また、IT業界の労働市場調査の結果を公開し続けています。 以前の投稿で、
「モバイル」開発者 、
デザイナー 、
Windowsシステム管理 者の給与について十分に詳しく話し
、IT企業のソーシャルパッケージの構成
要素についても説明したことを思い出してください。 今回は、中間管理職、またはむしろ
ソフトウェアプロジェクトマネージャーが取得する金額について説明します。
データソース
情報源： IT企業が提供するデータ
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| モスクワ | サンクトペテルブルク | ニジニ・ノヴゴロド |
| データスライス | 05.2011 | 06.2011 | 06.2011 |
| 参加企業数 | 23 | 16 | 10 |
| データ形式 | 手持ち（カードに、 NET ）、総収入（ 給与+すべてのボーナス ） |
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労働市場の状況
データは、2011年11月25日に先月、ウェブサイトhh.ru で収集されました。
何にも似ていませんか？ 私たちがシステム管理者について話したとき、私たちは同様の絵を観察しました。 誰もがリードしたいし、誰も仕事をしたくないので、ここでは驚くべきことは何もありません。
キャリアツリー
この図では、この職業への最も人気のあるエントリーポイントと、さらに発展する可能性が最も高い方法を示しました。
給料
| モスクワ | サンクトペテルブルク | ニジニ・ノヴゴロド |
| 分（10個あたり） | 55,000 | 65,500 | 41,500 |
| med（50 per） | 100,000 | 80 500 | 61,000 |
| 最大（90あたり） | 130,000 | 93,000 | 65,000 |
比較分析
しかし、給与のためにPMに行く価値はありましたか？ 私たちの意見では、おそらくそうではありません。以下の表はこれを裏付けています。 ただし、一部の企業ではプロジェクトのボーナスを支払うことが慣習であり、これが総収入に大きな影響を与える可能性がありますが、これらの統計では考慮されていません。 サンクトペテルブルクの給与の比較。
数が過小評価されている/過大評価されていると間違いなく言う人もいます。 これを予測して、データ（IT企業から取得）と労働市場が現在提供しているデータを比較することにしました。 サンクトペテルブルクの比較。
データは、2011年11月25日に先月、サイトhh.ruで手動モードで慎重に収集されました。
良いPMの個人的な資質：
- リーダーシップの資質
- 人を理解できる
- 社交性
- 組織
- チームのダンパーになる能力
- 予測と分析ができる
- 心理的安定と成熟
- 良心！
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PS：投稿は、 SPMConf会議への参加の結果に基づいて作成されました