エントリー対象読者は、IT分野での旅を始めたばかりの若い専門家です。 キャリアの成長の過程で彼が犯した過ちを人々が回避できるようにしたい。 また、他のhabr-usersから建設的な批判を受けること。
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オリンパスのトップへの速い道そのため、各企業には従業員を増やすための独自のルールがあります。 あなたの職場は例外ではなく、このフレームワークから飛び出すことは許されないと確信しています。 そして、原則として、どのフレームワークも、若い専門家の価値レベルが指数関数的に成長しているという事実を考慮していません（特に彼が
トレーニングに関する私の記事を読んでいる場合）。
若い後輩は何の専門もなしに組織に入ります。非常に頻繁に「頭でプールに投げ込まれます」-彼は泳ぐことを学びます。 わずか1年で、彼はプログラミングに関する一般的な質問だけでなく、自分の専門分野（WinForms、Andoird、Qtなど）についての質問にも完全に答えることができます。 年間を通して、多くの専門家が高額の給与（時には2倍（！））を請求できるレベルに達します。 しかし、官僚制度は官僚制度です。そのような専門家は、現在の場所でそれを倍増させるために2〜3年を費やす必要があります。 同時に、1年目以降の専門家のトレーニングはそれほど活発ではない可能性が高い（開発が停止する）。
1年以上の経験を持つスペシャリストは、ミドルポジションの面接に積極的に合格する可能性がゼロではありません。 しかし、10ケース中9ケースでは、彼はこれを行いません（彼は試してさえいません）。 そして、彼が新しい仕事を望んでいないという事実のためではなく、私たちが考慮しようとする他の理由のために：
- 自信がない。 専門家は、どの分野にも精通し始めた後、自分がどれだけ知らないか、まだ学んでいないことに気付き始めます。 そして、彼はまだ彼の分野の完全な中間ではないという感じがあります。 もちろん、これは本当ですが、...それは確かに真ん中になり得ます！
- より良い生活とは何かを知らないこと（より高い給料とよりよい労働条件）。 多くの組織では、不透明な給与システムであり、ジュニア初心者にとって、彼は十分なレベルの社会的報酬を持っているように思われます。 ほとんどの場合、これは事実ではなく、前述のように、多くの場合、1年以上働いた専門家は、さらに2つを得ることができるレベルにすでに達しました！ たまたま、実務経験がなくても後輩を採用する組織では、1年以上の経験を積む場合よりも2倍少ない金額を提供することになりました。
上記のすべてから、大規模なIT企業の世界でスタッフの離職率が非常に高い理由が明らかになります。 言い換えれば、会社が確立する制限は、多くの場合、新しい仕事に移ることによってのみキャリアの成長が可能な枠組みを設定します。
上記の2番目の理由は、純粋な理由とインターネットによってのみ克服できますが、自信を高めて新しい仕事を得る方法は次のとおりです。
夢の仕事を得る方法1年半、2年ごとに場所から場所へジャンプすることで、スキルの高度な成長（およびプログラミングのみでなく）につながり、財務状況が大幅に改善されます。 その結果、希望の会社（Google、Microsoft、Yandexなど）の希望の空席についてインタビューすることが可能になります。
高い目標を設定する常に要件よりもわずかに高い要件で場所を取るようにしてください。 このような場所を受け取った専門家は、彼の最初の職場の6月のように、積極的に勉強を始め、自分よりも上に成長します。 健康な頭で、結果は急速な専門家の成長になります。
面接に行こう！同様の空席を継続的に面接し、オファーに対応します。 面接に合格しなかったとしても、キャンペーンまたは人事部はあなたを拒否せず、しばらくしてからもう一度やり直したい場合は再び面接を行います。 最終的に、そのようなイベントでの典型的なタスクが明確になり、準備のレベルが上がります。 非常に多くの場合、面接は確率の高いプロセスであり、優秀な専門家であっても、準備できるものを放棄するのはかなり愚かなことです。 このようなイベントに参加することで、自分の弱点や掘る場所も理解できます。
面接に参加するとき、良い仕事を見つけるプロセスは、「求職中」状態から「求職中」状態に切り替わります。求人に絶えず応答する人は自分を見つけることができるからです。
オファーのプールを取得する方法は？最も簡単な方法は、積極的に意思を伝えることです。 経験から、このためには、複数のビジネス連絡先のネットワーク（
LinkedIn 、
MyKrug ）に登録し、これらのネットワークの複数のクラブに参加するだけで十分であると言えます。
たとえば、次のとおりです。
これに加えて、A社の従業員としてではなく、B分野のプロのプログラマーとして自分自身を長期的に位置付けるために、あなたの仕事に関連する思考、素材、または何かをアップロードできるプロのブログまたはWebサイトを取得する価値があります。
OpenSourceプロジェクトに参加し、少なくとも少しはそれらを解いてみてください。 GitHubのいくつかのプロジェクト-これは履歴書として最適です（たとえば、開発のヘルプ：
KBookOCR ）。
履歴書を作成し、最初のクリックでそれを利用可能にする
方法に関するいくつかの記事を読んでください。
次は何ですか数年が経ち、すでに2〜5社での経験があります。 条件付きの最大値に客観的に近づくレベルに達しました。 しかし実際には、これは最も興味深いものの始まりにすぎません！ 今のところ、少なくともいくつかのパスが開かれています。
-技術を学習したので、ツールを学習しました-次は、このツールで何を実装できるかを学習します。 科学的な仕事と候補者の仕事について、またはあなた自身の会社の基盤について覚えておくことが最も重要です（現在、金融のメリットはあります）
-海外への移住について考えます（誰かが興味を持っている場合）。 それが今私が考えていることです）