इस तथ्य के बावजूद कि हम सेंट पीटर्सबर्ग में सबसे प्रसिद्ध डिजिटल एजेंसी नहीं हैं, डिजाइन रिज्यूमे नियमित रूप से हमारे मेल पर आते हैं। और, निश्चित रूप से, पोस्ट किए गए डिज़ाइन नौकरियों के जवाब में रिज्यूमे आते हैं। मैं एक फिर से शुरू क्यों कह रहा हूं, पोर्टफोलियो नहीं? क्योंकि पोर्टफोलियो शायद ही कभी आते हैं। मुझे लगता है कि हमारे क्षेत्र के सभी नियोक्ताओं के पास डिजाइनरों के अद्भुत पत्रों का अपना चयन है। लेकिन, मैं मानव कारक पर चर्चा नहीं करना चाहूंगा, लेकिन डिजाइनरों को कुछ सुझाव दूंगा जो इस प्रक्रिया के सभी पक्षों पर एक टन की बचत करेगा। कुछ के लिए, सलाह बहुत ही भयावह हो सकती है (वे हैं), लेकिन उनमें से एक को बिना किसी कारण के नहीं लिखा गया था।
1. पोर्टफोलियो के बिना पत्र न भेजें।
ऐसी प्रतिक्रियाओं का प्रतिशत, सौभाग्य से, बड़ा नहीं है, लेकिन यह है। एक आवेदक लिखता है, वे कहते हैं,
मैंने वहां और वहां काम किया, यहां और यहां तक कि अध्ययन किया, अगर दिलचस्पी है, तो मैं एक पोर्टफोलियो भेजूंगा । रुचि नहीं, आप भेज नहीं सकते।
2. नियोक्ता आपकी शिक्षा, उम्र और यहां तक कि कार्य अनुभव में कम से कम रुचि रखता है।
उसे केवल एक चीज चाहिए - आपका पोर्टफोलियो। तो उसे दे दो। आप केवल शिक्षा पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं यदि आप
ब्रिटिश में अध्ययन करते हैं, लेकिन केवल इस तथ्य को भी एक अच्छे पोर्टफोलियो को बदलने में सक्षम नहीं है। और इन सभी के बारे में तकनीकी विश्वविद्यालयों, चित्रकला पाठ्यक्रमों आदि में "सूचना डिजाइन के विभाग"। वास्तव में लिखना बेहतर नहीं है।
3. अपने पोर्टफोलियो को यथासंभव सुविधाजनक बनाते हुए देखें।
जरा सोचिए, एक व्यक्ति है जिसे एक दिन में दर्जनों पोर्टफोलियो देखने पड़ते हैं, और आप उसे एक फाइल होस्टिंग सर्विस का लिंक देते हैं, जहां एक पीडीएफ का वजन 400 एमबी (मैं मजाक नहीं कर रहा हूं, मैंने वास्तव में इसे भेजा है)। आपके पोर्टफोलियो को प्रदर्शित करने के लिए बड़ी संख्या में मुफ्त साइटें डिज़ाइन की गई हैं:
वैसे, लोकप्रिय धारणा के विपरीत,
fl.ru संसाधन उन लोगों को
संदर्भित करता है जो एक बड़े खिंचाव के साथ हैं, इस पर एक पोर्टफोलियो देखकर यह अत्याचार की ओर मुड़ सकता है:
एक छोटी सी पीडीएफ फाइल और यहां तक कि पत्र से जुड़ी सिर्फ जेपीईजी तस्वीरें भी काम करेंगी। केवल कोई अभिलेखागार नहीं!
युपीडी। वेन ने एक अच्छा विकल्प सुझाया: 3-4 सर्वश्रेष्ठ कार्यों के लिंक वाला एक पत्र, यह, वास्तव में, काफी पर्याप्त है।
4. अपने पोर्टफोलियो में सही लहजे सेट करें।
यदि आप UX / UI के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में एक पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो बनाए गए लोगो को प्रदर्शित करना बिल्कुल आवश्यक नहीं है। बेशक, यह एक फायदा हो सकता है, लेकिन पहली बात यह है कि एक नियोक्ता जिसने आपके पोर्टफोलियो को खोला है, उसे साइटों (इंटरफेस, एप्लिकेशन आदि) का लेआउट होना चाहिए।
5. अंडरपरफॉर्मिंग कंपनियों में अनुभव कोई बहाना नहीं है।
यदि आपके पास दिलचस्प परियोजनाओं के साथ वास्तविक बड़े ग्राहक नहीं थे, यदि आपने एक गंभीर स्टूडियो में काम करने का प्रबंधन नहीं किया, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास मजबूत काम नहीं होना चाहिए। क्या आप नाइक के साथ काम करना चाहेंगे? नाइके के लिए एक वेबसाइट बनाओ। मेरा विश्वास करो, यह नियोक्ता के लिए कोई मायने नहीं रखेगा कि क्या जिस परियोजना के ढांचे के भीतर विशिष्ट कार्य किया गया था, वह एक वास्तविक ग्राहक के लिए एक वास्तविक आदेश था, यदि कार्य स्वयं अद्भुत और अद्भुत होगा।
6. परीक्षण कार्य करने से मना न करें।
आप में से कई हैं; केवल अपने पोर्टफोलियो से अपने अनुभव का मूल्यांकन करना हमेशा संभव नहीं होता है; एक परीक्षण कार्य एक आवश्यक चयन उपकरण है। "मैं अवैतनिक परीक्षण कार्यों को नहीं करता हूं" की शैली में उत्तर आपको एक पेशेवर नहीं बनाता है जो अपनी खुद की कीमत जानता है, बल्कि इसके विपरीत। और अगर आपको स्टूडियो पर भरोसा नहीं है, जो आपको परीक्षण कार्य पूरा करने की पेशकश करता है, तो शायद आपको इसमें शामिल होने की कोशिश नहीं करनी चाहिए?
7. अपनी ताकत का आंकलन करें और पैसे का पीछा न करें।
अनुभव अलग हो सकता है, यह नकारात्मक हो सकता है, खासकर हमारे क्षेत्र में। और अगर पिछले दस वर्षों में आप एक स्टूडियो में काम कर रहे हैं, जो बहुत उच्च गुणवत्ता वाला उत्पाद नहीं है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप कला निर्देशक की स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं, यह तर्क देते हुए कि यह एक शानदार अनुभव है। एक बुरे स्टूडियो में एक कला निर्देशक के रूप में कई वर्षों से एक गंभीर स्टूडियो में एक वर्ष के लिए प्रशिक्षु के रूप में काम करना बेहतर है।
और सबसे महत्वपूर्ण बात: धैर्य और काम सब कुछ पीस जाएगा ;-)