हम प्रोग्रामर को भर्ती करने के लिए भर्ती करते हैं

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप हलवा कैसे कहते हैं, यह आपके मुंह में मीठा नहीं बनेगा। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कैसे लिखते हैं "हम एक प्रोग्रामर की तलाश कर रहे हैं", और कोई प्रोग्रामर नहीं हैं। साधारण भर्ती करने वाले कैसे काम करने के लिए एक विशिष्ट प्रोग्रामर को "लुभाने" की कोशिश कर रहे हैं?

विशिष्ट विज्ञापन:

यह लगभग मजाक से एक घोषणा की तरह लगता है "हमें काम पर काम करने के लिए श्रमिकों की आवश्यकता है, पैसे से भुगतान करें।"


संभावित रूप से इच्छुक व्यक्ति के कौन से प्रश्न इस घोषणा का उत्तर देते हैं?

1. किस परियोजना के लिए आमंत्रित हैं?
2. प्रौद्योगिकी ढेर क्या है?
3. किस शहर में
4. काम करने की स्थिति क्या है?
5. वेतन क्या है?

यांडेक्स कंपनी का नाम पढ़ते समय एक विशिष्ट प्रोग्रामर क्या सोचता है? एक बड़ी कंपनी एक बड़ी नौकरशाही है। माइनस एक पॉइंट। स्थानीय कंपनी रूसी प्रबंधन है। एक और माइनस बॉल।

विशिष्ट नौकरी विवरण:

कल्पना कीजिए कि आप एक डेटिंग साइट पर एक विज्ञापन पढ़ रहे हैं:
हाल ही में, मैंने एक लड़की का फैसला किया है जो पिछले सभी को पार कर जाएगी। मुझे वास्तव में उसकी जरूरत है, इसलिए मैं एक कास्टिंग करता हूं।
आप क्या करेंगे:
दिन में तीन बार खाना बनाना, साफ करना, धोना, खरीदारी करना, बीयर लाना।
घर की निगरानी के लिए जिम्मेदारी का प्राथमिक (लेकिन केवल नहीं) क्षेत्र है। कीवर्ड: रसोई, बच्चे, चर्च।
अनिवार्य अनुभव:
2 साल का पाक अनुभव।
कामसूत्र का अच्छा ज्ञान।
निष्ठा और समझ कि पुरुष बहुविवाह हैं।
पुरुष मनोविज्ञान की समझ।
गृहकार्य का अनुभव।

प्रश्न तुरंत उठता है - यह कौन करेगा? नहीं, ठीक है, यदि सभी विज्ञापन ऐसे हैं, तो हो सकता है। लेकिन आवेदकों को यह देखने की संभावना नहीं है।

विशिष्ट परियोजना विवरण:

भगवान, धन्यवाद। हाँ, यह मेरे सपनों का प्रोजेक्ट है! - इसे पढ़ते ही लोग कभी नहीं चिल्लाएंगे। अगर आप पढ़ते हैं, तो निश्चित रूप से।

विशिष्ट भर्ती पत्र:

नमस्कार, मैं EMAP में एक भर्ती हूं, हमें एक बैंकिंग परियोजना में कर्मचारियों की आवश्यकता है, सार है ... आपके द्वारा आवश्यक कर्मचारी एक परीक्षक, जावा प्रोग्रामर या प्रबंधक हो सकता है। यदि आप परीक्षण कर सकते हैं, तो कमरे में आपके पास दूरस्थ रूप से परीक्षण करने के लिए टर्मिनल होंगे, प्रोग्रामर फिर बग्स करते हैं, और आप उनका परीक्षण करते हैं। यदि परीक्षण, तो क्यूए स्वचालन होना चाहिए। आप सक्रिय रूप से स्क्रैम का उपयोग कर सकते हैं।

और रैलियां ऐसी हैं जो हर सुबह होती हैं लेकिन यह घर से संभव था, यदि आप चाहें या वहां बीमार हों। आप शेड्यूल या 20% समय को Google की तरह निःशुल्क कर सकते हैं। JIRA और TDD दोनों का उपयोग किया जाता है। यदि आप एक प्रोग्रामर हैं, तो आपको इसे टीम लीड के रूप में करने की आवश्यकता है, और रिलीज़ होने से पहले, आने वाले हर व्यक्ति और ग्राहक को सुनने के लिए सुनिश्चित होना चाहिए। लेकिन स्क्रैम आवश्यक है।

ठीक है, यदि आप एक प्रबंधक के रूप में ... तो आपको परीक्षक और प्रोग्रामर बनाने की जरूरत है, वे वही करते हैं जो वे चाहते हैं, न कि केवल स्कर्ट। या यदि आवश्यक हो तो आप उनके सप्ताहांत काम कर सकते हैं। कुल मिलाकर हमारे पास 4 परियोजनाएँ हैं। यानी पहला प्रोजेक्ट फ्रंट-एंड है (वहां jQuery अनिवार्य है और HTML5 है), दूसरा सर्वर है (जहां आधार है), लेकिन ओरेकल है, 3-प्रोजेक्ट तीसरे पक्ष के संचार (लेकिन SOAP, REST, API) के साथ एकीकरण है), 4 रिलीज है, जो है हर महीने जारी किया जाना चाहिए (जैसा ग्राहक चाहता है)

यदि परीक्षक बहुत काम करता है, तो आपको उसे सबके सामने टीम के निर्माण की प्रशंसा करनी चाहिए और उसे एक उपहार देना चाहिए ताकि वह खुश हो, और यदि यह बुरा है, तो उसे खुश नहीं होना चाहिए और अधिक काम करना चाहिए। इसके अलावा, प्रोग्रामर को अच्छी तरह से काम करना चाहिए, भले ही कोई बग न हो, उन्हें खुद वहां परीक्षण करना चाहिए या दूसरों को सिखाना चाहिए, लेकिन अगर वे लंबे समय तक कुछ नहीं करते हैं, या उन्हें अन्य काम करने देते हैं, या सबसे अच्छी बात है ... उन्होंने सिखाने और काम करने के लिए एक टीम लीडर को काम पर रखा है। वैसे, यदि आप एक टीम लीडर हैं, तो टीम लीडर बहुत आवश्यक है। Sportsaz भुगतान और बोनस।
अभी भी व्यापार यात्राएं हैं ...

हम पिछले साल के लिए आप जैसे आदमी की तलाश कर रहे हैं।

और गलत क्या है?

यह अर्थव्यवस्था है, बेवकूफ (सी) बिल क्लिंटन

एक बाजार अर्थव्यवस्था की मूल बातें:

बाजार में प्रवेश करते हुए, हम खुद को खरीदार या विक्रेता की स्थिति में पाते हैं, और श्रम बाजार कोई अपवाद नहीं है। यदि मांग आपूर्ति से अधिक है, तो विक्रेता बाजार में टोन सेट करते हैं। और जब आपूर्ति मांग से अधिक हो जाती है - खरीदार।

नियोक्ताओं के लिए एक बाजार अर्थव्यवस्था की मूल बातें:

यदि ऑफ़र की तुलना में कम रिक्तियां हैं, तो संभावित कर्मचारी रिक्ति के लिए आपस में प्रतिस्पर्धा करते हैं, खुश करने की कोशिश करते हैं, और नियोक्ता उसी का चयन करता है जो उसे सबसे अच्छा लगता है।

यदि रिक्तियों की तुलना में कम उम्मीदवार हैं, तो नियोक्ता पहले से ही संभावित कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, और वे सबसे अच्छा प्रस्ताव चुनते हैं।

अच्छे प्रोग्रामर की मांग उनकी संख्या से अधिक है, इसलिए प्रोग्रामर इस बाजार में टोन सेट करते हैं। और रिक्रूटर का कार्य प्रोग्रामर को रुचि देना है ताकि वह एक साक्षात्कार के लिए आए।

भर्तीकर्ता का कार्य एक संभावित कर्मचारी को ब्याज देना है, न कि उसे उसकी आवश्यकताओं का एक सेट देना है।

आपको यह नहीं करना है:

कामरेड भर्ती करते हैं, आप जो चाहते हैं उसके बारे में नहीं लिखते हैं। यह किसी के लिए दिलचस्प नहीं है। एक उदाहरण:

क्या करें?

"मुझे क्रीम के साथ स्ट्रॉबेरी पसंद है, मछली एक कीड़ा प्यार करती है। जब मैं मछली पकड़ने जाता हूँ तो मैं अपने साथ क्रीम के साथ स्ट्रॉबेरी नहीं ले जाता, लेकिन एक कीड़ा खा लेता हूँ। " डेल कार्नेगी।

अपने बारे में नहीं, बल्कि उस व्यक्ति के बारे में सोचें, जिसकी आप तलाश कर रहे हैं। एक संभावित ग्राहक में रुचि रखते हैं। उसे उन सभी लाभों के बारे में बताएं जो उसे आपके प्रस्ताव से सहमत होकर प्राप्त होंगे। और उसके बाद / यदि कोई व्यक्ति रुचि रखता है, तो उसे बताएं कि उसे इसके लिए क्या करना है। उदाहरण के लिए, आपको एक विस्तृत फिर से शुरू करें।

ये "छींकने वाले प्रोग्रामर" की आवश्यकताएं नहीं हैं, लेकिन एक बाजार अर्थव्यवस्था की नींव हैं।

यदि आप किसी व्यक्ति को अपने प्रस्ताव में दिलचस्पी लेना चाहते हैं, तो आप उसके साथ बातचीत की शुरुआत क्यों करते हैं? उसे जो चाहिए वह उसे पेश करो। यहाँ एक अनुभवी प्रोग्रामर को रुचि रखने की संभावना है जो उसकी कीमत जानता है:

1. दिलचस्प परियोजना
2. घर के पास काम करते हैं
3. बड़ा और विशाल कार्यालय
4. दोस्ताना टीम
5. नकद मुआवजे का फैसला
6. कंपनी की कीमत पर विदेश यात्राएं

दिलचस्प परियोजना

कृपया ध्यान दें कि आप एक संभावित कर्मचारी को "दिलचस्प परियोजना" और "दोस्ताना टीम" का प्रस्ताव नहीं दे सकते। आखिरकार, लोग अलग हैं: जो एक के लिए दिलचस्प होगा वह दूसरे के लिए दिलचस्प नहीं होगा। यदि कोई व्यक्ति Hadoop में रुचि रखता है, तो उन्हें HTML5 में रुचि नहीं हो सकती है।

व्यक्ति के हित की उम्मीद में परियोजना का पूरा विवरण देना सबसे अच्छा है। जितना अधिक लोग इस तरह के विवरण को पढ़ते हैं, उतना अधिक मौका होगा कि किसी को दिलचस्पी होगी। ( सेल्स फ़नल देखें)

मैत्रीपूर्ण टीम भी चिंतित है। यदि वे मुझे एक मैत्रीपूर्ण टीम के बारे में बताते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि हमारे सामान्य हित होंगे और / या वे मेरे मित्र बन जाएंगे। पुश्किन के भी दोस्त थे, लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि हम उसके साथ एक आम भाषा पाएंगे।

बेहतर लिखें कि आपके संभावित सहयोगियों में से एक को राफ्टिंग में दिलचस्पी है, साल में दो या तीन बार स्कीइंग करते हैं, और बाकी हर शुक्रवार को कार्यालय में पिज्जा खाने और गिटार के साथ बीयर पीने के लिए इकट्ठा होते हैं।

एक स्मार्ट व्यक्ति को सुनना अच्छा है, आप एक बेवकूफ व्यक्ति से बात कर सकते हैं

सभी को अच्छे प्रोग्रामर चाहिए। इसलिए, वे शायद ही कभी बेकार बैठते हैं और आपके प्रस्ताव की प्रतीक्षा करते हैं। उन्हें बस कुछ नहीं करना है, आधा दिन कैसे बिताना है और पूरे शहर में घूमना है ताकि आप उन्हें अपनी इच्छाओं के बारे में बता सकें।

मान लीजिए कि ऐसे व्यक्ति ने इंटरनेट पर फिर से शुरू किया। पहले हफ्ते में उन्हें 10-20 ऑफर मिले। और तुम्हारा उनमें से है। ऐसे वाक्यों को पार्स करने का तरीका यहां दिया गया है:

- इनसे शहर का संकेत भी नहीं मिला। Nafig।
- ये तुरंत एक परीक्षण कार्य प्रदान करते हैं। सिर्फ एक दिन के लिए। हाँ, मेरे पास करने के लिए और कुछ नहीं है।
- दो शीट में परियोजना का विवरण। अच्छा, पैराग्राफ के एक जोड़े से अधिक कौन पढ़ेगा?
- और यहाँ सिर्फ एक लाइन है। एम दा। अनौपचारिक रूप से, आप कुछ नहीं कहेंगे।
- एक युवा और तेजी से बढ़ती कंपनी। हे भगवान! एक समय काफी था। हम हटाते हैं।
- ओह, और यहाँ वासिया मेरे लिए काम करता है। मैं उसे लिखूंगा - उसे बताएं कि किस तरह की परियोजना है।
- लेकिन ये वेतन भी संकेत नहीं दिया गया है। बात करना नहीं चाहता और नहीं करना चाहता। हम हटाते हैं।

नियोक्ताओं! यदि आप केवल उम्मीदवार से आपको क्या चाहिए, और उसके लिए क्या दिलचस्प है, इसके बारे में रिक्तियों में लिखते हैं - कुछ भी नहीं लिखते हैं, तो कम से कम वेतन लिखें। कर्तव्यों की सूची को सूचीबद्ध करना और मुआवजे की राशि निर्दिष्ट नहीं करना बहुत ही मूर्खतापूर्ण है, क्या आपको नहीं लगता है?

एक प्रस्ताव जिसे आप अस्वीकार नहीं कर सकते।

प्रोग्रामर, परियोजना विवरण में ऐसा कुछ पढ़ना अच्छा होगा, है ना?
हम अपने प्रोजेक्ट के बारे में सार्वजनिक रूप से बात नहीं करना चाहते हैं, लेकिन यह बहुत आशाजनक है। हमारे भर्तीकर्ता को एक आरामदायक बातचीत करने के लिए सुविधाजनक समय पर हमारे पास आने दें, हमारी कंपनी के बारे में बात करें और आपके सभी सवालों के जवाब दें।
हम समझते हैं कि हम आपका व्यक्तिगत समय बर्बाद कर रहे हैं। लंच या डिनर में उनसे कैसे मिलना है। (जो हमारी कंपनी सम्मान के संकेत के रूप में, आपके द्वारा खर्च किए गए समय के लिए मुआवजे के रूप में भुगतान करती है)।
इसके अलावा, यदि आपके पास अवसर और इच्छा है, तो आप हमारे कार्यालय में आ सकते हैं, और परियोजना का नेतृत्व करने वाला व्यक्ति आपको इसके बारे में बताएगा।

बोनस

एक और टिप। आप एक व्यक्ति को एक कंपनी छोड़ने की पेशकश करते हैं जहां उसके पास पहले से परिचित और दोस्त हैं। नौकरी बदलना हमेशा तनावपूर्ण होता है। इस नकारात्मक बिंदु को कैसे सुचारू करें, इसके बारे में सोचें।
हम समझते हैं कि नौकरी बदलना एक गंभीर कदम है और हम आपके आभारी हैं। इसलिए, हम आपको अपनी पसंद का बोनस प्रदान करने के लिए तैयार हैं:

1. गीगाबिट इंटरनेट
2. आपके पालतू-प्रोजेक्ट के लिए सर्वर
3. अलग कार्यालय
4. दुनिया में किसी भी आईटी सम्मेलन के लिए यात्रा
5. निजी सचिव
6. मामूली मौद्रिक मुआवजा

परस्पर सम्मान

बात करें कि किसी व्यक्ति को क्या चिंता है।
जब आप काम के लिए व्यक्तिगत समय का त्याग करते हैं तो हमारी कंपनी की बहुत सराहना की जाती है। और यद्यपि ओवरटाइम का भुगतान कंपनी के प्रबंधन के साथ समझौते के बाद ही किया जाता है, लेकिन यदि आप दो घंटे से अधिक समय तक काम पर रहते हैं, तो आप कंपनी के खर्च पर टैक्सी घर ले सकते हैं।

आदर्श कार्यस्थल

आप इस पर विश्वास नहीं करेंगे, लेकिन अधिकांश अच्छे प्रोग्रामर काम करना पसंद करते हैं। अन्यथा, वे इस मामले में इतनी ऊंचाइयों तक नहीं पहुंचते। इसलिए, उनमें से अधिकांश एक ऐसी जगह की तलाश में हैं, जहाँ वे बहुत काम करने के लिए प्रसन्न और सहज होंगे।

प्रोग्रामर को आदर्श काम करने की स्थिति प्रदान करें, और वे आपके पास आएंगे।

सबसे अधिक बार, यह एक बड़ा और विशाल कार्यालय है, जहां प्रत्येक व्यक्ति के पास अपने व्यक्तिगत स्थान का लगभग 10 मीटर है। यानी 3 मीटर के 3 क्षेत्र के साथ अलग कार्यालय या घन।

प्रोग्रामर को चुप्पी में काम करना पसंद है। यदि एक कमरे में 8 से अधिक लोग बैठे हैं, तो जब 2 बात करते हैं, तो 6 और विचलित होते हैं। यह 4 गुना अधिक है अगर 4 लोग कमरे में बैठे थे।

फोन पर एक खुली जगह में जोर से बात करने वाला एक आदमी दूसरे 20 लोगों को काम से विचलित करता है। इसके अलावा, ये 20 कम से कम एक घंटे के लिए प्रवाह से बाहर हो जाते हैं। यानी एक कॉल माइनस 20 मानव-घंटे। लोगों की नसों का जिक्र नहीं।


रैलियों के लिए इन विशाल कमरों की आवश्यकता नहीं है। आधिकारिक रैलियों की बहुत कम आवश्यकता होती है - कुछ भी तय करना असंभव है, अधिकतम काम पर रिपोर्ट करना है। और सबसे महत्वपूर्ण निर्णय एक अनौपचारिक माहौल में लगातार चर्चाओं के परिणामस्वरूप किए जाते हैं। ड्राइंग बोर्ड के साथ संचार के लिए छोटे कमरों की आवश्यकता होती है। और, शायद, चाय और कुकीज़ के साथ, ताकि लोग अक्सर वहां दौड़ें।