नौकरी चुनते समय वॉल्यूमेट्रिक टेस्ट कार्यों की समस्याएं

अपने परीक्षण कार्यों के इतिहास को देखते हुए, मैं उन पैटर्नों को देखता हूं जिनके बारे में मैं सहयोगियों को चेतावनी देना चाहूंगा, क्योंकि ऐसे मामले नियमित रूप से होते हैं और, सबसे अधिक संभावना है, चाहे घटनाक्रम की विशेषज्ञता की परवाह किए बिना। उदाहरण के लिए, मैं इस तरह के निष्कर्षों पर आया, मेरे खाते में 2-5 कार्य दिवसों की मात्रा के साथ विभिन्न वर्षों में किए गए एक दर्जन से अधिक कार्यों पर। और निष्कर्ष इतने विरोधाभासी हैं कि, मुझे लगता है, वे उन लोगों के बीच विवाद और आश्चर्य का कारण बनेंगे जो सफल नहीं हुए। मैं एक शुरुआत के लिए मुख्य निष्कर्ष तैयार करूंगा, और फिर मैं अभ्यास से उदाहरणों से औचित्य दिखाऊंगा।

निष्कर्ष : (परिष्कार) मुख्य लक्ष्य के साथ एक दिन से अधिक की मात्रा के साथ एक परीक्षण कार्य (काम में लाना) लाभहीन है।

कभी-कभी जॉब मार्केट में (5-10% मामलों में) "होम" टेस्ट टास्क करने के लिए कंपनियों से ऑफर मिलते हैं। आमतौर पर कम से कम कई घंटे लगते हैं: वे सरल कार्य नहीं देने का प्रयास करते हैं। यह पता चला है कि आवेदक के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि संचार के किस चरण में यह कार्य पेश किया जाता है और यह कितना है। इसका हमेशा यह मतलब नहीं होता है कि कार्य पूरा होने के लिए उचित या लाभदायक है। बहुत बार कार्यों में कथन में खामियां होती हैं, और उनका कार्यान्वयन उन कंपनियों के बीच एक अविभाज्य नौकरी की खोज की रणनीति से कम लाभदायक होता है जो परीक्षण की पेशकश नहीं करते हैं या कम जटिल और तेज़ परीक्षणों की पेशकश करते हैं (उदाहरण के लिए, सीधे एक साक्षात्कार में या स्काइप ऑनलाइन के माध्यम से)।

वेब फ्रंट पर कई वर्षों के काम के दौरान, कभी-कभी ऐसे कार्य होते थे जो प्रदर्शन करने के लिए हमेशा लाभदायक नहीं होते थे। मैं यह भी कहूंगा: परीक्षण कार्य के साथ काम पर रखने का एक भी मामला किसी भी पक्ष के लिए सफल नहीं था - न तो मेरे लिए और न ही नियोक्ता के लिए। उसी समय, थोड़ा अलग सिद्धांतों पर निर्मित भर्ती सफल रही। कुल मिलाकर, मैं उन कार्यों को देख रहा हूँ जो ऐसे लक्ष्य नहीं हैं जो, सिद्धांत रूप में, दूसरा पक्ष उन्हें, नियोक्ता में देखता है। वास्तव में, वे अपने प्राथमिक कार्य को पूरा नहीं करते हैं। अधिकांश मामलों में कार्यों का मुख्य कार्य (8 घंटे या उससे अधिक की मात्रा) काम नहीं करता है।

1) त्रुटि-मुक्त निष्पादन के मामले में भी खर्च किए गए समय के औचित्य की गारंटी नहीं है;
2) इस रिक्ति की दिशा में बहुत बड़े प्रयास करें;
3) नियोक्ता की स्थिति से गैरजिम्मेदारी दिखा सकता है: परीक्षण के परिणामों के बारे में एचआर को सूचित करने में विफलता।

और चूंकि नौकरी रिक्तियों की संख्या कुल का 10% से अधिक नहीं है, यहां तक ​​कि उन्हें पूरा नहीं करने की रणनीति भी समझ में आती है! हालांकि, मैं इसके लिए नहीं कहता हूं: कभी-कभी "कला के प्यार" से कार्यों को पूरा करना आवश्यक होता है, लेकिन एक ही समय में (विरोधाभास!) एक सफल रिसेप्शन पर भरोसा नहीं कर सकता है, अर्थात! उन्हें काम पर रखने के लिए नहीं किया जाना चाहिए।

परिष्कार का डिकोडिंग

आइए कुछ ऐसे सुंदर उदाहरणों को देखें जो अलग-अलग वर्षों में किए गए थे और पहले से ही इस विरोधाभास की समझ के साथ। यानी मैंने ये विशिष्ट कार्य किए, न कि रोजगार के लिए, बल्कि दूसरे या तीसरे लक्ष्य के लिए: अपने लिए एक पोर्टफोलियो बनाने के लिए और अपने लिए उपयोगी उपयोगिताओं को लिखने के लिए। असाइनमेंट पूरा करने में अनुभव क्यों इस तरह के निष्कर्ष के लिए किया गया - हम समीक्षा प्रक्रिया में बात करेंगे।

अनुभव जावास्क्रिप्ट / सीएसएस / एचटीएमएल के लिए विकास के क्षेत्र तक सीमित है, लेकिन मुझे लगता है कि निष्कर्ष विकास और प्रोग्रामिंग के अन्य क्षेत्रों के लिए सही होगा।

किसी भी मामले में, परीक्षण कार्यों का उपयोग एक महान कला है, और हर कोई इसका मालिक नहीं है। मैं अभ्यास से कुछ ज्वलंत उदाहरणों के साथ उदाहरण देना चाहता हूं जब कार्यों, कभी-कभी संभावित रूप से भुगतान भी किया जाता है, तो सकारात्मक परिणाम नहीं हुआ, हालांकि वे स्वयं क्षमताओं या काम करने में असमर्थता का पता नहीं लगा पाए।

लंबे कार्यों का विरोधाभास बहुत पहले देखा गया था: सभी रिक्तियां जहां कार्य मेरे नहीं थे, चाहे उनके कार्यान्वयन की सफलता की परवाह किए बिना (या नहीं, एक कंपनी थी, लेकिन मैंने उस कार्य पर 4 गुना अधिक खर्च किया, जहां मुझे जरूरत थी, क्योंकि) CSS ब्राउज़र संगतता की अवधारणा है, और गुणवत्ता के परिणाम के लिए कई परीक्षणों की आवश्यकता होती है)। अंत में, मुझे लगता है, इसलिए नहीं कि मैंने उन्हें अपेक्षाकृत खराब प्रदर्शन किया, बल्कि किसी ने "सफल" हर बार अगला कार्य "अच्छा" किया। कारण गहरे हैं - मनोविज्ञान में, सिस्टम में, लेखन कार्यों की कला में।

2011 में कुछ समय बाद, एक साक्षात्कार में, हम नियोक्ता के साथ दर (वेतन के मुद्दे पर चर्चा के दौरान, साक्षात्कार के बाद) से सहमत नहीं थे, और उन्होंने, एक तीसरे पक्ष के संगठन से एचआर की उपस्थिति में, एक अप्रत्याशित निर्णय लिया: एक परीक्षण कार्य तैयार करने के लिए और इसे अदा करो। मात्रा - लगभग 3 दिनों के लिए। उन्होंने एक अनुबंध लिखा, मैंने करना शुरू कर दिया, यहां तक ​​कि किया भी। यह ग्राफ के साथ इस तरह के एक सुंदर विजेट निकला, बिल्कुल कार्य और नमूना के स्क्रीनशॉट के अनुसार। लेकिन, जैसा कि यह आश्चर्य की बात नहीं है, मनोविज्ञान के नुकसान यहां बनते हैं।

टास्क - ग्राफ विजेट

डेमो के लिए लिंक।
कार्य सूत्र विभिन्न ब्राउज़रों के लिए आवश्यक समर्थन है। जैसा कि आप जानते हैं, IE6-8 ब्राउज़रों द्वारा एक सुंदर विजेट के गोल कोनों का समर्थन नहीं किया गया है। लेकिन PIE लाइब्रेरी का उपयोग नहीं किया जा सकता है - यह इंजन को बहुत अधिक लोड करता है।

इस पर और एक चालाक नियोक्ता खेला। अधिक सटीक रूप से, यहां तक ​​कि वह भी नहीं, लेकिन वह कार्यकर्ता जिसने मेरी देखरेख की - मुझे नहीं पता कि उसे व्यक्तिगत रूप से अनुबंध को स्पष्ट रूप से असुविधाजनक बनाने की आवश्यकता क्यों थी। उन्हें ब्राउज़र संगतता और अनुबंध में लाइन याद आई "विजेट को सभी ब्राउज़रों में समान काम करना चाहिए।" इसका औपचारिक रूप से मतलब है कि IE6-8 (2011 में गोल कोनों का समर्थन करने के लिए, वह अभी भी जीवित था!) ​​मुझे काम की मात्रा को लगभग 40% बढ़ाने की आवश्यकता है, सभी गोल कोनों पर छवियों को काटने के लिए और स्पष्ट रूप से किसी न किसी काम के 2 दिनों के लिए, जो निश्चित रूप से किसी की ज़रूरत नहीं है, केवल विजेट उपभोक्ता (पीआईई का उपयोग नहीं किया जा सकता है)। वह कौशल से कुछ भी नहीं दिखाएगा, और यह मान लिया कि ग्राहक को वास्तव में विजेट की आवश्यकता होगी, और वह काम के इस हिस्से को नियमित नौकरी (प्राप्त करने के बाद) में स्थानांतरित नहीं करना चाहता था।

आइए हम उस क्षण को याद करें कि ऑफ़र की अंतिम राशि अभी भी अज्ञात थी, इसलिए, यहां तक ​​कि काम करने के बाद भी, मुझे संतोषजनक प्रस्ताव नहीं मिला। समाधान खुद के बारे में आया। यहां तक ​​कि काम खत्म करने का वादा करने के बाद भी, मुझे इसे खत्म करने का कोई कारण नहीं मिला। 2 दिनों के बाद, 1 साक्षात्कार के बाद और परीक्षण कार्यों के बिना एक बड़ी कंपनी से एक नौकरी की पेशकश दिखाई दी, और 3 वें दिन मैंने इसमें काम किया। आधिकारिक तौर पर पूर्ण किए गए परीक्षण कार्य को समाप्त करना, अपने वेतन स्तर में लगभग दो बार खोना, कोई मतलब नहीं था। उसी समय, ग्राहक को परीक्षण कार्य का एक नि: शुल्क हिस्सा प्राप्त हुआ और वह इससे संतुष्ट हो सकता है, लेकिन मुझे एक परीक्षण पृष्ठ प्राप्त हुआ, जिसे मैं अपने काम से एक उदाहरण के रूप में दिखा सकता हूं। इस समय को व्यतीत होने दें, लेकिन इसके परिणामों के अनुसार थे:

1) विगेट्स और सेटिंग्स के 3 उदाहरणों के साथ एक डिज़ाइन किया गया परीक्षण पृष्ठ;
2) डोम ऑब्जेक्ट्स और HTML टेम्पलेट इंजन की विरासत को लागू करने में अनुभव;
3) रेखांकन के लिए पुस्तकालय का उपयोग;
4) JSON और XML के साथ इनपुट के रूप में काम करने का एक उदाहरण।

परीक्षण कार्य के लिए संभावित प्रतिफल का कोई मूल्य नहीं है, जिसके लिए कार्य किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कार्य ने ऐसे कार्यों को पूरा नहीं किया:

1) प्रदर्शन करने में कोई दिलचस्पी नहीं;
2) ग्राहक द्वारा अनुबंध की व्याख्या ने इसे वित्तीय रूप से नुकसानदेह की श्रेणी में स्थानांतरित कर दिया;
3) मुख्य कार्य से विचलित - काम करने के लिए खोज और डिवाइस;
4) बाद की पेशकश (प्रस्ताव) की शर्तों की अनिश्चितता की स्थितियों में प्रदर्शन किया।

यह तथ्य कि काम मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से उपयोगी था, इस तथ्य का परिणाम था कि मैंने इस समस्या को एकमात्र उद्देश्य के लिए नहीं, बल्कि लिखित कोड के पुन: उपयोग के लक्ष्य के साथ हल करने का प्रयास किया। यदि आप एक परीक्षण कार्य के लिए दोहरा लक्ष्य निर्धारित करते हैं, तो आप अक्सर इसके मुफ्त निष्पादन के लिए सहमत हो सकते हैं।

इस घटना के बाद, बाद के वर्षों में विभिन्न प्रकार के कम से कम एक दर्जन परीक्षण कार्य हुए। पहले की तरह, असाइनमेंट के पारित होने के साथ नौकरी लेना जरूरी नहीं था - 10% से अधिक ऐसे लोग नहीं थे जो असाइनमेंट देना चाहते थे। एक आलसी नौकरी तलाशने वाले के लिए, आप कभी-कभी कार्यों को पूरा करने के लिए कभी-कभी सलाह भी दे सकते हैं - और इसमें वह बहुत कुछ नहीं खोएगा। लेकिन, फिर भी, वे कभी-कभी एक उपयोगी आयोजन भूमिका निभाते हैं, वाणिज्यिक सॉफ्टवेयर की दुनिया में एक खुला स्रोत के रूप में।

यदि कार्य आवेदक की आत्म-शिक्षा के उद्देश्य से हैं और डेवलपर के लिए उपयोगी एक समस्या को हल करते हैं, तो ऐसे कार्य को करने के लिए कभी-कभी "सम्मान की बात" और व्यक्तिगत विकास के पथ के रूप में माना जा सकता है। कार्य को बिना किसी हिचकिचाहट के करना संभव है, यदि समय अनुमति देता है, और कार्य एक आधिकारिक संगठन के वातावरण से आता है, जो किसी भी मामले में प्रतिनिधियों के साथ बात करने के लिए उपयोगी होगा। तो यह 2013 में mail.ru के साथ था।

कार्य - पाठ फ़िल्टर

डेमो 1 से लिंक करें।
डेमो 2 से लिंक (शब्दों को उजागर करना)।

पहली बैठक से पहले, उन्होंने 2 कार्यों का एक सुंदर रूप से तैयार किया गया परीक्षण कार्य भेजा था, जिसका समाधान समय एक कार्य दिवस या थोड़ी देर के बारे में लग रहा था। यह तुरंत स्पष्ट हो गया था कि इसका दूसरा उपयोग क्या हो सकता है। पूरी तरह से तुच्छ कार्य (दो) के लिए अपने कोड के उदाहरण के अलावा, आपको बड़े पाठ डेटा सरणियों पर एक तेज़ जेएस फ़िल्टर का उदाहरण मिलेगा। काम की गति को स्पष्ट करने के लिए, मैंने शब्दों का एक यादृच्छिक सेट उत्पन्न किया, लगभग 100 हजार, और फिर उपयोगकर्ता द्वारा दर्ज किए गए शब्द के नमूने के अनुसार इसमें शब्द खोजे गए। पहले कार्य में उन्हें हाइलाइट किया गया था, दूसरे में - केवल टुकड़ों के साथ पाया गया था। 1000 लाइनों में से, 5, 2, या बिल्कुल नहीं, स्क्रीन पर शून्य रेखाएं तुरंत बनी रहीं।

कार्य का मुख्य व्यावहारिक उपयोग भी अजीब रूप से गायब हो जाता है। हां, मुझे एक साक्षात्कार के लिए इसके बाद आमंत्रित किया गया था, यह सफल रहा, सभी को सब कुछ पसंद आया, लेकिन यह पता चला कि mail.ru में कई साक्षात्कार होने थे, और अगले दिन स्काइप पर एक अनुपस्थित साक्षात्कार के बाद मुझे दूसरी कंपनी में नौकरी की पेशकश की गई और 2 बार घर के करीब, और निश्चित रूप से कोई भी बदतर स्थिति नहीं है। फिर, परीक्षण कार्यों की व्यावहारिक क्षमता का एहसास करना व्यावहारिक रूप से संभव नहीं था, फिर से वे भविष्य में अपने गैर-प्रमुख लक्ष्य को पूरा करने के लिए बने रहे।

अनुचित कार्य

अंत में, मैं ऐसे कार्यों (परीक्षण कार्यों) को याद करना चाहूंगा, जिनके संक्षिप्त विश्लेषण (20-30 मिनट) ने इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि यह उन्हें प्रदर्शन करने के लिए बिल्कुल लाभहीन है। नियोक्ता को एक पत्र आम तौर पर इस बारे में लिखा गया था कि इस तरह के कार्य के कार्यान्वयन के लिए अनुचित रूप से लंबे समय की आवश्यकता होगी और यह मुझे एक आवेदक के रूप में पसंद के अनुचित रूप से कम मौका देगा। लेखन का एक और 30 मिनट इस पर सचेत रूप से खर्च किया जाता है, लेकिन हमें लगभग सही जुदाई मिलती है, सिवाय इसके कि नियोक्ता को एक अजीब स्थिति में रखा जाना चाहिए, यह देखते हुए कि वह गलत है। आमतौर पर, नियोक्ताओं ने नए विचारों के बिना या तो कार्य को रद्द कर दिया, या जवाब नहीं दिया।

ऐसे कार्यों को अंजाम देना अनुचित क्यों है? आमतौर पर, ये ऐसे कार्य हैं जिन्हें हल करने के लिए 2 दिनों से अधिक की आवश्यकता होती है (16 से अधिक काम के घंटे), जिसके लिए कोई समय नहीं है या मुझे नियोक्ता के बारे में कुछ भी पता नहीं है। यही है, वह तनख्वाह के बारे में, काम करने की स्थिति के बारे में भी बात नहीं कर सकता था, लेकिन तुरंत काम दे, जिसे अक्सर "छोटा" कहा जाता है, लेकिन "5 मिनट के लिए नहीं।" पहले से ही ऐसे वाक्यांशों से आप समझ सकते हैं कि हम 2-5 दिनों के इत्मीनान से काम कर रहे हैं। बहुत बार, इस तरह के कार्य एक फजी बयान के साथ होते हैं, और आप समस्या के बयान में अनिश्चितताओं के लिए अपनी खोज में अपने खाली समय का अभ्यास कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, सीमा शर्तों के मामले में वेब फॉर्म के व्यवहार के बारे में कुछ भी नहीं कहा जाता है (डेटा शून्य या बहुत अधिक है), फॉर्म भरने के कुछ मामलों को मान्य करने की शर्तों को निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, आपको "कोणीय" का उपयोग करने की आवश्यकता है जहां इसे अर्थ में उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है (क्योंकि पुनः लोड हो रहा है पृष्ठ)। इनमें से कुछ पहेलियों में यह अनुमान लगाया जाता है कि गुरु ने कभी ऐसा नहीं किया।

ऐसे मामलों में, समय में कार्य के "सड़ांध" (नमी) को पहचानना आवश्यक है और "कम गुणवत्ता वाले सामान खरीदने के लिए नहीं"। उसी समय, एक राजनयिक, विनम्र दृष्टिकोण नियोक्ता के साथ उचित संबंध बनाए रखने में मदद करता है, लेकिन, सबसे अधिक संभावना है, यह उम्मीदवारों के लिए खोज करने के लिए एक खराब विचार वाले अभियान को भी इंगित करता है, और रिक्ति के दूसरी तरफ नियोक्ता को पढ़ाने के लिए यह असंभव और व्यर्थ है।

पिछले वर्ष के दौरान इस तरह के बीमार विचार के दो व्यावहारिक मामले हैं, दोनों मामलों में, लगभग एक सप्ताह के लिए "काम" के लिए दिए गए साक्षात्कार से पहले, यह किस उद्देश्य के लिए नहीं जाना जाता है। अधिक सटीक रूप से, नियोक्ता के साथ आगे बोलने का अधिकार प्राप्त करने के लिए।

यहां, निश्चित रूप से, यह समझाने की आवश्यकता नहीं है कि 95% अन्य नियोक्ता ऐसी बाधाओं को नहीं रोकते हैं, इसलिए इस तरह के प्रस्तावों को अस्वीकार करने पर एक या दो सप्ताह की बचत करने से जीवित खर्चों में बहुत बचत करने में मदद मिलेगी। और खाली समय को अपनी परियोजनाओं पर या सामान्य नौकरी की तलाश और फिर से शुरू करने में स्वयं के अन्य आत्म-प्रचार पर खर्च करना अधिक लाभदायक है।

किन कार्यों का स्वागत होगा

आप नियोक्ताओं को समझ सकते हैं जो उन्हें भर्ती करने से पहले नौकरी आवेदकों के जीवंत उदाहरण देखना चाहते हैं। पारस्परिक रूप से स्वीकार्य संवाद के लिए एक विकल्प के रूप में, स्काइप / जेबर के माध्यम से ऑनलाइन कार्यों को पूरा करने के लिए एक है, विचार की ट्रेन पर तत्काल टिप्पणी के साथ।

ऐसे कार्यों में, एक बहुत बड़ा प्लस यह है कि आवेदक देखता है कि साक्षात्कारकर्ता को परवाह नहीं है कि वह कितना समय बिताता है। यदि आवेदक की अपर्याप्त क्षमता स्पष्ट हो जाती है, तो साक्षात्कारकर्ता स्वयं अपना समय बर्बाद नहीं करेगा। कार्य शीघ्रता से, सशर्त रूप से या एक दूसरे को प्रतिस्थापित करने से हल किया जा सकता है। वे 2-घंटे के टेलीफोन साक्षात्कार के बारे में बात करते हैं, लेकिन व्यवहार में मैं 20 मिनट के ऐसे साक्षात्कार में आया हूं, जो तब एक व्यक्ति-बैठक में जारी रहा।

स्वीकार्य कार्य के लिए एक अन्य विकल्प यह हो सकता है कि इसमें 2-5 घंटे के आदेश के समय की बर्बादी शामिल हो। शायद अंत में एक तत्काल फोन कॉल के साथ। ऐसे कार्यों को बनाने के लिए, आपको समाधान की जटिलता के संतुलन को चुनने में एक निश्चित कौशल की आवश्यकता होती है। आप कार्य को बहुत कठिन नहीं बना सकते। आप एक स्पष्ट समाधान के साथ कार्य नहीं कर सकते हैं - आपको एक समाधान भी सुझाना होगा, क्योंकि मुख्य लक्ष्य ज्ञान की जांच करना है, और आवेदक का समय बर्बाद नहीं करना है। मैंने खुद ऐसे कार्यों के उदाहरण बनाने की कोशिश की, जो नियोक्ता के स्थान पर, रिक्ति के दूसरी तरफ हैं। क्या होता है? यहां तक ​​कि बस असाइन किए गए कार्य, हर कोई पूरा करने में सक्षम या इच्छुक नहीं है। और यहां उस समय की एक योग्यता है जिसे आवेदक खर्च करने के लिए तैयार है, और, संभवतः, इस कार्य को पूरा करने के लिए अस्पष्ट रूप से तैयार की गई शर्तें।

याद रखें कि आवेदक को यह जानना बहुत ज़रूरी है कि वह किस हालत में अपना काम समय बिताने के लिए सहमत होगा। यह रोजगार की शर्तों को स्पष्ट करने से पहले कोई काम देने का कोई मतलब नहीं है, सिवाय, शायद, अंकगणित के ज्ञान के लिए सबसे सरल परीक्षण।

नतीजतन, हम कह सकते हैं कि आवेदक के लिए परीक्षण कार्य बहुत सुरक्षित चयन उपकरण नहीं हैं। एक भर्ती अभियान में नुकसान पहुंचाना उनके लिए बहुत आसान है, आवेदकों के मनोविज्ञान को ध्यान में रखते हुए और अंधाधुंध तरीके से कार्य करना। यह वैसा ही है जैसे कि किसी ऐसे उत्पाद पर अनुचित मूल्य लगाना जो अभी तक विज्ञापित नहीं किया गया है। ऐसी वैकेंसी बस नहीं खरीदी जाएगी।

आवेदकों के लिए सुझाव:
*) परीक्षण कार्य के बारे में सुनने के बाद, समस्या के बयान के आधार पर निष्पादन की इसकी मात्रा का अनुमान लगाने की कोशिश करें, निष्पादन से पहले उन्हें स्पष्ट करने के लिए इसके निर्माण में त्रुटियों और अनिश्चितताओं का मूल्यांकन करें;
*) मूल्यांकन करें कि क्या आपके लिए कार्यान्वयन पर समय बिताना लाभदायक होगा, एक सफल रिसेप्शन की संभावना को तौलना; ध्यान रखें कि सफल निष्पादन के मामले में ऐसे वेतन को स्वीकार करने का वादा, सबसे अधिक संभावना है, नहीं होगा;
*) मूल्यांकन करें कि क्या यह आपके लिए लाभदायक है कि आप अभी यह कार्य करें, काम की तलाश में और अन्य साक्षात्कारों की प्रक्रिया में, और क्या आप एक उत्पाद के साथ समाप्त होंगे जो आपके लिए उपयोगी है (एक पोर्टफोलियो में, एक ओपन-सोर्स प्रोजेक्ट में);
*) नियोक्ता के साथ जांच करें कि क्या वह अपने उद्देश्यों के लिए आपकी समस्या के समाधान के प्रकाशन पर आपत्ति करेगा।
*) यदि सभी प्रश्नों के लिए - उत्तर "हाँ" है - परीक्षण कार्य के लिए आगे बढ़ें!