काम का अनुभव मायने नहीं रखता

क्या आप जानते हैं कि सभी वर्षों में सॉफ्टवेयर विकास उद्योग का अस्तित्व है, कार्य अनुभव और कोड की गुणवत्ता और कर्मचारी उत्पादकता के बीच कोई मजबूत संबंध नहीं है?

1968 में, प्रोग्रामर्स ( स्रोत ) की उत्पादकता का एक अध्ययन किया गया था, जिसमें पता चला था कि सबसे अच्छे और बुरे प्रोग्रामर का अनुपात:

• 20: 1 कोड लिखने के समय तक
• 25: 1 कोड डिबगिंग समय
• कार्यक्रम की गति में 10: 1
• 5: 1 कोड द्वारा

विभिन्न रूपों में ये आंकड़े पहले ही सब कुछ देख चुके हैं। लेकिन यह तथ्य कि प्रोग्रामर्स पर औसत 7 साल के विकास के अनुभव के साथ मामूली विचलन के साथ अध्ययन किया गया था, किसी को नहीं पता है।

लेकिन यह एक लंबे समय से पहले था और अध्ययन में गलतियों की एक बहुत ...

30 वर्षों से वैज्ञानिकों के अन्य समूहों द्वारा इसी तरह के अध्ययन को दोहराया गया है:



उन्होंने कई बार सबसे खराब और सबसे अच्छा के बीच का अंतर भी दिखाया (हालांकि 25 बार से कम)। और उत्पादकता और कार्य अनुभव के बीच कोई संबंध भी नहीं दिखाया।

इसका क्या मतलब है?

1968 के बाद से, शाब्दिक रूप से सब कुछ विकास में सुधार हुआ है: भाषा, रूपरेखा, उपकरण, साथ ही प्रोग्रामिंग, अब विश्वविद्यालय में कई वर्षों तक पढ़ाया गया है। फिर भी, प्रोग्रामर की उत्पादकता दोनों 30 साल पहले अलग-अलग थी, और आज अलग है।

इससे पता चलता है कि अनुभव से संबंधित कुछ एक्स-फैक्टर नहीं है, जो एक अच्छे प्रोग्रामर को एक बुरे से अलग करता है। वर्तमान में, इस कारक पर कोई सहमति नहीं है। कुछ का कहना है कि यह आपके काम की योजना बनाने की क्षमता है और कोड लिखे जाने से पहले ही कोड की संरचना को "देखना" है। दूसरों का कहना है कि सबसे उत्पादक प्रोग्रामर वे हैं जो जल्दी से दृश्यमान परिणाम उत्पन्न कर सकते हैं। मेरी व्यक्तिगत टिप्पणियों से संकेत मिलता है कि जो लोग कोड पढ़ सकते हैं वे सबसे अच्छा कोड लिखते हैं।

और अब क्या करना है?

यदि हम इस मुद्दे के नैतिक पक्ष को त्याग देते हैं, तो हमें सभी कम-उत्पादक प्रोग्रामर को अनुभव की परवाह किए बिना खारिज कर देना चाहिए। गंभीरता से, उपरोक्त तथ्यों को देखते हुए, आप अपेक्षाकृत सस्ती, लेकिन अत्यधिक उत्पादक, प्रोग्रामर की एक छोटी टीम टाइप कर सकते हैं। और यह अनुभवी पेशेवरों के कर्मचारियों को रखने की तुलना में बहुत अधिक लाभदायक होगा।

एक और निष्कर्ष, जो तर्क के विपरीत थोड़ा सा है, लेकिन अक्सर अभ्यास में पाया जाता है: प्रोग्रामर वर्षों का अनुभव प्राप्त करने के बाद अधिक उत्पादक नहीं बन जाएगा। प्रोग्रामर कोड की उत्पादकता और गुणवत्ता में सुधार करने का एकमात्र तरीका केंद्रित प्रशिक्षण और प्रशिक्षण का संचालन करना है।

अंतिम, लेकिन कम से कम, हमें प्रोग्रामर को काम पर रखने की पद्धति को दृढ़ता से संशोधित करने की आवश्यकता है। अभ्यर्थियों द्वारा रिज्यूमे में कीवर्ड्स और तर्क पर कार्य द्वारा छोड़ने के बजाय, उम्मीदवारों को कोड लिखना होगा, अधिमानतः "प्रयोगशाला" स्थितियों में, ताकि उत्पादकता और गुणवत्ता को ट्रैक किया जा सके।

निष्कर्ष

आपको यह समझने की जरूरत है कि उत्पादकता दक्षता के समान नहीं है। आधुनिक दुनिया में, जहां प्रौद्योगिकियों की जटिलता तेजी से बढ़ रही है, लोगों के पास प्रौद्योगिकियों को सीखने का समय है, जहां किसी भी समस्या का एक से अधिक समाधान है, जहां अधिकांश कोड पहले से ही लिखे गए हैं, न कि प्रोग्रामर की उत्पादकता सामने आती है, लेकिन तैयार किए गए समाधानों को खोजने और संयोजित करने की क्षमता, साथ ही साथ। एक कस्टम समाधान के साथ आने की क्षमता। लेकिन जितनी बड़ी परियोजना, उतनी ही महत्वपूर्ण उत्पादकता और गुणवत्ता कोड की, और, उतना ही महत्वपूर्ण, टीम का चयन और प्रशिक्षण।