इंटरनेट पर नौकरी की खोज के बारे में HabraFAQ

Hh.ru पर नौकरी खोज कोड का हिस्सा

हमारे उपयोगकर्ताओं के अधिकांश प्रश्न काफी स्पष्ट हैं, जैसे "नियोक्ता मुझे जवाब क्यों नहीं देता" या "एक अच्छा फिर से शुरू कैसे करें?"।
लेकिन वे बहुत ही असामान्य लोगों के बीच आते हैं, उन सभी के स्तर को पंप करने में सक्षम हैं जिन्होंने कभी इंटरनेट पर काम की तलाश की है। हमने उन्हें इस लेख में एक उदाहरण से प्रेरित करके इकट्ठा करने की कोशिश की।

- क्या hh.ru में नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं की एक काली सूची है?
नहीं, ब्लैकलिस्ट मौजूद नहीं है। हेडहंटर के पास यह नहीं है और जहां तक ​​हम जानते हैं, अन्य सेवाएं भी करती हैं। नियोक्ताओं और आवेदकों के बीच विवाद में, नौकरी साइट पक्ष नहीं ले सकती है, इसलिए, पार्टियों को देर से आवेदकों और भर्ती करने वाले सपने देखने वालों के साथ विवादित मुद्दों को हल करने की आवश्यकता है - 99% में यह किसी प्रकार की नाराजगी है।
लेकिन धोखाधड़ी करने वाली कंपनियों के कुछ रुकावटें हैं (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की भर्ती की आड़ में अपनी सेवाएं बेचने की कोशिश करना) और धोखाधड़ी करने वाले आवेदक जो हर समय अलग-अलग, कुछ अकल्पनीय लक्ष्यों का पीछा करते हैं।

- क्या मेरा फिर से शुरू खोज इंजन में अनुक्रमित किया जाएगा?
सभी रिज्यूमे वर्तमान में खोज इंजनों में अनुक्रमण के लिए निषिद्ध हैं, भले ही दृश्यता की स्थिति "पूरे इंटरनेट पर दिखाई दे" चुना गया हो। उन्हें खोलना बहुत अच्छा होगा, लेकिन काम की तलाश कर रहे लोगों के लिए यह केवल एक सिरदर्द लाएगा (उदाहरण के लिए, यह उपयोगकर्ता की इच्छा के तुरंत बाद खोज इंजन से नहीं हटाया जाएगा), इसलिए हम ऐसा नहीं करेंगे। जहां तक ​​हम जानते हैं, अन्य नौकरी साइटों में एक ही बात है।


- खान के साथ-साथ, कंपनी के प्रोग्रामर की नौकरी के लिए कितनी प्रतिक्रियाएँ मिलेंगी?
एक मध्यम आकार की कंपनी, बाजार के स्तर और दिलचस्प कार्यों से थोड़ा ऊपर वेतन की पेशकश करती है, प्रति सप्ताह आवेदकों से लगभग 5-7 प्रतिक्रियाएं प्राप्त करती हैं। उपयुक्त लोगों में से (जिन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है) आधा होगा। लेकिन कुल मिलाकर, डेवलपर्स अपने दम पर कंपनियों की तलाश करना पसंद करते हैं। इसका मतलब है कि कभी-कभी यह जवाब देने के लायक है कि क्या नौकरी / रिक्ति पसंद की जाती है - प्रतियोगिता छोटी होगी।

- नियोक्ता कभी-कभी बिना रिज्यूम देखे भी क्यों मना कर देते हैं?
इसके कई कारण हो सकते हैं।
ऐसा होता है कि एक उपयुक्त कर्मचारी पहले ही मिल गया है, लेकिन रिक्ति अभी तक बंद नहीं हुई है - बहुत मानवीय कारक। इसलिए, कुछ रिक्रूटर रिज्यूमे को देखे बिना मना कर देते हैं।
जवाब देते समय, एक व्याख्यात्मक कवर पत्र लिखना उचित है: संक्षिप्त रूप से ताकि धक्का न दिया जाए, लेकिन ब्याज के मामले में। जब बहुत सारी प्रतिक्रियाएं होती हैं, तो प्राथमिक चयन एक कवर पत्र द्वारा किया जा सकता है। मुझे यह पसंद नहीं आया - इनकार करने पर, मुझे यह पसंद आया - उन्होंने पढ़ा। आइए हम इस तरह के अभ्यास करने वालों के विवेक पर इस तरह की रणनीति छोड़ दें, लेकिन हमें तैयार रहना चाहिए।

- गैर-मानक साधनों का उपयोग करते हुए नियोक्ताओं द्वारा रिज्यूमे को अधिक दृश्यमान कैसे बनाया जाए?
अपने फिर से शुरू पाठ में उन खोजशब्दों का उपयोग करें जो आपके पेशे में सामान्य हैं, कौशल जिन्हें भर्तीकर्ता खोज सकता है। यह एक अनुभव के विवरण और कौशल के साथ एक क्षेत्र को भरने के लिए दोनों पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, आईटी के क्षेत्र में, जनवरी-फरवरी में नियोक्ताओं के शीर्ष 20 खोज प्रश्न इस प्रकार हैं:



प्रत्येक विशेषज्ञता का अपना सेट होता है, निश्चित रूप से, लेकिन इसके विशेषज्ञ उच्च सटीकता के साथ इसे स्वयं बना सकते हैं।

- अगर मेरे पास विभिन्न कार्यों के लिए hh.ru पर बहुत सारे रिज्यूमे हैं, तो क्या नियोक्ता उन सभी को देख पाएगा?
यह कर सकते हैं, लेकिन हमेशा नहीं।
जब hh.ru पर फिर से शुरू होता है, तो नियोक्ता आइटम को देखता है "इस उम्मीदवार के कई रिज्यूमे हैं।" यह राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि आप अपने रिज्यूमे में किन विजिबिलिटी सेटिंग्स को सेट करते हैं। यदि वे सभी hh.ru ग्राहकों के लिए खुले हैं, तो नियोक्ता प्रत्येक को देखेगा। यदि सेटिंग्स अधिक सूक्ष्म हैं, तो वह केवल उन लोगों को देखेगा जो इन सेटिंग्स के आधार पर उसके लिए उपलब्ध हैं। इसलिए, यदि आपके लिए अलग-अलग मामलों के लिए अलग-अलग रिज्यूमे रखना महत्वपूर्ण है और ताकि वे ओवरलैप न हों, तो दृश्यता सेटिंग्स को ट्विक करें।

- क्या वे मुझे नौकरी की जगह और किस मामले में प्रतिबंधित कर सकते हैं?
वे कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कवर पत्रों में प्रचार संदेशों के साथ प्रति दिन सैकड़ों प्रतिक्रियाएं भेज सकते हैं।
लेकिन अगर 10 नियोक्ता आपके बारे में शिकायत करते हैं, तो यह बताते हुए कि आप एक साक्षात्कार के लिए देर से हैं और आपके रिज्यूमे में लिखते समय जितना अनुभवी है, उससे दूर है, तो प्रतिबंध से आपको कोई खतरा नहीं है। यह आपके और उन नियोक्ताओं के ऊपर है।
इसलिए यदि आप अपने इच्छित उद्देश्य के लिए साइट का उपयोग करते हैं, तो कभी भी प्रतिबंध नहीं होगा।

- अगर नियोक्ता ***** ओम हो गया है, तो साइट मुझे उसे दंडित करने में कैसे मदद कर सकती है?
इस स्थिति में दो विकल्प हैं।
1. धोखे की एक अच्छी तरह से विकसित योजना के चेहरे पर। यहां ऐसे मामले हैं जिनमें हम कंपनी को जल्दी से रिश्ता तोड़ने का तरीका बताएंगे:
- कंपनी वह नहीं है जो वह होने का दावा करती है - यह एक झूठे नाम के तहत पंजीकृत है;
- कंपनी कर्मचारियों की खोज के लिए संसाधन का उपयोग नहीं करती है, लेकिन अपनी सेवाओं के साथ स्पैम भेजती है;
- कंपनी अवैध या संदिग्ध व्यवसाय में लगी हुई है (उदाहरण के लिए, यह एक संप्रदाय है, जुआ एक अधिकृत क्षेत्र, वेश्यावृत्ति में नहीं है);
- कंपनी कपटपूर्ण संचालन करती है (उदाहरण के लिए, पेंशन फंड को फिर से पंजीकृत करना);
- ये एमएलएम वितरक हैं;
- कंपनियां रोजगार की गारंटी के बिना नौकरी चाहने वालों से पैसा वसूलती हैं (उदाहरण के लिए, संपर्क के लिए, और पहले वेतन से तथ्य के बाद नहीं)।
2. सिद्धांत रूप में, वह सभी कर्मचारियों के साथ बुरा व्यवहार करता है, अर्थात उसके पास न तो विवेक है और न ही नैतिक सिद्धांत। लेकिन वह इसे धोखे के लिए नहीं करता है, लेकिन बस इस व्यवसाय का संचालन करता है। इस तरह के नियोक्ता के साथ राज्य की मदद से मुद्दों को हल करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, आप श्रम निरीक्षणालय में शिकायत के साथ शुरू कर सकते हैं।

- यह कैसे सुनिश्चित करें कि मेरे नियोक्ता को यह पता न चले कि मैं काम की तलाश में हूं? लेकिन वह निश्चित रूप से नहीं जानता होगा कि मैंने फिर से शुरू किया अगर मैं उसके लिए उपयोग बंद कर दूं? क्या नियोक्ताओं के लिए कोई वर्कआर्डर्स हैं?
जब आप किसी कंपनी से रिज्यूम बंद करते हैं, तो वह इसे किसी भी पैसे के लिए नहीं देख सकेगा।
लेकिन किसी ने भी सोशल इंजीनियरिंग को रद्द नहीं किया है, इसे समझना होगा। एक कंपनी के पास विभिन्न कानूनी संस्थाओं (क्षेत्रीय शाखाओं) के लिए कई hh.ru खाते हो सकते हैं। आप इसे सबसे स्पष्ट से बंद कर देंगे, लेकिन आप बाकी के बारे में नहीं जानते होंगे। एक अन्य विकल्प यह है कि किसी मित्र-भर्तीकर्ता को आपके खाते से कुछ लोगों को "पंच" करने के लिए कहा जाए। लेकिन अगर वे आपके लिए इतनी मेहनत कर रहे हैं, तो यह अच्छा होना चाहिए, इसलिए आप इस कंपनी की पेशकश से अधिक मूल्य के हो सकते हैं।
हमारे मामले में एक और अच्छा विकल्प सभी से फिर से शुरू करना और स्वतंत्र रूप से प्रतिक्रिया करना है। फिर रिज्यूम अपने आप ही उन कंपनियों के लिए खुल जाएगा, जिनकी रिक्तियों का आपने जवाब दिया है।

- मैं अपने रिज्यूम को कितनी बार अपडेट कर सकता हूं? यह खोज परिणामों में उसकी उपस्थिति को कैसे प्रभावित करेगा?
रिज्यूमे को हर 4 घंटे में अपडेट किया जा सकता है। नियोक्ता खोज परिणामों में नए और अपडेट किए गए रिज्यूमे उच्च होते हैं। नियमित रूप से अपडेट होने वाली रणनीति अच्छी तरह से काम करती है यदि काम को जल्द से जल्द खोजना महत्वपूर्ण है, लेकिन पेशेवर रिज्यूमे मिलेंगे। इस पद्धति के सामान्य सिद्धांत उन सभी संसाधनों पर काम करते हैं जिन्हें हम रूस में जानते हैं। उन लोगों के लिए जो रिज्यूम को अधिक रखना चाहते हैं, लेकिन हर दिन साइट पर जाना आलसी है, एक ऑटो अपडेट सेवा है ।

- मैं फिर से शुरू करना चाहता हूं, लेकिन मेरे पास पहले से ही एक और संसाधन है। आयात के लिए कौन सी साइटें उपलब्ध हैं?
अब तक प्रत्यक्ष डेटा आयात केवल पेशेवर लिंकेडिन और मनोरंजन के सामाजिक नेटवर्क VC, FB, G +, OK और Mail.Ru. से है। रूस (और अन्य देशों में भी) में भर्ती साइटें एक साइट से दूसरी साइट पर फिर से शुरू होने वाले डुप्लिकेट का अवसर प्रदान नहीं करती हैं। लेकिन वर्कअराउंड हैं: वर्ड को फिर से शुरू करें और फाइल से hh.ru पर अपलोड करें। वैसे, यह सेवा हम हाल ही में यूक्रेनी भाषा समझने लगे :)

- अगर मैं फेसबुक (वीके, जी +, आदि) के साथ hh.ru पर अपना खाता कनेक्ट करता हूं, तो क्या नियोक्ता वहां मेरी प्रोफ़ाइल का लिंक देख सकते हैं? कंपनियों के पास सोशल नेटवर्क का कौन सा डेटा उपलब्ध होगा? क्या नियोक्ताओं के लिए सामाजिक नेटवर्क बाध्यकारी जानकारी दिखाई देगी?
फेसबुक और अन्य सामाजिक नेटवर्क आपके द्वारा साइट पर केवल प्राधिकरण के लिए उपयोग किए जाएंगे। नियोक्ता आपके प्रोफ़ाइल के बारे में कोई डेटा नहीं पहचानता है (केवल अगर आप स्वयं इसे संपर्क विवरण में फिर से शुरू में निर्दिष्ट नहीं करते हैं)। इसके अलावा, वह यह भी नहीं जान पाएगा कि आप साइट पर कैसे जाते हैं, क्योंकि उसके लिए केवल एक रिज्यूम उपलब्ध है, जो अलग से बनाया गया है। हम अन्य साइटों के बारे में नहीं जानते हैं, हम झूठ नहीं बोलते हैं, लेकिन कुछ हमें बताता है कि हर जगह यही स्थिति है, क्योंकि नौकरी करने वालों के लिए अपने आवेदकों को "चिल्लाने" का कोई मतलब नहीं है।

- क्या दिन और किस समय पर रिक्तियां पोस्ट की जाती हैं? नियोक्ता किस समय साक्षात्कार के लिए सबसे अधिक निमंत्रण देते हैं?
हाल के घंटों में, रिक्तियों को पोस्ट करने की गतिशीलता इस प्रकार है:



यह देखा जा सकता है कि रिक्तियों के निर्माण का समय कार्यालयों में मानक कार्य के घंटों के लिए बहुत कसकर बंधा हुआ है। नौकरी सृजन का चरम सुबह 10 बजे पड़ता है, और मुख्य धारा 16-17 घंटे तक चलती है।

और निमंत्रण और प्रतिक्रिया से, चित्र इस प्रकार है। उदाहरण के लिए, मास्को:



और पीटर:



सेंट पीटर्सबर्ग की कंपनियां 12-15 बजे तक स्विंग करती हैं, और मॉस्को कंपनियां सुबह 10 बजे मार्च करती हैं, और फिर 17 तक सुचारू रूप से काम करती हैं।

- क्या नियोक्ता अन्य कंपनियों के रिज्यूमे पर टिप्पणी देख सकते हैं? क्या नियोक्ताओं के पास कोई फिर से शुरू होने वाले नोट हैं, और क्या अन्य नियोक्ता इन नोटों को देखते हैं?
नियोक्ता आवेदकों के फिर से शुरू होने पर नोट्स बना सकते हैं, लेकिन केवल एक कंपनी के रिक्रूटर उन्हें देखते हैं, और फिर, लेखक चाहें तो नोट्स। भर्तीकर्ता अन्य कंपनियों के लिए नोट को सुलभ नहीं बना सकते हैं, और हम नहीं जा रहे हैं। सामान्य ज्ञान यह बताता है कि हर जगह यही स्थिति है। हां, नौकरी देने वाली कंपनियां कंपनियों के पैसे पर मौजूद हैं, लेकिन ऐसे अवसर सामान्य ज्ञान और व्यावसायिक तर्क के खिलाफ होंगे।

- hh.ru पर ऑटो-रिजेक्ट फ़ंक्शन है?
ऐसा कोई फ़ंक्शन नहीं है, और हम इसे नहीं करेंगे। उसी समय, कंपनी प्रतिक्रिया फॉर्म को कॉन्फ़िगर कर सकती है ताकि जवाब देने वाले आवेदक के लगभग सभी रिज्यूमे तुरंत दिखाई दें। यदि उम्मीदवार को इन सेटिंग्स से इनकार किया जाता है, तो वह अपने कार्यालय में इस कंपनी से एक दृश्य देखेगा।
अन्य साइटों की कोई ऑटो-विफलता नहीं है। हालाँकि, ज्ञान है कि एक प्रतियोगी के पास एक प्रतिक्रिया अवरोधक कार्य होता है यदि रिज्यूमे का नाम रिक्ति के नाम से मेल नहीं खाता है। यह ठीक पहले था, लेकिन अब इसके बारे में कोई जानकारी नहीं है, लेकिन कौन जानता है।

- रिज्यूमे और रिक्तियों में वेतन का संकेत देना हमारे लिए क्यों प्रथा है, लेकिन पश्चिम में नहीं?
पश्चिम में, वे रिक्तियों में वेतन का भी संकेत देते हैं ।
सामान्य तौर पर, उनके पास एक अधिक परिपक्व श्रम बाजार होता है, जिसमें कुछ वेतन मानकों के बारे में नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के ज्ञान की आवश्यकता होती है जो शायद ही कभी उल्लंघन होते हैं। हमारे देश में, लोगों को अक्सर बड़े वेतन के साथ "ओवरबॉट" किया जाता है, कई क्षेत्रों में नियोक्ता और आवेदक दोनों को मानकों के बारे में खराब जानकारी दी जाती है, अकेले ही चालाक होने दें, और हमेशा मानक नहीं होते हैं। इस स्थिति को बदलने के लिए, हमने, उदाहरण के लिए, एक विशेष परियोजना शुरू की।

- क्या एक सामान्य कारण (सामान्य ब्लैकलिस्ट, निर्देशिका, डेटा प्रारूप) के लाभ के लिए जॉब साइटें एक-दूसरे के साथ बातचीत करती हैं
प्रत्येक अपने आप में, रूसी नौकरी साइटों के संघ भी नहीं हैं :) लेकिन एक अंतरराष्ट्रीय नेटवर्क है, जिसमें एक हास्यास्पद नाम है - नेटवर्क। यह दुनिया भर में सबसे बड़ी साइटों को एकजुट करता है: एक देश से - एक साइट। एक नियोक्ता अपनी स्थानीय वेबसाइट के माध्यम से किसी अन्य देश की वेबसाइट पर रिक्ति पोस्ट कर सकता है। यह सुविधाजनक है: आप चीन में एक कार्यालय खोलते हैं, और hhr.ru पर अपने कार्यालय के माध्यम से chinahr.com पर रिक्तियां डालते हैं।

- क्या hh.ru अन्य स्रोतों से "शुरू" और रिक्तियों को खींचता है, और किससे?
केवल "उनकी" रिक्तियों को hh.ru पर प्रकाशित किया जाता है, लेकिन, उदाहरण के लिए, Work.Mail.Ru समाचार पत्रों और पत्रिकाओं से रिक्तियों को खींचता है। बाईं ओर के खोज समूहों में, उन्हें अलग से हाइलाइट किया गया है।
जहां तक ​​हम जानते हैं, अन्य नौकरी साइटों में भी केवल उनकी रिक्तियों हैं, भले ही RDV-Media (Rabota.ru) का अपना अखबार, "वर्क फॉर यू," और "प्रोटो-मॉस्को" हो ( Job.ru) "फ्रॉम हैंड टू हैंड" अखबार है।
विभिन्न स्रोतों से रिक्तियों को एकत्र करने के लिए, उदाहरण के लिए, Yandex.Work है।

- क्या यह सच है कि कुछ कंपनियां अब भर्ती एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग करती हैं?
यह इस बात पर निर्भर करता है कि "छोटा" क्या है। 2000 की तुलना में, यह निश्चित रूप से कम है, लेकिन जितना छोटा लग सकता है उतना दूर है। यहाँ शहरों के लिए डेटा हैं:

हमारी टिप्पणियों से यह समझने में हमें खुशी होगी कि हमारी दृष्टि से क्या गिर गया।