トピックに関するウェビナー：「スタートアップ向けのHRブランディング」
リンク>>スピーカー-マリア・マカロワ、HRエージェンシーICHARオペレーションディレクター。
HRブランディングは、ロシアにとって比較的新しい概念です。 大企業はすでに、HR市場での地位を確立することが活動の重要な分野であることを認識しており、広告バナーを展開しています。 しかし、これまでのところ、中小企業は、HRブランドは難しく、高価であり、一般にそれらに関係がないという考えを持っています。 しかし、彼らが「再びドレスの世話をするが、若者からの名誉を与える」と言うのは無駄ではありません-いつか大企業になりたいと思っているなら、そこに働きたい人の列があります。
ウェビナーの一環として、次の質問に対する回答を受け取ります。
-人事ブランディングとは何ですか？なぜ会社が必要なのですか
-スタートアップにとってのHRブランディングの関連性、または今すぐ参加する理由
-HRブランディングの基盤は、小さな会社でも持っているものです
-社内外のHRブランドのキャリアとその機能
-HRブランド診断：自分に関する真実を見つける方法
-HRブランド流通チャネル
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