प्रशिक्षण केंद्र के छात्र के लिए क्या बेहतर है: ऑनलाइन प्रोफ़ाइल या प्रमाण पत्र?

जावा, परीक्षण या आईटी मार्केटिंग में पाठ्यक्रम में आने का सपना सुनने वाला क्या देखता है? बेशक, ज्ञान और कौशल हासिल करने के लिए, उन्हें काम की वर्तमान जगह पर लागू करें या सफलतापूर्वक एक नया स्थान प्राप्त करें। क्या आउटपुट पर प्राप्त प्रमाण पत्र सामग्री के पूर्ण विकास का विश्वसनीय प्रमाण बन जाएगा? क्या पाठ्यक्रम का नाम, प्रशिक्षण केंद्र और भविष्य के नियोक्ता के लिए प्रशिक्षण की तिथि पर्याप्त है?

हमारा जवाब: “नहीं! सैक्स पेपर! हमें रूढ़ियों को तोड़ने की जरूरत है। ”
अब एक वर्ष के लिए, हम छात्रों के लिए पारंपरिक प्रमाणपत्र और उपस्थिति के प्रमाण पत्र के स्थान पर Uransoft प्रशिक्षण केंद्र में ऑनलाइन प्रोफाइल स्थापित कर रहे हैं । हम इस पर कैसे आए और हमें क्या परिणाम मिले - कटौती के तहत पढ़ें।

आखिरी भूसा जिसने हमें इस लेख को लिखने के लिए प्रेरित किया, वह फिर से शुरू हुआ जिसे आवेदक ने हमें भेजा। इसमें पीपीटी प्रेजेंटेशन में एकत्रित विभिन्न डिप्लोमा (लगभग 20) के स्कैन शामिल थे।

समाधान की "सुंदरता और सूचनात्मकता" की सराहना करते हुए, हमने महसूस किया: ऑनलाइन प्रोफाइल के विचार से, हम सही रास्ते पर हैं।

"आदर्श" प्रोफ़ाइल और आवश्यकताओं

नाम से यह स्पष्ट है कि यह छात्र के बारे में कुछ जानकारी है। चलो सही ऑनलाइन प्रोफ़ाइल की कल्पना करते हैं। ऐसा करने के लिए, तीन दलों के दृष्टिकोण को ध्यान में रखें: प्रशिक्षण केंद्र, छात्र और भविष्य के नियोक्ता।

प्रशिक्षण केंद्र की आवश्यकताएँ

श्रोता प्रोफ़ाइल आपके उत्पाद का चेहरा दिखाने का एक शानदार अवसर है। इस मामले में, उत्पाद द्वारा हम प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और छात्र दोनों का अर्थ कर सकते हैं, जिन्होंने पाठ्यक्रम के अंत में, कुछ कौशल और ज्ञान प्राप्त किए। प्रशिक्षण केंद्र किस बारे में बात करना चाहता है? बेशक, सबसे पहले, मेरी शैक्षिक सामग्री के बारे में:

• पाठ्यक्रम का विवरण: कार्यक्रम, व्याख्यान विषय और उनके सार, एक शिक्षक और एक पाठ्यक्रम के साथ वीडियो;
• सबसे दिलचस्प: व्यावहारिक अभ्यास के बारे में जानकारी - श्रोता के लिए क्या कार्य निर्धारित किया गया था और उसने इसे कैसे पूरा किया, ग्रेड, उपस्थिति;

और श्रोता के बारे में भी:

• संक्षिप्त जानकारी - वह कौन है, वह क्या करने में माहिर है, वह पाठ्यक्रमों में क्यों गया और भविष्य के लिए उसकी क्या योजना है (उदाहरण के लिए, एक आईटी कंपनी में इंटर्नशिप प्राप्त करना चाहता है);
• छात्र के बारे में शिक्षक की सामान्य प्रतिक्रिया एक विषय / विषय, एक समूह में काम और सेमिनार, होमवर्क और अंतिम कार्य, संचार कौशल, व्यक्तिगत गुणों, और इतने पर रुचि का मूल्यांकन है;
• सामाजिक नेटवर्क में श्रोता और उसके संपर्कों के फिर से शुरू होने के लिंक;
• खुद श्रोता का एक वीडियो, जहां वह इस बारे में बात करता है कि वह पाठ्यक्रम में क्यों आया, क्या उसकी अपेक्षाएं पूरी हुईं, क्या अच्छा था, और उस पर काम करने की क्या जरूरत है।

मानव संसाधन / नियोक्ता आवश्यकताओं

प्रोफ़ाइल यहां मुख्य समस्या को हल करेगी - एक साक्षात्कार के लिए आवेदक को आमंत्रित किए बिना, भविष्य के कर्मचारी का एक विचार बनाने में मदद करेगा। इसलिए:

• प्रोफ़ाइल खोज इंजन के माध्यम से सुलभ, खुली और खोज योग्य होनी चाहिए;
• जानकारी प्रामाणिक (प्रामाणिक और विश्वसनीय) होनी चाहिए;
• आवेदक की पहचान होनी चाहिए (विशिष्ट पहचान - नाम, फोटो, आयु, शिक्षा);
• सही जानकारी उस पाठ्यक्रम पर दी जानी चाहिए जो आवेदक ने सुनी है (चूंकि पाठ्यक्रम लगातार अपडेट और बदले जा रहे हैं, पाठ्यक्रम को सुनने के समय जानकारी प्रासंगिक है);
• श्रोता द्वारा प्रदान की गई जानकारी को सत्यापित करने की क्षमता (इसके लिए शिक्षक के सार्वजनिक रूप से उपलब्ध संपर्क हैं);
• "वीडियो व्यवसाय कार्ड" - नियोक्ता तुरंत मूल्यांकन कर सकेगा कि एक संभावित नौकरी तलाशने वाला अपने विचारों को कैसे व्यक्त करता है।

संभावित आवेदक के रूप में श्रोता की आवश्यकताएं:

उपरोक्त सभी के अलावा, पाठ्यक्रम प्रतिभागी को इस अवसर की आवश्यकता है:

• प्रशिक्षण के तथ्य की जानकारीपूर्ण और उद्देश्यपूर्ण साक्ष्य प्रदान करना (न केवल इसकी प्रस्तुति में, बल्कि एक स्वतंत्र सक्षम पार्टी की राय में);
• पेशेवर विकास, पेशे की निष्ठा (पैसा और समय खर्च) की इच्छा प्रदर्शित करें।
• स्वयं-पीआर और अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी।

हमने क्या डिजाइन किया

सभी आवश्यकताओं का विश्लेषण करने के बाद, हमने मुख्य विचार तैयार किया।
तो, छात्र का ऑनलाइन प्रोफ़ाइल हमारे यूरेनसॉफ्ट प्रशिक्षण केंद्र की वेबसाइट पर एक पृष्ठ होना चाहिए। यह होना चाहिए:

• श्रोता के बारे में व्यक्तिगत जानकारी: उसकी फोटो, नाम, कार्य अनुभव, आईटी कौशल और ज्ञान, सामाजिक नेटवर्क में व्यक्तिगत प्रोफाइल के लिंक, फिर से शुरू करने के लिए लिंक)
• पाठ्यक्रम / पाठ्यक्रम के बारे में जानकारी शिक्षक की समीक्षा (पाठ्यक्रम के विस्तृत कार्यक्रम और सामग्री, सिद्धांत और व्यावहारिक कार्य, छात्र और उसके कार्य और पाठ्यक्रम के दौरान किए गए कार्यों और कार्यों) के बारे में जानकारी
• पाठ्यक्रम के संगठन पर छात्र प्रतिक्रिया, अलग से - पाठ्यक्रम में भाग लिया और शिक्षक पर प्रतिक्रिया।

साथ ही, छात्र के ज्ञान की पुष्टि करने के अलावा, शिक्षक या पाठ्यक्रमों के संस्थापकों के साथ सीधे संपर्क का कार्य भी ऑनलाइन प्रोफ़ाइल को पूरा करना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, श्रोता किसी भी हेडहंटिंग साइट पर अपने फिर से शुरू होने में अपनी प्रोफ़ाइल के लिए एक लिंक डाल सकता है।

क्या और कैसे लागू किया गया था

1) हमने साइट पर "श्रोताओं के प्रोफाइल" अनुभाग पर प्रकाश डाला। जबकि वॉल्यूम छोटा है (हम प्रोफाइल बनाने के विचार में तुरंत नहीं आए), उन्हें एक पृष्ठ पर प्रदर्शित किया जाता है। जल्द ही दिशा / पाठ्यक्रम / वर्ष द्वारा एक विभाजन होगा।

2) प्रोफ़ाइल की संरचना ही - क्लिक करने योग्य चित्र देखें। आप साइट पर "लाइव" भी देख सकते हैं।

4) ऑनलाइन रिज्यूमे के साथ एकीकरण। आप प्लेसमेंट के संसाधन की परवाह किए बिना, एक फिर से शुरू में ऑनलाइन प्रोफ़ाइल के लिंक प्रकाशित कर सकते हैं।

5) सामाजिक नेटवर्क। आप किसी भी व्यवसाय में अपने प्रोफाइल पर पाठ्यक्रमों के लिंक पोस्ट कर सकते हैं और बहुत सामाजिक नेटवर्क नहीं।

6) प्रत्येक समूह के अंत के दिन, हम आवश्यक रूप से छात्रों की वीडियो समीक्षा, पूरे समूह की तस्वीरें और प्रत्येक श्रोता की अलग-अलग शूटिंग करेंगे। वीडियो न केवल श्रोता के पेज पर रखा जाता है, बल्कि पाठ्यक्रम के वर्णन के लिए एक उदाहरण के रूप में भी काम करता है (उदाहरण के लिए, आईटी मार्केटिंग पर कोर्स, टैब "वीडियो समीक्षा" )। यह वीडियो सर्च इंजन में अच्छी तरह से अनुक्रमित है और विषयगत और व्यक्तिगत प्रश्नों के जारी करने में प्रकट होता है।

बेशक, कुछ कठिनाइयाँ थीं।

• श्रोताओं का आलस्य और खुद के बारे में जानकारी प्रदान करने की अनिच्छा (गोपनीयता के कारणों के लिए नहीं), कुछ को सूचक के साथ सिर को मनाने के लिए मजबूर / मजबूर होना पड़ता है
• दर्शकों की गलतफहमी यह क्यों आवश्यक है: “एक प्रोफ़ाइल अच्छी है, लेकिन हम अभी भी कागज का एक टुकड़ा चाहते हैं। क्यों? - होना है! यह अधिक परिचित और सामान्य है। ”
• पिछले पैराग्राफ को हल करने के लिए, मूल संस्थान (SPbGETU - Uransoft के सह-संस्थापक, हमने हबे पर इसके बारे में लिखा था ) के एक निश्चित कार्य के साथ एक वार्तालाप किया गया था। अब हमारे पास राज्य द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र जारी करने का अवसर है, लेकिन यह एक अतिरिक्त अतिरिक्त लागत है, जो केवल सार्वजनिक क्षेत्र और बड़े निगमों के छात्रों के लिए प्रासंगिक है।

परिणाम

पहला नियोक्ता जिसने ऑनलाइन प्रोफ़ाइल पर जानकारी का उपयोग किया था, वह खुद हमारी आईटी कंपनी में इंटर्नशिप के लिए कई परीक्षक ले रहा था।
सबसे पहले, श्रोताओं के केवल एक हिस्से ने सक्रिय रूप से प्रदान किए गए टूल का उपयोग किया (हमने साइट लॉग द्वारा मूल्यांकन किया)। एक श्रोता ने प्रोफ़ाइल हटाने के लिए भी कहा, क्योंकि उसकी प्रोफाइल के अनुसार नौकरी नहीं मिली और वह इंटरनेट पर अपने बारे में "अतिरिक्त" जानकारी नहीं रखना चाहता था। अब प्रत्येक समूह में लगभग सभी छात्रों को उन पर एक प्रोफ़ाइल बनाने के लिए कहा जाता है - यहां तक ​​कि जो सक्रिय रूप से काम की तलाश में नहीं हैं।

निष्कर्ष में

प्रशिक्षुओं, नियोक्ताओं और प्रशिक्षण केंद्रों की आवश्यकताओं से, यह स्पष्ट है: कौशल और योग्यता की पुष्टि करने के लिए, पाठ्यक्रम का नाम, पूरा होने की तारीख और शिक्षक का नाम - पर्याप्त नहीं है । एक पारंपरिक पेपर प्रमाण पत्र इन आवश्यकताओं के सौवें हिस्से को भी कवर नहीं करेगा।

समय बताएगा कि हमारा विचार कैसे सही निकला। क्या अन्य प्रशिक्षण केंद्र इसकी नकल करेंगे? क्या शिकारी और अंतिम नियोक्ताओं के बीच ऐसी जानकारी की मांग होगी?

भविष्य में, हम प्रोफाइल के पूरक की योजना बनाते हैं कि हमारे छात्रों के पेशेवर भाग्य कैसे विकसित हुए हैं।

वैसे, अगर यह लेख सेंट पीटर्सबर्ग के आईटी कंपनियों के कर्मचारियों द्वारा पढ़ा जाता है और आप लगातार हमारे मुख्य क्षेत्रों में प्रशिक्षु / नौसिखिया विशेषज्ञों की तलाश कर रहे हैं - नमस्ते, हम आपके साथ काम करना चाहते हैं, हमें लिखें ।

लेख के सह-लेखक के लिए धन्यवाद - staskin1 , और चित्रण के लिए - Comandante_WilD के लिए धन्यवाद।