प्रोग्रामिंग के लिए जुनून। अध्याय 13. मेंटर का पता लगाएं

अनुवाद के बारे में

यह पैशन प्रोग्रामर के अध्याय 13 का अनुवाद है : सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट में एक उल्लेखनीय कैरियर बनाना । इसके लेखक - चाड फाउलर - एक प्रतिभाशाली रूबी डेवलपर हैं, जो सामान्य रूप से रूबी और आईटी के सम्मेलन में एक प्रसिद्ध वक्ता हैं। पूर्व सैक्सोफोनिस्ट, और अब सीटीओ 6Wunderkinder।

पुस्तक एक प्रोग्रामर के करियर के विभिन्न पहलुओं के बारे में बात करती है, नौसिखिया डेवलपर्स और अच्छी तरह से स्थापित पेशेवरों दोनों के लिए दिलचस्प सुझाव देती है। पुस्तक में 53 अध्याय हैं (इसके अलावा, कुछ अध्यायों के बाद भी दिलचस्प कहानियाँ हैं, जिनमें से एक का अनुवाद पहले ही दो बार हैबे में किया गया है)। अध्याय काफी स्वतंत्र हैं और आप किसी भी क्रम में उनसे परिचित हो सकते हैं। यह पुस्तक कई प्रोग्रामरों से अपील करेगी, जो आईटी में एक आधुनिक कैरियर पर एक अच्छी तरह से योग्य पेशेवर की तलाश में रुचि रखते हैं। और हां, मैं इस पुस्तक को लेखक के प्रति आभार के रूप में इलेक्ट्रॉनिक या मुद्रित रूप में खरीदने की सलाह देता हूं।

अध्याय 13. मेंटर का पता लगाएं

जैज़ क्या अच्छा बनाता है यह सलाह देने का अभ्यास है। जैज़ की दुनिया में, एक युवा संगीतकार बस एक अधिक अनुभवी संरक्षक पाता है जो उसे विंग के नीचे ले जाएगा और जैज़ की परंपराओं और संस्कृति से अवगत कराएगा। और इतना ही नहीं। अनुभवी संगीतकार अक्सर कैरियर पर सलाह दे सकते हैं, सलाह दे सकते हैं या बाहर से निष्पक्ष रूप दे सकते हैं। बदले में, युवा संगीतकार बहुत वफादार होते हैं और अपने आकाओं के लिए प्रशंसक समूह इकट्ठा करते हैं।

ऐसे रिश्तों के लिए धन्यवाद, संगीतकारों को हर दिन काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है और उन्हें उपयोगी संपर्क मिलते हैं। जैज संगीत समाज की संस्कृति आत्म-आयोजन है और इसमें संरक्षक और वार्ड के बीच के संबंधों से संबंधित रीति-रिवाज हैं। यह प्रणाली इतनी अच्छी तरह से काम करती है कि किसी को शक हो सकता है कि यह कुछ शासी निकाय द्वारा नियंत्रित है।

किसी पर निर्भर अच्छा है। बस यह सुनिश्चित कर लें कि वह व्यक्ति है

पेशेवरों की दुनिया में (विशेष रूप से आईटी में), हम किसी से मदद माँगना पसंद नहीं करते। दूसरों पर निर्भरता को अक्सर कमजोरी का संकेत माना जाता है। हम यह मानने से डरते हैं कि हम परफेक्ट नहीं हैं। जीवन एक प्रतियोगिता है, सबसे योग्य जीवित है और वह सब ^[2] । दुर्भाग्य से, यह बुरी तरह से अविकसित सलाह प्रणाली की ओर जाता है। अगर मैं कई संगीतकारों से पूछूं: "आपका गुरु कौन है?", तो कई लोग इसका जवाब पाएंगे। लेकिन अगर मैं प्रोग्रामरों से यही सवाल पूछूं, तो वे केवल "क्या?" का जवाब देंगे।

लेकिन हमेशा ऐसा नहीं था। पश्चिमी इतिहास मध्य युग में वापस डेटिंग के लिए पेशेवर सलाह देने की एक संपन्न प्रणाली जानता है। संगीत में पैदा हुई प्रणाली की तुलना में व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए कारीगरों का दृष्टिकोण और भी अधिक मजबूत और औपचारिक था। युवाओं ने प्रसिद्ध कारीगरों के साथ प्रशिक्षु के रूप में अपने पेशेवर कैरियर की शुरुआत की। काम के लिए उन्हें न केवल वेतन मिला, बल्कि एक गुरु से सीखने का अवसर भी मिला। गुरु का कर्तव्य था कि वह उन्हें गुणात्मक रूप से स्वयं के रूप में कार्य करना सिखाए।

एक संरक्षक का पहला और सबसे महत्वपूर्ण कार्य नकल की वस्तु होना है। यह समझना मुश्किल है कि आप क्या करने में सक्षम हैं, जबकि आप जो ³ जानते हैं उसकी सीमाओं का विस्तार करने वाला कोई नहीं है। रोल मॉडल परिभाषित करता है कि "अच्छा" क्या है। यदि आप, उदाहरण के लिए, अपने परिवार के सदस्यों के साथ केवल शतरंज खेलते हैं और जीतते हैं, तो आप खुद को एक अच्छा शतरंज खिलाड़ी मान सकते हैं। लेकिन अगर आप टूर्नामेंट में प्रवेश करते हैं, तो आप समझेंगे कि शतरंज एक बहुत गहरा खेल है जो किसी ने सोचा होगा। फिर, यदि आप पेशेवरों के साथ खेलते हैं, तो आप एक और खोज करेंगे। जब आप अपने परिवार के सदस्यों के खिलाफ जीतते हैं, तो यह आपको लग सकता है कि आप एक अच्छे शतरंज खिलाड़ी हैं । रोल मॉडल के बिना, बेहतर होने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है।

एक संरक्षक आपकी सीखने की प्रक्रिया में संरचना भी ला सकता है। जैसा कि आपने पिछले अध्याय में देखा, आपके पास प्रौद्योगिकी विकल्पों और क्षेत्रों की एक चौंका देने वाली संख्या है जिसमें आप निवेश कर सकते हैं। कभी-कभी बहुत अधिक विविधता आपको स्तूप में ले जा सकती है। एक ही दिशा में बैठने के बजाय (कारण के भीतर) बढ़ना बेहतर है। एक संरक्षक आपकी ऊर्जा को निर्देशित करने के लिए आपको चुनने में मदद कर सकता है।

जब मैंने एक सिस्टम सपोर्ट स्पेशलिस्ट के रूप में अपना करियर शुरू किया, तो मुझे केन नामक विश्वविद्यालय के नेटवर्क प्रशासकों में से एक के साथ पकड़ लिया गया। उन्होंने मुझे विश्वविद्यालय नेटवर्क के साथ बड़ी समस्याओं से बाहर निकाला, जिसने छात्रों को कंप्यूटर लैब का उपयोग करने से रोका। उसके बाद, वह अब मुझे आश्चर्यचकित नहीं कर सकता (और उसने कोशिश नहीं की) ^[4] । जब मैंने उनसे मुझे सलाह दी कि कैसे अधिक सीखने और अधिक स्वतंत्र बनने के बारे में सलाह दी जाए, तो उन्होंने मुझे एक सरल नुस्खा दिया: निर्देशिका सेवाओं के साथ सौदा करें, अपने यूनिक्स संस्करण को मास्टर करें और स्क्रिप्टिंग भाषा सीखें।

उन्होंने इन तीन कौशलों को मेरे लिए हर संभव चुना। जिस आत्मविश्वास के साथ इस व्यक्ति को, जिसे मैंने एक मास्टर माना, उसे देखते हुए, उन्हें सलाह दी, मैंने इन तीन कौशलों में महारत हासिल करने का फैसला किया। तब से, इस ज्ञान के आधार पर मेरा करियर बनाया गया है, जो अभी भी मेरे द्वारा किए जाने वाले हर काम में प्रासंगिक है। ऐसा नहीं है कि केन ने मुझे बिल्कुल सही दिशा में बताया - कोई नहीं हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्होंने कौशल की एक लंबी सूची को संकुचित कर दिया, जिसे मैं निपुणता प्राप्त करने वाले कौशल की एक छोटी सूची में मास्टर कर सकता था ।

इसके अलावा, संरक्षक एक प्रॉक्सी के रूप में कार्य करता है। वह आपके निर्णयों या प्रगति का अवलोकन और न्याय कर सकता है। यदि आप एक प्रोग्रामर हैं, तो आप उसे अपना कोड दिखा सकते हैं और निर्देश प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप कार्यालय में या किसी रैली में प्रस्तुति देने जा रहे हैं, तो आप पहले इसे अपने गुरु से मिलवा सकते हैं और उनकी राय जान सकते हैं। एक संरक्षक वह है जिस पर आप विश्वास करने के लिए पर्याप्त पूछ सकते हैं, "मेरे और पेशेवर के बीच क्या अंतर है?" वह न केवल आपकी आलोचना करेगा, बल्कि आपको बेहतर बनने में भी मदद करेगा।

और अंत में, जैज की तरह, न केवल आप संलग्न हो जाते हैं और संरक्षक के प्रति जिम्मेदार बन जाते हैं, बल्कि इसके विपरीत भी। अगर मैं किसी की मदद करता हूं, तो मैं इस व्यक्ति की सफलता में निवेश करता हूं। मैं उसे उस रास्ते पर कैरियर की सीढ़ी पर धकेलता हूं जो मुझे खुद पर विश्वास है। और अगर यह रास्ता सफलता की ओर ले जाता है, तो यह मेरी सफलता भी है।

यह अपने वार्ड के सफल होने के लिए संरक्षक के हिस्से पर एक प्रोत्साहन बनाता है। एक नियम के रूप में, जब ऐसा व्यक्ति अधिक अनुभवी और सफल हो जाता है, तो वह पहले से ही लोगों के एक बड़े समूह के सम्मान का आनंद लेता है। एक संरक्षक आपके और इस समूह के बीच एक कड़ी बन जाता है। इस तरह के एक परिचित का महत्व अति कठिन है। अंत में, यह व्यर्थ नहीं है कि वे कहते हैं: "कनेक्शन सब कुछ तय करते हैं" ^[5] ।

संरक्षक और संरक्षक के बीच संबंधों में औपचारिकता की डिग्री इतनी महत्वपूर्ण नहीं है। बेशक, कोई भी सीधे किसी को अपना संरक्षक बनने के लिए नहीं कहेगा (हालांकि यह अच्छा होगा)। वास्तव में, एक व्यक्ति को यह भी पता नहीं हो सकता है कि आप उसे अपना गुरु मानते हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके पास किसी पर भरोसा करने, प्रशंसा करने के लिए है, जो आपके करियर पर सलाह दे सकता है या आपके कौशल को सुधारने में मदद कर सकता है।

कार्रवाई!

1. खुद को मेंटर । यह आदर्श होगा यदि हम में से प्रत्येक का कोई संरक्षक हो। लेकिन वास्तविकता यह है कि किसी को ढूंढना हमेशा संभव नहीं है जो एक हो सकता है। यहां आपका खुद का मेंटर बनने का तरीका है।
   इस बारे में सोचें कि आपके पर्यावरण की कौन सी प्रशंसा करता है। हमारे करियर में कुछ बिंदुओं पर हम में से कई लोगों ने पहले ही ऐसे लोगों की एक छोटी सूची बनाई है। यह कोई ऐसा व्यक्ति हो सकता है जिसके साथ हम काम करते हैं, या जिसका काम हमें पसंद है। अपने रोल मॉडल के दस मुख्य मापदंडों की एक सूची बनाएं। उन धन्यवाद को चुनें, जिन्हें आप इस व्यक्ति को अपना आदर्श मानते हैं। ये पैरामीटर ज्ञान के विशिष्ट क्षेत्र या किसी विशेष क्षेत्र में गहन ज्ञान हो सकते हैं। यह व्यक्तिगत कौशल भी हो सकता है, जैसे कि टीम के सदस्यों, या वक्तृत्व के लिए आराम प्रदान करने की क्षमता।
   अब इन गुणों को महत्व दें ताकि कम से कम महत्वपूर्ण पहले स्थान पर हों, और दसवीं में सबसे महत्वपूर्ण हों। आपने उन क्षमताओं की एक सूची को संकलित और मंजूरी दी है जिन्हें आप रमणीय और महत्वपूर्ण मानते हैं। यदि आप अपनी मूर्ति की नकल करना चाहते हैं, तो आपको अपने आप में इन गुणों की खेती करनी चाहिए। लेकिन यह कैसे चुनें कि पहले किस पर ध्यान केंद्रित करें?
   सूची में एक और कॉलम जोड़ें। कल्पना करें कि आपका रोल मॉडल आपको किस तरह से रेट करेगा और प्रत्येक पैरामीटर के विपरीत 1 से 10 (10 - उच्चतम स्कोर) की रेटिंग देगा। अपने आदर्श के संदर्भ में स्वयं का सही मूल्यांकन करने का प्रयास करें।
   जब आपके पास सही क्रम में पैरामीटर हों और आपकी अपनी रेटिंग, तीसरे कॉलम में, प्रत्येक आइटम (पहले कॉलम) के महत्व से अपनी रेटिंग (दूसरा कॉलम) घटाएं। यदि आप किसी चीज़ को 10 वें स्थान पर रखते हैं (सूची में सबसे महत्वपूर्ण बात), और इस आइटम के लिए आपकी रेटिंग 3 है, तो अंतिम प्राथमिकता 7. अंतिम कॉलम को पूरी तरह से भरना है, इसे अवरोही क्रम में क्रमबद्ध करें और दस कौशलों की प्राथमिकता सूची प्राप्त करें आपको सुधार करना चाहिए।
   पहले दो या तीन चीजों के साथ शुरू करें और उन्हें उन कार्यों की एक विशिष्ट सूची में संयोजित करें जिन्हें आप पहले से बेहतर बनने के लिए प्रदर्शन करना शुरू कर सकते हैं ।

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[१] - ये पुराने संगीतकार अक्सर करियर काउंसलर, जीवन सलाहकार और साउंडिंग बोर्ड के रूप में काम करते हैं।
[२] - सब कुछ प्रतियोगिता है। केवल मजबूत बच, और वह सब।
[३] - यह जानना मुश्किल है कि जब तक आप किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं देख सकते जो आपकी परिचित सीमा को खींच सकता है।
[४] - वह हमारे कैंपस नेटवेअर नेटवर्क के साथ मुझे एक बड़ी समस्या से उबारने के लिए आया था, जो हमारे कंप्यूटर लैब का उपयोग करने की कोशिश कर रहे छात्रों को अपंग कर रहा था, और उस बिंदु के बाद, वह मुझे हिला नहीं पा रहा था (न ही उसने कोशिश की थी) )।
[५] - "यह वह नहीं है जो आप जानते हैं। यह आप जानते हैं। ”

लैन में इरेटा या त्रुटि संदेश प्राप्त होते हैं।

पुस्तक का क्राउडसोर्सिंग अनुवाद जीथब पर किया जाता है, सम्मिलित हों।