और फिर वह क्षण आया जब मैंने दृढ़ता से अपनी मूल और आरामदायक इंटीग्रेटर कंपनी को अलविदा कहने का फैसला किया और नौकरी को अधिक दिलचस्प पाया। तीन हफ्तों की सक्रिय खोज के लिए, मुझे बहुत सारे इंप्रेशन मिले, जिन्हें मैं साझा करना चाहूंगा।
इनपुट डेटा
दृश्य मास्को है। पोस्ट के शीर्षक में बीच में एक प्रकार का सम्मेलन है, सारांश के शीर्षक में यह केवल "जावा डेवलपर" था। जावा में अनुभव - कुख्यात इंटीग्रेटर में 1.5 साल, इससे पहले PHP में 4+ साल (मुझे लगता है कि यह स्थिति अब असामान्य नहीं है)। चूंकि मेरे पास बच्चे और बंधक नहीं हैं, इसलिए पैसा एक निर्णायक कारक नहीं था - सबसे महत्वपूर्ण, ब्याज और संभावित विकास।
शुरुआत
इसलिए, एक जनवरी सोमवार को, मैंने एक हेडहंटर पर फिर से शुरू किया और इंतजार करना शुरू कर दिया। इस तथ्य के बावजूद कि कई लोगों से मैंने राय सुनी "फरवरी के मध्य तक श्रम बाजार में एक अशांति है", कॉल और पत्र वहीं शुरू हुए।
एचआर कॉल करते हैं और लिखते हैं, हमेशा की तरह। जाहिर है, तकनीकी साक्षरता का स्तर बहुत अलग है: उन्होंने रिक्ति का एक विस्तृत विवरण सुना है, और "हमारी कंपनी जावा में विकसित हो रही है।" बस के मामले में, मैं एक साक्षात्कार के लिए सहमत नहीं हूं जब तक कि मैं नौकरी नहीं देखता। वैसे, कंपनी ने मुझे खुश कर दिया, जिसमें से उन्होंने लिखा: "हमारे पास कोई रिक्तियां नहीं हैं, एक साक्षात्कार के लिए आते हैं और विभाग प्रमुख आपको सब कुछ बताएगा।"
दरअसल, मुझे रिक्तियों को तुरंत फ़िल्टर करना था - पहले मैंने इंटरनेट पर समीक्षा पढ़ी, और साक्षात्कार से इनकार कर दिया, जहां वे नकारात्मक थे। इंटीग्रेटर में अनुभव के कारण, "आईबीएम फाइलनेट एडमिनिस्ट्रेशन एक्सपर्ट" जैसे मजाकिया लोग थे, जिन्हें भी नोट किया गया था।
हालांकि, जल्दी से पर्याप्त मैंने अगले हफ्ते एक दिन में दो साक्षात्कार किए। मेरे पास साक्षात्कार की तैयारी करने का इरादा नहीं था (जब मैं जूनियर पद पर गया था, तो मैं तैयार हो रहा था, लेकिन इस मामले में मुझे "देखभाल करने वाले पैटर्न" के बजाय वास्तविक कौशल का प्रदर्शन करना अधिक सही लगा, जैसा कि मेरे एक दोस्त ने किया था)।
मेरी अपेक्षा के अनुरूप रिक्तियां वास्तव में काफी समान हैं, और उनके बीच चयन कैसे करें यह एक बड़ा सवाल है। एक नियम के रूप में, उनके पास आवश्यकताओं / प्रौद्योगिकियों (जेईई, हाइबरनेट, स्प्रिंग, एसक्यूएल, टॉमकैट / जेबॉस ..) का एक मानक सेट है। सामान्य तौर पर, कार्बन कॉपी की तरह।
साक्षात्कार।
साक्षात्कार अलग थे। मैं उन्हें किसी तरह वर्गीकृत करने की कोशिश करूंगा।
1. बिना
बात के । उनमें से काफी कुछ हैं - और यह एचआर के साथ एक साक्षात्कार नहीं है, यह एक तकनीकी विशेषज्ञ है। यही है, मेरे पास मेरे फिर से शुरू होने में आपके सभी सवालों के जवाब हैं (और आपको क्या काम करना था? आपने आखिरी काम क्या किया?), और कंपनी में काम करने के बारे में उनकी कहानी पूरी तरह से रिक्ति के विवरण से मेल खाती है। मुझे नहीं पता कि ये लोग किन मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करते हैं।
2. दावे 1 में भी वही है, लेकिन साक्षात्कार से पहले या बाद में वे एक
परीक्षण कार्य देते हैं । मुझे पता है कि कई डेवलपर्स परीक्षण कार्यों के खिलाफ हैं, और आप समझ सकते हैं, क्योंकि एक कार्य पर एक दिन बिताना (और एक नौकरी की खोज को अक्सर मुख्य नौकरी के साथ जोड़ा जाता है) एक धन्यवाद कार्य है। फिर भी, यह शायद मूल्यांकन करने का सबसे पर्याप्त तरीका है।
3. मानक
जूनियर साक्षात्कार । हां, इस तरह के दूसरे साक्षात्कार के बाद, मुझे फिर से ऑटोमेटिज्म से पहले याद आया कि ऑब्जेक्ट क्लास के क्या तरीके हैं और जावा संग्रह के इंटरफेस का पेड़ कैसा दिखता है। मैं यह नहीं कहूंगा कि यह अच्छा है या बुरा, मैं केवल यह कह सकता हूं कि अधिकांश भाग के लिए, इस तरह के साक्षात्कार साक्षात्कारकर्ता द्वारा स्वयं को मुखर करने के प्रयास की तरह लग रहे थे। एक हानिकारक शिक्षक के साथ परीक्षा की तरह टाइप करें - “पता नहीं? एह, आप .. "सच कहूं, तो मुझे लगता है कि लोगों को पता ही नहीं है कि जूनियर्स के ऊपर डेवलपर्स से क्या पूछना है। हाँ, वैसे, सबसे अधिक ठाठ तर्क कार्य हैं। ठीक है, आप जानते हैं, रस्सी जलने के बारे में असमान और अन्य खुशियाँ। एक अन्य साक्षात्कार में, सिर ने बीजगणित में एक समस्या दी, 8 वीं से एक वर्ग, और, जाहिर है, वह समस्या के बयान में गलत था। जब मैंने कहा कि असीम रूप से कई समाधान थे, तो उन्होंने इसे स्वयं हल करने की कोशिश की, भ्रमित हो गए और अगले प्रश्न पर चले गए।
4.
"पर्याप्त" - मेरी व्यक्तिगत राय में। दरअसल, बातचीत के संदर्भ में, क्षेत्र के कौशल और समझ "जांच" की जाती है। "आपको सिद्धांत में DI की आवश्यकता क्यों है?", "अवधारणात्मक और सोप कैसे भिन्न हैं?", आदि। मेरी राय में, इस तरह के एक संवाद में यह समझना बेहतर है कि आपके सामने किस तरह का व्यक्ति है और क्या यह उसके साथ काम करना संभव होगा कि उसके प्रश्न के उत्तर से "हाशप में खोज एल्गोरिथ्म की जटिलता का आदेश क्या है?" मैं एक साक्षात्कार के बारे में भी लिखना चाहता हूं, जहां एचआर ने मुझे 15 मिनट के लिए "कार्य" के साथ छोड़ दिया, लेकिन क्विजफुल या प्रमाणन परीक्षण के मानक परीक्षण के साथ नहीं, बल्कि कोड के कुछ टुकड़ों के साथ, एक विवरण और बग ढूंढने और प्रस्तावक को सुझाव देने के प्रस्ताव के साथ। तदनुसार, विभाग के प्रमुख के आने के बाद एक चर्चा हुई (और एक परीक्षा नहीं)।
निष्कर्ष
जाहिर है, अब जावा डेवलपर की मांग आपूर्ति से अधिक है। नई नौकरी का फैसला करने के बाद, मुझे अभी भी प्रस्ताव मिले हैं, वैसे, बहुत लुभावना, कम से कम वित्तीय दृष्टिकोण से, लेकिन खोज जारी रखने के लिए और अधिक ताकत और इच्छा नहीं थी।
हाल ही में, एक दोस्त के साथ बातचीत में, निम्नलिखित विचार का जन्म हुआ: एक साक्षात्कार "संपर्क" के एक खेल की तरह है। या यह संपर्क - इसके अलावा, परस्पर - आपके साथ दिखाई दिया या नहीं। मैं कहना चाहता हूं कि लगभग सभी कंपनियां जिनमें मुझे प्रबंधक की अच्छी छाप थी, सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली।
वैसे, जो अजीब है, नकारात्मक जवाब शायद ही आए। यानी इंटरव्यू के बाद लोग बस चुप हो जाते हैं। एक कंपनी ने मेरे प्रश्न पत्र को भी नजरअंदाज कर दिया। मुझे नहीं पता, शायद वे अभी भी सोच रहे हैं।