電子メールの受信が平和を乱すという従業員の苦情によると、フォルクスワーゲンは、Blackberryスマートフォンでメールを受信する従業員の
Blackberryサーバーの設定を
変更することを決定しました。 禁止は就業日の30分後（つまり、18：15）に適用され始め、開始の30分前（7:00）に有効でなくなります。 この禁止は音声トラフィックには適用されず、上級管理職にも適用されません。
もちろん、従業員の生産性は低下します-多くの人は自由時間で働くことに慣れています。たとえば、仕事に行く途中、または自宅で電車でメールをチェックしますが、
これらの時間は雇用主によって支払われません 。 一方、フォルクスワーゲンは非常に慎重に行動しました。従業員が24時間勤務しているため、労働組合や関連する労働保護委員会からの圧力を受ける可能性があるためです。
労働組合の立場は次のとおりです。たとえ従業員自身が24時間メール
を読み
たいとしても、この形式の従業員の自由な搾取は受け入れられないため、雇用主はそのような仕事中毒を禁止すべきです。
他の欧州企業はVWの例に従うと想定できます。 極端なものもあり、通常はメールの使用を拒否し、Wikiや専門的なソーシャルネットワークを介したより効果的なコミュニケーションを促進しています。 2014年以来
、メールを完全に拒否する計画は、世界最大のIT企業Atos（42か国で78,500人の従業員）の1つによって採用されました。