Google, Microsoft, Cisco और Apple के कर्मचारी Twitter, Box और Dropbox में गए

Google, Microsoft, Cisco और Apple ने 2013 में काफी संख्या में कर्मचारियों को खो दिया, जिनमें से अधिकांश स्टार्टअप्स में काम करने गए; इन आँकड़ों को जॉबवेइट (रिक्रूटमेंट ऑटोमेशन सिस्टम का एक डेवलपर) द्वारा हालिया प्रेस रिलीज़ से जाना गया, जो उद्योग की वर्तमान स्थिति पर केंद्रित है। दस्तावेज़ से यह ज्ञात हुआ कि पिछले साल, तकनीकी दिग्गजों ने कई श्रमिकों के लिए अपना पूर्व आकर्षण खो दिया था।

यह पाया गया कि ट्विटर Google और Microsoft कर्मचारियों के लिए सबसे आकर्षक है, एक ही दर्शकों के बीच लोकप्रियता में दूसरे स्थान पर है - बॉक्स और ड्रॉपबॉक्स। सभी तीन कंपनियां पहले से ही शुरू किए गए स्टार्टअप्स को कॉल करने के लिए काफी मुश्किल हैं, हालांकि, उनमें "समान" भावना की उपस्थिति से इनकार करना मुश्किल है। लेकिन Apple के पूर्व कर्मचारी तुरंत छोटे समूहों में चले गए, और Airbnb, Hulu, Nest, Spotify, Square, Uber और Yelp में बस गए।

एडम हैदर, सीटीओ जोबाइट, कहते हैं कि "नौकरी करने वाले गर्म स्थानों को छोड़ने और तेजी से बढ़ते और संभावित रूप से लाभदायक स्टार्टअप में जाने से डरते नहीं हैं, उम्मीद करते हैं कि वे कुछ शांत और नए काम करने के लिए नीचे उतरेंगे, और यहां तक ​​कि और बेहतर वित्तीय संभावनाओं के साथ। बड़ी कंपनियां अपना आकर्षण और "कॉर्पोरेट" संस्कृति खो रही हैं, और डेवलपर्स उन उत्पादों में संलग्न नहीं होना चाहते हैं जो उच्च आय वाली कंपनियों को लाते हैं, लेकिन ठहराव की स्थिति में हैं। "

श्रम के आंदोलन को प्रभावित करने वाला एक प्रमुख कारक कंपनियों का नेतृत्व करने वाले नेताओं का परिवर्तन था। Microsoft से स्टीव बाल्मर के प्रस्थान की घोषणा के बाद, नौकरी बदलने के इच्छुक लोगों की संख्या में 46% की वृद्धि हुई। वहीं, मारिसा मेयर के याहू में आने के बाद स्टार्टअप शुरू करने की इच्छा रखने वालों की संख्या में 44% की कमी आई है।

वैसे, वित्तीय, एयरोस्पेस और रक्षा उद्योगों में श्रमिकों के बीच गंभीर पलायन भी देखा जाता है - पिछले साल सिटीग्रुप और वेल्स फ़ार्गो के कर्मचारियों ने लिंक्डइन, ट्विटर, गिल्ट ग्रुप, लिविंगशोरियल, कार्यदिवस, स्क्वायर और येल्प पर बहुत सारी नौकरियां पाने की कोशिश की। बोइंग और लॉकहीड मार्टिन के पूर्व कर्मचारी स्पेसएक्स के साथ बेहतर जीवन की तलाश में गए थे।

“बड़ी कंपनियों को एक स्टार्टअप संस्कृति की खेती करनी चाहिए और अपने कर्मचारियों को चुनौती देने की पेशकश करनी चाहिए जो उन्हें चुनौती देती है - अन्यथा, वे अपने लोगों को खोते रहेंगे। हैदर कहते हैं कि उत्पादों के विकास में नेतृत्व और ठहराव का परिवर्तन भी अच्छा नहीं है - कर्मचारियों को छोड़ना जारी है, लेकिन स्टार्टअप्स, सबसे अच्छा सर्वश्रेष्ठ को किराए पर लेने का एक अनूठा अवसर रखते हैं - वे जिन्हें वे पहले सपने भी नहीं देख सकते थे, “हैदर कहते हैं।

Jovbite 8 शीर्ष आईटी कंपनियों में से 8 के लिए भर्ती करने में लगा हुआ है, जिसमें अमेरिकी बाजार के सभी कर्मियों का 25% हिस्सा उनके पास से गुजर रहा है। इसलिए, वर्षों से एकत्र किए गए रिज्यूमे, रिक्तियों और आंकड़ों तक पहुंच के कारण, जॉबाइट अपनी प्रेस विज्ञप्ति में, संबंधों की गणना करने के लिए खर्च कर सकता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की शिक्षा और अनुभव के बीच, साथ ही श्रम बाजार पर अन्य घटनाओं के प्रभाव का आकलन करने और उद्योग के रुझानों का मूल्यांकन करने के लिए।

"यह नौकरियों के तहत नहीं था?" "यदि आप सबसे अच्छा किराया चाहते हैं, तो आपको उन्हें निर्णय लेने देना चाहिए और कंपनी के दिल में पदानुक्रम नहीं, बल्कि विचार रखना चाहिए। अन्यथा, सबसे अच्छे लोग लंबे समय तक नहीं रहेंगे ”(ग)

न्यूज़ सोर्स: वेंकटबीट.कॉम