकरण;
• एक कर्मचारी प्रेरणा उपकरण के रूप में सरलीकरण;
• संगठन के भीतर ज्ञान प्रबंधन: कर्मचारियों के लिए ज्ञान-साझाकरण संस्कृति को कैसे स्थापित किया जाए।

इस खंड में (सबसे दिलचस्प, मेरी राय में), प्रतिभागियों की रचना अभी तक नहीं बनी है। वेफ्रे के निदेशक वालेरी बोडेनकोव, कृपया चर्चा में भाग लेने के लिए सहमत हुए।

इसके अलावा, हम साथ बातचीत जारी रखते हैं

• इरीना माटेव्वा, टी-सिस्टम्स के पूर्व एचआर निदेशक, मुरानो सॉफ्टवेयर, यूनिसन और इंटरमीडिया
• एमवीएमओ, एसएमएम के मानव संसाधन निदेशालय के अलेक्जेंडर मालोफीव;
• एनपी RSVK में आंतरिक संचारकों के समुदाय के प्रमुख अन्ना नेस्मिवा।
• तात्याना ओर्लोवा, एडोलेक्स सीईओ
• Odnoklassniki से एंटोन फेडचिन और व्लादिमीर कोचेतकोव

और अन्य विशेषज्ञ। तो संभावना है कि रचना के मजबूत होने की संभावना बहुत अधिक है।

निष्कर्ष

व्यक्तिगत रूप से, मैं अपनी आंखों के बीच एक आईटी और अन-आईटी हेचर को आगे बढ़ाने में रुचि रखता हूं और समझता हूं कि कौन आगे और किसमें है। उदाहरण के लिए, मेरा मानना ​​है कि आईटी भर्ती (ऊपर उल्लिखित कार्मिक बाजार की अधिकता के कारण) शेष से आगे होनी चाहिए। इसी समय, यह स्पष्ट है कि अन्य पहलुओं में (उदाहरण के लिए, एचआर, पीआर और विपणन मुद्दों में), अधिकांश आईटी कंपनियां अपनी प्रारंभिक अवस्था में हैं।

सामान्य तौर पर, आइए देखें कि क्या होता है। मैं सुपर परिणाम के लिए वाउच नहीं कर सकता, लेकिन यह बेतहाशा दिलचस्प है!

संदर्भ

दूरदर्शिता के लिए पंजीकरण

यहां VKontakte और Facebook इवेंट हैं।