$ 500 के लिए चुनौती। भाग दो, पैसे के बारे में

पिछली पोस्ट में (tl; डॉ।, इंटरनेट पर नकद पुरस्कारों के साथ प्रतियोगिता के माध्यम से कर्मचारियों की खोज करने की विधि, और न कि शास्त्रीय योजना "फिर से शुरू, मानव संसाधन, काम") के अनुसार, पहली टिप्पणी ने दृष्टिकोण की लाभप्रदता पर चर्चा करना शुरू किया, अर्थात्, कर्मचारियों के लिए खोज करना बहुत महंगा नहीं है। खर्च होंगे। मैं इस सवाल का जवाब देने की कोशिश करूंगा, अच्छी तरह से, और सामान्य तौर पर यह बताने के लिए कि क्या हुआ।

मैं सामान्य प्रावधानों को संक्षेप में याद करता हूं:

• सभी को सी भाषा में एक कार्य की पेशकश की जाती है;
• प्रोग्रामर जिसने पहली बार एक अच्छा समाधान भेजा, उसे $ 500 मिलता है, बिना किसी बाध्यता के;
• दूसरे या अधिक समय से - $ 250;
• पारस्परिक सहानुभूति की उपस्थिति में रोजगार (दूर के काम सहित) की पेशकश की जाती है;
• कोई फिर से शुरू, लिंक्डइन के माध्यम से ठंड मेलिंग, आदि। कचरा।

पिछले साल अगस्त में, उपरोक्त कर्मचारी खोज कार्यक्रम अंतर्राष्ट्रीय हो गया (इससे पहले, केवल एक बहुत छोटे देश के निवासी ही भाग ले सकते थे)।

छमाही परिणाम

पुरस्कार के आंकड़े: 14 लोगों ने एक अच्छा समाधान भेजा, चार और प्राप्त रेफरल भुगतान (केवल मेल के माध्यम से रेफरल सिस्टम काम करता है), केवल 18 × $ 250 = $ 4500

परिणामस्वरूप, चार प्रोग्रामर को काम पर रखा गया। कई लोगों ने सहयोग करने से इनकार कर दिया, क्योंकि काम की जरूरत नहीं थी। यह आंशिक रूप से विधि की प्रभावशीलता की पुष्टि करता है: उन्हें अच्छा, काम करने वाले प्रोग्रामर मिले। (और उन्हें Google और अन्य Microsoft कार्यक्रमों से कैसे लुभाया जाए - अब उनके हिसाब में दिमाग लगा दें।)

कम से कम एक विजेता को (सशर्त) धोखाधड़ी में देखा गया है - उसने स्टैक ओवरफ्लो फोरम से जवाब का एक अच्छा संकलन भेजा। हालांकि, उन्हें पुरस्कार मिला, सभी ईमानदारी से।

कुल संपत्ति:

• कंपनी को एक साथ कई शांत विशेषज्ञ मिले;
• सामान्य "कर्मियों" समारोहों का प्रदर्शन नहीं करना, विशेष रूप से, रिज्यूमे के किलोटन को न पढ़ना और हर एक का साक्षात्कार नहीं करना;
• कंपनी के पास "भविष्य के लिए संपर्क" भी था - आवेदक जो लगभग आए थे।

यह अच्छा है या बुरा?

आप लागतों का अनुमान लगा सकते हैं, जो "पारंपरिक" कर्मचारी खोज सेवाओं (भर्ती एजेंसियों) की तुलना में आधे से एक वर्ष के लिए $ 4,500 की राशि है। पूर्व यूएसएसआर के क्षेत्र में, एजेंसियां एक संभावित कर्मचारी के 1-3 वेतन की राशि में अपनी सेवाओं के लिए मुआवजा चाहती हैं (यह अनुमान लगाना आसान है कि औसतन प्रति व्यक्ति $ 4,500 से अधिक प्राप्त होता है)।

यह पता चला है कि प्रोग्रामर को पैसे देना न केवल सुखद है (उपहार देना आम तौर पर अच्छा है), बल्कि लाभदायक भी है। विधि को प्रभावी माना जाता है।

सबसे महत्वपूर्ण बात

घटना जारी है , और जो लोग उबाऊ पैसे और / या दिलचस्प काम के वितरण के तहत प्राप्त करना चाहते हैं, उनके पास ऐसा करने का हर कारण है।

और फिर से मैं आपके प्रश्नों का उत्तर एक शटल तरीके से देने की कोशिश करूंगा, उन्हें कंपनी प्रबंधन और इसके विपरीत प्रसारित करूंगा।