हम प्रोग्रामर को भर्ती करने के लिए प्रोग्रामर को पढ़ाने के लिए प्रोग्रामर सिखाते हैं

हब्र पर भर्ती करने के विषय पर एक लेख के कारण एक अप्रत्याशित उत्तेजना पैदा हुई, जिसे मैंने एक सप्ताह पहले अपने फेसबुक में दोहराया था। अगले दिन, दोस्त, जिसमें, हालांकि, रिक्रूटर्स और ईचर्स के डॉफीगा, लेख के रिपॉजिटिक्स और रिपॉस्टिक्स-रिपॉस्टिक्स से टूट रहे थे। सच कहूं, तो इस तरह का पूरा घर थोड़ा आश्चर्यचकित करने वाला है, क्योंकि "पढ़ाने वाले रिक्रूटर्स" के विषय पर डॉफीगा और सभी प्रकार के पोस्ट, लेख, प्रशिक्षण और किताबें पहले से ही कुछ भी लिखी गई हैं, और हब पर वर्णित तकनीकें नई नहीं हैं। और कुछ तो विवादास्पद भी हैं। और, वास्तव में, बहस करने के लिए और मेरे प्यारे से पूछता है। और वैसे, न केवल बहस करने के लिए क्योंकि मैं बैरिकेड्स के दूसरी तरफ हूं, अर्थात्। मैं ये बेवकूफ नौकरी विवरण पत्र भेज रहा हूं, नहीं। वैसे, मैं स्मार्ट पत्र भेज रहा हूं। बहस करने के लिए भी क्योंकि मुझे अक्सर काम के प्रस्ताव के पत्र मिलते हैं, और मैं पहले से ही थोड़ा कारण भी बता सकता हूं, जो प्रस्ताव को उत्तेजित करता है और जो स्मृति में व्यवस्थित नहीं होता है।

ITEM FIRST - बैनर

दोस्तों, एक बार और सभी के लिए याद रखें: एक बैनर एक घोषणा नहीं है, बल्कि एक विज्ञापन है। क्या आपकी आँखें यैंडेक्स ब्रांड को याद करती हैं? खैर, यह आधी लड़ाई है। क्या बैनर ने आप में कोई भावनाएँ पैदा की हैं? बहुत बढ़िया! तो, आपने उसे याद किया, और भर्तीकर्ता को एक छोटे से काम के साथ छोड़ दिया गया है - आपको लेख में सूचीबद्ध सभी सवालों के जवाब के साथ सही पत्र लिखने के लिए।

आइटम दो - नौकरी विवरण

आइए विचार करें, रिक्तियों को क्यों बनाया जा रहा है? आमतौर पर वे नौकरी बोर्डों और नौकरी की खोज के लिए विभिन्न सामाजिक कार्यक्रमों में प्रकाशित होते हैं। उनके काम का तर्क काफी सरल है।
जॉब बोर्ड एल्गोरिथ्म: एक प्रोग्रामर जो सब कुछ से बीमार है, पर जोर दिया जाता है, हर किसी से नफरत करता है और काम की साइटों पर जाता है कि यह देखने के लिए कि काम किस तरह का है, सिद्धांत रूप में, बाजार पर। या प्रोग्रामर, जिसका अनुबंध समाप्त होने वाला है, यह देखने के लिए कार्य स्थलों पर जाता है कि क्या उसे वर्तमान नियोक्ता के साथ अपने संबंधों का विस्तार करना चाहिए या क्या वह उससे पहले एक-दो साक्षात्कार का दौरा कर सकता है। या प्रोग्रामर कई कंपनियों को जानता है, जहां भी वह मिलना चाहता है, वह नौकरी बोर्डों में जाता है, कंपनी के नाम में प्रवेश करता है और देखता है कि वर्तमान में इन कंपनियों के पास क्या रिक्तियां हैं। नौकरी खोज के लिए सामाजिक नेटवर्क के साथ एक ही बात, जैसे कि मेरा सर्कल। हम इस मामले में क्या कर रहे हैं? इस तथ्य के साथ कि एक व्यक्ति पहले से ही खोज में है, वह पहले से ही अपने नियोक्ता को बदलने में संभावित रूप से रुचि रखता है, और अब उसे बस यह समझने की जरूरत है कि किसी विशेष कंपनी की आवश्यकताओं में वर्णित वैक्यूम में आदर्श प्रोग्रामर के प्रोफाइल के साथ उसका प्रोफाइल कितना मेल खाता है।
तो, क्या उम्मीदवार को आकर्षित करने के लिए नौकरी विवरण से पहले एक कार्य है? लंबा चला गया। यह मुझे लगता है कि रिक्ति का एकमात्र कार्य उम्मीदवार को प्रस्तावित नौकरी के बारे में पूरी जानकारी देना है। क्योंकि जो नहीं खोज रहा है, वह इस रिक्ति को नहीं पाएगा। तदनुसार, जो इसे पढ़ता है वह काम की तलाश में है।
लेकिन अगर आप "आकर्षण" के मुद्दे पर लौटते हैं, तो मुझे बताएं, क्या किसी पद को "बेचने" के लिए रिक्ति के लिए भी संभव है? असल में, ठीक है, मैं सहमत हूं, मैंने एक नौकरी का वर्णन किया है ताकि वह बेच रही हो, यह नौकरी बेच रही थी! यहां एक संदर्भ है , अगर किसी को दिलचस्पी है, तो इस विवरण का ऋण केवल यह है कि केवल सबसे लगातार इस पाठ के माध्यम से अंत तक जाने में सक्षम हैं।
लेकिन सामान्य तौर पर, काम के लिए एक उम्मीदवार को आकर्षित करने के लिए रिक्ति के पाठ में क्या लिखा जा सकता है?

• 1. ब्रांड। सहमत हूं, कभी-कभी कंपनियों की ऐसी प्रतिष्ठा होती है कि एक नाम या तो हमेशा के लिए प्यार में पड़ सकता है या हमेशा के लिए एक उम्मीदवार को काम के लिए मजबूर कर सकता है।
• 2. कार्य। यह यहाँ और अधिक जटिल है। मुझे बताओ, "कोड लिखना" या "एक जूनियर को पढ़ाना" (मुझे माफ करना, भगवान!) को छोड़कर एक प्रोग्रामर के पास क्या कार्य हैं? हालांकि, उदाहरण के लिए, आप ध्वनि और वीडियो के साथ समस्याओं को हल कर सकते हैं, लेकिन इस सूची का विस्तार कौन कर सकता है?
• 3. जिम्मेदारी का क्षेत्र। मूल रूप से, यह क्रमशः टीम लीडर या प्रोजेक्ट मैनेजर जैसे पदों के लिए प्रासंगिक है, और जो प्रबंधन की दिशा में विकसित करना चाहते हैं वे इस आइटम को आकर्षित कर सकते हैं।
• 4. इस कार्य में कौन से कौशल विकसित किए जा सकते हैं? और यहां आप केवल सभी प्रौद्योगिकी आवश्यकताओं को दर्ज कर सकते हैं।
• 5. पता, कार्यालय का विवरण, बन्स, टीम। वैसे, मैंने अपने लोगों के साथ इस विषय पर बात की, इसलिए उन्होंने मुझे बताया कि वे एक बड़े सामाजिक पैकेज की परवाह नहीं करते हैं, लेकिन इसकी उपस्थिति का तथ्य निश्चित रूप से नियोक्ता के लिए एक प्लस है। इसलिए, मुझे विशेष रूप से बन्स के वर्णन से परेशान नहीं होना चाहिए।

ये सभी कारक, निश्चित रूप से, महत्वपूर्ण हैं, लेकिन आवेदक के लिए महत्वपूर्ण बिंदु - चाहे उसका भविष्य मालिक एक मूर्ख हो - रिक्ति में, दुर्भाग्य से, किसी भी तरह से वर्णित नहीं किया जा सकता है। लेकिन अच्छी खबर है - हर कोई साक्षात्कार के लिए आने और भविष्य के नेता के साथ व्यक्तिगत रूप से बैठक करके खुद के लिए फैसला कर सकता है।

और आखिरी वाला। पीड़ादायक के बारे में। दोस्तों, मुझे ईमानदारी से बताएं, क्या आप अक्सर रिक्ति की घोषणा पर अपना फिर से शुरू करते हैं? मैं जानना चाहता हूं कि "कभी नहीं" से कितने उत्तर अलग होंगे। एक सामाजिक प्रयोग के लिए, मैंने और मेरे सहकर्मी ने दो नमूनों - आवश्यकताओं और ऑफ़र के लिए नौकरी विवरण तैयार किया, अर्थात्। तदनुसार, हम उम्मीदवार से क्या उम्मीद करते हैं, और हम क्या पेशकश कर सकते हैं। अब तक, मैं एक सप्ताह के लिए प्रतिक्रिया के आंकड़े देख रहा हूं, और मैं आपको ईमानदारी से स्वीकार करता हूं कि ये विवरण बिल्कुल उसी तरह काम करते हैं, अर्थात्। कोई रास्ता नहीं। लेकिन आप उन्हें देख सकते हैं और अपना मन बना सकते हैं ।

ITEM THREE - RECRUITER LETTER

यहाँ यह है, कि एक नौकरी को "बेचना" क्या है! अपने पत्र में रिक्रूटर कुछ ऐसा बता सकता है जिसे वह रिक्ति के पाठ में नहीं बता सकता। मैं हमेशा अपने पत्रों के टेम्प्लेट को इन बहुत उम्मीदवारों की इच्छाओं के अनुसार उम्मीदवारों को समायोजित करता हूं, जो कि, बेशक, सरल नहीं है, क्योंकि ये इच्छाएं अक्सर भिन्न होती हैं, और कभी-कभी मौलिक रूप से विपरीत होती हैं, या यहां तक ​​कि बस अवास्तविक होती हैं। उदाहरण के लिए, कुछ मल्टीबूक पढ़ना नहीं चाहते हैं, जबकि दूसरों को सब कुछ, सभी विवरणों को जानने की जरूरत है। कुछ लोग सोचते हैं कि एक बातचीत एक विशिष्ट वाक्य से शुरू होनी चाहिए, दूसरों को यह पता होना चाहिए कि सार्वजनिक पता होना आवश्यक है और आम तौर पर यह स्पष्ट किया जाता है कि मैं कौन हूं और मैं इस विशेष व्यक्ति को क्यों लिख रहा हूं।
और एक और सवाल है, एक भर्ती के पत्र को कितना आकर्षक होना चाहिए? एक तरफ, नौकरी को निश्चित रूप से पसंद किया जाना चाहिए, लेकिन दूसरी तरफ, प्रत्येक उम्मीदवार जो इसे प्राप्त करेगा, उसे फिर से शुरू या साक्षात्कार द्वारा चुना जाएगा? यानी वहाँ भी इस तरह के एक सवाल है, किस समय बेचने के लिए है?
यदि आप एक ही बार में सब कुछ बेचते हैं, तो यह एक अजीब स्थिति बन जाती है जब एक उम्मीदवार मुझे "एक दिलचस्प रिक्ति, मेरा फिर से शुरू लगाव" शब्दों के साथ एक फिर से शुरू करता है। सहमत, यहाँ यह है, खुशी! और फिर यह पता चला कि उम्मीदवार फिर से शुरू करने के लिए उपयुक्त नहीं है, या यहां तक ​​कि फिर से शुरू करना ठीक है, लेकिन वास्तव में (यानी साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर) - बर्फ नहीं। और फिर उसके बाद क्या करना है? आखिरकार, यदि विवरण तुरंत नहीं बहकाता है, तो फिर से शुरू नहीं होगा। न केवल उन लोगों से जो बहुत उपयुक्त नहीं हैं, लेकिन सबसे वांछनीय से भी।

जैसा कि भर्ती पत्र के लिए है, तब मैं आवेदकों के दृष्टिकोण से भी बात करना चाहूंगा। यहां, व्यक्तिगत रूप से, मेरे पास एक लिंक्डइन प्रोफ़ाइल है और मेरा सर्कल अंदर और बाहर भरा हुआ है। यदि आप लगभग 15 मिनट बिताते हैं, तो आप एक साक्षात्कार के बिना मेरी ताकत और कमजोरियों का पता लगा सकते हैं। लेकिन अब मुझे यह कहते हुए कोई पत्र या प्रस्ताव कभी नहीं मिला है: “मैंने आपके बारे में सारी जानकारी देखी और मैं देखता हूँ कि आप इस और इस में बहुत अच्छे हैं, और ये ठीक वही स्थान हैं जहाँ हम कंपनी में हैं / टीम में क्षमता की कमी है / समस्याएं हैं / सफेद धब्बे हैं। आइए हम अपने काम पर आते हैं और हम वही करेंगे जो आप करते हैं, और हम आपसे वही प्राप्त करेंगे जिसकी हमारे पास सबसे ज्यादा कमी है। ”
निष्पक्षता में, मैं ध्यान देता हूं कि मैंने खुद कभी भी इस तरह के पत्र नहीं लिखे हैं। उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल, उसकी सक्रिय जीवन स्थिति या एक दिलचस्प ब्लॉग के लिए यह निकटतम बात है। खैर, यानी। बल्कि प्रत्याशियों की मजबूती और हमारी जरूरतों के संबंध में तारीफ। और मैं अपने दिमाग से समझता हूं कि मूल रूप से हर कोई, कोड को कहने, भर्ती करने या लिखने के लिए उपयुक्त विशेषज्ञ की आवश्यकता है, बस। लेकिन, मुझे लगता है कि हर कोई इस बात से सहमत होगा कि इस तरह का व्यक्तिगत दृष्टिकोण सुखद होगा। बेशक, यह उन मामलों में ठीक है, जब किसी व्यक्ति के साथ सीधे संचार के बिना, उसके काम के बारे में कुछ निष्कर्ष निकाला जा सकता है, और उन मामलों में जब यह ठीक से स्पष्ट हो जाता है कि कंपनी के काम में कौन से क्षेत्र "सैगिंग" हैं।

आइटम चार - सवार

किसी व्यक्ति के लिए जो दिलचस्प है, उसके साथ बातचीत शुरू करना अच्छा है, लेकिन सबसे पहले यह पता लगाने के लायक है कि उसके लिए वास्तव में क्या दिलचस्प है, या यह उसके लिए दिलचस्प है, है ना? इसके अलावा, पहले भी यह पता लगाना आवश्यक है कि सामान्य तौर पर, क्या यह उसके साथ इन सभी दिलचस्प चीजों पर घंटों चर्चा करने के लायक है, और क्या होगा अगर वह शुरुआत से आपके अनुरूप नहीं है?

सूची में आगे मैं प्रोग्रामर की इच्छाओं पर चर्चा करना चाहता हूं, जिसके साथ हम उसे नौकरी बदलने के लिए राजी कर सकते हैं।

• - एक दिलचस्प परियोजना - हम इसे टोकरी में भेज रहे हैं। यह कुछ भी नहीं है। यहां, प्रत्येक व्यक्ति से पूछा जाना चाहिए कि उसके लिए क्या दिलचस्प है, क्योंकि कितने लोग, इतने सारे राय, इसके अलावा, सभी महसूस किए गए कलम पेन अलग हैं। नई कार्यक्षमता के विकास के लिए एक, दूसरे को स्केल और जटिल कार्यों को, तीसरे को - विविधता को दें। इसलिए, भले ही आपका प्रोजेक्ट आपके लिए दिलचस्प हो, लेकिन यह आपके क्षेत्र में अन्य डेवलपर्स के 2/3 के लिए दिलचस्प नहीं हो सकता है। लेकिन यह अभी भी शांत है। लेकिन उन लोगों के लिए क्या करना है जिनके पास एक ईमानदार गंदगी परियोजना है? यहाँ, मुझे लगता है, हम जो कुछ भी कर सकते हैं वह या तो विस्तार से वर्णन करता है कि क्या है, या उसकी इच्छाओं के बारे में सभी के साथ व्यक्तिगत रूप से बोलें।
• - घर के करीब काम करें। ठीक है, शायद मास्को में यह एक मानदंड है, लेकिन निश्चित रूप से मिन्स्क में नहीं। कम से कम, मैं इसे एक अजीब मानदंड के रूप में दर करूंगा, कैरियर के विकास, कौशल और वेतन के आकार के संबंध में। निर्भर करता है, ज़ाहिर है, उम्मीदवार के स्तर पर, लोकप्रिय प्रौद्योगिकी के एक धागे का मध्य 10 कार्यालयों से चुन सकता है, जहां इसे प्राप्त करना सुविधाजनक है, हाँ। थोड़ा और महत्वाकांक्षा पर निर्भर करता है। मैं अपनी राय दोहराता हूं कि बहुत कम कंपनियां हैं, जहां वास्तव में अच्छे लोग काम करना चाहते हैं। और इस तरह के प्रस्तावों के साथ बाजार की निगरानी के बारे में मिथक बहुत, बहुत ... मिथक हैं। हालांकि, फिर से, यहाँ यह व्यक्तिगत प्राथमिकताओं में है। एक व्यक्ति के बच्चे और एक पत्नी है जो न केवल सप्ताहांत पर उसे देखना चाहते हैं। यह भी समझा जा सकता है।
• - विशाल विशाल कार्यालय। आराम के लिए, यह, ज़ाहिर है, महत्वपूर्ण है, लेकिन आवेदकों ने कभी भी मुझसे इस बारे में नहीं पूछा। उन्होंने केवल खुली जगह या कैबिनेट प्रणाली के बारे में पूछा। यह शायद विशालता से भी अधिक महत्वपूर्ण है। =)
• - दोस्ताना टीम। कोई भी ईशर आपको इस बारे में बताएगा, यह लगभग एक "दिलचस्प परियोजना" की तरह है, हर किसी के पास है।
• - नकद नकद मुआवजा। खैर, मुझे लगता है कि हर कोई पहले से ही अवगत है कि भर्तीकर्ता कांटे का नाम नहीं लेता है, यह आदर्श है। और नहीं, मुझे नहीं लगता कि यह बेवकूफी है। यह पहले से ही एक रिक्ति के बारे में लिखा और फिर से लिखा गया है, लेकिन विभिन्न स्तरों, ओवरपे की सहमति के बारे में और डर को दूर करने के लिए, और वह सब। यदि आप अभी तक सहमत नहीं हैं, तो माशा मकरोवा पढ़ें।
• - व्यापार यात्राएं। यहाँ फिर से, सब कुछ दुगना है। यह कुछ प्रोग्रामर को प्रसन्न करता है, यह हमेशा परिवार के प्रोग्रामर को खुश नहीं करता है। और व्यापारिक यात्राओं के स्थानों के साथ-साथ आवृत्ति और अवधि, सभी बहुत, बहुत व्यक्तिगत हैं।

ITEM FIVE - सूचनात्मक जानकारी

यह आमतौर पर एक उत्कृष्ट कृति है। यदि आप थोड़ा आगे देखते हैं और कल्पना करते हैं कि किसी दिन इस कंपनी में पहले से ही रखा गया एक विशेषज्ञ ऐसे रात्रिभोज आयोजित करेगा, तो वह इस पर कैसे प्रतिक्रिया देगा? इसके अलावा, कंपनी के पास जीवन / कार्य संतुलन नहीं है?
खैर, और यहाँ एक और बात है जो मुझे इस बिंदु पर परेशान करती है। यह पता चला है कि कंपनी किसी व्यक्ति के लिए कुछ भी अच्छा नहीं होने का वादा करती है, क्योंकि यह प्रारंभिक स्तर पर इतना काजोल है। और मैं समझ सकता हूं कि क्या विशेषज्ञ को नौकरी बदलने से कोई लाभ नहीं हुआ, लेकिन इस तरह से पूरा बाजार अपनी मजदूरी उठाता है! और प्रोग्रामर, किसी भी मामले में, संक्रमण के दौरान अधिक पैसा मांगेगा यदि वह खुद को पहले छोड़ने वाला नहीं था, तो सवाल यह है कि क्या कंपनी के लिए इस तरह के व्यक्तिगत दृष्टिकोण को काम पर रखने के लिए वास्तव में फायदेमंद है? यानी यदि कोई व्यक्ति वास्तव में यह नहीं चाहता, तो क्या वास्तव में यह आवश्यक नहीं था? आखिरकार, हर कोई जानता है कि प्रेरणा क्षमता से अधिक महत्वपूर्ण है।
रूपांतरण बोनस के बारे में प्रश्न। मैं इस तरह की बात पर विचार करूंगा, अगर हम थोड़े समय में संक्रमण के बारे में बात कर रहे हैं, अर्थात्। दिन / सप्ताह। अन्य मामलों में, लेकिन क्या, s / n के लिए पदोन्नति की गिनती नहीं है?

ITEM SIX - विज्ञापनों का भुगतान

मुझे यह प्रतीत हुआ कि यह एक विधायी रूप से प्रमाणित बात है और इसे डिफ़ॉल्ट रूप से समझा जाता है, नहीं?

अच्छा, और अंतिम आइटम सही काम स्थान है

दुर्भाग्य से, यह एक केक पर चेरी से ज्यादा कुछ नहीं है।
हां, मैं सहमत हूं, सभी प्रोग्रामर आरामदायक छोटे कमरों और घर के सामान से रौंदते हैं। लेकिन ... यह कभी भी निर्णायक नहीं होगा, यहां दुख है।

मैं इस सब के साथ क्या कहना चाहता था। दोस्तों, चलो एक दूसरे को बेवकूफ नहीं बनाते हैं। यदि सब कुछ आपको वर्तमान कार्यस्थल पर सूट करता है, तो यहां तक ​​कि साशा ग्रे की भी भर्ती करें, आप वहीं रहेंगे जहां आप अच्छा और आरामदायक महसूस करते हैं। लेकिन अगर नौकरी की पेशकश ने आपकी आत्मा में कुछ हलचल मचाई है, तो जीवन इतना आसान नहीं है। कुछ लोग, अपने वर्तमान काम से असंतुष्ट, अच्छे से अच्छे की तलाश कर रहे हैं, और न केवल वे छोड़ना चाहते हैं, बल्कि वे दिखावा भी करते हैं। और यह सिर्फ अप्रिय है, क्योंकि हम सभी जानते हैं कि वास्तव में क्या हो रहा है और क्यों। इसलिए, मैं सिर्फ आईटी उद्योग के एक हिस्से को बेहतर और दयालु बनाने के लिए पेश करना चाहूंगा, और दूसरा हिस्सा अधिक ईमानदार होने के लिए, और एक साथ पेशेवर रूप से विकसित और सुधार होगा।